お疲れ様でございます 暑いですね ワクチン接種 2回目受けてきました 今のところ接種したところもいたくないし お熱もないです お年のおかげやで 40以上は余り副反応が出ないらしい また変化がありましたらお伝えします 2回目受けた息子は接種の次の日38度超えのお熱が ふるさと納税のお品がたくさん届きました マンゴー ナッツさんにおしえていただいた「チャレンジ応援品」 沼津市の中トロです 息子が帰ってきたら食べます 野菜セットのきゅうりを きゅうり6本、茗荷、生姜、大葉、梅干し、昆布の佃煮 全部混ぜて一晩寝かせます 娘は茗荷・生姜・大葉大好き 恐ろしいスピードでなくなります ご近所さんにいただいた しし唐 炒めてみりんとだし醬油で 最近野菜を大量に食べてばかりでたんぱく質が ふるさと納税で頂いた卵で🍳 毎月40個届きますよ ゆで卵をたくさん作ってたんぱく質を 摂取します 最近娘が夕飯つくり、洗濯物干しなどいろいろやってくれて助かります 明日はお友達とちょっと都会に遊びに行くようなので昼食補填に500円を 勉強が全くできないので家事能力をあげてもらいます お読みいただき誠にありがとうございました megumiのmy Pick
ふるさと納税はしてるけど、本当に税金が減って自己負担2千円になってるのかな? ふるルン 簡単に自分で確認することができますよ! ぜひ確認方法教えてください! お任せください! 例と図解をつかってわかりやすく解説しますね ふるさと納税は税金が控除・還付されて、限度額内であれば自己負担2, 000円寄付ができる制度です。 (補足)控除と還付の用語の説明 税金の控除・・・これから払う税金が減ること 税金の還付・・・すでに払った税金がもどること しかし、限度額については調べても、実際にきちんと税金の控除・還付がおこなわれていたのかを確認している人はあまりいません。 でも、意外と簡単に確認ができますし、ちゃんと税金が控除・還付されて、自己負担2, 000円になっていることがわかれば安心してふるさと納税を利用することができるようになります。 10年以上の経験があり、ふるさと納税で日本を元気にしたいふるルンが図解を使いながらわかりやすく解説します! 本章の前に、前提条件を確認しておきましょう。 ふるさと納税の手続きには「ワンストップ特例制度」と「確定申告」がありますが、そのどちらをを使ったかで、控除・還付される税金の種類や確認する書類が変わります。 手続きって何のこと?詳しく教えて! という方はこちらをどうぞ。 下記違いを表にまとめました。自分がした手続き(「ワンストップ特例制度」か「確定申告」)の控除・還付される税金と確認書類を見てみてください。 ではこのあと実際に「ワンストップ特例制度」「確定申告」のそれぞれの手続きごとの税金の控除・還付の確認方法を解説していきます!
今日はオリンピック開会の週で、木金が祝日なのでいっそのこと一週間丸々休暇にしました。筋トレ以外やることもないので、今日は徒然なるままに、私のおすすめのふるさと納税リストを共有したいと思います。ちなみに、どこのふるさと納税サイトが一番オトクかという話ですが、話を聞く限り恐らく 楽天ふるさと納税 がオススメのようです。ポイントの貯まり方がエグいらしい。僕はメインのクレジットカードが ANA カードなので、 さとふる を使っています。さとふるはクレジットカードの種類に関わらず、スマホアプリからふるさと納税を行うと、毎月5% or 6%のアマゾンギフトカードが貰えるので、20万円ふるさと納税すれば1万円アマゾンでお買い物ができます。 2021年ふるさと納税満足度ランキング第5位 レミパンプラス レッド(24cm) 新潟県燕市 平野レミ監修のレミパンです。寄附金額は30, 000円とそこそこ高いですが、満足度は高いです。テフロンではない加工でどういうわけか全く焦げ付きません。以下、説明を引用します。 料理愛好家 平野レミさん監修です。 炒める、焼く、煮る、揚げる、炊く、を1台でこなすオールインワン機能はそのままに便利をプラス。料理の美味しさと楽しさを追求して生まれた次世代フライパンです。 本体は軽く、熱伝導率の高いアルミ構造によって作られているのでスピードクッキングはお手のもの!
TOP 若手経営者が明かす、30代までに学ぶ「ビジネスの流儀」 ワーク・ライフバランス小室氏、「他人へのギブ」を続けよう 2021. 6. 11 件のコメント 印刷?
ホウレンソウのホウは「報告」→「放任」 小室氏の『 100 のアイデア集』の中には、日本に昔から存在するビジネス用語「ホウレンソウ」も含まれています。ですが、その意味は「報告・連絡・相談」ではなく、「放任・連携・相談」と定義されています。 「ホウレンソウの意味を変えたのは、社員に権限を移譲し、本人が判断できることを重視するためです。リーダーは普段から方向性やビジョンを共有し、メンバーから何か相談を受けた際にはすぐに答えを出さず、本人の考えを引き出すように " 放任 " します。放任することで、メンバーは自ら判断するようになり、判断ができるメンバー同士で " 連携 " するようになります。すると何でも相談する環境ができます」(小室氏) 「部下の意識が低いと感じる人は、役員しか知らない情報がないか確認してみてください。情報共有ができていないと、それぞれの視点が離れていきます。情報共有を重視し、常に全員に意見を求めることで、全員が同じ船に乗り全員で操縦できるのです」(小室氏) ワーク・ライフバランス社では、この意識を社員全員で共有しているといいます。 5.
日本は人口ボーナス期が終わって、すでに20年が経過しています。具体的には、1960年代半ばから90年代半ばまでが日本の人口ボーナス期で、高度経済成長を遂げた時期とぴったり合致することがわかります。日本では「高度経済成長=団塊世代が多くの残業をして頑張ったから」という論調が強いようですが、実際には人口構造によるところが大きいのです。 人口ボーナス期はいずれ必ず終わり、一度終わった国に二度とその時期は訪れない、という法則があります。では、日本は現在どのような時期を迎えているかというと、「人口オーナス期」です。 長時間労働で利益があがる時代はもう来ない。これから日本が向かう先は? オーナスは負荷や重荷という意味で、人口オーナス期とは人口構造がその国の経済の重荷になる時期を指します。端的にいえば、支えられる側(高齢者や子ども)が支える側(働く人)より多くなってしまう構造です。こうなると、安く大量に請け負うことで受注を増やし爆発的な経済発展をするという、人口ボーナス期と同じ手法は通用しません。 前出のブルーム教授によると人口オーナス期を迎えた国が直面する典型的な問題は、「労働力人口が減少し、働く世代が引退世代を支えるような社会保障制度を維持することが困難になる」こと。まさに日本の現状そのものではないでしょうか。 日本が人口オーナス期に入ったのはヨーロッパ諸国より遅かったのですが、日本のほうが課題は深刻です。その原因は、少子化対策に失敗してしまったこと。そして、少子化が進んでしまった大きな要因が、長時間労働のせいで夫が家事や育児に参画できなかったこと、なのです。 では、ヨーロッパを追い抜いて人口オーナス期に突入してしまった日本は、もう経済発展を見込めないのでしょうか?もちろんそんなことはありません。そのために必要なのが、働き方改革です。 働き方改革は企業の生産性を向上させ、売上を伸ばす・・・だけではない!!