匿名 2018/04/11(水) 11:10:36 後に夫になりましたが、付き合ってすぐに渡されました。 20. 匿名 2018/04/11(水) 11:10:36 21. 匿名 2018/04/11(水) 11:10:49 その人の別宅的な所かな 遊び専用部屋とか持ってる人なら結構いる 22. 匿名 2018/04/11(水) 11:11:23 付き合ってないのに??? あっちは付き合ってる気なんじゃないの? 23. 匿名 2018/04/11(水) 11:11:32 男友達から合鍵もらった!たまり場になった 大学生のときの話 24. 匿名 2018/04/11(水) 11:11:58 彼氏になら2名ほどある。(どっちも夫にはならなかったけど) でも、それ未満の人には…あるわけないよ こわい 25. 付き合ってないのに合鍵の関係. 匿名 2018/04/11(水) 11:12:02 いつでも来ていいよって意味じゃないかな ま、本命ってことだと思うよ 26. 匿名 2018/04/11(水) 11:12:34 付き合ってないのに付き合ってる態度でかましてくる男いるよね イミフすぎる 27. 匿名 2018/04/11(水) 11:13:46 付き合ってる彼に貰いましたよ 週末は一緒に過ごしてるから 鍵あれば、仕事帰りに待つことなく 来れるだろ?持っててって言われて 渡されました 28. 匿名 2018/04/11(水) 11:14:14 29. 匿名 2018/04/11(水) 11:16:01 過去付き合った人はみんな合鍵くれたけど、連絡無しに勝手に行く事は無かったな〜 帰り遅いから先帰ってて!みたいな時に使ってた 30. 匿名 2018/04/11(水) 11:17:18 夫と付き合い始めて、初めて家に遊びに行った時に渡された。 初めてのことだったから、なんのことか分からず 『なんの鍵?』と聞いてしまった。 いつもどこかまで迎えに来てくれたから ほとんど使わなかったけど 今もキーホルダーに付けてます。 お守りみたいな感じ。 31. 匿名 2018/04/11(水) 11:17:45 昔の彼に貰った事あるけど喧嘩する度に返せ!って言われてたなー 32. 匿名 2018/04/11(水) 11:18:01 付き合ってる人からいつでも来てと 向こうから渡されたことあるけど 付き合ってもない人から鍵渡されるとか怖いね 33.
お礼日時:2010/05/04 08:12 No.
同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準及びそれと比較する派遣労働者の賃金(案) 2018年11月16日に開催された、 第14回労働政策審議会 職業安定分科会 雇用・環境均等分科会 同一労働同一賃金部会 で公表されている、『同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準及びそれと比較する 派遣労働者の賃金(案) 』が、かなり具体的な数値で発表されています。 2020年4月以後、派遣スタッフに支払う給与の水準がどうなるかが掴めます。過去の記事でもお伝えしましたとおり、多くの派遣会社が採用すると推測される『労使協定方式による賃金決定』において 事実上の派遣スタッフ最低賃金(厚生労働省から公表される)がどのように計算されるかを 今回の審議会は示しています。 理解しておきたい計算ポイントとして、次の4つがあります。 (1)賃金決定の基準となる統計資料は、a. 賃金構造基本統計調査 と、b. 職業安定業務統計 を用い、職種別平均賃金を 時給換算 したものがベースとなる。 (2)なお、職種別平均賃金は、賞与も含めた年収を時給換算したものになる。イメージとしては <(所定内給与×12ヶ月+特別給与(賞与)>÷52週÷40時間 で計算したものが公表される 。 (3)さらに、経験に応じて賃金は上昇するものとして能力・経験調整指数を乗ずる。つまり、派遣先での派遣年数に応じて時給は上昇する。 (4)更に、都市部と地方では賃金の乖離があるので、 地域指数 をさらに乗ずる。(全国平均を100とした場合、愛知県では指数は105. 5%を乗ずることになります。) 厚生労働省より毎年公表されるであろう、賞与も含めた年収÷所定労働時間で計算した時給以上の額を派遣会社が払うのであればOKということになります。月給とは別に賞与も支給している派遣会社であれば、その合算額を所定労働時間で除して計算した時給で判定するため、単純に月給÷所定労働時間で算出した時給で比較するわけではありません。イメージ図は下記となります。 派遣スタッフに退職金まで準備しないといけない? 派遣業の皆様へ 令和3年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」が公表されました。 | 社会保険労務士法人 門倉事務所（栃木・宇都宮）. 今回の案では、派遣スタッフの退職金にまで踏み込んで記載されています。そこまで負担させるのか!という感じですが、もちろん、まだ未決定です。この場合、A. 前述した賞与水準も加味した時給が更に上乗せされるケースが想定されます(案では6%の退職金見合い分の時給アップ例が記載されています)。 または、B.
0 116. 0 126. 9 131. 9 138. 8 163. 5 204. 0 よって、①でみた基本給・賞与の基礎となる額に、勤続年数に応じた上記の指数をかけないといけないわけです。 例えば、勤続0年目相当で時給1000円だった者に対しては、勤続1年目相当となったところで時給1160円にしないといけなくなります。 勤続年数3年のところの指数が「131.
2020. 10. 26 法改正 今年の4月に施行された改正派遣労働者法により、「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定の方式」のいずれか を採用して、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました。 上記のうち、多くの派遣会社において労使協定方式を選択しました。「労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、 厚生労働省が職種ごとに定める「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより 対応する方式です。 賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にする必要はありません。 今回公表されたのは、令和3年度に適用される当該賃金の水準に関する局長通達です。 この一般労働者の賃金水準に関する局長通達は、毎年6~7月にその翌年度分が公表されることになっていますが、 令和3年度分については、新型コロナウイルス感染症の影響で公表が遅れました。 一般賃金額や、一般通勤手当(74円)など変更になっています。 また、コロナ関連として派遣労働者の雇用維持・確保を図ることを目的として要件を満たせば、令和2年度の一般賃金の 額を使用できる、例外的取扱いも今回定められました。 詳しくは、下記を参照ください <同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)> 全体版: <「労使協定方式に関するQ&A(第3集)」>