小野大輔さんについて © 1978年5月4日生まれ、高知県育ち。 大学でテレビ番組制作を主に学んでいましたが、挫折。 その後、ラジオ番組制作に携わった際に ラジオドラマの主演者になったことが声優を目指すきっかけになりました。 デビュー時は活動しており、2008年には第2回声優アワードでサブキャラクター男優賞。 2010年に第4回声優アワードで主演男優賞、 2015年の第9回声優アワードで主演男優賞とパーソナリティ賞と数多くの賞を 受賞しています。 また、2016年には長らく所属したマウスプロモーションを退所。 その後はフリーで活動をしています。 代表作は 『ジョジョの奇妙な冒険』空条承太郎 『進撃の巨人』エルヴィン・スミス 『涼宮ハルヒの憂鬱』小泉一樹 『黒執事』セバスチャン・ミカエリス 『宇宙戦艦ヤマト2199』古代進 『おそ松さん』松野十四松 『デュラララ!! 』平和島静雄 『はたらく細胞』キラーT細胞 『怪物事変』ミハイ・フロレスクなど 空条承太郎/CV小野大輔の名シーン&名言集 「おおおおおお、てめー俺はもう知らんぞッ!」 13巻・炎の魔術師の巻 スタンドの力を抑えられないため、刑務所にいた承太郎を無理やり外に出そうとした アヴドゥルに向けて言ったセリフ。 この怒りで刑務所の鉄格子を破壊した承太郎不本意ながらも外に出ることになります。 「 やかましいッ、うっとしいぞォ! 」 13巻・星のアザをもつ男の巻 久しぶりに登校する承太郎に、騒がしくすり寄る女子高生に向けた怒り。 承太郎はハーフ故にモテますが、うるさい女性は嫌いみたいです。 「 「悪」とはてめー自身のためだけに、弱者を利用しふみつけるやつのことだ!! 【三部】日常で使えるジョジョの名言を紹介する 第3部 スターダストクルセイダーズ編｜今日はヒトデ祭りだぞ！. 」 13巻・裁くのは誰だ! ?の巻 承太郎の通う高校の女医が花京院によって攻撃された時に言ったセリフ。 承太郎は不良ですが、 善悪を理解している正義感の強い男だということがわかります 。 「 おめーの「スタンド」は被害者自身にも法律にも見えねえしわからねえ…だから、俺が裁く! 」 同じく花京院に怒りを示した際に、花京院に向けて言った発言。 スタンドはスタンド保持者しか見えない特殊な能力です。 そのため、この後始末は承太郎が付けることになりました。 「 裁くのは俺の「スタンド」だッー!!
確実! そう……」と、コーラの例えを出す前に、山登りでも状況のヤバさを例えています。比喩のセンスが素晴らしい。 「YES I AM!」 第3部の主要キャラ「モハメド・アヴドゥル」が残した名言。アブドゥルはポルナレフをかばい、DIOの部下「ホル・ホース」のスタンド「エンペラー」が放った銃弾を眉間に受けて、ポルナレフの目の前で死亡しました。 その後、ポルナレフは別の敵スタンド「ジャッジメント」との戦闘中、死を覚悟するほどのピンチを迎えますが……。そんなポルナレフを救ったのは、死んだはずのアブドゥル。そのため、ポルナレフは驚きの表情を浮かべながら 「死んだはずのッ! モハメド・アヴドゥル」と叫び確認をします。その返答が、この名言。 「『銃は剣よりも強し』ンッン~名言だなこれは」 DIOの部下「ホル・ホース」が「ポルナレフ」に対して発した名言。もはや、自分自身で名言と認定してしまっています。それもそのはず。この名言の元ネタは、戯曲「リシュリューあるいは謀略」に登場した「ペンは剣より強し」という言葉です。 戯曲「リシュリューあるいは謀略」は、 17世紀のフランスの政治家リシュリュー枢機卿の生涯を描いた作品。フランス出身のポルナレフに放つ言葉として、シャレが効いてます。 「もしかしてオラオラですかーッ! ?」 承太郎ににじり寄られ、ぶっ飛ばされる恐怖におののいたDIOの部下「テレンス・T・ダービー」が発したのが、この名言。直前まで心理の読み合いをしていたため、承太郎はダービーに「右の拳で殴るか、左の拳で殴るか当ててみろ」と問いかけます。 ダービーが操るスタンド「アトゥム神」は、相手の魂をサーモグラフィーのように読み取る能力を持っているため、言われたとおり承太郎の魂を読み取りますが……。そこで読み取れた答えは、「右と左、どちらの答えもNO! NO! NO! NO!」でした。 ダービーの嫌な予感は当たり、承太郎に「りょうほーですかあああ~」と問いかけると、「YES! YES! YES! YES!」とアトゥム神が啓示。無事に(? )オラオラされて、戦闘不能となりました。 「Exactly(そのとおりでございます)」 またまた「テレンス・T・ダービー」の名言。ジョセフ・ジョースターが「我々はおまえを倒さないかぎり先へは進めない……」と、ダービーに問いかけます。その答えとして、「そのとおりでございます」と残しました。 漫画では、「Exactly」の和訳として、そのとおりでございますと記されていましたが、アニメでは、ご丁寧に日本語の部分までテレンスが喋ってくれています。ファンの間でも会話のレスポンスで、よくこの言葉を使っている人が見られます。 その他 ジョジョの奇妙な冒険「第3部」には、今回取り上げられた名言のほかにも、さまざまな言葉が残されています。別のセリフのほうが好きだという人は、「その他」に投票してコメント欄までよろしくお願いします!
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14時間を、小の月(30日の月)は171. 42時間を超える時間が、休日労働の時間も含めて時間外労働としてカウントされることになります。 2-(1)-6 業務中、中鎖塩素化パラフィンを使用することもありますが、安衛法上、何か規制はあるのでしょうか? 罰則もあるの？事務所衛生基準規則で定められているトイレの数とは？｜（株）オフィッコス|名古屋の賃貸事務所移転をサポートするオフィスの仲介会社. 固形パラフィンにつきましては、 労働安全衛生法第57条の2第1項 の 政令で定める物質 となっており、譲渡・提供先にMSDS制度(有害性等情報通知制度)により情報の通知の対象となっておりますので、製造又は販売先にMSDSの照会をすれば、人体に及ぼす作用や貯蔵又は取扱上の注意等を交付していただけると思います。 MSDSの詳細につきましては『 産業保健関連情報 』のページからご覧いただけます。 2-(1)-5 VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン中、照明・採光という項目があるが、ディスプレイ画面の明るさの測定方法について教えてください。 事務所衛生基準規則第10条第1項 により、「・・・・作業面の照度を、次の表の上欄に掲げる作業の区分に応じて・・・・」とあり、ディスプレイに入射する照度と考えられます。そのうえで、もし 各作業区分に応じた基準 を下回っていた場合には、作業者への負担軽減のため作業環境を改善してください。 2-(1)-4 有機溶剤職場では、局所排気装置を使用しないといけませんか? 有機溶剤等1種、2種を屋内作業場で使用する場合は、密閉設備又は局所排気装置又はプッシュプル型換気装置のいずれかを設けなければなりません。 (詳細は、「 有機溶剤中毒予防規則 」をご参照ください。) 2-(1)-3 安全衛生規則第13条第2項中、「ワ 病原体によつて汚染のおそれが著しい業務」とはどのような業務ですか? 伝染病発生地における防疫等の業務を指します。 (「改訂新版 労働基準法」(労働法コンメンタール)(労務行政刊)P684から引用。) 2-(1)-2 精密作業でも照度が300ルクス以上とのことですが、普段明るいところに慣れている人や年配の方等には暗いと思いますが? 最低300ルクスは確保してくださいということであり、周りを明るくする等、作業者本人が疲れない環境にするよう配慮もお願いします。 2-(1)-1 特定化学物質、有機溶剤の濃度を測定する場合において、妨害物質がないことを確認すれば検知管法による測定は可能でしょうか?
平成18年4月1日の改正により、労働安全衛生法第58条第2項の内容が 同法第28条の2第2項 に変わりましたので、H12. 3. 31付け「 化学物質等による健康障害防止の措置に関する指針 」は廃止され、新たにH18. 事務所衛生基準規則 罰則一覧. 30付け「 化学物質等による危険性又は有害性等の調査に関する指針 」が公布されました。 なお、新しい パンフレット も作成されておりますので、ご参照ください。 2-(1)-9 時間外労働の時間数のカウントを、現在、15分きざみで業務命令を行っています。問題ないでしょうか? サービス残業(賃金不払い残業)にならないような運用にすれば問題は発生しないことと思われます。 例えば「15分刻みで時間外労働の命令を行う」という規定を就業規則などに明記して周知する、などの方法があります。その場合、それぞれの労働者の実施した労働時間数を正しく把握する必要があります。 2-(1)-8 当社では、洗浄剤としてシクロヘキサノールを使用するがありますが、ごく少量で使用する頻度も少ないことから、作業環境測定はしなくてもよいのでしょうか? 有機溶剤中毒予防規則第2条 に定められている適用除外には、「 第5章 測定 」は対象になっておりません。 そのため、使用量、頻度に関わりなく、労働者の健康を保護するために定期的な作業環境測定は必要です。 特に最近は、 CSR(Corporate Social Responsibility:企業の社会的責任) の関係上、作業環境測定を実施しない事は好ましいことではありません。 測定を行う方法としては、(1)作業環境測定機関に全てを依頼する、(2)自社内に作業環境測定士を養成しデザイン・サンプリングを自社で、分析だけを測定機関に依頼する、などが考えられます。 作業環境測定士の資格取得等の詳細につきましては、 日本作業環境測定協会ホームページ をご覧ください。 2-(1)-7 時間外労働の80時間、100時間の中に、公休日労働2日までの時間が入るのでしょうか? 過重労働対策における時間外労働とは、「1週間当たり40時間を超えて行わせる労働」として定義づけられています。 この時間外労働の時間数の算出は、以下の計算式によることとされています。 1ヵ月の時間外労働時間=1ヵ月の総労働時間-当該月総歴日数/7×40 従って、変形労働時間の採用の有無に拘わらず、大の月(31日の月)は177.
2-(1)-21 事務所衛生基準規則で定められている基準値を超えた場合、罰則など適用されるのでしょうか? 根拠法令が 労働安全衛生法 ですので、法違反となれば罰則の適用が考えられます。 労働基準監督署では、まずは基準値を満たすよう改善を求めますので、その場合は速やかに取り組まれるようにしてください。 2-(1)-20 事務所衛生基準規則が適用される場所では労働安全衛生規則の一部が適用されないと聞きましたが、それで良いのでしょうか? はい、そのとおりです。労働安全衛生規則第三編「衛生基準」が適用されません。 基準値はどちらも同じ数値が定められていますので、根拠となる規則がどれになるかという視点で理解することでよいと思われます。 2-1-16も参考になると思います。 2-(1)-19 LD-3B型のデジタル粉塵計を使用して喫煙室の粉塵測定を実施するのですが、K値がわからないので教えていただけないでしょうか。 また、事務所内の空気環境測定を同じ粉塵計で行っており、K値は0. 001mg/m3(機器の仕様感度)を使用しているのですが問題ないでしょうか。 粉じん計「LD-3B型」の仕様は次のとおりとなっています。 詳細な仕様 測定原理・・・・光散乱方式 光源・・・・・・・・レーザーダイオード 測定範囲・・・・0. 001 ~ 10. 00mg/m3 測定感度・・・・1CPM = 0. 事務所衛生基準規則 罰則. 001mg/m3 測定精度・・・・較正粒子に対して±10% 測定感度が 「 1CPM=0. 001mg/m3 」 と表示されておりますので、事務室や喫煙室における粉じん測定を行う場合の換算係数は 《 1CPM=0. 001mg/m3 》 をそのまま使用していただいて結構です。 なお、鉱物性粉じんや金属研磨粉じんを測定する場合には、併行測定などで換算係数を求める必要があります。 当該機器についてご不明な点等がありましたら、直接メーカーに確認してみることもお勧めします。 2-(1)-18 当工場ではホルムアルデヒドを使用していますが、特定化学物質障害予防規則において管理方法が改正されたと聞きます。内容について教えてください。 以下のとおりの取り扱いとなっています。 1 特定化学物質障害予防規則における適用について 第3類物質から特定第2類物質と区分を変更したこと(平成20年3月1日施行) 2 ホルムアルデヒド(特定第2類物質)にかかる主要な措置 (1)製造工程 製造設備を密閉式、製造するホルムアルデヒドの取り扱いは遠隔操作、計 量作業・容器に入れる作業・袋詰め作業では密閉式・遠隔操作または局所 排気装置 (2)特定業務従事者の健康診断を実施する。(定期健康診断を年2回行う) (3)特殊健康診断は不要 詳細は、「 ホルムアルデヒド、1,3-ブタジエン及び硫酸ジエチルに係る健康障害防止対策について 」のパンフレットをご覧ください。 2-(1)-17 事務所の改修工事を計画しており、休養室を設置したい。参考になるものはないでしょうか?