ご質問させていただきます。 弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8:00~17:00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社など、その時々の客先からの依頼、現場の状況により勤務時間がそろわなくなってきました。 実態としては下記のようなパターンとなります。 ①各現場に合わせた時間で、作業員同士が出勤時間を決めて出勤し、 現場へ移動、終わりじまいで帰社、退勤 ※朝早く出た事もあり、定時まで時間を潰す必要はないので早い退勤を控除していません。 ②保守業務における、客先からの緊急要請を受けての深夜の緊急出勤、作業終了後の退社 ※当番を決めて、該当者に客先から直接電話が来て故障対応に向かいます。 ③1日おきの夜勤 ※夜間明けの日勤は免除しているため、一日おきの夜間勤務だと他社員と比べて 月の労働時間が極端に短くなりますが、控除などはしておりません。 現状、勤務時間が短くなっても控除もしていない為、定時に勤務している社員から不満が出てきています。社労士の先生に相談したところ、コアタイム無しの フレックスタイム制 にした方が良いと進められましたが、作業員同士で話し合い現場に合わせて出勤を決めている点や、客先の要望により、担当者が出勤するの場合、個人の裁量で時間を決めているといえますでしょうか? また、フレックスの適用が難しい場合は勤務時間の変動に適した制度はありますでしょうか?
モバイルデバイスに対応しているか 建設業向け勤怠管理システムを選定する際に必ずチェックして起きたポイントが、 モバイルデバイスに対応しているかどうか という点です。 モバイルデバイス対応の勤怠管理システムであれば、現場従業員側は現場や移動先で打刻ができるようになるため勤務状況を報告しやすくなり、管理者側は現場従業員の正確な勤怠管理を行いやすくなるからです。 モバイルデバイスの例としては、PCやタブレット、スマートフォンといったものがあげられます。自社に合ったモバイルデバイス対応の勤怠管理システムを選定しましょう。 2. 自社で使いやすい機能が搭載されているか 次は、自社へ導入する勤怠管理システムには どのような機能が必要かを明確に しましょう。 不正防止に役立つGPS機能、労働基準監督署への提出書類の作成機能、メールやアプリで日報の催促をする機能等、それぞれのシステムによって様々な機能があります。 また、システムや求める機能によって料金プランが変わるケースも多いため、使用したい機能が基本機能なのか、それともオプション機能なのかといった点についても確認しておきましょう。 3. 工事原価管理ができるか 数多くある建設業向け勤怠管理システムの中には、建設業において重要視される 工事原価管理も行えるものも あります。 工事原価管理までできるシステムを選定すると従業員の勤怠管理だけでなく、自社の経営状態まで一元管理することが可能です。 建設業向け勤怠管理システム選定の際は、現在の経営状況やシステム導入後の会社経営方針等も含めて検討してみてください。 建設業向け勤怠管理システムを導入する際の注意点 建設業向け勤怠管理システムを日々主に利用するのは、現場の従業員です。そのため、操作方法が簡単かつ短時間で情報入力を完了させられるものを選択するようにしましょう。 また、下請け業者や工事部門管理の場合は、1人1人のアカウント登録が必要となる勤怠管理システムより、現場作業員が作成した作業日報等を一括で入力・管理できる出面管理システムの方が使い勝手が良い場合があるので、自社に適したシステムを見つけてみてください。 建設業向け勤怠管理システムのメリット3つ 1. 建設工事に係るフレックス工期契約と週休2日制モデル工事の試行について｜松戸市. 従業員の勤務時間を正確に把握できる 出退勤時間について、手書きの場合や一定期間の勤怠状況をまとめて提出する方法の場合、従業員の正確な勤務時間を把握することが難しく、記入漏れや不正等が起こりやすくなりがちです。 建設業向け勤怠管理システムを導入すれば、時間や場所にとらわれることなく簡単に毎回の出勤・退勤時に打刻が可能となり、正確な勤務時間を把握できるようになります。 入力漏れや残業時間の超過等をアラームで知らせてくれるといった機能を持つシステムもある ため、従業員にとっても会社側にとっても安心して勤怠管理が行えます。 2.
拡大を続けるツクリンクの有料会員に向けて、ユーザーに寄り添い、ユーザーの成功、そして事業の成長に寄与するチームの一人になりませんか? ◆仕事内容◆ ユーザーと積極的にコミュニケーションを取りながら、サービスの導入支援から導入後の活用支援、定着までユーザーのゴールの実現に向けて支援していきます。 ・ユーザーからのお問い合わせ対応 ・ツクリンクの有料プランに加入いただく企業様へのサービス導入サポート/導入支援 ・顧客体験を向上させ活用促進のための運用サポート ・ユーザーと定期的なコミュニケーションを行い、課題を引き出し解決方法を提案 ・FAQなど利用促進に繋がるコンテンツの作成 ・有料会員向けイベントの企画 ◆チーム体制◆ カスタマーサクセスは現在5名体制で職務をおこなっており、小さいチームだからこそ各自が裁量を持って組織のグロースに関わることができます! ◆求める人物像◆ ・ユーザー目線に立ち、課題解決に向けて行動ができる方 ・成果を出す為に考え、やり抜く事の出来る方 ・自分の考え、意見を発信し、建設的な議論ができる方 ・立場に関係なく、社内に向けて必要な要求ができる方 ◆求める経験・スキル◆ ・自社または顧客の業務改善提案・推進のご経験 ・カウンターセールスの経験 ◆活かせるご経験・スキル◆ ・IT、インターネット業界での就業経験 ・SaaS、建設業界に関しての知見 ◆働く環境◆ ・リモートワーク中心での業務推進 ・業務に必要なPCは貸与 ・勉強会・交流会の出席や書籍の購入は会社負担 ・フレックス制を導入しており、状況に応じて働く時間帯を調整可能 (コアタイム11:00~14:00) 会社の注目のストーリー
6%ですが、 従業員数 1000 人以上の企業の導入率は 57. 3 % と極端に高いのが特徴です。 Q5. フレックスタイム制だと、残業時間はどうなる? A. 総労働時間を超えた分が「残業」になる フレックスタイム制では、 会社が決めた総労働時間を超えて勤務した時間が「残業」になり、残業代が発生 します。 逆に、1日に何時間働いたとしても、清算期間内の実労働時間が「総労働時間」を超えなかった場合は、残業代は発生しません。通常の働き方と異なり、 日ごとの残業という考え方は無い ので注意しましょう。 補足:実労働時間が足りないと給料が減る 総労働時間を超えた分は残業代が出る反面、清算期間内で実労働時間が不足した分は欠勤・遅刻扱いとなり、 給料が減額されるか、次の清算期間の総労働時間が増やされます 。一般的には前者の対応が多いようです。 Q6. フレックスタイム制に、休日出勤はある? A. 法定休日に出勤すると、休日出勤扱いになる フレックスタイム制でも、 法定休日(週に 1 日、あるいは 4 週で 4 日あたえられる休日)に出社した場合は、 休日出勤扱い になります。このとき、35%以上の割増賃金が発生するので、覚えておくといいでしょう。 一方、法定外休日(法定休日の日数を超えて、企業が独自に付与している休日)に出社した場合、休日出勤としてカウントするかは企業によって異なります。就業規則に明記されているはずなので、気になったら確認しましょう。 Q7. 有給休暇は、どんな扱いになるの? A. 「1日あたりの標準労働時間分、働いた」とみなされる フレックスタイム制で有給休暇をとった場合、 その日は「1日あたりの標準労働時間分だけ働いた」 とみなされます。 標準労働時間は、 清算期間と総労働時間 から計算可能です。たとえば、清算期間が1ヶ月(20日勤務)・総労働時間が160時間の企業の場合、1日あたりの標準労働時間=8時間です。「標準労働時間」は企業・職業によって多少異なるため、確認しましょう。 Q8. 裁量労働制との違いは? A. 裁量労働制は、実際の労働時間にかかわらず「○○時間働いた」とみなされる働き方 裁量労働制は、 実際に働いた時間に関係なく「 決められたみなし労働時間分働いた 」ものとして、給与が支払われる働き方 です。 極端な話、1日1時間しか働いていなくても、月60時間残業していても、 支払われる給与額は変わりません 。出社・退社時間も特に定められていないケースが多く、自由度が高い働き方でもあります。 一方でフレックスタイム制は、あくまで「 実際に働いた時間に対して、給与が支払われる 」働き方です。出社・退社時間の自由度が高いという点は裁量労働制と似ていますが、実際の労働時間を元に給与額が決まるという点で、大きく異なります。 詳しくは→ 仕組みをわかりやすく解説 裁量労働制とは?残業代は出ない?
つまり混合の場合でもフレックスにした場合は1ヶ月内で 所定労働時間 を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方で良いのでしょうか? 現場作業のフレックスに対して、今度は事務所勤務者のフレックスでしょうか?
私はメロディラインを聞いたまま発声するのでずっと音程をイメージしていることはないんですが、難しい音程のときは体の前に音程バーがあるイメージをします。 バラードを歌う歌手で手を上下に上げ下げしながら歌ってる人を見たことないですか? あんな感じで手を上下に動かして「この高さを出す」という感じで歌ったりもしますよ。 3.
②音感トレーニングはとても有効!!
2021年7月17日 音程に関する悩みとは ボイストレーニング教室に通っていただいている生徒さんのお悩みで、「音程が合っているのかどうかわからない」というのがよく聞かれます。例えば、 ・音程が取れない ・音程がずれる ・音があいまい ・音が上下してもわからない ・出だしの音が取れない などがあります。 「音の記憶力」を鍛える 自分の歌っている音程が合っているかどうか、わからない、という方はまずはとにかく浴びるように曲をたくさん聴くことをおススメします。音痴を直す、音感を鍛えるには、まず「聴く」ことがとても大事です。大好きな曲、これから歌いたい、と思っている曲を用意し、何気なく聴くのではなく、「意識して」「集中して」聴いてみましょう。意識して聴くことで耳が磨かれていきます。そうして「音の記憶力」を鍛えていきましょう! 音程を良くしたい！音程がとれない人の問題点とタイプ別にみる練習法. 同じ音を出そう、とイメージする ただ聞き流すのではなく、「意識して」何度も聴いたあとは、曲に合わせて一緒に歌ってみましょう。もし、YouTubeなどの音源で、再生のスピードが変えられる音源の場合は、0. 75くらいに落とすと練習するのに便利です。特に早い曲などはテンポを落とすことで音程の練習になります。歌手と同じ音を出そう、と頭でイメージしてから声を出してみます。歌手が歌っているのと自分の出している声にズレを感じられるようになったら一歩前進です! 「合っているかどうかわからない」から「合ってない」ことに気付ける、ということは耳が磨かれてきた証です!