美樹:いいですね。男性のみなさまからの、ご意見ご感想を熱烈にお待ちしております。あと今後、恋愛ネタを話すときは、男性にも入っていただきたい! 関連記事
)読んでたら気が楽になってきたんです。 「自分の体は自分が食べたものでできている」なんて言いますが、それに似てますね。 誰の行動にも結果がついてくる。誰がどうしたからどうだとか悩まなくても、お互いの行動に結果がついてくる。だったらそれに任せればいいし、自分は勝手に悩んで自分と周りを不幸な気持ちにしてないで、幸せになれるような言動をするだけでいいじゃないか、って思えてきたんですね。 お天道様(神様)は見てるんです。悩みはお空にまかせればいいんです。自分が人として正しいと思うこと、明るい気持ちになれることだけしてればいいじゃん。そのほうが気分いいし! 「大人の恋愛偏差値」はこれからも上げられるだろうか？悩みから心を解放した2つの言葉 | すずまりブログ. と、やや宗教めいた、スピ入ったモードになったわけですけども、すると今度は自信に似た余裕が生まれてきました。それまでは「自信を持って」といわれてもこんな気持ちなのに、何を根拠に自信を持てばいいのって思ってたんですけどね? なんかこだわりか執着みたいなものを少し手放せたんでしょうかね。 すると、自分の価値観とは異なっていても、彼の選択を尊重しようと思えるようになりました。 恋愛っていとも簡単に人を鬼にもするし、馬鹿にもしますね。私は馬鹿になるほうかな。スイートなときに学べることって実はあんまりなくて、のたうち回ったあとの傷跡から学ぶんでしょうね。まだ解脱してないので、これがいいかどうかもわかりませんけど。 まだ50歳に相応しい言動っていうのがどういうものかという点については、実績を残せていないのですけど、私の恋愛偏差値、35くらいになったかなぁ? みなさんの恋愛偏差値はいくつくらいですか? ご覧いただきありがとうございます!フリーランス日本語教師(420H養成講座修了、日本語教育能力検定試験合格、文化庁委託初任研修修了)/フリーライター(著書複数)/睡眠改善インストラクターのすずまり(Mariko Suzuki)です。健康オタクでガジェットやスピリチュアルも大好き!ぜひ他のページもチェックしてみてくださいね。 - ライフスタイル - 価値観, 大人の恋愛偏差値, 恋愛, 結婚
2018年08月31日 40代の恋模様はそれぞれ?|2018年7月の座談会 東京で、強く、美しく、賢く働く40代女性のためのメディア「Beautiful 40's(ビューティフルフォーティーズ)」。立ち上げメンバーの3人が、40代の「あり方」や「困りごと」についてざっくばらんに語り合います。 2018年8月の座談会、テーマは「大人の恋愛偏差値」。 このところ恋愛からはすっかり遠ざかっていて…という方も、真っ最中の方も、ご一緒に考えてみませんか。 【写真右】編集長 池田美樹 > twitter 【左】ディレクター 及川恵利 > twitter 【中央】プロデューサー 守山菜穂子 > twitter 最近プロポーズをしたのですが 見事に玉砕しました(笑)(美樹) 美樹:「Beautiful 40's(ビューティフルフォーティーズ)」8月の座談会です。実はこの座談会に、すごくファンの方がついてくださっていて。読者の方から「大人の恋愛偏差値」について話して欲しいという、リクエストが来ました。 恵利:なんと! 美樹:今回はそのお話をしたいと思います。いいでしょうかみなさん? 恵利:イエーイ。 菜穂子:……苦手テーマ(苦笑)。 美樹:全員、苦手なテーマですけどね。 菜穂子:今日は敢えてそれに向き合います。 恵利:あれ、みんな独身? 美樹:そうなんですよね。私たちみんな3人とも独身なので、まあ40代の女性には結婚している方もいらっしゃると思いますけど、今回はシングルの恋愛ということで。私たちがシングルなので、その話をしていきましょう。まず私の失敗エピソードを聞いていただいていいですか? 恵利:えー、聞きたい! 美樹:実はこの間、とある男性にプロポーズをしまして。 菜穂子:「しまして」!? 初耳なんだけど! 美樹:はい。3日ぐらい経ったら、紳士的に断られてしまった。 菜穂子:まじか(爆笑)。初耳でうける。うけるっていうか、いや、大変でしたね。失礼しました、うけちゃいけない。真剣な話。 美樹:(笑)…まあ私たち、全員バツイチじゃないですか。だから結婚に対して、他の人よりはちょっと敷居は低いかもしれない。あるいは、もしかしたら、むしろ高いかもしれない。私は敷居が高かったんだけど、こないだあるときね、急に結婚したくなったの。それは「誰か」と結婚したいんじゃなくて、「結婚というものがしたくなった」の。 菜穂子:あらまあ。急に。 美樹:急になぜかね。それで、10年ぐらいお付き合いのある仲間に声をかけたの。何年かぶりに会って、会うなり「突然なんだけど、提案があるんだけど、結婚しない?」って言ったのね。 恵利:突然すぎるって!
更新日:2020年06月13日 公開日:2019年07月26日 「転職理由は何ですか?」 「前職を退職されたのはなぜですか?」 介護職の面接でも、必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。 答え方によっては、マイナスな印象を与えてしまうこともあるんです。 本コラムでは、 ●面接で転職理由を聞かれる理由 ●転職理由を答える際のポイント ●言ってはいけない転職理由 ●ネガティブな理由の言い換え方 について書いています。 「給料が安いから転職したい!」 「人間関係が嫌だから今の職場を辞めたい!」 こんな理由伝えてもいいの?と悩めるあなたの疑問を解決します。 介護職の面接で転職(退職)理由を聞くのはなぜ? 面接で採用側が転職理由を必ず聞く理由は、 前職を辞めた理由が何かを知ることで「 仕事への取り組み方やモチベーション 」、「 同じような理由で退職しないか 」を知りたいから です。 面接官はこの質問で、 「すぐに辞めないか?」 「介護の仕事に覚悟はあるか?」 「仕事への意欲は高いか?」 という点を知りたいと思っています。 特に介護の仕事は離職率が高く人手不足が深刻な業界。どこの事業所も長く続けてくれる人に来てもらいたいと考えています。 「この人は教育しても、同じ理由ですぐに辞めそう」 「どこでもいいから働きたいだけでは?」 と思われるような発言にならないように注意しましょう。 転職理由を伝えるときのポイント それでは、転職理由をどのように伝えると好印象なのでしょうか。 ポイントはこちらです。 ・嘘をつかずに正直に話す ・自信をもって堂々と話す ・納得してもらえる転職理由を ・前向きな転職であることを伝える 転職理由に説得力があり、かつ好印象を持ってもらうために、 「転職してどうなりたいのか」「入職後あなたがどう活躍できるのか」 を面接官がイメージできるように話しましょう。 そのためには具体的な転職理由と、今後の目標やキャリアプランを明確にしておく必要があります。 不採用確定!?介護業界でこんな転職理由はNG! 公益財団法人 介護労働安定センターが実施した 平成29年度 「介護労働実態調査」 による「前職の介護職を辞めた理由」では、 介護職員の退職理由の上位が、職場環境や経営理念に対する不満 であるというデータが出ています。 介護関係者21, 520名の回答の中で、最も多かった退職理由は「 職場の人間関係に問題があったため 」で20%。次に「 結婚・出産・妊 娠・育児のため 」が18.
3%、「 法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 」が17. 8%と続きます。 「給料が安い」「人間関係が嫌だった」「労働条件が悪い」など、転職理由はどうしてもネガティブなことが多くなりますが、それををそのまま伝えるのはNGです。 前職の不満や愚痴ではなく、自身の目標と合致しなかった点について述べましょう。 併せて、状況改善のためにどのようなアクションをとったかということも伝えられると良いでしょう。 <回答例>ネガティブな転職理由はこう言い換えよう! ネガティブな転職理由(退職理由)だとしても、視点をずらせばポジティブな内容に言い換えることができます。 ここからはネガティブな転職理由を伝える時の注意点と回答例を紹介します。 転職理由①┃「人間関係に問題があったため」 転職理由に最も多い「人間関係の問題」は、人が関わり合う仕事であればどの職場でも起こりうることです。介護の仕事をする上でも、スタッフ同士はもちろん、利用者の方とのコミュニケーションは必須で、避けることはできません。 「人間関係が嫌だった」と、そのまま伝えてしまうと、「協調性がなく自己中心的なのでは?この職場でもうまくやっていけないだろう」という印象を与えかねません。 「 人間関係にどのような問題を感じていたのか 」「 改善するためにどう動いたか 」という点を論理的に話し、その上で転職を決めた理由を伝えられるとよいでしょう。 「人間関係に問題があった」はこう言い換える! ネガティブ:人間関係に問題があった ↓ ポジティブ:チームワークを活かした仕事をしたい <回答例> 「前職では、若手社員の意見を取り入れてもらうことが難しく、必ず上司からの指示の元に各自業務を遂行することが原則とされていました。 3年間経験を積み、もう少し主体的に行動できる力と介護スキルを身につけていかなければならないと感じるようになりました。ですが、職場の方針を変えることはできないため、スタッフ皆の意見を尊重しあえる新たな環境でチャレンジしたいと考えています。 今後はチームワークで業務を行いスキルアップも目指していきたいです。」 転職理由②┃「事業所の理念や運営に不満があったため」 事業所の理念や運営に疑問を感じて転職を決めた場合、それをそのまま伝えても説得力がありません。「会社の方針に納得できなかった」と伝えると、単なる不平不満ととられてしまうことも。 「仕事をする上で大切にしていることは何か」「何をやっていきたいのか」を伝えることで、転職理由に説得力を持たせましょう。 「事業所の理念や運営に不満があった」はこう言い換える!
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