07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.
4℃と-18. 2℃ 冷凍開始から 36時間後 のGT-16℃ハード1200gは12時間前と比べて凍っていない部分が、かなり少なくなってきました。 冷凍開始から48時間後 8月16日午前8時、冷凍開始から 48時間後 の庫内温度は、 -20. 0℃と-19. 4℃ 冷凍開始から 48時間後 の氷点下パック表面の様子、昨夜は凍ってない部分が残ってたけどGT-16℃も全体が白っぽく凍ってるのが確認できます。 ここで もう一度ひっ くり返して表面を確認! 倍速凍結とGT-16℃とも全体に白っぽく凍っています。 冷凍開始から 48時間後 の倍速凍結XL 冷凍開始から 48時間後 のGT-16℃ハード1200g、こちらも氷結体になるまでの目安36~48時間で全体に白っぽく凍った状態になりました。 これもあくまで目安になるけど、 赤外線放射温度計 で倍速凍結とGT-16℃の表面温度を確認してみました。 倍速凍結の表面温度は -15. 5℃ を表示しました。 GT-16℃の表面温度は -17. 9℃ を表示、測定箇所による違いかもしれませんが倍速凍結より2. 4℃低いです。 NAHO これで48時間の測定は終了しますが、氷点下パックはそのまま冷凍しています。 GONTA 測定終了から 3日後の8月21日 に再び倍速凍結とGT-16℃の表面温度を、赤外線放射温度計で測定してみると… 倍速凍結の表面温度は -23. 2℃ を表示、冷凍開始から48時間後の表面温度より 7. 7℃も下がってる GT-16℃の表面温度は -24. 6℃ を表示、冷凍開始から48時間後の表面温度より 6. 7℃下がって 倍速凍結より1. 4℃低いです。 測定終了から3日間は表面温度を測っていないので、温度変化はわからないけどこの温度を見ると、 測定終了後も少しずつ凍って完全氷結 したってことだと思います。 NAHO 赤外線放射温度計の精度 については、室内温度を表示している温度計のセンサー部分を測定してみると… GONTA 温度計(室内温度)の31. 6℃に対して赤外線放射温度計は30. 2℃を表示、1. 4℃の差があるけど ある程度の目安にするには十分な精度 だと思います。 氷点下パックが凍らないときはココを確認! GONTA ロゴスの氷点下パックシリーズに限らず、冷凍庫に入れてから数日経っても保冷剤がなかなか凍ってくれない、こんな経験をされたことはないでしょうか?
NAHO ロゴス(LOGOS)保冷剤の中でも氷点下パックシリーズの倍速凍結とGT-16℃は、完全凍結した状態で魚を挟んでおくと 魚が凍ってしまうほどの保冷力 が ある驚きの保冷剤です。 GONTA でも中には冷凍庫に入れて数日経っても 氷点下パックが完全に凍らない などの口コミも目にします。 そこで今回はロゴスの保冷剤、氷点下パックシリーズの 倍速凍結とGT-16℃ を家庭用の冷凍庫を使って 48時間でどこまで凍るか 確かめてみました。 氷点下パックシリーズの保冷剤をお使いの方や購入を検討されている方の参考になれば幸いです。 ロゴスの倍速凍結とGT-16℃を凍らせてみた! NAHO Nahoの家では氷点下パックシリーズの倍速凍結Mサイズを、主に暑い時期の買い物や畑に行くときにクーラーボックスに入れて使っています。 ロゴス 氷点下パックの使い方!24時間後のアイスクリームに驚いた! ロゴスの氷点下パックで挟んだアイスクリームをクーラーボックスに入れて、24時間後にアイスクリームがどの様な状態になるか、時間ごとに温度センサーで温度変化も確認しながら確かめてみました。... 保冷剤のサイズが小さいこともあるかもしれないけど、使用するときに凍ってなかったことがなく、 完全凍結するまでの冷凍時間 も気にしたことがありませんでした。 そこで 氷点下パックの中では一番大きなサイズ の倍速凍結XLと、GT-16℃ハード1200gを新たに購入して凍らせてみることにしました。 GONTA 氷結体になるまでの時間は、 倍速凍結で18~24時間程度、GT-16℃で36~48時間程度 なので48時間を目安に測定をしたいと思います。 GONTA 測定期間は8月14日午前8時から8月16日午前8時までの 48時間 ストック用に使ってる冷凍庫なので 測定以外は冷凍庫の開閉はしない 状態で、12時間ごとに温度センサーでの庫内温度、倍速凍結とGT-16℃の 表面の状態を目視で確認しました。 冷凍庫の 温度 設定 は強 を選択してあります。 8月14日午前8時、冷凍庫に 倍速凍結とGT-16℃を入れる前の庫内温度-19. 6℃ 左が倍速凍結XL、右がGT-16℃ハード1200gを冷凍庫にセット、故障などの予備用に 温度センサーを一つ追加 して、測定スタート 温度センサーの位置は倍速凍結とGT-16℃の間と左端にセットしました。 倍速凍結とGT-16℃をセットした直後の 冷凍庫内温度表示が16.
二つ合わせてよかったのか、他にも保冷バックや保冷剤を持ってますので組み合わせなど使用条件を変えても使用してみます。ゴルフ以外にもBBQやキャンプなどにも使用できるのでいいです むしろこれくらの短時間のスポーツにはもったいないのかも?でもサイズ重さも変わらないので流用性を考えればいいと思います 総じて冷凍庫が強力(フォースター以上)な物を使用している方でしたら他のものよりはオススメです。 5. 0 out of 5 stars まさにフリーザー By Amazonカスタマー on June 14, 2021 Reviewed in Japan on July 28, 2018 ブルーの安物は早く溶けるけど これは長持ちします。リピーターです。 評価も様々ですが きっちり凍らせて使えばバッチリです。 週末使うなら私は週の始めに冷蔵庫入れます。 毎日使わないので凍るまで時間掛かっても平気な方用ですかね? 効果はバッチリ‼️ Reviewed in Japan on June 4, 2019 保冷バッグに入れたく購入したのですがうちの冷凍庫の性能では5日かけても凍結しませんでした。 ただ一人暮らし用の小さな冷蔵庫での話です。(冷凍庫を空にすれば可能性は上がるらしいですが試していません) 同時期に倍速凍結タイプも購入しましたが、こちらはカチコチになっています。 凍結にかけられる時間と冷凍庫の性能と相談する必要があります。
これで溶けやすい保冷剤とはおさらば! キンキンに冷えた状態で魚を持ち帰れるようになりましたよ。 - その他釣具
(。´・∀・)ノ゙ バィバィ~ ☆追記☆ 『続 凍ってくれない保冷剤』