2020年4月14日 18:00 口唇口蓋裂の長女くぴこを育てています。 くぴこが生後11カ月のとき、3回目の術前検査を乗り越え、とうとう入院することになりました。 口唇口蓋裂の手術前日、夫がお見舞いに来ました。 手術が決まったころから、夫もずっと落ち着かない様子で、明日からの手術に合わせてサポートすべく、仕事を長期休んで備えてくれるとのこと。 夫なりに、くぴこのお口について、いろんな思いがあるようで… 口唇口蓋裂で産まれてきた娘。 初めての育児。 お互いがくぴこのことを思ってする言動が空回りしてしまったり、気持ちがわかり合えないままぶつかることも多かったこの1年。 それでも、くぴこは私たちにとってかけがえのない存在だということを確認して、「2人でくぴこを支えていこう!」と何度も気持ちを奮い立たせ、ようやくここまできました。 娘が口唇口蓋裂ということで、悲しいことも複雑な思いも、たくさんありました。 私たち夫婦にとっては、術前のお顔も術後のお顔もどちらも愛おしく、くぴこ自身がかけがえのない存在であることに変わりありません。 なのでもうこの口元の姿は見られないと思うと、やっぱりどこか寂しい気持ちになりました。 2013年生まれの長女くぴこは「口唇口蓋裂」ちゃん! この記事が、口唇口蓋裂についての理解につながり、ひとりでも多くの親御さんの励みになりますように。 ※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。 著者:イラストレーター じぇにこ 1986年生まれ愛知県在住。 2013年生まれの長女と2017年生まれの次女、二児の母。デザイン学校卒業後、社会人経験を経てお絵かき主婦へ。 口唇口蓋裂や夫婦のこと、日々の育児で翻弄される様子を絵日記ブログで公開中!
ホーム > コラム > 術後の生活で特に気を付けたこと【口唇口蓋裂ちゃん、育ててます108】 2021. 06. 17 口唇口蓋裂の長女くぴこを育てています。くぴこが生後11カ月のとき、初めて口唇口蓋裂の手術をおこないました。 口唇手術を終え、術後ケアのレチナ(※1)について翻弄される日が続きますが、だいぶ生活も慣れてきました。 術後の生活についてはもう一つ気をつけることを先生に言われました。 (※1)レチナ:鼻の形を維持する目的で使用するシリコン製の装具 jeniko108-1-1 創部にメラニン色素が集まりやすいため、 術後6カ月は特に直射日光に気を付けて日焼けしないように指示されました。 時期的にだんだん暑くなってきたころでもありました。 そのため、娘の傷口が日焼けして痕が残らないように ベビーカーには全体を覆うUVカットできるメッシュカバーを使ったり、 子ども用の薄手のUVカットパーカーを着せたりしました。 ほかにも、紫外線カットできる創部の保護テープを創部に貼って保護するなど、 情報を集めて実施しました。 jeniko108-1-2 いろいろと日焼け対策をおこなってみたのですが、 ひとつだけトラブルが! 連載『口唇口蓋裂ちゃん、育ててます』｜ベビーカレンダー. それは……。 ドラッグストアで購入した子ども用の日焼け止めを塗ったところ、娘の肌に合わず、顔をかゆがったり、荒れたりしてしまいました。 jeniko108-1-3 かかりつけの小児科で相談し、 症状がすこし落ち着いたあとに保湿をしっかりとおこない 処方された低刺激性の日焼け止めを塗るようにしてからは肌荒れも治まり、 肌トラブルは解決できました。 jeniko108-1-4 1歳2カ月で一人歩きもできるようになり、行動がますます広がっていったころでした。 体調が良い日などは公園やお散歩を積極的に行くことが多く、 どうなるか心配でしたが、この術後半年間は特に注力して策が講じた結果、 創部が日焼けするトラブルを回避することができました。 2013年生まれの長女くぴこは「口唇口蓋裂」ちゃん! この記事が、口唇口蓋裂についての理解につながり、ひとりでも多くの親御さんの励みになりますように。 ※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。 監修/助産師REIKO ベビーカレンダー編集部 関連記事 提供元: あなたにおすすめの記事
ベビーカレンダー編集部
2020年10月20日 18:30 口唇口蓋裂の長女くぴこを育てています。 くぴこが生後11カ月のとき、初めて口唇口蓋裂の手術をおこないました。 口唇手術を終え、術後ケアのレチナ(※1)について翻弄される日が続きますが、 だいぶ生活も慣れてきました。 術後の生活についてはもう一つ気をつけることを先生に言われました。 (※1)レチナ:鼻の形を維持する目的で使用するシリコン製の装具 創部にメラニン色素が集まりやすいため、 術後6カ月は特に直射日光に気を付けて日焼けしないように指示されました。 時期的にだんだん暑くなってきたころでもありました。 そのため、娘の傷口が日焼けして痕が残らないように ベビーカーには全体を覆うUVカットできるメッシュカバーを使ったり、 子ども用の薄手のUVカットパーカーを着せたりしました。 ほかにも、紫外線カットできる創部の保護テープを創部に貼って保護するなど、 情報を集めて実施しました。 いろいろと日焼け対策をおこなってみたのですが、 ひとつだけトラブルが! それは……。 ドラッグストアで購入した子ども用の日焼け止めを塗ったところ、 娘の肌に合わず、顔をかゆがったり、荒れたりしてしまいました。 かかりつけの小児科で相談し、 症状がすこし落ち着いたあとに保湿をしっかりとおこない 処方された低刺激性の日焼け止めを塗るようにしてからは肌荒れも治まり、 肌トラブルは解決できました。 1歳2カ月で一人歩きもできるようになり、行動がますます広がっていったころでした。 体調が良い日などは公園やお散歩を積極的に行くことが多く、 どうなるか心配でしたが、この術後半年間は特に注力して策が講じた結果、 創部が日焼けするトラブルを回避することができました。 2013年生まれの長女くぴこは「口唇口蓋裂」ちゃん! この記事が、口唇口蓋裂についての理解につながり、ひとりでも多くの親御さんの励みになりますように。 ※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。 …
2013年生まれの長女くぴこは「口唇口蓋裂」ちゃん! くぴこ妊娠中、出産、育児のあれこれをつづります。「口唇口蓋裂ちゃん、とってもかわいいよ!」って伝えたい!
言語外来に通うようになってから、 施設で使う単語カードや百玉そろばんをわが家でもそろえて発達を促そうとしましたが、家ではなかなか娘もその気にならず……。 しかし、1歳半を過ぎ発音に違和感がある可能性があると聞いていたので、少しでも改善するために家庭の中でできることはないか先生に相談しました。 jeniko111-1-1 jeniko111-2 jeniko111-3 jeniko111-4 どれも特別なことではなく、簡単でも日々の積み重ねを大切にして、まずは親子で楽しみながら積極的にコミュニケーションを取ることが大事だと言われ、楽しんでできることを日常に取り入れるようにしました。 2013年生まれの長女くぴこは「口唇口蓋裂」ちゃん! この記事が、口唇口蓋裂についての理解につながり、ひとりでも多くの親御さんの励みになりますように。 ※本記事の内容は、必ずしもすべての状況にあてはまるとは限りません。必要に応じて医師や専門家に相談するなど、ご自身の責任と判断によって適切なご対応をお願いいたします。 監修/助産師REIKO
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8 回答者: yosifuji20 回答日時: 2012/02/14 11:06 アルバイトの退職でそれほど気にすることはありません。 アルバイトはいずれにしても臨時的な雇用ですから、やめるのも自由です。民法上は2週間前に申し出る以外の義務はありません。 大体アルバイトではある日突然こなくなってそれまでというような例は珍しくないですよね。それで法律問題になったなど聞いたこともないですよね。 店が困るのは事実でも、本当にそうならば正社員で対応するとかの予防策を講じるのが店のほうの責務です。 それをしないで自分の都合が悪いから辞めることは認められないというのは勝手な話です。 そもそも日本は職業選択は自由で、働きたくないところで働く義務はないのです。 ということであなたのやることは日時を明らかにして退職届けを出して、その日以後は行かなければ良いのです。 それ以上悩むことはありません。 7 件 この回答へのお礼 人件費を削減するため人不足で、誰かが出勤できなくなった時には大騒ぎしています。 しかし、それは店の責任で、私の責任ではありませんよね。 民法上も2週間前に申し出ることが要求されるだけときいて、安心しました。 きちんと対応をして、辞めたいと思います。 回答、ありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 22:18 No.
その他の回答(6件) どうしても辞めたいなら辞めればいいと思います。 学生なら、学業に専念したいからとか理由を付けて辞めるとか。 人手不足かなんだか知りませんけど、あなたには関係ないと思います。 5人 がナイス!しています 長いので全部よめませんでしたが、 バイトは多分慣れです 始終人にみられてチェックされてっていうのも、めっちゃ疲れますが? 人手不足でバイト辞められる雰囲気じゃありません。 - 17歳女子です二週間前... - Yahoo!知恵袋. 一人で気兼ねなくっていうのも気楽でいいかと うっさいじじいばばあもいないし 書かれてる事は全部時間が経てば慣れて早く出来る事ばかりです これに文句いっても他言ってもまた同じ目にあうか、別の文句で辞めそうですね イヤなら辞めた方がいいでしょうが、書かれてる事は時間が解決してくる感じだと思います。 辞める時も自分に出来ませんってはっきり言えばいいかと 下手に嘘ついて学校とか家がとか言われても、相手も慣れたもんでしょうから なんだかんだとひきとめられそうです、この仕事ができませんってはっきり言えば 働いてる期間に気づいた事ってなるので、すんなりとはいえませんが辞めれるかと思います。 24時間表記じゃないよね? そんな値段で忙しすぎるから人が集まらないんです。 やめてしまえばいい。 保護者の同意がないまま働いているなら、契約は無効かな。 未成年なので。 仕事内容忙しさを聞いた保護者がやめさせるといえばすぐやめられます。 5人 がナイス!しています 辞めたいと言う勇気がないなら我慢して続けるしかないじゃん。 言える雰囲気じゃないってのは甘えだわ。てめーでなんとかしろ。 もし言っても辞めさせてくれないようなら親に頼め。 2人 がナイス!しています 完全なブラックな店です。 最寄りの労働基準監督所に匿名で通報 また、労働基準監督所だけだと実際に行動するまでに時間がかかる・場合によっては動かない時もあるので住まいの地域自治体の無料法律相談所(弁護士さんが無料で相談にのってくれる。場所は市役所・役場に聞けば教えて貰えます。)に相談に行きましょう!! 未成年なので親御さん(保護者)と一緒に行く必要性がありますが、質問文にある状況の店なら確実に対応して貰えますよ。 3人 がナイス!しています
。 番外編:人気の時間は偏る。 主婦であれば、午前中〜夕方。学生であれば夕方〜夜。のシフトが一般的です。 そうなると 早朝や深夜の時間が集まりにくくなります。 いざ募集となっても中々来ないので、早朝や深夜勤務の人が辞めるのはお店的に相当なダメージになります。 どうしても足りなくなったらオーナーが寝ずに頑張るしかない現状 です。 一般的な人が寝ている時間なのでそりゃ働きたくないですよね…. 。 しかしどんなに人が足りなくなっても契約上、店を閉められなくなっています。 つ、つらい…. 。 まとめ 以上、 『コンビニが常に人手不足な理由とバイトが続かないワケ』 を7つあげてみました。 個人的にはSNSが普及したことにより、一気に応募が少なくなった と感じてます。 それこそ数年前は人を選べるほど応募があった人気のバイトでした。 しかし、 『割に合わない』などの情報がネットに出回り、敬遠する人が増えたイメージ です。 確かに『割りに合うかどうか』で見ると、個人的にも『割りに合わない』です。 が、最初のバイト(就職前)であれば得られるものが多いバイトです。 シフトを自由に入れれる所であれば、空き時間に稼げるのもメリット です。 悪い所を見ると応募する気がなくなるかもしれませんが、実際働くと楽しかったりするかもしれません。 給料に捕らわれず、楽しさを求めてる方は是非とも経験してみるのはありです!
)お店側が全く何の対策も講じることができない形で損害を与えたら、賠償云々という話にもなり得るかもしれませんが、契約書もない日払いで、前もって予告もしているのだから、何ら問題なしです。 それと、質問者さんが「余談」とおっしゃっている件。法令の関係だけでなく、社会的にも、十分すぎる嫌がらせじゃないですか、それは。質問者さんさえ嫌でなければ、辞める一番の理由としてもおかしくないのでは。 4 オーナーの発言は違法だらけなのですね。 あんなデタラメを平気で口に出せることに怒りを感じます。 私は経営に口を挟んだことはありませんし、責任も果たしているようなので、穏便な退職が望めないときは毅然と対応したいと思います。 「余談」の件ですが、私が男とはいえ「余談」ではすまないことですよね。 今回の件で、自分自身がいかに不勉強か知りました。 働く者として、労働に関する法律や、パワハラ、セクハラについて勉強しないといけないと思いました。 安心しました。 お礼日時:2012/02/14 22:02 No. 5 0012abcd 回答日時: 2012/02/14 03:46 法律で許されているんだから辞めればいいだけの事です。 ちゃんと伝えてあるんだから 学生の本業は勉学です、それは何人にも妨害できません 明日辞めても法律上はあなたは守られます 賠償請求はしてもらっても構いません、それを支払う義務はあなたにありませんから。 だから、安心して一月後に辞めてください 考え直しましたとウソを付いても構いません、法律上はそれも許されますから 賃金をもらってもあなたはアルバイトなんです、正社員じゃありません。 私に損害を支払う義務がないということを知り、安心しました。 オーナーはなぜあんなデタラメを平気で言ったのかわかりません。 私も法律を知っておかねばならないと思う次第です。 安心して辞めることができそうです、回答ありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 21:43 No. 4 Rina3310 回答日時: 2012/02/14 03:17 携帯の録音機能を使って、ばれないように録音しながら店長にもう一度やめると話す。 録音後、本社の人事部に連絡、話す。 で、辞められるとおもう。 1ヶ月前に言うのは常識的です。 オーナーのいってることはでたらめ。 十分問題になるレベル 早めに本社に連絡したほうがいいかとおもうのですが。 0 この回答へのお礼 1ヶ月前は常識的と知り、安心しております。 録音と本社への連絡も考えることにします。 有益な情報をいただき、ありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 21:38 No.
2 bukebuke 回答日時: 2012/02/14 03:08 アホなオーナーですね 1ヶ月前に言えば十分あなたの責任は果たしてますよ この回答へのお礼 そう言っていただき、安心します。 お礼日時:2012/02/14 21:25 いやいやこのオーナーのほうがおかしいよ。 法律で2週間を知っているのなら、労働契約をしたときに、退職時は後任が決まるまでというものもなかったはず。 なので、一ヵ月後に辞めますといい揉めるならコンビニの総本山に連絡して相談してはどう? 大学生だからナメてかかられているんだよ。 >「辞めるのは簡単、でもあなたはどうやってウチの店の責任をとってくれるの、そのこと頭に叩きこんどいてくれないと困る」 それは経営の問題なのでオーナーが考えること。 >「損害賠償を請求されますよ」と言われ、とても困惑しています。 そんなの出来から大丈夫。 怖いのは、辞めると聞いてないと最後までばっくれることです。 なので最終的に、退職しますという内容証明を出すとかコンビニの本部で相談して日付をノートにかいて担当者の方の名前も控えておくことです。 勿論 出勤はしなくていいです。 この回答へのお礼 確かに、聞いてないと言われると怖いですね。 オーナーの母(この方は店長です)や他のパートさんも知っていますが、それではちゃんとした証拠にならないかもしれないので、コンビニ本部の相談も考えることにします。 役に立つ情報をありがとうございました。 お礼日時:2012/02/14 21:22 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!