ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
試用期間は何ヶ月間?本採用する・しないを判断する基準は? (2)就 業 始業・終業時刻・休憩時間は何時から何時まで?勤務時間は職種や曜日により違うの? 職員の年次有給休暇は何日与えなければならない?産休や育児休業は? 職員が結婚したり、家族に不幸があった時に休暇は与える?与える場合は何日? 病気により長期欠勤が見込まれる時は何ヶ月間休職させる?休職期間中の給与や復職させる時の基準は? 職員が無断で遅刻や欠勤した時の労働時間、賃金の扱いは?また、罰則は? 職員がツイッターに根拠のない自院の誹謗中傷を投稿したことが発覚、職員への対応は? (3)退職・解雇 定年の年齢は何歳?定年退職後に再雇用する? どんな時に職員を解雇することができる?どんな時に職員に懲戒処分を科すことができる? (4)賃 金 給与の構成はどうなっているか。どのような手当を出しているか? 家族手当や住宅手当、通勤手当は払う?払う場合の基準は? 残業代の計算方法は?法的に間違った方法になっていないか? 遅刻・欠勤分の給与を引く時の計算方法は?計算期間途中に入職・退職があった場合の、日割計算の計算方法は? 賞与や退職金は払う?払う場合の対象者やその金額は?
担当者プロフィール 最新の記事 歯科医院を経営する先生方は、診療のことだけでなく、医院の経営もしていかなければなりません。経営に関する問題は様々な法律が関わっており、一筋縄ではいかないものもあります。先生方の経営をお支えします。ご気軽にご相談ください。
保険料が安くなる!! ※当ページは自動車保険に関する一般的な内容を記載しています。個別の保険会社に関する内容は各保険会社様へお問い合わせください。
?と詳しく問い詰めたところ弟が車両入替えの手続きをした時に、全労済側が、「弟のA車を削除してB車を登録」が正解なのに、なぜか手違いで「父の車を削除して、弟のB車を登録」という手続きをしていたそうです。 しかも削除されてるはずの弟のA車も登録されたままになっていました。 同じ保険会社に加入しているとはいえ、車両の名義とか違うんですから分かりそうなものなのに、なぜそうなるのか意味が分かりません。 その後、車両登録の間違いは訂正され、父の事故はなんとか保険が使えましたが、全労済側はミスを謝らず、しかも事故の過失は父にあると言われ、相手に賠償することになったそうです。 ただ事故の詳しい状況を知らないため、本当に父に過失があったかどうかは私には分かりませんが。 全労済は手続きが遅かったり、いい加減なんだという印象はあります。 りみゃんさん 投稿日:2020. 11.
マイカー共済/自動車総合補償共済(こくみん共済 coop <全労済>) に関するみんなの評判 みん評はみんなの口コミを正直に載せてるサイトだから、辛口な内容も多いの…。 でも「いいな!」って思っている人も多いから、いろんな口コミを読んでみてね! 並び替え: 129件中 1〜10件目表示 とくめいさん 投稿日:2020. 12.
私が駐車している軽自動車にバックで、ドアを少し擦ってしまい、車の所有者が分からず、軽自動車に私の連絡先を貼って、現場を離れ、20分経って、全労済に事故の電話しました。土曜日は休みのなので月曜日担当者が決まるとのことで、すぐ警察110番に事故を電話するようにとの連絡があり、すぐ、電話して警察署員に現場で経過を説明し、車の所有者も分かり了解されました。その後、全労済の担当者は、現場に来ず、電話だけの応対でした。2ヶ月経って、今後の保険料は、私が事故を起こしたので、本部からの判断で、あて逃げと判断した❗️保険料が6等級ダウンすると! ビックリ!あて逃げとは犯罪者扱いされた見たい。 今後、全労済は、保険料は安いけど、事故対応が無! NMさん 投稿日:2020.
09. 19 ありえない 信号待ち追突され10:0でした。 まず対応悪すぎる。 普通は保険会社同士で話を通すはずなのに、この保険会社はずっと私に電話かけてきて負担額を低くしようと丸め込もうとしてきます。最低な会社。なぜこの会社の保険に入るのか理解不能。 1ミリも悪くない私がなぜ損しなければならないのか。なぜでしょう? しまいにはこちらの保険会社に通して欲しいと言ったところ、保険会社通すんですかぁ〜?となめた口調。呆れました。 事故当時、相手の方にものすごく謝られた為、物損事故にしてしまった私ですが、事故起こして3. 県民共済 自動車保険 口コミ. 4日すぎたあたりから首から肩にかけてだるさを感じるようになり、むち打ちのような形になってしまい、また全労済の保険会社の対応が悪すぎた為、遠慮なく人身に切り替えさせていただくことにしました。 この会社の保険に入って得することはありません。 この会社なら違う保険会社の方が絶対にマシだと思います。入らないように気をつけましょう。 まきまきさん 投稿日:2020. 10 本当に最悪 現段階で揉めてます。 駐車場内での車同士の軽い接触事故で、こちらは完全なる巻き込まれ。 相手本人は私が全て悪い、あなたは悪くないと言われたのですが、間に全労済が入ったとたん、あなたにも過失がある、判例にあわせて3:7ですと(相手側の保険か全労済です)。 相手の後方不注意でぶつけられて、危険を感じた瞬間に警告のクラクションまで鳴らしていたのに。 こちらはディーラーからお借りしていた高級車だったので費用も高くなるのが目に見えている状態。 それを少しでも被害者に過失をつけたいがために難癖を付けてきています。 さらに、軽い接触でしたが、ブレーキを強く踏みしめていたので腰がおかしくなり通院すると『あんな事故では絶対に怪我はしない、だからお金は出せません』と。 警察にはすでに人身事故として処理されていますが、相手の自賠責すら拒否されていて今自分の保険会社に交渉してもらってます。 安心して治療も出来ません。 最近は加害者自身の発言も変化してきていて、全労済が変な入れ知恵をしているとしか思えません。(明らかに辻褄が合わない状況を作り出して話している) とにかく保険会社として最低で、被害者の事は全く考えません。 評価すら付けるに値しませんね。 パグさん 投稿日:2020. 19 あて逃げの解釈?保険料6等級ダウン!