8 harunoumi 回答日時: 2003/05/01 07:10 私は、今までかなりの結婚式に出席していますが、その三分の一は異性の結婚式です。 以前と比べて異性の友人を呼ぶことになんの抵抗も違和感も無いみたいですよ。 もちろん出席する私もなんの迷いもありませんし、自分の結婚式にもそれらの異性の友人を招待する予定です。 結局は、男も女も関係なく、どれだけ友達として大切か、という基準で招待客は決めるのではないでしょうか? ただ、どうしても欠席したいのなら、「親戚の結婚式と重なってしまって・・・」というのが一番無難でしょうかね。皆さんが言っている通り、誠意を持ってお断りすれば何も問題はないと思いますよ。 ご参考になれば幸いです。 この回答へのお礼 かいとうありがとうございました。 お礼日時:2003/05/02 18:55 No. 7 papa0108 回答日時: 2003/04/28 23:04 男です。 異性の結婚式に私は抵抗ないですね。 「何か」あるような人だったら、呼ぶわけないし。。。 でも泊まりで大変ということでしたら、他の結婚式に出席するとか、仕事とか、何か理由をつけて断わるか、二次会だけ出るようにするなどでいいのでは? 男 友達 結婚 式 断る. 電報でも送っておけば充分でしょう。 ごさんこうになれば幸いです。 この回答へのお礼 電報という手もありましたか。 かいとうありがとうございました。 お礼日時:2003/05/02 18:56 No. 6 Yumikoit 回答日時: 2003/04/28 16:34 moon00さんと同じく、工学部出身30代女性です。 わたしも学生時代の同級生の結婚式は数回出ています。 研究室でも、同級でも女性は少ないですから、わたしの方には特に抵抗はないですね。 先方のお嫁さんがどう思ったかはわかりませんが(^_^;) みんな遠方でしたがせいぜい日帰りどまりですね。 一人は今でも住まいが遠方ながら旦那さんが取り持ってくれて?今でも奥さんのほうとメール交換しています。 逆に呼ばれたヒトは自分の結婚式にもみんな呼びました。 私はほぼ全部出席していますが、断りたいと思うなら、別に出席しなくてもよいと思いますよ。本当の事をいわずとも、「その日は残念ながら仕事があって」でも「親戚の結婚式が先に入っているので」でもよいと思います。 ただ、電話などでそれと伝えて、招待状の方には「都合が悪くて」くらいでよいと思います。先方の手元に残るものですから。 この回答へのお礼 断る理由をあいまいにする手もありましたか。 お礼日時:2003/05/02 18:58 No.
)をしている雰囲気があったので、男友達が披露宴にいたら、何か言われたかもしれないところでした。 後日、その男性の友人2人が中心になって、昔の会社の人たちで宴会をしてくれました。とてもうれしかったです。 また、私の友人(新婦)が披露宴を行った時、高校時代からの大親友という男性に受付を頼んだ、ということがありました。 新郎側の親族から「何、あれ」「非常識」「どういう関係なの」「あれを許す親もどうかしている」と、矢継ぎ早に非難の声が上がり、大変な騒ぎだったと聞きました。 質問者さんのケースはここまでひどくはないと思いますが、それでも、男性ゲストばかりの中に、1人女性がいたら当然目立ちます。特別な存在だとアピールしてしまいます。 慎重に対応された方がよいと思います。 披露宴は辞退して、そのご夫婦と食事に行くとか、そういった形に変更した方がよいと思いますが…。
5 jay 回答日時: 2003/04/28 16:29 男性です。 差し障りのない理由を書いてお断りすればよいと思います。 高校時代の友人(女性)の結婚式に泊まりがけで参加したことがあります。ただ、このときは同時に数人の同窓生が呼ばれていたので、あまり参考にないかもしれませんね。 お礼日時:2003/05/02 18:59 No. 4 moon00 回答日時: 2003/04/28 16:26 30代女です。 大学院のゼミ仲間の結婚式に出席しました。 工学部でしたので、ゼミ仲間の中で女は私1人でした。 私自身は出席することにあんまり抵抗なかったです。 一般的には異性の友人を呼ぶことはあまりないようですね。 まあ、大学時代廻りが男ばっかりなので、 テーブルも男の中に1人、という状況でも(もちろん全部ゼミ仲間でしたが) 気にしませんでした。 cianさんが出席したくないというお気持ちも何となく分かります。しかも遠方では尚更ですね。 断り方についてですが、これはもう「嘘も方便」で 別に先約があり、残念だけど出席できないという感じで いけばいいと思います。 その上で、学生時代の他の友人も交えて、「お披露目会してね」、 というのでよいのではないでしょうか。 この回答へのお礼 嘘も方便でうまくいえないから、ここに相談しました。 なんとか納得してもらえればいいのですが。 お礼日時:2003/05/02 19:00 No. 3 PAPA0427 回答日時: 2003/04/28 16:24 正直に言うしかないでしょう。 おめでたいことでありますから、けちを付けたくないと思っていらっしゃるのでしょうが、そんな事はありせん。「仕事があるので、泊まれません。」でOKだと思いますが…。 お礼日時:2003/05/02 19:02 No. やっぱり不安。。。欠席するゲスト（ぽんまなさん）｜ゲストの相談 【みんなのウェディング】. 2 ami-n こんにちわ。 私は女性ですが、近くでしたら男友達の結婚式でも抵抗なく参加します。 けれど、遠方という事なので、もし「そこまでして行かなくても・・・」と思うのなら「どうしてもハズせない用事があって」と断ると思います(^-^)。 大人ですから、詳しい理由までは聞いて来ないと思うし、それで察してくれると思いますよ♪ もしも、お祝いしたい気持ちがあるのなら、当日、出席出来なくて残念な気持ち、お祝いの気持ちを電報で送るのも気が利いてると思います(^-^) 人ですから、詳しい理由までは聞いて来ないと思うし、それで察してくれると思いますよ♪ 察してもらえなかったんです。 以前同姓の結婚式に出て、不快な思いをしたこともはなしたのに。。。 お礼日時:2003/04/28 17:40 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
7月に結婚式を挙げる予定です。 私たちは同じ会社同士で結婚します。 当初はそれぞれの部... 招待状の返信(欠席)について 職場の方からの招待状の返信にモヤモヤしているので相談させてください。 実は、昨年の秋頃に... 両親の衣装に関して はじめまして! 来月結婚式を挙げます。5ヶ月の娘を連れての結婚式になります。 式中は義母の... ご祝儀が普通郵便で届きました 職場の(4月から異動になつた)元上司を結婚式にお呼びしていましたが返信ハガキの時点で欠席のご連... 招待状すら送るべきでは無かった? 初めて投稿するので、カテゴリーなど間違えていたらすみません… コロナが出始める前に式場を... 「ゲスト」のQ&A一覧へ 「ゲスト」の記事を読む 「結婚祝いにはNGのギフト」知ってる?縁起の悪い贈り方など知っておきたいマナー解説! 絶対参列したい友人の結婚式…でも「もし妊娠していたら…」と考えると出席が不安。どうした... ゲスト 花嫁相談室 コロナで結婚式を延期中。お祝いをもらってお返しを済ませた親戚を招待したいけど、ご祝儀を... 【ご祝儀マナー】夫婦と社会人の娘の3人で結婚式に出席する場合、ご祝儀はいくら包むべき?... 夫の元カノ(臨月)の結婚式参列を断りたいという花嫁に「それは耐えられない!」「呼んでお... 「ゲスト」の記事一覧へ タイプごとに記事を読む おすすめ
パターン②:在留カードの期限に余裕がない・職種は変わらない 在留カードに書かれている期限まで、残りが6ヶ月未満など。 → ビザの更新手続きをします。 同じ会社に勤務しながらの更新手続きは、比較的簡単ですが、転職をともなう場合の手続きに関しては、就労ビザを初めて申請する場合とほぼ変わりません。 「就労ビザの申請手続き」のページもご参照ください!
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の更新に必要な書類は、「転職なし」と「転職あり」で大きく異なってきます。 今回は、「転職なし」の更新に必要な書類について書いていきます。 (なお、ここでは、相談件数が最も多い、カテゴリー3のケースで必要になる書類を書いていきます。) ①在留資格更新許可申請書(法務省でも 在留資格更新許可申請書 の雛形が出されています。) ②証明写真(縦4㎝×横3㎝)1葉 ・申請前3か月以内に正面から撮影された無帽,無背景で鮮明なもの。 ③パスポート及び在留カード(在留カードとみなされる外国人登録証明書を含む。) 提示 ④前年分の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表(受付印のあるものの写し) ⑤住民税の課税(又は非課税)証明書及び納税証明書(1年間の総所得及び納税状況が記載されたもの) 各1通 が必要になります。 まとめ 今回は、在留資格の更新(転職なし)について書きました。 在留資格を更新するための心構えとしては、時間に余裕を持って申請することを忘れないようにして、在留期限ギリギリで申請しないようにすることが大切です。 いいね!」ボタンを押すと、最新情報がすぐに確認できるようになります。
※届出を怠ると、30万円以下の罰金が科されます。 第166回通常国会において「雇用対策法及び地域雇用開発促進法の一部を改正する法律」が成立したことに伴い、平成19年10月1日より、事業主の方に対し、外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務が課されるとともに外国人雇用状況の届出が義務化されました。 注: 「外国人雇用状況の届出」は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です!
「翻訳・通訳」「海外業務」という職務内容でB社に就職し、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を取得した方がB社にて働きつつ、プログラミングを学習していました。その後"出入国管理及び難民認定法第七条第一項第二号の基準を定める省令の技術・人文知識・国際業務の在留資格に係る基準の特例を定める件"で定められた"技術"に該当する資格の一つ「プロダクションエンジニア試験」に合格し、B社の業務命令により「情報開発」の仕事をすることとなりました。同じ会社での勤務とはいえ、在留資格の取得時に入管に申請した職務内容、そして提出した学位証書などは「情報開発」と全く関係ないため、自分自身にも会社にも安心させるために「就労資格証明書」を申請しました。 2. エンジニアの学位を有し、L社にて10数年間「情報開発」の仕事をしていた方が同社グループ内の異動で母語を使う「海外連絡業務」の仕事をすることとなりました。在留資格が「技術・人文知識・国際業務」とはいえ、いきなり理系の仕事から文系の仕事に変えることを入管は認めてくれるか、今後在留資格の更新に影響がないかと心配し、「就労資格証明書」を申請しました。ここでご注意いただきたいのですが、大学以上卒業であれば、理系文系を問わず、母語を使う「翻訳・通訳」「海外業務」の職務は日本にて就労できる資格の申請が可能だと弊社が直接入管に教示いただきました。ただし、「販売・営業」「貿易業務」などの職務なら、一見「翻訳・通訳」「海外業務」と大して変わらないと思うかもしれませんが、入管の審査上はやはり本人の専門性や同職務の経験歴などを重要視しているので、一般に10年以上の経験が必要となります。 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を3ヶ月以上有している場合、同企業での職務変更だけでなく、同職務の転勤、職務の変更に伴う転勤でも「就労資格証明書」の交付申請が可能です。さらに会社の就業規則に違反しない上で、兼職のためにも申請が可能ですので、活用していただければと思います。 ※掲載内容は、作者からの提供であり、当社にて情報の信頼性および正確性は保証いたしません。