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労働者が労働基準監督署への相談を行う場合に、どのように相談するのがよいのでしょうか。もちろん、匿名で相談・通報することも可能です。正確に言えば、労働基準監督署に相談・通報し、解決方法のアドバイスを求めるものは、匿名でも可能ですが、労働基準法に違反する事実を通告し、行政上の権限を発動させる場合には申告となり、匿名では行えません。 匿名で相談する場合には、「電話」「メール」「窓口」の3つの方法で行うことになります。 相談する場合に準備しておきたいのが、相談内容に関する根拠資料です。 下記のような根拠資料を事前準備のうえ、相談にのぞむとスムーズに話を進められるでしょう。 ・会社とのやりとりを示したメモや指示書、メール ・法令違反が明らかな資料(給与明細、勤怠表、診断書など) ・相談内容を時系列にまとめた資料 ・企業情報 ただし、相談によるリスクも念頭に置いておくことも重要です 労働基準監督署への相談は、違反内容が大きな問題に発展することがないとも言えません。経営者の逮捕や、多額の支払いが発生し経営にインパクトを与えるなど、大きな問題に発展する可能性もあると心得ておきましょう。
職場いじめ(モラハラ)やパワハラを受けた場合、多くの人は「労働基準監督署に届け出よう」と考えるかもしれません。 労働基準監督署は事業主の違法行為を監督する機関なので、労働基準監督署に相談すれば職場いじめやパワハラなどにも対応してもらえると考えているからです。 しかし、職場いじめやパワハラなどいわゆるハラスメント(セクハラも含む)の問題に関しては労働基準監督署は積極的に関与してくれないのが実情です。 ではなぜ、労働基準監督署は職場いじめやパワハラなどのハラスメント行為に積極的に関与して行政指導などをしてくれないのでしょうか?
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序言で改善されなければ、斡旋という方向にうつることは考えています。が、 元のような業務を行える状態に戻してほしい!と言うことと、精神的苦痛に対する慰謝料等請求したい場合、斡旋ではなく、民事裁判に移ったほうが良いのですか? 2015年02月26日 01時16分 労基署の是正指導でパワハラが改善されることは無いとは言えませんが、少ないと思います。パワハラは単純な労基法違反ではなく、事実の認定や解釈を伴うので、それを争われると監督署もそれ以上立ち入れないからです。あっせんは使用者が応じない場合は強制力がないという限界があります。最終的には裁判、労働審判あるいは民事訴訟、ということになります。 2015年02月28日 18時06分 この投稿は、2015年02月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 労働基準監督署 指導 労働基準監督署 調査 労働基準監督署 数 労働基準監督署 退職金 労働基準監督署 電話きた 労働基準監督署 相談 指導 労働基準監督署 残業代 請求
工場勤務の物です。上司からのパワハラについて労働基準監督署に相談したいのですが証拠が取れません。工場内はスマホは持ち込み禁止で暴言などの記録は残せず、目撃証言などは上の社員はみんなグルなので全力で隠蔽しようとします。一応、パワハラを受けた日時や内容についてメモを残していますが効果はあるのでしょうか? 質問日 2021/07/24 回答数 4 閲覧数 17 お礼 500 共感した 0 スマホ以外の記録媒体がいくらでもあります。 ネットで数千円で買えます。 回答日 2021/07/24 共感した 0 裁判には証拠が必要らしいですが、相談や報告はメモだけでも証拠になるらしいです。ボイスレコーダーをポケットに忍ばせるやペン型のボイスレコーダーをボケットにさしておくなどやり方はあります。労働局の相談窓口もあります。 回答日 2021/07/24 共感した 0 レコーダーに紐をつけて首からぶら下げてはどうですか。 回答日 2021/07/24 共感した 0 詳細なメモは証拠に成るケースは多いです。しっかり日時や状況を書いて残すべきです。 回答日 2021/07/24 共感した 0
労働基準監督署に労働トラブルを相談することには、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。 (1)労働基準監督署に相談するメリットとは? まずは無料で相談できる点です。労働基準監督署は公的機関なので 費用がかからず、気軽に相談できるのはメリット といえるでしょう。直接窓口に出向くだけでなく、メールや電話でも相談することができます。 次に 是正勧告や指導をしてくれる点 です。 労働者が会社に対して個人的に違法性を指摘しても、なかなかまともに対応してもらえないケースが大半でしょう。これに対し、労働基準監督署からの是正勧告や指導を無視すると刑事処分へと至るリスクもあるため、会社がきちんと対応する可能性が高いといえます。 会社が是正勧告や指導に応じない場合や、長期間にわたる残業代の未払いなど悪質な違反があった場合、労働基準監督署は事業主を送検することができます。 (2)労働基準監督署に相談するデメリットとは?
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