(待遇や社風) テレビ朝日の社風は、自由で風通しが良いと評判が高めです。 若い人材であっても、能力さえあればどんどん活躍することができます。 休日出勤は、他の放送事業者に比べると少なくなっているようです。 過酷で忙しい環境ということには変わりありませんが、待遇が比較的良いことから、目をつぶって働いている人が多いところがあります。 新しいことをやる人が評価されている風潮があるため、様々なことをチャレンジできる環境があるという評判もあり、テレビが好きであれば、とても良い環境が整っていると言えるでしょう。 テレビ朝日の強みは何?
今回不倫・離婚騒動が表ざたになった加地さん。 実は妻の加成子さんも不倫相手も 同じ職場の人間 だったのです。 加成子さんも 元テレビ朝日の社員 で 今回の不倫相手にしても テレ朝のプロデューサー 社内恋愛しすぎい! と思わずツッコミたくなりますね笑 しかしまさかの不祥事発覚で今後 社内で加地さんと不倫相手の立場が いったいどうなるのか気になります。 もしかしたら 降格処分 なども考えられますね。 5年前に昇格し、テレ朝の稼ぎ頭ともえる加地さん 彼の明日はどっちだ! 今後は離婚調停の続報意外に 加地さんの進退にも注目が集まります。
話題のテレ朝プロデューサー加地 倫三さん 彼の年収は2000万以上? 学歴や身長などプロフィールもチェック! 嫁と不倫相手は元同僚?調査してみました! ■加地 倫三のプロフィール 画像元 名前 加地 倫三(かぢ りんぞう) 生年月日 1969年3月13日(46歳) 出身 日本・神奈川県横浜市 職業 テレビプロデューサー、ディレクター、演出家 出典 wikipedia テレビ朝日のプロデューサー 加地 倫三 さん。 演出家としても活躍している優秀な人物です。 彼の手がけた番組は ほぼすべてがヒット番組 たとえばナインティナインの 「ナイナイナ」 やロンドンブーツ1号2号の 「ロンドンハーツ」 、さらに雨上がりの 画像元 「アメトーーク! 」 等々…… 多くの人気番組を手掛けています。 特に「アメトーーク! テレビプロデューサーの年収が2000万って本当？【稼ぐために必要なこととは】 | JobQ[ジョブキュー]. 」は 加地さん自ら 立ち上げを担当した 最初のレギュラー番組 。 同番組での ●●芸人 など マニアック ながら 従来にはない切り口の企画をプロデュースし その道ではカリスマとして評価されています。 私個人も上に挙げた番組は全て観ています し 中には放送当時から観ていたものもあるため 「この人がこれを作ったのか」 と ある意味感動してしまいました笑 ■年収は? 画像元 さて加地さんの名前で検索すると 浮上してくるキーワードに 「年収」 があります。 テレビ局のプロデューサーと言えば 高給取り というのが一般に噂されます。 そこで調べてみたところ キー局のプロデューサーならば 年収は 30代で1千万 、 40代で1千五百万 と かなりの金額を稼げるみたいです。 さらにプロデューサーの最高ランク エグゼクティブ・プロデューサー ともなると なんと 年収2千万円以上 だと言われています。 ここで気になるのは加地さんのランク。 加地さんは2010年7月から ゼネラルプロデューサー に昇格しています。 チーフプロデューサー(英名:chief producer、略してCP)は映画やテレビ番組・ラジオ番組の制作における制作責任者で、映画プロデューサーや各番組のテレビプロデューサーなどの人材統括などを行っている。 映画における、エグゼクティブプロデューサーと同じ役割を果たす。 出典 wikipedia 厳密にはエグゼクティブよりは下の役職。 とはいえ場合によっては同様の役割を 果たすものであり加地さんほど ヒット作を飛ばすプロデューサーなら 年収は最低でも1500万、最高で2千万以上 と考える事が出来ると言えるでしょう。 [ad#co-2] ■学歴や身長は?
転職や中途採用の場合のテレビプロデューサーの初任給に関しては、企業によって異なります。 ただし、プロデューサーは未経験者を採用することはなく、基本的にはディレクターとしての実績があるベテランの人材しか採用されないので、初任給も高くなっている傾向があるようです。 年齢的にも、プロデューサーになるのは30代後半~40代というケースが多いようです。 テレビプロデューサーの福利厚生の特徴は?
「家事」をテーマ にした番組です。 芸能人の家事をする様子が放送されたり、 料理のレシピが紹介 されます。 料理のレシピはすぐにインスタグラムにも投稿されるので、真似したくなります。 身近なテーマ は親近感がわきますね。 陸海空 地球征服するなんて 芸能人が、 世界のあらゆるところで企画をこなしていきます 。 例えばバイキングの西村瑞樹さんはインスタグラムの公式アカウントに 1日1件写真を投稿 翌日朝までについた「いいね! 」数に応じた金額をもらう その金額でディレクターの生活費とし激安旅をする と、いう企画をしました。 この番組こそ ナスDを有名した番組 です。 ナスDの大冒険TV 2020年4月から放送されている ナスDの冠番組 です。 YouTubeチャンネルもあります。 主な内容としては、 「陸海空 地球征服するなんて」等の部族取材の様子 無人島生活の未公開シーン など、 テレビ放送ではオンエアできなかったもの も含めて投稿しているみたいですね。 ナスDの経歴③性格が破天荒すぎて1000万円を自腹? ナスDは 『破天荒ナスD』 とも呼ばれています。 行動が 破天荒すぎるから付いたニックネーム です。 ナスDは一体どのような性格なのでしょうか。 全身真っ黒に!? 取材ディレクターにも関わらず、体を張って出演者と同様の扱いを受けるのがナスDです。 川魚を生で食す 川の水をそのまま飲む 高アルコールの酒を飲み干す といった破天荒な行動が視聴者の間で話題となったのです。 ペルーのシピボ族を取材した際には、絶対に取れないと言われているウィトという果物の汁を「美容に良い」と言われ全身に塗りました。 その際には 顔を含め体が真っ黒 でかなり話題になりました。 これだけ体を張れるプロデューサーはナスDしかいないのではないでしょうか。 スタッフの給料を自腹!? ナスDは無人島生活の中で、自分の納得いく取れ高がないと 延長して取材をしたがる みたいです。 しかし、本来は取材が終わっているにも関わらず 自分の満足いくまでやりたい というナスDの拘りです。 そのため、延長した分のスタッフの給料はナスDが交渉するのです。 取れ高を求めるのは プロ意識が高い ですが、 スタッフの給料を自腹で払う のはかなり破天荒ですね。 1000万円を自腹!? 『陸海空こんなところで世界征服するなんて~ナスDの無人島0円生活』の DVDを0円で2018名にプレゼント という企画がありました。 企画が開始して早々、応募数が殺到し、プレゼントを25000名に増やしました。 しかし、応募総数はなんと11万6000通になったのです。 これに対してナスDは 応募した11万6000人 全員にDVDをプレゼント します。 と言ったのです。 全員に 郵送するには1300万円 かかるようです。 そこで、会社から許可が出なかったのでしょうね。 テレビ朝日からプレゼントの予定でしたが、 僕個人からプレゼント します。 と、ナスDは言ったのです。 1000万円以上かかるのに自腹 とはかなり太っ腹ですよね。 しかし、貯金がまだないため これから貯める みたいです。 計画外なことを口走るのもかなり破天荒ですね。 ナスDの経歴から「年収」予測!
労基署にでも相談されれば良いかと思います。あるいは労働組合とかですかね。 労基署一覧→ 回答日 2012/05/14 共感した 8 質問した人からのコメント 大変参考になり勇気がもてました!基準局に行って相談いしてみます!
有給休暇はない!と言われました!会社の退職を社長に行った際に 有給を消化させてください! とお願いしたら「じゃあ今月いっぱい有給あつかいにする」 と言われたので「僕が調べたら40日はあるはずです!」 と言うと「うちの会社の規約には有給休暇はない!」 とっぱり言われました! 有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか? もし出来ないのならば、何処に相談に行けばいいのでしょうか? ちなみに入社10年、日給月給の建設会社の正社員で一度も有給を使った事がないです! 質問日 2012/05/13 解決日 2012/05/14 回答数 3 閲覧数 76912 お礼 0 共感した 2 ●有限会社は、自社の規約で有給休暇をなしに出来るのですか?
友人が話の解る人間であれば、その友人に違法な実態を相談してから労基署に行くかどうか決めるのもありだと思いますよ。 社内であなたと同様の処遇を受けている者達と団結するなり、個人加入可能な労働組合のお世話になるなりの防衛をするのもありでしょう。 前述のように、有給休暇の取得条件を満たしている者に対して、パートだからとかアルバイトだからという理由で有給休暇の取得を認めないのは違法。裁判になればまずあなたが勝てる。あなたが有利なわけだから自信を持つべき。そのうえで、自分が一体どうしたいのか、よく考えて、後悔ない道を選んでほしい。 ちなみに自分だったら(その友人に事前の相談はするでしょうが)遠慮なく労基署にチクリます。幸いそんなシチュエーションに出会ったことがないですけどね。 回答日 2011/10/31 共感した 8 いきなりですが、アルバイトの立場で法律違反だから有給を欲しいと言った時点で 通常の雇い主なら、とりあえず認めて、次に辞めてもらうこと考えます。 労働者全員が有給を主張し出すとほとんどの会社が潰れるんじゃないですか? 特に中小企業なんか特に。実際潰れた会社も有りますし。 実際、アルバイトに有給を支給しているところなんて、ほぼないですよ。 回答日 2011/10/31 共感した 12 ひと月の勤務日数が労基の有給取得条件基準に達していない可能性がありますね。 雇用契約書を見てないので何とも言えませんが知識として「有給取得は正当な理由なくして申請を拒否してはならない」「有給取得に際し理由の明示をする必要はない」(文面は違うかもしれません)とあるはずです。 でも、雇用先が中小企業だと管理職自身がそういう知識を持っていない場合もあります。正当な権利ではありますが、あくまで雇用されている事を忘れずに対応していきましょう。 アルバイトでも契約書ってあるんですか・・・って、大問題ですよ。しかも「知って得する労働法」ってなに? ?契約書も無いような雇用をされてるのであれば「権利を主張」する権利や「契約を履行」する義務が発生しない(わかりやすく言うと雇用者がそういう約束で雇用していましたって言えば、その後の雇用に対する義務は発生しますがそれ以前の物には適用されない(法の遡及適用は憲法違反)となりますね。 まあ・・・質問者様の程度と雇用主様の程度は同じくらいなんで、仲良くしてください。旧知のお仲間がいるのであればなおさらです。事を荒立てれば、たかだか3日の休みの為に職場と仲間を失いますよ。 回答日 2011/10/28 共感した 6 有給休暇を取得するには、最低条件として、半年間の出勤日数が8割以上出勤されている事 1週間の労働時間が30時間以上 半年間の出勤日数が96日を達成している事、 これが達成していれば有給休暇を取得する事が可能、これが通常です。 補足: 週4日以下、30時間未満のアルバイトにも有給休暇の「比例付与」が存在しています。 契約書の有無は関係ありません。 雇用形態に関係なく、会社側は支払う義務がありますので、請求できます。 支払わなければ労働基準法違反で、その会社は罰せられます。 回答日 2011/10/28 共感した 6