健康経営のための「心の健康づくり計画」とは?「心の健康づくり計画助成金」についても解説 年々メンタルヘルスの被害は深刻化し、その対策はどの企業にとっても取組む必要性が高まっています。 従業員のメンタルヘルス対策など職場環境改善に向けた計画作りや、対策実施にあたって 「金銭的・人的コストの削減につながる助成金や、社外のメンタルヘルス対策サービスを活用できないのだろうか」 と頭を悩ます人事労務担当の方々も多いのではないでしょうか。 メンタルヘルス対策に関連する 「心の健康づくり計画」の策定は、労働安全衛生法で定められた義務 です。計画策定のコツや 、「心の健康づくり計画」に直結する助成金 について、一緒に学んでいきましょう。 「心の健康づくり計画」とは? 企業がメンタルヘルスを意識する初めは、「心の健康づくり計画」ではないでしょうか。 「心の健康づくり計画」とは、事業主側が従業員のメンタルヘルス対策のために行うメンタルヘルス予防や、研修などの情報提供、相談や職場復帰のサポートなどについて定めたものです。 「労働者の健康保持・増進を図る計画的な措置」を背景として、労働安全衛生法には メンタルヘルスに関する指針表明や対策を組み入れるなど、7つの事項を満たした「心の健康づくり計画」を策定するよう義務付け られています。 目指すは「メンタルヘルス対策の推進」 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組む事業所の割合は、平成27(2015)年時点では全体の59. 7%。同年12月からストレスチェックの実施が義務付けられたことから同数値の向上が見込まれていましたが、予想に反して翌年は56. 6%と数値を落とすも、平成30(2018) 年時点で59. 2%と割合を戻しつつあるという状況です。 心の健康対策(メンタルヘルスケア)に取り組んでいる事業所割合 年度 全体の割合 実施した主な対策 平成27(2015)年度 59. 7 % 事業所内の相談体制の整備(44. 4%) 労働者への教育研修・情報提供(42. 0%) 管理監督者への教育研修・情報提供(38. 6%) 平成28(2016)年度 56. 6 % 平成29(2017)年度 58. 中小企業も健康経営 取り組み事例を紹介 ブランディングにも寄与 | ツギノジダイ. 4 % 平成30(2018)年度 59. 2 % 労働者のストレスチェック(62. 9%) 労働者への教育研修・情報提供(56. 3%) 事業所内の相談体制の整備(42.
従業員の心身の健康を守ることは、企業にとって重要な課題です。コロナ禍でストレスを感じる人も多い今、中小企業が取り組むべき、メンタルヘルスケアについて解説します。 1. コロナ禍で増加する、メンタル不調 仕事や職場での人間関係などによって、強いストレスや悩みを抱えている人は多くいます。厚生労働省の調査(※)によると、職業生活でストレスを感じている労働者の割合は58%(2018年)に上ります。 (※) 令和2年版過労死等防止対策白書 同調査によると、強いストレスの原因の1位は「仕事の質・量」で59. 4%。ほかにも「仕事の失敗・責任の発生等」(34%)、「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」(31. 3%)、「役割・地位の変化等(昇進、昇格、配置転換等)」(22. 9%)なども原因となっており、職場の問題は多岐にわたっていることがわかります。 さらに、2020年は新型コロナウイルス感染症の流行によってメンタルの不調を訴える人が増加しました。2020年9月に厚生労働省が実施したインターネット調査(※)では、同年の2月から調査時にかけて、半数程度の人が「何らかの不安を感じていた」と答えています。不安の原因として最も多かったのは「自分や家族の感染」ですが、「自粛等による生活の変化」「自分や家族の仕事や収入」などの割合も高くなっています。 (※) 厚生労働省「新型コロナウイルス感染症に係るメンタルヘルスに関する調査の結果概要」 2. 心の健康づくり計画 厚生労働省 雛形. 多くの企業がメンタルヘルスケアを推進 多くの労働者が不安やストレスを抱えているなか、企業側もただ傍観しているわけではありません。厚生労働省の2018年のデータ(※)によると、メンタルヘルスケアに取り組む事業所の割合は59. 2%に上ります。事業所の規模別にみると、100 人以上の従業員を抱える事業所では9割を超えています。0~29人といった小規模の事業所であっても、半数以上はメンタルヘルスケアに取り組んでいることがわかります。 (※) 厚生労働省「職場における心の健康づくり」を参考に編集部で作成 具体的な取り組みとして最も多いのは「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」です。ほかに、「労働者への教育研修・情報提供」や「事業所内の相談体制の整備」といった取り組みがなされています。 3. 中長期的な視点での計画と「4つのケア」が鍵となる 労働者のストレスの状況を改善したいと考えている企業は多くあります。厚生労働省では、そうしたメンタルヘルスケアに取り組もうとする企業に対して、まずは中長期的視点に立った「心の健康づくり計画」の策定を推奨しています。下記の表のような条項を盛り込んだ計画を策定し、体制を整えた上で、実施状況の評価や計画の見直しを継続的に行っていくことを求めています。 さらに、「心の健康づくり計画」策定後、メンタルヘルスケアを円滑に実施するためには、次の4つの視点からケアを行うことが重要だといいます。 1つは労働者が自らストレスに気づき、対処する「セルフケア」。そのためには、労働者に対して教育研修や情報提供といったサポートが必要になります。2つ目は「ラインによるケア」。これは管理監督者によるケアのことで、部下の現状把握や職場環境の改善などを行います。3つ目は、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」。企業の産業医や保健師、人事労務管理スタッフなどによるサポートです。4つ目が外部からの助言やネットワークづくりなど「事業場外資源によるケア」となります。 これら4つのケアを計画的かつ継続的に実施していくことが求められているのです。 4.
8月17日(火)11時~「職場環境改善×助成金活用」セミナー追加開催! 同じ労働者健康安全機構による産業保健関連助成金「職場環境改善計画助成金」と、ストレスチェック後の集団分析活用について詳しく解説いたします。 従業員向けの電話・メールによるメンタル相談や新入社員ケア、「管理職・人事・総務ご担当者様」を対象としたラインケア研修や休職・職場復帰のサポートに関する専門相談窓口などをご提供する当社サービス「AltPaper EAP みんなの相談室」を是非ご提案させてください。 AltPaperEAPみんなの相談室サービス について、お気軽に資料請求・お問い合わせください。 〔 参考文献・関連リンク〕 厚生労働省: 労働災害防止計画について こころの耳「メンタルヘルス対策(心の健康確保対策)に関する施策の概要」 e-GOV: 労働安全衛生法 労働者健康安全機構: 職場における心の健康づくり2019 ※PDF 職場における心の健康づくり2016 ※PDF 心の健康づくり計画助成金の手引(令和3年度版) ※PDF 初出: 2019年12月17日 / 編集: 2021年06月30日
事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること 2. 事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること 3. 事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること 4. メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること 5. 労働者の健康情報の保護に関すること 6. 心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること 7. 心の健康づくり計画. その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること これらの策定にあたっては、従業員50人以上の事業場は衛生委員会で協議を行い、それ以外の事業場は従業員の意見を聴取できる場を設けます。 企業側の一方的な判断を通さず、労使間で意見共有を行い、自社の実情に即した形を目指しましょう。 また従業員のメンタルヘルスを計る上で重要な、ストレスチェックの実施も明示する必要があります。 職場におけるメンタルヘルスケアは、以下のように順序立てることで、円滑かつ効果的な実践が可能です。 1. 心の健康づくり計画の策定 2. 心の計画づくり計画の実行 ・4つのケアの適切な実施を目指すメンタルヘルスケア指導、情報提供 ・職場環境や労務関連の状況を把握、改善 ・メンタルヘルス不調者の早期発見、対応 ・職場復帰支援 3. 評価、改善 4.
56MB)などが参考になるでしょう。 2021年8月下旬ごろから健康経営優良法人2022へ申請できる見通しです。結果発表は2022年2月ごろの見通しです。 健康やブランド力は会社の資産 健康経営のブランディングへの活用(健康経営ブランディング)は、社員の健康を増進し生産性を上げるだけではなく、大手企業とも渡り合える素晴らしいアピールができます。そして、健康やブランド力は、残り会社の重要資産として蓄積されます。 広告や広報PR活動に慣れていない、いまいち抵抗があるけどブランド力はたりないなと感じる会社の皆さんには、選択肢に入れていただいても良いものだと思います。ご質問があれば、筆者の運営する 合同会社デザインアンドマネージメント からお問い合わせください。
2020/11/27 2020/12/07 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」についてご存じでしょうか?
このようなお悩み・課題はございませんか?
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?らーめんで有名に成りました~ らぁめん夢 ラーメンEAST百名店2020選出店 京浜東北線沿線・・・東神奈川駅からは 少し距離が有りますが~(笑) 鶏油を注射器に入れて出す演出は 今まで見た事が有りません! でも・・・その演出がいいんデスね~ 維新商店 横浜駅も激戦区 そんな中で選んだの・・・このお店 強いインパクトは無いけど 安心して食べられる感じがいいデスね~ このお店のわんたん麺は ボリューム満点デス! 3. 58 桜木町駅から・・・京急日ノ出町まで足を伸ばし(笑) 博多豚骨をウリにした・・・このお店 最近リニューアルして・・・少しスタイルは変わったけど 自家製麺と濃厚とんこつスープの競演 本場の味は知らないけど(笑) 店主の拘りを感じますね~ 中華蕎麦 時雨 京浜東北沿線・・・まだ先は有りますが~ 関内でトリと成ります(笑) 選んだのは・・・多賀野で修行した店主のお店 割烹風のお洒落な店内で味わう 繊細な味のらーめん 関内駅で家系なら・・・三國家 少し足を延ばしますが~ 地球の中華そばもいいデスよ~ 好みが別れそうデスが~・・・ノ貫も(笑) ※本記事は、2018/06/10に作成されています。内容、金額、メニュー等が現在と異なる場合がありますので、訪問の際は必ず事前に電話等でご確認ください。
このまとめ記事は食べログレビュアーによる 9772 件 の口コミを参考にまとめました。 六厘舎 ラーメンTOKYO百名店2020選出店 3. 79 夜の金額: ~¥999 昼の金額: 東京駅で・・・らーめんと言えば 東京ラーメンストリート その中でも・・・ダントツな人気のこのお店 やはり・・・東京駅では外せない!? (東京/つけ麺、ラーメン) 住所:東京都 千代田区 丸の内 1-9-1 東京駅一番街 B1F 東京ラーメンストリート内 TEL:03-3286-0166 このお店の口コミをすべて見る 麺屋ひょっとこ 3. 78 有楽町駅で・・・らーめんと言えば やはり・・・このお店 交通会館の地下に有って 常に行列のお店 最近・・・銀座に2号店もオープンしたようデスね~ 新橋 纏 3. 76 新橋は・・・らーめん激戦区!? そんな中で選んだのは・・・銀座篝の姉妹店 隠れ家的なお店で・・・ナビが無いとたどり着けないカモ!? 3. 65 浜松町駅で選んだの・・・塩らーめんがウリのこのお店 繊細な塩味を・・・見事に演出した感じ 最近は・・・醤油味も出てるみたい!? ラーメン二郎 三田本店 3. 77 田町と言えば・・・二郎の総本山 未だ現役で厨房に立つ・・・親父の姿 ジロリアンだけでなく らーめんファンなら一度は見て欲しい!? 3. 61 品川って・・・意外と美味しい店が無く(笑) 最近・・・品達にオープンした 川崎に本店が有る・・・このお店 つけ麺がウリだけど・・・らーめんも旨い! 3. 75 大井町でお勧めは・・・このお店 自家製麺は・・・青竹で打ったモノ ノスタルジックな感じデスが 中太いの手揉み風の麺がいいデスね~ 3. 91 ¥1, 000~¥1, 999 大森駅からは少し距離が有りますが 行列覚悟なら・・・このお店 ご夫婦の愛情が一杯のらーめん 並んで待つ価値は・・・十分有りますね! 煮干しつけ麺 宮元 蒲田で不動の人気の・・・このお店 ご主人の人柄が・・・お客を呼ぶ! ?って感じ 店名につけ麺と謳ってるけど らーめんも美味しいデス! 蒲田で・・・もう1軒はらーめん潤 美味しい三条らーめんが 都内で唯一で食べれます! 3. 66 多摩川を超え・・・川崎へ 川崎の雄! ?玉グループの姉妹店 川崎も激戦区デスが~ やはり・・・お勧めはこのお店かな~ 3. 63 鶴見川を渡って・・・鶴見駅へ 元力士が作る!