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生命保険文化センターが行った、夫婦2人の「老後の最低日常生活費」「ゆとりある老後生活費(老後の最低日常生活費+老後のゆとりのための上乗せ額)」に関する意識調査(令和元年度 生活保障に関する調査)によると、最低日常生活費の平均は22万1000円、ゆとりある生活には36万1000円が必要となっています。 では、ここで取り上げた共働き夫婦の3つのケースと比較してみましょう。 ◇ケース1:2人合わせれば、結構もらえる!? ダブル正社員の年金 夫婦2人の年金額の合計は、およそ406万円です。月額に直すと33万8000円ですから、ゆとりある老後の生活費36万1000円にほぼ近い年金が期待できます。この年金額を見て、「意外ともらえるな……」と感じる人も多いのではないでしょうか? ダブル正社員の共働き夫婦の老後は、比較的安泰といえるでしょう。 ただし、注意しなければならないのは、2人の年金の支給開始年齢が65歳からの場合です。定年後60歳から65歳になるまでの5年間は、年金がもらえませんので、その分は事前に貯蓄をするか、再雇用制度などを利用して収入を補う必要があります。 ◇ケース2:そこそこだけれども、ゆとりある生活にはちょっと足りない! 共働きだと「年金」はいくらもらえる？ | マイナビニュース. 夫婦2人の年金額の合計は、およそ343万5000円です。月額に直すと28万6000円ですから、最低日常生活費の22万円はクリアできるけれども、ゆとりある老後の生活費36万1000円にはちょっと足りません。ゆとりある老後の生活を望むのであれば、ある程度、計画的な貯蓄が必要でしょう。 注意点としては、派遣社員として60歳まで働き続けることができるかどうかです。現在、Bさんは資格取得を目指していますので、資格を活かして正社員への道を探る方法も考えられます。 ◇ケース3:パート社員の年金は、専業主婦と同じ!? 夫婦2人の年金額の合計は、およそ281万円です。月額に直すと23万4000円ですから、最低日常生活費の22万円はなんとかクリアできそうです。ゆとりある老後の生活を望むのであれば、早い段階で、老後への備えとして貯蓄や投資を開始する必要がありそうです。 年収100万円のパート社員の場合、現行の年金制度では厚生年金に加入することはできません。専業主婦と同様に、夫の被扶養者として、国民年金の第3号被保険者になります。この場合、保険料を支払う必要はありませんが、専業主婦と同じ年金額になります。 ◇パート社員の社会保険適用拡大で、年金の受給額はどうなる?
夫婦共働きのAさん。知人から、『妻と僕、2人とも厚生年金に加入していますが、受給する際は片方しかもらえないと聞いた』そうですが、これは本当なのでしょうか? なんだか腑に落ちないAさんは、ファイナンシャルプランナーの知人に聞いてみることにしました。 日々の生活における、お金にまつわる消費者の疑問や不安に対する解決策や知識、金融業界の最新トレンドを、解りやすく毎日配信しております。お金に関するコンシェルジュを目指し、快適で、より良い生活のアイディアを提供します。 2人ともそれぞれもらえる 本人と配偶者、それぞれ厚生年金に加入していますので、年金はそれぞれ受給できます。支給開始年齢は65歳で、保険料を払った期間に応じて給付額が決まります。20歳から60歳になるまで40年間払えば、月約6万5000円の満額が支給されます。 さらに会社員であるので、納めた厚生年金保険料に応じて、受取額も上乗せされます。詳しくは、毎年誕生月前後に届く「ねんきん定期便」を確認しておきましょう。 厚生年金と国民年金の違いは働き方? 国民年金は、日本国内に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入します。そのうち、会社員は、厚生年金保険にも加入します。 公的年金は、「老齢給付」、「障害給付」、「遺族給付」の3種類の給付があります。それぞれに対して、国民年金には、「老齢基礎年金」、「障害基礎年金」、「遺族基礎年金」があり、厚生年金には「老齢厚生年金」、「障害厚生年金」、「遺族厚生年金」があります。 厚生年金に加入している人は、両方の給付を受けることができます。厚生年金の仕組みの例えとして、国民年金を1階部分、厚生年金を2階部分と言ったりもします。 厚生年金のメリット&注意点 厚生年金に加入するメリットは、なんと言っても、少ない支払いで将来大きな年金の給付を受けられる面です。 毎月の厚生年金保険料は、標準報酬月額を基に算定されますが、事業者と被保険者の折半(労使折半)のため、実質被保険者の負担は半額で済みます。そして、老後受け取る老齢年金は、国民年金のみの加入者に比べて給付額が多くなります。 パートの方でも、厚生年金に入ることができる場合がありますので、パートで働く場合は、事業者に確認してみましょう。週20時間以上、かつ月額8. 8万円以上(年収106万円以上)という条件を満たせば、パートの方でも厚生年金に加入できるのです。 ただ、注意点としては、現在パートで働いている人が厚生年金に加入する際は、毎月の給与から差し引かれるものが多くなるため、手取り額が減ってしまうことです。 十分な給与があれば安心ですが、厚生年金に加入することのメリットを勘案して、現在の生活費と将来の年金受取額をシミュレーションし、メリットを感じてから加入を検討してみるとよいでしょう。 まとめ 厚生年金と国民年金について見てきましたが、いかがでしたでしょうか。曖昧な知識のままだったという方も、しっかりと、将来の年金額を意識することが大切です。 厚生年金のメリットなどを再確認して、共働きでない夫婦の場合は、奥さまがパートにでることで、余裕のある将来設計に転換できるかもしれません。 参照元: 厚生労働省「平成28年10月1日から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります!」 執筆者:FINANCIAL FIELD編集部(ふぁいなんしゃるふぃーるど へんしゅうぶ)
平成28年10月より、社会保険の適用範囲の拡大によって、年収106万円以上のパート社員で一定の要件を満たす人も、厚生年金に加入することになりました。仮に、年収106万円で22歳から60歳までの38年間、パート社員(厚生年金に加入)した場合の年金額は約100万円で、厚生年金に加入しない場合と比べて、約22万円増える計算になります。 ◆年金に対する理解を深めて、老後の計画はしっかりと! 「年金は当てにならない」といっても、老後の資金計画を立てる際に基本となるのは年金です。ところが案外、年金の支給開始年齢や年金額について知らないことが多いのです。 ある共働き夫婦で、「年金は当てにならない!」「老後は心配!」ということで、年間500万円以上の貯蓄をしているケースがありました。もちろん、老後に備えたお金はあればあるほどよいには違いありません。 けれども、老後のお金のことを心配し過ぎて、現役時代の生活費を大幅に削り、やみくもに老後のための貯蓄をするのは、少しもったいない気がします。 もらえる年金額をしっかり計算に入れて、足りない分を貯金で賄えばよいということを知れば、少し気分は楽になるのではないでしょうか? 自分たちのもらえる年金についてしっかり理解を深め、老後の資金計画を行い、今も老後も2人で楽しく暮らすほうがベターだと思いませんか? ※この記事で取り上げた年金額は、あくまでも現在の年金制度に基づく予想値です。また年金額は、各個人の加入状況や今後の経済状況により決まるもので、正確な数値を表したものではありません。 文:平野 泰嗣(マネーガイド) 文=平野 泰嗣(マネーガイド)