「うちの子は定期的に耳毛を抜いているのですが、抜かない方が良いのでしょうか?」という質問をよくお受けします。 皆さんは愛犬の耳毛、どうしていますか? 皆さんご存知の通り、犬には人と違って耳の中に毛が生えています。では、この毛は必要なのでしょうか?ない方がいいのでしょうか?それとも、あってもなくてもいいのでしょうか?皆さん気になりますよね。長年に渡る疑問に獣医皮膚科医がズバッとお答えさせて頂きます。 答えは・・・ 状況によります!
定期的なお手入れが必要なトイプードルですが、新しいカットスタイルでトリミングサロンから帰ってくるといつにも増して可愛いですよね。トイプードルはカットスタイルがたくさんあるので、愛犬に合ったスタイルにたどり着くまでに時間がかかるかもしれません。 顔をよく見てあげると、目の大きさやマズルの長さなど個性があるので、その子の特徴に合うカットを探してトリミングをオーダーしてみてください。 更新日: 2021. 08. 08 いいなと思ったらシェア
こんにちは! 元トリマーのpomuです⭐ 今回は トイプードルの基本 はもちろん、 ためになる豆知識 などをまとめました♪ トイプードルについて知ってる人も知らない人も、今日はちょっとおさらいしてみませんか(*´ω`*)?? 初めて耳毛を抜きました（生後3ヶ月のトイプードル） - YouTube. トイプードルの原産国 フランス 昔のトイプードルと名前の由来 被毛のアレンジが利き、おしゃれが楽しめるとしてフランスの上流階級の間で人気でした。 カットを楽しむ他に、香水をつけたり宝石を埋め込んだ首飾りをつけたりと、とてもゴージャスだったそうですよ💎✨ そしてその頃に、ブリーダーが品種改良を加えて小型のトイプードルを作り出しました。 それまではスタンダードサイズのプードルが一般的だったようです。 プードルという名前の由来は、ドイツ語で 水たまり を意味する「 プデル 」が語源とされています。 プードルはもともと水の中で鴨などを狩る 水猟犬 。 泳ぎが得意で、水の中での活動が多かったことから「水たまり」の言葉が選ばれたそうですよ! そしてあのプードル特有の、細い足に丸いポンポンが付いてるカット。 あれは冷たい水の中から 大切な関節を守るためのカット なんですΣ(・ω・ノ)ノ その他の部分はすぐ乾くように短く、守りたいところはふわふわにしていたんですね! トイプードルの被毛 トイプードルの毛はシングルコートで、換毛期がなく抜けにくいです✨ トイプードルの被毛には「カーリータイプ」と「コーテッドタイプ」の2種類があります。 ・ カーリータイプ →クルクルとした巻き毛 ・ コーテッドタイプ →ふんわりとした緩めのウェーブの被毛になります。 体の小さめなトイプードルは、子犬ちゃんのような柔らかい被毛の子が多いです。 毛量が多く、クルクルとウェーブしている毛なのでどうしても毛玉やもつれが出来やすいです。 週に1回はスリッカーでブラッシングをしてあげましょう🎵 毛玉防止ブラッシングのやり方 トイプードルの性格 明るく温厚で頭が良く、しつけもしやすく運動能力も高いので比較的飼育しやすいです! (全ての子がそうとは限りません) 少し 神経質 な部分も。 そして群れで行動するタイプの猟犬をルーツに持つので、 独りでいるのは比較的苦手 な様子。 長いお留守番をさせないようにしてあげましょう。 トイプードルを選んだ理由は・・・? ・『毛が抜けにくいこと』『体臭が少ないこと』 ・初心者の自分に向いていると感じた ・可愛い!
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皆さんは、傷病手当金をご存知でしょうか。 会社を休職しなければならない場合に、手続きをされている方が多いので、一般的な制度となって来ている感があります。 でも、中には会社には言われて書類を渡されていたけど、手続きをしていなかったという方もいます。 この場合、傷病手当金はもう手続きができないのでしょうか。 傷病手当金とは!? 傷病手当金は、業務外での病気やケガの為に会社を休まざるを得ない場合に支給される生活保障する為の健康保険の保険給付制度です。 ですので、傷病手当金を請求する際には、健康保険の被保険者であることが必要(任意継続被保険者は対象外)です。 ※業務上災害や通勤災害の場合は、労災保険から支給されます。 受給要件とは?
受給開始 失業認定を受けられたら失業保険の受給を開始できます。 8. うつ病になったときの傷病手当金受給方法 うつ病になって健康保険組合へ傷病手当金を申請するには、以下のように手続きを進めましょう。 8-1. 健康保険組合へ連絡して申請書類をもらう まずは健康保険組合へ連絡して申請用の書類をもらいましょう。在職中の場合、会社に相談すれば書類を渡してもらえるのが通常です。 8-2. 会社、医師に書類を作成してもらう 傷病手当金をもらうには、会社や医師に書類を作成してもらわねばなりません。 申請用紙の2枚目と3枚目は会社が作成、4枚目は医師が作成します。 お願いしてもすぐに記入してもらえるとは限らないので、早めに依頼しましょう。 8-3. 申請書類を作成する 申請用紙の1枚目は組合員本人が作成します。 8-4. 健康保険組合へ申請書類を提出する 書類がそろったら健康保険組合へ提出しましょう。在職中の場合、会社に渡せば対応してもらえます。 その後審査が行われ、通れば傷病手当金の支給が開始されます。 9. 退職後に【傷病手当金】を受給できる条件とは？ ｜ 社労士相談ナビ. 社会保険の申請は社会保険給付金サポートへぜひご相談を! うつ病になったときに利用できる社会保険制度はとても複雑です。自分ではどこに何を申請すればよいかわからない方も多いでしょう。 失業保険を受給するときに「自己都合退職」にされると、2ヶ月の給付制限が適用されて受給金額を大きく減らされるなどの不利益も発生します。 そんな状況を回避するために、社会保険を申請するときには、ぜひ弊社までご相談ください。弊社は何千件も給付金サポートを行ってきた実績がございますので、状況に応じたベストなアドバイスを致します。 ⇨無 料相談はこちらから承っております。
受給期間や金額の違い 失業保険と傷病手当金は、受給期間や支給金額においても違いがあります。 失業保険の受給期間、金額 失業保険の場合には、 自己都合退職と会社都合退職とで受給期間と支給金額が異なります。 自己都合退職であれば基本的に90~150日 、 会社都合退職なら基本的に90~330日 になります(ただし現在はコロナ特例により、受給期間が延長される可能性があります)。 また途中で就職すると打ち切られます。 受給金額は年齢や給与の金額によって大きく異なり、基礎賃金額の45~80%程度となっています。 傷病手当金の受給期間、金額 傷病手当金の場合、受給期間は最長で1年6ヶ月となります。 ただし途中で働ける状態になれば打ち切られます。受給できる金額は、基礎賃金額の3分の2程度です。 3. 失業保険と傷病手当金はどちらかしかもらえない 失業保険と傷病手当金が異なる制度であれば、うつ病による退職後に「どちらももらえるのでは?」と考える方もおられるでしょう。 しかしこれらの 同時受給はできません。傷病手当金を受給している限り、失業保険はもらえないと考えましょう。 そもそも傷病手当金は「働けない状態の方に支給されるお金」であり、失業保険は「働く意欲と能力のある方に支給されるお金」です。同時にこれら2つの要件を満たすことはありえません。 4. うつ病で退職後に傷病手当金を受け取るための要件 うつ病で「退職後」に傷病手当金を受け取るには以下の要件を満たす必要があります。 4-1. 資格喪失日の前日(退職日)までに、1年以上継続して健康保険に加入していた 退職後に継続して傷病手当金を受け取るには、1年以上の健康保険への加入期間が求められます。 会社での勤務期間が1年未満の方は傷病手当金を受け取れない可能性が高いので注意してください。 4-2. 資格喪失時に傷病手当金を受給していた、または受給条件を満たしていた 退職日に傷病手当金を受給していれば、退職後も引き続いて受給できる可能性があります。そうでない場合、資格喪失日(退職日)に受給条件を満たしていた事実を後から証明しなければなりません。 医師に診断書を書いてもらう必要があるため、 在職時に通院していなければ傷病手当金の受給が難しくなります。 4-3. 退職後の傷病手当金か傷病手当の申請について。6月21日～7/19まで【... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. うつ病が再発した場合 以前に傷病手当金を受給していても、状態が良くなったらいったん打ち切るのが通常です。 その後再発してしまったらどうすればよいのでしょうか?
女性特有の病気やケガ・手術を療養のため退職予定の会社に知られたくない場合、在職中に未申請だった傷病手当を会社を辞めてから申請するとどうなるか。 デリカシーが無く噂好きの総務担当にあることないこと言いふらされて、人の不幸を喜ぶようなブラック企業の巣窟から足を洗い、治療に専念したいのだ。 医師は「在職中から退職後も継続治療を要するので、どちらも傷病手当に該当する」とのこと。なので、会社を辞めてから傷病手当を初申請してみた。 結論から申し上げますと、会社にバレました。とある社労士さんのwebを参考にさせて頂きましたが、万事休すw 1. 在職中加入していた健康保険組合のwebより、傷病手当金請求書を印刷する 2. 本人記載欄(被保険者が書く箇所)に記入・押印する。 氏名・住所・保険証の番号・記号、就労不能の期間等は書くが、病名のみ未記載 3. 会社の総務担当者に書面を郵送し、会社に記入してもらう 4. 会社から自宅へ記入済み書面を郵送してもらう 5. 本人記載欄(被保険者が書く箇所)に病名を書く 6. 医師に記入・押印してもらう 7. 書面は健康保険組合へ郵送する 8.