ブランディング構成 ここはあくまでも僕がやっていた事で事務所さんの方針ややり方もあると思うので、個人的に書かせていただきます。 ブランディングはタレントが芸能界で活躍するために 必須 な事だと感じています。 短期〜長期での目標を設定するべきと思っていて、 なぜやるのか 、 どのようにやるのか など 意識付け し、細分化して決めていくべき! 僕の場合は、 ・タレントや会社の方針にズレがないか確認し、 短期目標(now〜MAX1年) 、 中長期目標(3〜5年後) を設定する ※肌感的に3年後まではおおよその目標設定するべき ↓ ・次に目標に対しての現在の位置(芸能界における)の把握をし 課題を抽出 する ・今後やらなければいけない点 ↓ ・現状把握をした上で伸ばす点、課題点を理解し、行動に移す ・課題点より良い点を伸ばす方が重要かと思います。 ただ来た仕事に対してこなしていくよりも、目標設定をし、目標に対してのアプローチをしっかり考える事がブランディングの一歩。 ===追記=== 5. 番外編 【ロケ編】(1の現場対応の補足点) ロケは様々なケースがあります。ドラマ、映画、TV、雑誌などの撮影があり、それぞれやる事が少し変わってきたりもします。(ドラマ、映画はほぼ同じ) ・メイク、着替えの場所確認 →ロケの場合は支度場所が様々なため事前に確認する ※スタジオなのか、ロケバスなのか、事務所なのか等 ・撮影&収録場所の安全確認 →一般の方の迷惑にならないかスタッフさんと確認 →導線の確認 ※突然気づかれてパニックになるケースもあるので、予想は難しい !!安全が何よりも大事!!
③ マネージャーの仕事内容 長くなりましたが、ここからが本題になります。 実際に僕がやってきたマネージャーの 仕事内容 を書いていきます。 僕がマネージャーになってから、 周りの友人から 友人A 「マネージャーって何するの?」 友人B 「運転?付き人みたいな? ?」 など言われ続けていて、それを言われるのがすごく嫌だった。 確かに大御所タレントの方は下にも記述されてるけど、チーフマネージャーと現場マネージャーの2名体制が定番。 結論から言うと、 マネージャーの仕事は 「縁の下の力持ち」 である。 野球で例えると(またw) 投手がアーティスト 、 捕手がマネージャー である。 投手 であるアーティストはどの選手の中でも要の存在であり、自分が投げたい球を投げる=自分の好きな仕事をする(している) 捕手 であるマネージャーが投手が投げやすいように精神面のケアや常にフィールドの把握=芸能界での立ち位置を客観視し、周りを見てハンドリングしなければならない。 いわば 恋女房 である。 タレントと二人三脚でやるのがマネージャーの仕事の醍醐味! そしてここからマネージャーの仕事を大きく分けて 4つを紹介 1. 営業 2. 現場対応 3. スケジュール管理 4. ブランディング構成 1. 営業 営業はいわば アーティストの売り込み と 仕事の獲得 をマネージャーがやる。 ※事務所によっては営業部隊もあるので、マネージャーがやらないケースもある 具体的には ・各TV局のプロデューサーに資料を持って挨拶に行き、 今後の活動内容を報告し、番組に起用してもらえないかの交渉 ・CDリリースなどプロモーション期間にTV、ラジオ局に訪問 ※レコード会社もいるので事務所と分担してやるケースも むやみやたらに営業かけるわけでもなく、 やり方はマネージャーそれぞれなので、ここではこのくらいに。 2. 現場対応 現場対応こそ重要な役割である。 Tweetした内容以外にもまだまだありますが、ここでは撮影ver.
【資格・学歴不要!誰にでもチャンスあり】 芸能マネージャーの学校・学費 学歴よりも熱意や人柄が重視される 芸能マネージャーは、そこまで学歴が重視されない場合もありますが、 一部の大手プロダクションでは「大卒以上」の学歴が応募条件 となっていることも多いです。 とはいえ、業界全体でみると中小規模の芸能プロダクションや事務所の数が圧倒的に多く、そのほとんどがマネージャー職の採用条件を「学歴不問」としています。 芸能マネージャーは、複数の芸能人をサポートしたり業界内のさまざまな立場の人と接したりと、学力よりも人柄が重視される職業です。 マネージャーとしての熱意や資質があれば、誰でも採用されるチャンスはあるでしょう。 芸能マネージャー養成コースがある専門学校に通う場合の学費は、年間で100万円〜150万円程度が相場です。 関連記事 芸能マネージャーになるためにはどんな学校にいけばいい?
看護職で転職を考えている皆さん、保健師のお仕事ってどんなものかご存知ですか? 看護師と保健師は同じ医療職ですが、仕事内容は全く別物です。 保健師資格を持っているけど、ただの紙切れになってしまっている方 産業保健師/企業看護師を目指すか迷っている方 今後将来を考えていく看護学生の皆さん 上記の方に向けた記事となっています。 私が産業保健師を目指した理由や、看護師業務との違いについて経験をもとにまとめました。 ぜひ、今後の参考になればと思います。 目次 産業保健師/企業看護師を目指した9つの理由 私が産業保健師を目指した理由をまとめました。病棟看護師との違いや、産業保健師の一日をイメージできるかと思います。今後、転職活動時の面接対策の参考にもなるかと思います。これからの自分の生活をイメージしながら読んでみてください。 ◆自分が仕事でダメになったから 急性期病院で働いており、毎日バタバタ働き、緊急対応に追われ、身体的精神的に疲れてしまいました。以下、私の病棟退職前の状況です。 身体的疲労 1か月7~8割は頭痛で薬を飲んでいた 夜勤明けは毎日腹痛(過敏性腸症候群) 不規則な生活による睡眠不足 精神的疲労 患者さんの目を見て話せなくなる、前で笑えなくなる 会話を最小限にして病室を離れてしまう 休みの日は一日中寝てしまう 出勤したら申し送り中に倒れることが増えた ストレスが体に出たら注意! と言われますが、どう注意して良いかわからず悪化する一方でした。どんなにストレス発散法を試してみても、解決できなくなってしまった、それが転職しようと思ったきっかけです。 ◆給料が高いから 企業によりますが、 保健師手当 がつく場合があります。 私は 月30, 000円程度手当 がついています。年収の相場は400~600万程度です。夜勤がない分給料は減ると思われがちですが、看護師は資格もあり命と隣り合わせな仕事にも関わらず、 日勤のみの給料は一般企業の正社員と同等 (月18万~23万円程度)です。 スキルアップをして管理職までになれば、年収800万以上となることもあります。興味のある方は、ぜひこちらも検討してみてはいかがでしょうか。 ◆身体的に楽だから 保健師とはいえ、健康診断の実施・特定保健指導・ストレスチェック・会議への参加など、一年中スケジュールはパンパンです。全従業員を対象とするため、多いところは1000人を持つこともあります。一見大変そうに見えますが、 自分の采配で仕事を進めることができる ので計画を立てやすいのがメリット。 今日は疲れてるし、体調が悪いから明日頑張ろう!
)かはもう少し続けてみないとわからないかなというのが正直なところです。 ・ちょうど生理が始まったと同時に飲み始めたので、生理中の体の変化が現れるのは2ヶ月目以降な気がします。ものすごいレベルの頭痛や腹痛はなかったけど、じりじり消耗させるような頭痛は連日続いたので、これも2ヶ月目以降に持ち越しです。それにしても鬱陶しいな〜〜頭痛! まとめ・所感 結論から書くと、 飲んで良かった です。PMS期と生理中の不調はまだ様子見かなと思うものの、体調は確実に良くなった実感があります。体力の量そのものが変わったのではなく、自分の充電値が底上げされたような感じです(これまでiPhone充電40%から一日がスタートしていたのが70%スタートまで上がったような感じ)。特に朝の目覚めが良くなったのはとっても嬉しかったです。早起きできて、会社に行く前に読書の時間が取れる!起きてすぐでも頭はスッキリしている!
「不登校になって2年になる13歳の息子が起立性調節障害です。10以上の病院にかかりましたが、どんどん症状が悪化したため今は何もしていません。」 「中2の娘が起立性調節障害で不登校状態です。病院を何件も梯子(はしご)しても一向に良くならず、整体や光目覚ましなど、思いつく治療はすべてやりました。しかし、症状が改善することはなく、今は毎日様子を見ている状況です。」 「起立性調節障害と診断され、メトリジンや漢方を服用していました。睡眠時間リズムもめちゃくちゃで、 社会復帰させるには年単位の入院治療しか方法がない と言われました。(13歳男子の母)」 起立性調節障害では、多くの子どもがこういった状況のようです。しかし、以下の表を見ればわかりますが、年齢を重ねても状況は好転していません。 上図のように、14歳以上の起立性調節障害の患者は7割以上が1年以上も苦しんでいます。また、15歳以上では、2年以上症状が続いている子どもが6割以上に上ります。 一方で、アンケートでは16歳以上は15歳と比べて長期の患者数が減っているようです。が、おそらくですが、これは通信の高校に通ったり、高校を退学したりと、治療をあきらめているご家庭が多いのだと思われます。 10日間チャレンジを生活に取り入れた結果は…?