正社員 介護職・ヘルパー/相談員 / デイサービス / 正社員 / 経験者優遇 株式会社ケアネット徳洲会 デイサービスそらいろ 札幌市西区西野七条 月給16. 8万円〜21. 2万円 介護 制服貸与 経験者優遇 ブランクOK シニア歓迎 交通費支給 職場内禁煙 認知症専門のデイサービスにて生活相談員の業務を行っていただきます。(定員12名)◇主な仕事内容◇・新規ご利用者様の対応、面談、契約などの業務 ・担当者会議等への参加 ・日常介護業務(食事、排泄、入浴... スポンサー • カイゴWORKER 詳しく見る 正社員 【介護職・ヘルパー】※資格必須/正社員(正職員)/通所介護(デイサービス)/夜勤なし/ブランク歓迎/車・バイク通勤OK 株式会社ケアネット徳洲会 デイサービス徳洲会札幌西 札幌市西区 月給19. 6万円〜21. 9万円 バイク・車通勤OK 社会保険あり 【西区】★介護福祉士限定★各種手当て充実しています! !長く働ける環境が整っていますよ♪♪ ◆デイサービスでご利用者様の介護業務全般に従事していただきます。◆各種手当てや、退職金制度などの福利厚生... スポンサー • メドリッジ介護 12日前 詳しく見る 正社員 介護職・ヘルパー 株式会社 ケアネット徳洲会 ケア付き住宅徳洲会 株式会社 ケアネット徳洲会 札幌市豊平区月寒東三条 月給16. 8万円〜26. 1万円 介護付き有料老人ホームでの介護業務を行って頂きます。 4週8休シフト制 年間休日105日 各種社会保険完備 交通費実費支給 マイカー通勤可 処遇改善手当支給 再雇用制度 退... 介護カラーズ 18日前 詳しく見る 正社員 介護職・ヘルパー 株式会社 ケアネット徳洲会 ケアタウン徳洲会札幌南 札幌市清田区里塚二条 月給16. ケアネット徳洲会鹿児島ケアセンターの介護職/ヘルパー求人情報(パート・バイト) - 鹿児島県鹿児島市 | 転職ならジョブメドレー【公式】. 8万円〜23. 7万円 ご利用者様60名に対する身体介護業務(入浴介助、食事介助、排泄介助、等)全般に従事していただきます。 マイカー通勤... 詳しく見る 正社員 ボーナス3ヶ月介護付老人ホームの介護福祉士手当充実|しっかり稼ごう 株式会社ケアネット徳洲会 札幌市 月給24. 5万円 未経験OK 介護付き有料老人ホームにおいて、入居者様の日常生活介護業務に従事していただきます。 ●食事・排泄などの介助 ●入浴・保清などの介助 ●レクリエーション活動等に関する介助 *夜勤、深夜対応は3名体制で... 介護求人ネットワーク 11時間前 詳しく見る 正社員 【フルタイムで働く!】【急募|札幌市】機能訓練士/介護付き有料老人ホーム/正社員/作業療法士週末はのんびり過ごしたい!そんなあなたにおすすめ 株式会社ケアネット徳洲会 ケアタウン徳洲会札幌南 月給21.
デイサービスセンター 医療法人徳洲会 サービス付き高齢者向け住宅 徳洲苑しろいしのデイサービスセンターの特設サイトは こちら
ケアプランセンター南徳洲会(北海道) 基本情報 各種お問い合わせ 関連リンク 住所 〒004-0875 北海道札幌市清田区平岡5条1-5-1 ケアプランセンター南徳洲会 施設検索へ
Dr. 徳田のすぐできるフィジカル超実技(全6回) 2017/05/24(水)~ 医療テクノロジーの進化に伴い軽視されがちなフィジカル診察。しかし、診療上の重要な情報を、近代的モダリティよりも早く確実に与えてくれることも少なくありません。 しかも、フィジカルのスキルは簡単なトレーニングで身に付けることが可能です。呼吸音の聴診や、腹部の打診といった通常の診療で行うフィジカルの手技。 番組ではフィジカルの達人 徳田安春氏が、実技を交え基本的なテクニックを6回にわたり伝授。クラックル、ウィーズ、ロンカイなど難しい呼吸音の聴き分けも音まねで実演します。達人の技を体感しつつ、日常診療に活用できるフィジカルスキルを会得してください。 第1回 全身のフィジカル 第2回 呼吸器のフィジカル‐1 第3回 呼吸器のフィジカル‐2 第4回 心臓のフィジカル‐1 第5回 心臓のフィジカル‐2 第6回 腹部のフィジカル CareNeTV LiVE! 徳島県の求人 | ハローワークの求人を検索. アーカイブ(全46回) 2015/12/30(水)~ 医療界で活躍する多彩なキーパーソンを九段下のスタジオにお招きして、医療に知見を持つ番組ホストが様々な角度から「生」で斬り込むインターネット番組『CareNeTV LiVE! 』のアーカイブです。生放送は でオンエア。 詳細はケアネットfacebookページ を御覧ください。 第1回『グローバルな視点で近未来の医療、医師の姿を予測する』(2013年6月24日放送分) 第2回『被災地の在宅医療で見えた!超高齢社会の日本の医療に必要なこと』(2013年6月27日放送分) 第3回『乗り遅れていないか?医療ICTはもうここまで来ている』(2013年7月4日放送分) 第4回『おかしなことだらけの日本の臨床試験のあり方を問い直す』(2013年7月10日放送分) 第5回『僕がソーシャルメディアで発信し続ける理由』(2013年7月18日放送分) 第6回『これが現場からの医療改革!
ITを使った患者コミュニケーション」(2014年3月5日放送分) 第31回 川原弘久「民間病院がインドネシアに進出した理由」(2014年3月11日放送分) 第32回 仲田和正「整形外科の面白さを伝えたい」(2014年4月15日放送分) 第33回 泰川恵吾「Dr. ゴン流"離島在宅医"の醍醐味」(2014年5月14日放送分) 第34回 萩野昇「Dr. ハギーのリウマチこぼれ噺」(2014年7月8日放送分) 第35回 長尾和宏「延命治療いつやめますか?」(2014年10月17日放送分) 第36回 津田敏秀「EBMを誤解していませんか?」(2014年11月4日放送分) 第37回 岩田健太郎「岩田健太郎が緊急提言 エボラ出血熱にこう備えよ!」(2014年11月27日放送分) 第38回 民谷健太郎「医学生集まれ!国試突破までの道、全部教えます」(2014年12月22日放送分) 第39回 上野直人「なぜ"がん放置療法"が受け入れられるのか?」(2015年1月13日放送分) 第40回 天野篤 「天皇執刀医・天野篤と若手医師が考える日本の医療」(2015年4月21日放送分) 第41回 鎌田實「聴診器でテロと戦う!鎌田實が語る『イスラム国』」(2015年4月30日放送分) 第42回 桑島巖「降圧目標120mmHg!? SPRINTの結果に桑島巖が緊急コメント」 第43回 松本尚「非日常を生きる!救急・外傷外科医、松本尚からのメッセージ」」 第44回 山中克郎 「つかんで 攻めて 診療を変える!総合診療医、山中克郎からのメッセージ」 第45回 徳田安春・忽那賢志・平島修 「私を変えた患者さん、忘れられない患者さんとのエピソード」 第46回 石川鎮清「AI(人工知能)は医師の仕事をどう変える?」 (以降、公開準備中) 聖路加GENERAL (全8回) 2012/09/12(水)~ これまで、好評を博してきた「聖路加GENERAL」が、「聖路加GENERALシリーズ」として、さらにパワーアップして帰ってきました! 今回のテーマは、救急疾患です。診断の難しい救急の症例を集め、痛みのチェックリスト"OPQRST"や腰痛のRed flag signなど、どのような場合に迅速に救急に送ればよいかをお伝えします。 おなじみ、岡田正人、岸本暢將両氏が、各科のスペシャリストをゲストに迎えて、ジェネラリストの立場から鋭く切り込みます。ジェネラリスト指南は、徳田安春先生。 どうぞ、ご期待ください。 第1回 頭痛篇(1) 第2回 頭痛篇(2) 第3回 胸痛篇(1) 第4回 胸痛篇(2) 第5回 腰痛篇(1) 第6回 腰痛篇(2) 第7回 腹痛篇(1) 第8回 腹痛篇(2) 聖路加GENERAL
9万円〜22. 6万円 研修あり 土日祝日休み 【職種名】 【フルタイムで働く!】【急募|札幌市】機能訓練士/介護付き有料老人ホーム/正社員/作業療法士★週末はのんびり過ごしたい!そんなあなたにおすすめ 【給与】 月給:219, 300円~226,... ミラクス介護 9時間前 詳しく見る どの働き方をご希望ですか? 正社員 アルバイト・パート 契約社員 正社員 【フルタイムで働く!】【急募|札幌市】介護職/ヘルパー 資格者優遇/デイサービス/正社員/日勤のみ!笑顔があれば大丈夫!明るい雰囲気のデイサービス 月給14. 9万円〜16. 8万円 【フルタイムで働く!】【急募|札幌市】介護職/ヘルパー 資格者優遇/デイサービス/正社員/日勤のみ!笑顔があれば大丈夫!明るい雰囲気のデイサービス★ 月給:149, 500円~1... 詳しく見る 正社員 【残業少なめです!】【急募|札幌市】機能訓練士/介護付き有料老人ホーム/正社員/作業療法士週末はのんびり過ごしたい!そんなあなたにおすすめ 【残業少なめです!】【急募|札幌市】機能訓練士/介護付き有料老人ホーム/正社員/作業療法士★週末はのんびり過ごしたい!そんなあなたにおすすめ 月給:219, 300円~226, 3... 詳しく見る 正社員 看護師 / 札幌市清田区 / 介護施設 / 常勤 給与非掲載 ≪日勤のみ★高給与★福利厚生充実≫有料老人ホームでのお仕事です! 【勤務地】 北海道 札幌市清田区 里塚二条2-4-21 【最寄り駅】 ◆大谷地駅(札幌市営東西線) バス25分+徒歩2分/◆福... スポンサー • 看護roo! 詳しく見る 正社員 【看護師/准看護師】※資格必須/正社員(正職員)/介護関連施設/夜勤なし/車・バイク通勤OK 株式会社ケアネット徳洲会 デイサービス徳洲会札幌西 デイサービス徳洲会札幌西 月給23. 1万円〜27. 2万円 日曜休み☆日勤のみ☆マイカー通勤OK☆大手グループ法人☆デイサービスでの看護のお仕事です! ●デイサービス利用者さまへの看護業務全般をお任せいたします。 ●日勤帯のみの勤務なので、ご家庭との両立... スポンサー • メドリッジ看護 詳しく見る 正社員 ボーナス3. 0ヶ月有料老人ホームの介護福祉士未経験でも大丈夫|マンツーマンの教育体制で安心サポート| 月給20万円〜21.
個人的には、月次の切り捨てなんて行わずに、そのまま残業代を払ってあげた方がいろんな意味でいいのでは?と思います。 この記事を読んで少しでも、役に立った・興味が出たという方は、以下のボタンで共有してもらえると嬉しいです。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ Facebookページに「いいね」で特別サービス 当事務所のフェイスブックページに「いいね」をしていただいた方には、次のいずれかのサービスを提供いたします。 依頼料を1万円割り引き 各種相談を1時間無料 下のフェイスブックページに「いいね」を押して、依頼の前、またはお問い合わせ前に「いいね」をした旨をお伝えください。 当記事に関連するご依頼・お問い合わせはこちらです。お気軽にご相談ください。 ※無料相談所ではありませんので、その点はご注意ください。
公開日:2016年5月25日 (当記事の内容は公開時点のものです) 皆様こんにちは、KING OF TIMEサポートセンターの宍戸です。 こんにちは、同じく伊藤です。いたたたた…… ん!?なんだなんだ、どうしたの伊藤ちゃん!大丈夫? し、宍戸さん……なんだか急にお腹が…… 痛いの?わっ冷や汗かいてるじゃない!午後は半休使って病院行っておいで!! うう……そうします…すみませんが午後のミーティングは無しで…… わかったわかった、リスケしとくから。いいからちょっと休んでなよ。 自力で病院行ける?お向かいのビルのあそこ内科だったっけ? ですです。あいたた…ちょっと行ってきますね。あー町田さんにも言わないと……。 痛そうだね、かわいそうに~。お大事にね……明日も無理するんじゃないよ。 はい、では今日はお先に失礼します~。皆様も、途中で退場してすみません。。。 ■KING OF TIMEで半休を取得申請するには? 育児休業給付金とは？支給額の計算方法や申請手続きの流れを徹底解説 | ピポラボ | ピポラボ. さて、かわいい伊藤が心配なところではありますが、皆様もこういった経験が おありになるのではないでしょうか? 急に体調が悪くなって早退するケースの他にも、 所用を済ませてから出社したので遅刻になったケースなどに対して、 控除されないように穴埋めとして半有休を使う方も多いと思います。 KING OF TIME導入前は、紙で申請書を出していた企業様も いらっしゃるかと存じます。 でもKING OF TIMEには「申請書」というものは存在しません。 ではKING OF TIMEで半休をどうやったら申請できるのかというと、 「 半休種別 」という項目を選択することで対応します。 まずは、従業員画面(個人別タイムカード)にログインしましょう。 半休取得対象日の[スケジュール]ボタンをクリックしてください。 この画面の、「半休種別」という箇所で『AM有休』や『PM有休』を選択することで 0. 5日の有休が消化されます。 注意点としては、「スケジュール」では 勤務するはずだったスケジュール を 選択することです。まあ大抵の場合は事前に勤務スケジュールが割り当てられていますので、 特に何も変更せずに「半休種別」を選択して問題ありません。 勤務スケジュールと半休種別を組み合わせることによって、 勤務データと休暇データの両立ができる♪ということになります。 たまにですね、「有休の半休だから、スケジュールは有休を選ぶんだよね!」と 気をまわしてくださった結果、何度やっても半休種別が解除されてしまい 全日休暇として扱われてしまうという、呪い(バグとも言う)と見紛うほどのスパイラルに 陥ってしまう従業員様がいらっしゃるのですが、仕様が違うだけなんですよ……。 半勤半休の場合は勤務スケジュール+半休種別選択。 覚えておきましょう。 ■KING OF TIMEで時間休を取得申請するには?
今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70. 3%と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で「働く女性」が増えており、企業には「女性にとって働きやすい環境」へのサポートが今後より強く求められるようになるでしょう。 「仕事と育児の両立支援」もそのひとつ。従業員の出産・育児は法律で保護されており、育児休業や復職まで視野に入れた対応が必要になります。産前よりも長期に渡る育児休業は行政支援も複数あり、そのための手続きはタイミングよく行わなければなりません。 そこで今回は、育児休業から復職に向けて企業が行う手続きを整理します。一連の育児休業の流れに沿って解説しますので、ぜひ業務を行う際の参考にご活用ください。 ※ 産前産後休業(産休)の手続きについてはOBC360°記事「 【産休手続き】突然の報告にも慌てない!担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き 」を参照ください。 目次 "育児休業"(育休)とは 育児休業で必要となる手続きとは 1. 従業員から出産の報告を受けたら・・・ 「育児休業申出書」を受理し、「育児休業取扱通知書」を交付する 「育児休業等取得者申出書(新規)」を提出する 育児休業給付金の支給申請手続きを行う 2. 従業員から育児休業期間の延長希望を受けたら・・・ 「育児休業等取得者申出書(延長)」を提出する 育児休業給付金支給の延長申請手続きを行う 3.