静岡市・日本平・久能山の乗り物・交通・通信 「日本平ロープウェイ」は、富士山の景勝地「日本平」と、徳川家康が埋葬されたとされる国宝建造物「久能山東照宮」を結ぶロープウェイです。乗車時間はわずか5分間ですが、駿河湾の絶景を眺めながら楽に移動することができます。今回は「日本平ロープウェイ」のご紹介の他に割引や駐車場の情報など、知りたい情報をまとめました。是非「久能山東照宮」に行く際の参考にしてみてください。 「日本平ロープウェイ」とは 徳川家康ゆかりの歴史的建造物として有名な観光名所「久能山東照宮」。 駿河湾を臨む標高216mの小高い山に位置しており、「日本平」と並ぶ絶景スポットとしても知られています。 その「日本平」から「久能山東照宮」に向かうための交通手段が、「日本平ロープウェイ」です。 「久能山東照宮」のほうが標高が低いため、「日本平」から下って行く形になります。 所要時間は片道5分で、殿様をイメージした漆黒の「あおい号」と、お姫様をイメージした金色の「たちばな号」の二つのロープウェイが運行しています。 ロープウェイ乗り場の隣には、恋人の聖地「絆のモニュメント」があります。 こちらでは、南京錠に名前を書いてかけることによって、愛が永遠に続くと言われています。 「久能山東照宮」へのアクセスが便利! 【抹茶】開放感あふれる空間で優雅な時間が過ごせる！日本平ホテルのテラスラウンジ【静岡】 | 抹茶スイーツの魅力を発信するブログ☆Matcha☆. 1957年5月に「日本平ロープウェイ」が完成する前は、参拝者は久能山麓から1, 159段の階段を昇るしかありませんでした。 しかし、「日本平ロープウェイ」を利用することで、「日本平」からたった5分で到着する上に、15分間隔で運行しているのですからこれに乗らない手はありません。 乗っている間は、ガイドさんが「久能山東照宮」についての説明をしてくれます。 「久能山東照宮」を上から見下ろせるビューポイントでもあります。 また、 富士山 の景勝地「日本平」の観光も同時にできるので、「久能山東照宮」だけでなく富士山の絶景スポットも楽しみたい、という方はロープウェイを利用するのが便利です。 お得なクーポンや割引はある? 「久能山東照宮」とのセットチケットがお得! 日本平ロープウェイに乗車する人のほとんどが「久能山東照宮」を参拝するために利用すると思うので、ロープウェイのきっぷ売り場でセットチケットを購入するのがお得です。 ロープウェイ往復+東照宮拝観+東照宮博物館入館の3点セット券で1, 750円です。 また、日本平山頂にある「日本平ホテル」のケーキセットがついたプランも用意されています。 ロープウェイ往復乗車+東照宮拝観+日本平ホテルケーキセットで2, 380円です。 日本平でゆっくりお茶してから「日本平ロープウェイ」を利用したい、という方におすすめのセットです。 (2017年8月現在) JAFの会員割引 JAFの会員の方は、会員証を提示すればロープウェイ料金が10%割引になります。 但し、3点セット券には利用できないので注意が必要です。 ホームページの割引クーポン 下記リンクにある公式ホームページの「ロープウェイ利用案内」というページに10%割引のクーポンがあります。 印刷して持参した方のみ有効ですので、印刷できる環境がある方はチェックしてみてください。 こちらも3点セット券には利用できませんが、東照宮拝観だけで東照宮博物館に行く時間がないという方はお得になります。 基本情報 【所在地】 静岡県 静岡 市清水区草薙597−8 【電話】054-334-2026 【交通アクセス】 ・清水I.
Cから清水日本平パークウェイ経由で約30分 ・東名静岡ICまたは新東名静岡ICから、静岡日本平パークウェイ経由で約30分 ・JR静岡駅から、しずてつジャストラインバス「日本平ロープウェイ行き」乗車 終点「日本平ロープウェイ」下車。
ドライブの最中に、日本平ホテルにアフターヌーンティーをしに行ってきました。 本当は、いく予定はなったのですが。 横浜に車で向かっている、日本平の文字が見えたので。 以前から、妻をつれて行ってあげたかったので、急遽向かうことにしたんです^^ 横浜に向かうといっても、あんまり意味のないドライブでしたからね。 前日、急に柿の葉寿司が食べたくなって、名古屋から奈良に向かい。 途中反対車線の激コミにびびってしまって。 その日のうちに帰らないことにして、大阪、京都で遊んで夜中に帰ってきたら。 変なスイッチが入ってしまって、朝から横浜に向かった。 そんな理由のドライブでしたから^^ でも、行って良かった! 相変わらず素敵でしたから。 日本平ホテル・テラスラウンジの素敵さ なぜ日本平ホテルに行くのか。 ホテル系のカフェでいったら、名古屋だった横浜だって良いところは結構ありますし。 別にわざわざ横浜向かっていたのを止めてまで、行かなくても。 そう思うかもしれません。 でも、ちょっと他にはない素敵があるんですよ、日本平ホテルには。 それがこの晴れた日のフロアラウンジ! 【静岡アフタヌーンティー2021】日本平ホテル・オークラアクトシティホテル浜松・カフェテラス1952など – はらぺこニュース. 影の関係で、綺麗な写真がとれなくて。 わからずらいかもしれませんが。 かなり巨大なガラスが ドォーン! そして、海と富士山が バァーン!
日本平でピクニック風のアフタヌーンティー 「プレミアム和フタヌーンティー日本晴」 - YouTube
タイトルながっ!!! 前回の続き。昨年の静岡旅行の話をまとめておこうと思いまして。。。今回は泊まったホテル、日本平ホテルです〜😆ここがまた良かったんですよね〜 ということで、今日の目次: ホテルの部屋 アフタヌーンティー コーナースイートのお風呂 どうぞ〜☺️ 日本平ホテルのコーナースイート 三保の松原から日本平に戻ってきてこちらへ~✌️ ここに1泊させてもらいま~す!一度写真を見たときから行ってみたくて仕方なかったホテル。。。車で着いたらお出迎えが来てくれて、どぎまぎしながら入りました。 チェックインの間、わたしはこそこそ写真撮り。 ロビーから見える景色。 風景美術館と称しているだけあってすんごい綺麗な景色! スッキリ晴れていたら富士山が見えるはずなんだけどこの日は一度も見ることができませんでした~😅 でも綺麗!!! スタッフさんに案内してもらってお部屋へ行きます。 落ち着いた館内。 泊まったのはコーナースイートってところ~☺️ こんな感じのお部屋でした。 結構広い! 雄大な富士山を望む風景美術館「日本平ホテル」で過ごす贅沢な女子旅へ｜ことりっぷ. 部屋からの景色。 感動。(やはり富士山は見えず。) まだまだ部屋の中散策します。 とりあえずクローゼットの広さがやばい それから洗面台の広さがやばい 全面鏡張り~ っていうか、何この盛れる照明!!! アメニティーもブランド物です。 お風呂をまだ紹介してないのだけど、それは 下の方にまとめてます ! ということで、こんなお部屋でした。 アフタヌーンティー お部屋について早々、テラスラウンジというところに行きました😃 アフタヌーンティーが食べれるようだったので、昼食も兼ねて!いつもアフタヌーンティーって、単発で行くんだけど泊まってるホテルで行ったのは初めてでした。 あぁ、なんとも優雅な行動~😊 ホテルにはいくつかレストランがあるんですが、、、 こちらはザ・テラスっていう別のところ。。。 お茶の時間帯はクローズドってなってる。 この近くにテラスラウンジがあります 席が空くまで少し待ちました。 席からはこんな景色です~😆 テラスラウンジは、ちょうどホテルのロビーの下の階にあってお庭と景色が一望できます まずは紅茶到着! 待ってました! やっぱアフタヌーンティーはいつ見ても興奮する! 三段になってまして、下から、、 めっちゃ美味しそう~😁 東京のホテルのアフタヌーンティーに比べてかなり値段は控えめ。量は多分これぐらいがちょうどいいぐらいだと思います。お腹が空いてたので二人でぺろっと。。。 美味しかった~😋 満足満足。 食後にちょっと庭に出てみました。 まだ結構寒かった。 上着いるなぁと思ってすぐに退散 部屋に戻ってきた。 コーナースイートのお風呂 泊まったのはコーナースイートだったんですが、このお部屋お風呂がなかなかナイスです!
2021年に 静岡 で開催されている アフタヌーンティー の情報を一覧にまとめてみました! 浜松ならではの 抹茶 と 和スイーツ が味わえるプランや、華やかな玉手箱3段に 特製パフェ とドリンクがセットになったアフタヌーンティー。 中には、ビューティー&フレッシュがテーマのアフタヌーンティーや、 ワイン付き のアフタヌーンティー、浜名湖を望む開放的な空間で楽しめるアフタヌーンティーも! さらに、 アフタヌーンティーと宿泊がセット になったプランも多数登場しています! 色々な種類のアフタヌーンティーを紹介していくので、是非参考に!
4. 1; 4. 13修正) ストレスチェック80項目版のメリット 標準的なストレスチェック57項目版では、従業員や職場のストレス要因やストレス反応が測定されてきました。しかし、従業員のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けていることから、様々な職場環境による影響を測定するためにも、ストレスチェック80項目版を用いる企業が多くなってきています。 ストレスチェック80項目版のメリットは、42個の尺度(推奨尺度セット)で集団分析が可能となりより細かく職場環境の実態把握ができることです。それにより今まで以上に職場環境改善策に繋がりやすくなります。 ストレスチェック80項目版の内容やわかることは? ストレスチェック80項目版では、57項目版の結果プラス次のことがわかります。 ●仕事の負担について情緒的負担や役割葛藤を測定 ●職場環境要因をより広く測定 仕事の資源について多角的に分析 ・作業レベル(仕事の意義、役割明確さ、成長の機会など) ・部署レベル(仕事の報酬、上司のリーダーシップなど) ・事業場レベル(経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など) ●労働者の仕事へのポジティブな関わり(ワーク・エンゲイジメント) ●職場の一体感(職場のソーシャルキャピタル) ●職場のハラスメント など ストレスチェック80項目版はより詳細な職場環境について分析し現状を把握し、職場環境改善に役立てることができます。 ストレスチェック80項目版の質問内容 57番目までは、ストレスチェック57項目版と共通です。 A.あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない 2. 時間内に仕事が処理しきれない 3. 一生懸命働かなければならない 4. かなり注意を集中する必要がある 5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ 6. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない 7. からだを大変よく使う仕事だ 8. 自分のペースで仕事ができる 9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる 10. NPO法人神奈川労災職業病センター｜労災職業病の相談窓口｜腰痛,過重労働,石綿,上肢障害,精神障害. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる 11. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない 12. 私の部署内で意見のくい違いがある 13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない 14.
医療関係者のための労災職業病講座 2021年度:第1回 テーマ: 新型コロナ感染症の労災認定について~労災申請、認定基準、注意点など~ 講師:天野 理 (NPO法人東京労働安全衛生センター) 日時:2021年7月31日(土) 14時00分~15時30分 参加費:無料 オンライン講座(ZOOM)にて実施いたします。 共催: 神奈川県医療ソーシャルワーカー協会 神奈川労災職業病センター
自分の仕事に見合う給料やボーナスをもらっている 63. 私は上司からふさわしい評価を受けている 64. 職を失う恐れがある 65. 上司は、部下が能力を伸ばす機会を持てるように、取り計らってくれる 66. 上司は誠実な態度で対応してくれる 67. 努力して仕事をすれば、ほめてもらえる 68. 失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ G.あなたの働いている会社や組織についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください。 69. 経営層からの情報は信頼できる 70. 厚労省 メンタルヘルスチェック. 職場や仕事で変化があるときには、従業員の意見が聞かれている 71. 一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ 72. 人事評価の結果について十分な説明がなされている 73. 職場では、(正規、非正規、アルバイトなど)いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている 74. 意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている 75. 仕事のことを考えているため自分の生活を充実させられない 76. 仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している H.あなたのお仕事の状況や成果についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 77. 職場で自分がいじめにあっている (セクハラ、パワハラを含む) 78. 私たちの職場では、お互いに理解し認め合っている 79. 仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる 80. 自分の仕事に誇りを感じる おわりに 以上、ストレスチェック80項目版のでわかることやメリットについて説明してきました。80項目版を採用することにより、職場環境を多角的に分析把握でき、会社全体のメンタルヘルス向上や生産性向上に繋がります。 ストレスチェック8年間の経験と40万人の実績がある日本CHRコンサルティングでは、 厚労省ストレスチェック制定委員メンバーの精神科産業医が運用を整備し、300社以上のストレスチェック支援経験のある組織コンサルタントが職場環境改善をサポートします。 全国対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。
私の職場の雰囲気は友好的である 15. 私の職場の作業環境(騒音、照明、温度、換気など)はよくない 16. 仕事の内容は自分にあっている 17. 働きがいのある仕事だ B.最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 18. 活気がわいてくる 19. 元気がいっぱいだ 20. 生き生きする 21. 怒りを感じる 22. 内心腹立たしい 23. イライラしている 24. ひどく疲れた 25. へとへとだ 26. だるい 27. 気がはりつめている 28. 不安だ 29. 落着かない 30. ゆううつだ 31. 何をするのも面倒だ 32. 物事に集中できない 33. 気分が晴れない 34. 仕事が手につかない 35. 悲しいと感じる 36. めまいがする 37. 体のふしぶしが痛む 38. 頭が重かったり頭痛がする 39. 首筋や肩がこる 40. ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？ | CHR発 well-being コラムWell be. 腰が痛い 41. 目が疲れる 42. 動悸や息切れがする 43. 胃腸の具合が悪い 44. 食欲がない 45. 便秘や下痢をする 46. よく眠れない C.あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか? 47. 上司 48. 職場の同僚 49. 配偶者、家族、友人等 あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか? 50. 上司 51. 職場の同僚 52. 配偶者、家族、友人等 あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれますか? 53. 上司 54. 職場の同僚 55. 配偶者、家族、友人等 D.満足度についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 56. 仕事に満足だ 57. 家庭生活に満足だ E.あなた自身のお仕事について、もう少し詳しくうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 58. 感情面で負担になる仕事だ 59. 複数の人からお互いに矛盾したことを要求される 60. 自分の職務や責任が何であるか分かっている 61. 仕事で自分の長所をのばす機会がある F.あなたが働いている職場についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 62.
従業員50名以上の事業場に対して年1回実施が義務付けられているストレスチェック。 ストレスチェック実施後は、事業場単位で所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。 報告書というと煩わしいイメージがありますが、 ストレスチェックの結果報告書は、e-Gov(イーガブ)により電子申請が可能 になり、さらに、 オンラインで報告書も作成できます 。 今回は、ストレスチェック報告書の記入例、書き方、提出期限、電子申請の提出方法について解説 します。 ストレスチェックの集団分析結果の見方・職場環境改善方法を厚労省の検討会メンバーが解説! 従業員50名以上の事業場に1年に1回実施が義務付けられているストレスチェック。 実施後、所轄の労基署にストレスチェック報告書を提出することで実施完了となりますが、ストレスチェックの結果を職場環境改善等に有効活用するには、集団分析結果が重要... ストレスチェック報告書とは? 厚労省 メンタルヘルス コロナ. ストレスチェックの報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 書式は厚生労働省のホームページからダウンロードできます。 ● ストレスチェック報告書様式(厚労省) ● インターネット上で報告書を作成する厚労省によるサービス 従業員50名以上の事業場は、年1回ストレスチェックの実施が義務付けられており、実施後は報告書を提出する必要があります。 (検査及び面接指導結果の報告) 第五十二条の二十一 常時五十人以上の労働者を使用する事業者は、一年以内ごとに一回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書(様式第六号の二)を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 ストレスチェック報告書|未提出の場合は罰則はあるの? 一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれる「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」は、未提出の場合は、労働安全衛生法120条5号の規定に基づき、罰則の対象となります。 ストレスチェック報告書の提出先は?電子申請はできる? ストレスチェック報告書の提出先は、所轄の労働基準監督署 です。 会社単位ではなく事業場ごとにストレスチェック報告書を提出します。 ストレスチェック報告書は、 e-Gov(イーガブ) 電子申請からも可能です。 ※手続きをする際は、事前に必要なアプリケーションをダウンロードする必要があります。 電子申請手続きはこちらから 。 ※ストレスチェック報告書の届出手続きをする際は、 e-Gov手続検索ページ の「手続名称から探す」に「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」と入力し、必要な手続きを勧めます。 ストレスチェック報告書作成ツール ストレスチェック報告書作成については、インターネット上で作成するサービスを厚労省が提供しています。 ● インターネット上でストレスチェック報告書を作成する厚労省によるサービス ストレスチェック報告書の記入例・書き方は?
新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを再訂(経団連) 公開日:2021年4月14日. 経団連(日本経済団体連合会)は、感染症のまん延を防止しつつ、 事業を通じた国民生活への貢献を行うために事業者が留意すべき基 本的事項として、令和2年5月に「オフィス」と「製造事業場」 のそれぞれを対象として、「 新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」 を取りまとめています。 このガイドラインは、令和2年12月に改訂が行われましたが、 これに続き、令和3年4月13日に改訂を行ったということです。 主な変更箇所・趣旨は、「トイレにおける接触感染防止の徹底( 便器の複数回の清掃や、 ハンドドライヤー設備のメンテナンスや清掃等の契約等の確認、 定期的な清掃を明記する)」、「 ハンドドライヤー利用停止の削除( ハンドドライヤーの利用での感染リスクが小さいことが複数の実験 と数値流体シミュレーションを組合せて確認できたことから、 ハンドドライヤーの利用停止を削除する)」などとなっています。 経団連では、「 今般の変更内容や変更の趣旨等をご理解いただいた上で、 本ガイドラインや、 所属する業界団体などで示される指針等を踏まえ、引き続き、 新型コロナウイルスの感染予防と事業活動の両立に取り組んでいた だきますようお願い申し上げます」としています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインの再訂について> policy/2021/ 2021/4/14
「業務改善助成金」の新コースの受付を開始(厚労省) 公開日:2021年2月02日. 厚生労働省から、「業務改善助成金」について、令和3年2月1日から20円コース(新設)及び新たな30円コースの受付を開始したとのお知らせがありました。 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。 引き上げる額と引き上げる労働者数によって、助成上限額が異なってきます。 支給の要件などとともに、こちらでご確認ください。 なお、この助成金は、予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があるということです。 <「業務改善助成金」の新コースを受付開始しました> ≫