動画が再生できない場合は こちら 侵略者ディオ ある雷雨の夜、馬車事故に遭った英国貴族のジョースター卿。偶然その場に居合わせたブランドーは、自分が命を救ったようにふるまい恩を売りつける。それから12年、ブランドーの死後、その息子であるディオがジョースター家に招かれた。ジョースター卿の子ジョナサンは、同い年のディオと仲良くしようとするが、強く拒絶されてしまう。さらに、優秀なディオと何かと比較されて落ち込むジョナサン。そんな中、ある少女と出会い…?
ジョースター家と石化面を辿る因縁は未だ終わらず…! STORY
?w よくぞやってくれたと思います。 一話、二話を拝見した限りでは、少々話を詰め込みすぎな感じが・・・。勿体ない。もっとゆっくり、溜めのある展開で、何年もかけて描いてほしいです。(超希望) せっかくの「アニメ化したけど原作に追いついちゃって・・・」じゃない貴重な作品なんですから。 絵のクオリティは今後に期待! 何かここにも新しい映像技術を取り入れている感じがしますね。そのうち化けてくれるかも。 もりのひつじ 2012/10/18 02:35 すごく好い出来ですよ。様々なメタファーを効果的に使用する演出は見事。たとえば第一話(徹底的にたたきのめしてやるッ! の場面)、DIOが脱ぎ捨てるジャケットの裏面は、DIOの隠されたドス黒い暗黒面のメタファー。第二話、ジョジョ(友情を感じていない……の場面)とDIO(友情だと!? 第1部 ファントムブラッド | ABOUT | 「ジョジョの奇妙な冒険」公式ポータルサイト. の場面)それぞれの内省、実体と影が乖離していくのは、建前と本心が乖離していることのメタファー。他にもありますが、どれをとっても高度なものです。 批判精神を捨て、先ずは前向きに観てみるべきではないでしょうか。 擬音表現が微妙なのも、まあ、なかなか味わい深いものですよ。悪くない。 EDテーマの選曲がクール過ぎて爆笑! 漫画を読んでいる前提ならば。 漫画ジョジョの大ファンですので、 アニメ化自体はあまり期待はしていなかったからなのか、コレはコレでありに思えた。 ジョジョ特有の表現方法をそのままアニメにしたらどうなるか? その解決方法としては面白いと思ったし、 始め違和感があった声も、1話を見終わるときには馴染んでいた。 イラストで見ると流石に違和感が半端無いキャラクターデザインだが、 アニメーションしている状態ではそこまで気にならなかった。 個人的に今後の続きがどうなっていくのか普通に楽しみな作品だと思うし、 ファンが増えたらいいなーとも思う。 @アッググ 2012/10/17 04:47 残念な批評者達に。 ホントに原作読んでますか?読んでいたら改めて読み返してください。とはいえ、ぼちぼちな作品、まー自分もカプコンのゲームやってなければ酷評だったかもしれない。 今後、あの「ウリィィィィィィィィィィッ!」とか「無駄、無駄、無駄、無駄、無駄、無駄無駄、無駄、無駄、無駄、無駄、無駄、無駄ァ!! !」の描写がどうなるか一話しか見てないので今後に期待。 ランドランド 2012/10/16 08:13 原作に忠実であろうとするあまりに いろいろと外している作品。 面白いと思うのは、原作の名声があるからで かりにオリジナル作品だとしたら、評価は低くならざるをえないだろう。 アニメとしては、決して完成度が高くない。 ちなみにコレ、ちゃんと第三部完まで(DIOが死ぬまで)やってくれるんだろうね?
雇入時の健康診断と年1回の定期健康診断をいっしょに1回ですることに法的な問題はないでしょうか。定期健診を6月上旬に実施予定なので、4月新採用の人にこんな近い時期に2回も健康診断してもらうのが躊躇われます。 質問日 2008/01/20 解決日 2008/01/21 回答数 3 閲覧数 15476 お礼 500 共感した 0 雇入時の健康診断とは、入社前に法定項目を実施する必要があります。 また、入社後の健康診断は、年一回義務付けられており、会社は、監督署に届け出の 義務が生じます。どちらも、労働法で義務付けられておりますが、雇入時の健診が、 一年以内であれば、定期健診の代用になるという解釈にはならないと思います。 双方の因果関係について、法では触れていません。従って、不合理でしょうが、 法律的には、入社初年度は、2回実施せざるを得ないと思います。 (胸部X線検査などは、連続して放射能を浴びると体に悪いと言いますがね・・・) 回答日 2008/01/20 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。「この前、健康診断やったばかりなのにまた? 」の声が聞こえてきそうですが、仕方がありませんね。職員の皆様のための健康診断ですもんね。 回答日 2008/01/21 必要な検査項目が満たされている健康診断を近い時期に受けた場合は、雇用時の健康診断を免除してもらえる場合があります。 私はそれで、中途採用の健康診断を免除してもらいました。 ただし、法的根拠ではなく、健康診断を受けてほしいと言っている側の規定と採用担当者の機嫌次第なので、まずは問い合わせてみることが必要です。 私は採用担当者から雇用前の健康診断を話をされた時に、「来月今の会社で受けるんですよ。」と言ったら先方から、「必要な項目が含まれているなら、新たに受けていただかなくてもいいですよ。」と先方から話を切り出されました。 中途採用の場合は、病院の一般向けの健康診断の料金を企業が全額負担するという形なので、代わりにやってくれるところがあれば是非どうぞということだそうです。 質問者様が受けられるのは、新卒向けの健康診断でしょうか? それであれば、その為だけに医者を呼んで場所を借りて行うことが考えられます。 そういう「わざわざ」機会を設けている場合は、会社行事の一つだと割り切って素直に受けた方が、「人事評価」の面で無難かもしれません。 回答日 2008/01/20 共感した 0 雇用者の義務として、年一回以上の健康診断を受けさせることは決まっていますが、雇入時に健康診断をしなければいけない決まりは、あなたの会社の規定なんじゃないの?
・ 選ばれる理由2: GIFTOB は雇用時健康診断の診断結果 発行が 「 速い 」 ! 関東180の病院の雇用時健康診断の診断結果発行スピードの平均が2週間。対して、GIFTOBを使って頂ければ「最短翌日」に診断書発行ができます。どうせ受診するなら診断結果が速く出る病院で! ・ 選ばれる理由3: GIFTOB は雇用時健康診断に関わる 作業量が 「激減 」 ! 綾瀬市・海老名市・座間市で健康診断なら原クリニック. 支社ごとに病院を探し、日程の調整を行ない、予約するなど、人を雇用する際には多くの作業が発生します。対して、GIFTOBを使って頂ければ、雇用時健康診断に関して作業量を大幅に減らすことができます。また、入社1週間前にもかかわらず未受診の方には「入社1週間前プッシュメール機能」も常備しているため、受診漏れを防ぎ、一人ひとりの状況確認連絡などの手間もなくなります。 ・ 選ばれる理由4: GIFTOB は 健診にご協力いただく 病院を しっかり と 「 精査 」 ! より低価格な料金、より迅速な診断書発行にご対応いただけることはもちろん、企業独自の診断書用紙への記入にも追加料金なしで、快く対応いただける病院のみにお願いしています。どうせ受診するなら快く対応してくれる病院で! ・ 選ばれる理由5: GIFTOB は「 1 人から」ご利用いただけます! 企業向けに雇用時健康診断を用意している病院の中には、10人以上あるいは50人以上など、一定の受診数が見込めるため通常より安い価格で提供していますが、GIFTOBでは採用予定者1人から同じサービスがご利用いただけます。 ■なぜ 、 雇用時健康診断 なのか。 上記のように、雇用時の健康診断は、病院によって料金や診断書発行に大きな違いが見られます。企業担当者やユーザーは、料金の相場も分からず、時間をかけて病院探しをすることもできないため、結局は近くの病院で済ませてしまっている現状があります。 そんななか、我々の趣旨にご賛同いただきました病院の方々の力をお借りして、より安い料金で、より速い発行を実現し、少しでも手間をなくし、快く対応いただける病院のみを精査することで、安心して雇用時健康診断を受診いただける流れを作りたいという想いでGIFTOBをスタート致しました。 ぜひ、安心してGIFTOBをお試しいただければと思います。 ■ Q&A Q :企業担当者 にとって 面倒な作業はないの?
健康診断 一般健診 特定健診(海老名市、綾瀬市、座間市) 企業健診、入社時健診 肝炎ウイルス検診(B型肝炎、C型肝炎) 前立腺がん検診 胃がん検診 大腸がん検診 会社、団体での健診 にも対応しますのでご相談ください。 予約不要、即日可能です。 オプションとして下記検査が可能です。 検査項目 料金 頸動脈超音波検査 5500円 心臓超音波検査 8800円 腹部超音波検査 5300円 骨密度検査 1400円 上部消化管内視鏡検査 場合によっては医療保険での検査になりますのでご相談ください。 抗体検査 麻しん 風しん 水痘(水ぼうそう) おたふくかぜ ウイルス性肝炎(B型肝炎、C型肝炎) 診断書必要な場合は診断書料3200円が別途必要です。 妊娠を希望する女性およびその配偶者への風しん予防対策 風しん抗体検査 風しん予防接種