研修報告書の書き方(社内研修報告書と研修会 企業などで研修会やセミナーに参加したあと、学んだことをふりかえって研修レポートやセミナー受講 報告 書を提出しますね。 4月に 入社 した新 入社 員の皆さんも、そろそろ新人研修を終えてレポート作成などの作業をしているのではないでしょうか。 研修報告書で書くべきことは「学んだことの要約」「自分の感想」「自分の意見・提言」です。 学んだことは上司にはわかっていることなのでダラダラと書かずに簡潔に報告します。 研修内容の詳細を書くよりも自分がどこに感銘を受けて何を学んだかを伝えると良いでしょう。 また報告する相手は上司なので、自分の意見や感想は現在の会社の業務に関連づけてどう応用できるかという観点で書くとGOOD。 提出日 平成 年 月 日 研修生名 社内研修報告書 以下のとおり研修の報告を致します。 1. 所 属 製造部研修生 2. 研修期間 平成 年 月 日から平成 年 月 日 3. 研修報告書・レポートの書き方と例文まとめ｜新人研修の所感・感想文の正解は？ | BELCY. 研修内容 8月2日 受け入れ検査研修-員数確認、目視確認、抜き取り検査について指導を受け、実習 8月3日 出荷時検査研修-員数、梱包、あて先確認、抜き取り検査について指導を受け、実習 8月4日から8月5日 中間検査研修-仕掛品の抜き取り検査手順の指導をうけ、KK-123の中間検査実習 8月6日 品質保証社内規定の座学 山下主任(9:00から12:00) 品質保証関連事例紹介-山田課長(13:00から15:00) 不具合・クレーム票の整理(1510から17:30) 4. 研修の感想 今週は、品質保証課の全工程に関して研修と実習を受けました。今週の研修のなかで、特に、山田課長が講師をされた、「これまでに発生した品質保証関連事例」は、これから実作業をおこなう時、品質への意識をどのような作業でも絶対に忘れてはならないということを学びました。 私たちの一人一人が、品質への意識を高めれば、良い製品を送り出すことができ、引いては会社の繁栄に寄与よるが、反対に品質への意識が下がれば、会社に甚大な損害を与えることがある。このことを肝に銘じて作業にあたらなければならないと強く感じました。 5. 指導者コメント 以 上 ○○年○○月○○日 ○○○部 ○○○○○ 研修会受講報告書 このたび、○○○にて下記講習を受講しましたので、ご報告します。 ・研修会名 「個人情報保護のためのセキュリティ研修」 ・主催 株式会社○○○○○ ○○○部 ・日時 ○○年○○月○○日 ○○時~○○時 ・会場 ○○○ホテル ○○○会議室 ・参加人数 ○○名 ・内容 ・個人情報流出事故について ・個人情報流出経路(これまでの事故に基づいて) ・セキュリティの重要性と意識改革 など ・感想 思いもよらない所から個人情報の流出が簡単に起こることをこの講習を受けて知りました。また、それによる法的、社会的制裁についても処罰は重く、改めてセキュリティに対する重要性を認識することができました。今後は会社だけでなく、自宅のパソコンであっても、セキュリティに関しての意識を高めていくべきだと思いました。 以上 本ページのURL: ----------------------------------
学生のときは、論文やレポートを書く機会が多くあり、社会人になると、研修報告書を書く機会が多いです。 しかし、研修報告書は、論文やレポートとは書き方などが違います。ここでは、要点を抑えた研修報告書をさっと仕上るために役立つ。研修報告書の基本事項や書き方のポイント、例文を解説していきます。 研修報告書とは何か? 研修報告書とは、社会人なら一度は書く事になる報告書です。新入社員研修の後や研修やセミナーに参加した後も研修報告書を作成します。しかし、いきなり作成をいい渡されると、どう書けばよいのかわからない人も多いです。 通常の業務の間に作成するので、時間をかけずに作る事も重要です、ですが相手に伝わるものでなくてはいけません。 伝わるように工夫することは、ビジネスパーソンに大切なほうれんそう(報告・連絡・相談)を守る事でもあります。 研修報告書の基本事項8つ ここでは、研修報告書に盛り込むべき8つの基本事項を解説していきます。会社によっては、研修報告書のフォーマットが用意されていることもあります。 しかし、フォーマットがない場合には、最低でも以下の8つを網羅した研修報告書にしましょう。 訓秀報告書を書く際の基本事項8つ 1. 氏名 2. 参加日時 3. 場所 4. 研修名 5. 研修報告書 書き方 例文. 講師名 6. 研修内容 7. どのような雰囲気、様子だったか 8.
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公開日:2020/08/31 更新日:2021/03/29 研修報告書は、研修をした者が書く研修実施報告書と、研修を受けた者が書く研修受講報告書があります。それぞれ異なる役割を持つうえ、重要な役割があるので、それらを確認しておきましょう。 <目次> 2パターンの研修報告書 研修をした者が研修実施報告書を書くべき理由 研修を受けた者が研修受講報告書を書くべき理由 研修報告書の書き方 研修実施報告書の書き方 研修受講報告書の書き方 研修報告書のテンプレート 研修実施報告書のテンプレート 研修受講報告書のテンプレート 研修報告書を書く際の3つポイント 研修目的・結果・効果を明確にする 読み手にとって読みやすい文章・レイアウトでまとめる。 A4サイズ1枚にまとめる。 Schooビジネスプランの特徴 1. 研修と自己啓発を両方行うことができる 2. 様々な研修におすすめのSchooの研修パッケージ 3.
3:「問題と改善点」 目標と結果を測ると、ギャップが見えてきます。 「なぜギャップが生じたのか? ?」 問題を推定するキッカケになります。問題が明らかになれば、次回以降の研修をどのように行うかなど改善点を検討し易くなるでしょう。 ①-1研修実施報告書【例文】 以下、参考の例文です。 20〇〇年〇月〇日 各位 人材育成部 松田太郎 新人研修実施報告書 表題の件、過日に行われました新人研修の報告をいたします。 記 1. 研修名:新人研修 2. 受講場所:ラーニング研修センター(東京都千代田区) 3. 日時:20〇〇年〇月〇日~〇日:9:30-17:30 4. 講師: 4. 1. 研修1日目:株式会社マナー マナー講師:田中花子氏 、他3名 4. 2. 研修2日目:理念経営株式会社 講師:理念一郎氏、他3名 4. 3. 研修3日目:PC講座株式会社 講師:エクセル氏、他3名 5. 参加者: 5. 20〇〇年〇月入社、新卒社員 5. 人材育成部 育田部長、担当:松田 6. 研修内容: 6. 研修1日目:ビジネスマナー講習(身だしなみ、名刺交換、電話対応、報連相、ビジネス敬語、他) 6. 研修2日目:経営理念教育(グループディスカッション) 6. 研修3日目:PC研修(Word、EXCEL) 7. 研修の「目的と目標」: 7. 研修報告書の書き方│例文付き | 人材育成サポーター. 目的:新入社員が現場ですぐにOJTに入れるようにする為 7. 目標:着任前に当社の企業理念を理解し、最低限のマナーとPCスキルを持って持って実務を行うようにする 8. 研修「結果と効果」: 8. 1研修結果:○○年度新卒50名に対して実施。PCに慣れていない新入社員も数名いたが、エクセル氏にもフォロー頂き、全員所定のレベルまで育成できた。 8. 研修効果:インターンや説明会で当社の経営理念に共感し、入社志望した新入社員も多くいたが、実際にグループディスカッションで、互いの理念に対する想いを共有し使命が行動レベルでの目標を作成できた。現場の上長にも共有し、OJTに繋げていきたい。 9. 研修の「問題と改善点」: 9. 研修の問題点:ビジネスマナー研修については、受け身の社員も数名おり、完璧に習得できなかった。 9.
8点/5点満点 報告書の書き方4:事実と意見は項目を分ける(例文付き) 事実と意見は項目を分けて書くと、作文調からビジネス文書へと進化します。 × ロジカルライティングのセミナーを受けたので報告します。まずは論理的な思考法を学び、続いて頭の中を整理してからアウトプットする訓練をしました。特に役に立ったのは、文書を書く前に設計図を作ったことです。最後は企画書を作成し、みんなで披露しあいました。 ◎ ロジカルライティングのセミナーを受講したので報告します。 1. 研修報告書 書き方 例文 環境. セミナーの内容 ・論理的な思考法 ・思考の整理 ・設計図の作成 ・実際の企画書の作成 2. 所感 今まで「とりあえず書いてみて、あとから直せばいいや」と思っていましたが、書く前に出来上がりの「設計図」を描く、という視点が役立ちました。 【報告書の書き方関連記事】 【ビジネス文書の心得】社会人ならおさえたい超基本 ビジネス文書の書き方【タイトルと結びの文例】 書面とメールの使い分けの仕方とは? 議事録の書き方!24時間以内にできる例とフォーマット
皆さんには挫折経験があるでしょうか。日常生活の中で、自分が失敗した・大変だったエピソードを詳しく語る機会は少ないと思います。しかし、就活において挫折経験は頻繁に聞かれる質問です。自分の答えをあらかじめ決めておけば、突然聞かれても焦らずに済むでしょう。 今回は挫折経験を聞く企業側の意図をふまえ、 挫折エピソードをどのように見つけるか、エントリーシートや面接でどのように回答したら良いのか 、各ポイントを紹介していきます。 もちろん、 思いつかない場合や挫折経験が全くない人のための対処法 もあわせて一読ください! ESや面接で挫折した経験を聞く意図は? 企業は受験者の能力とともに、 精神的な強さ をみることがあります。それは仕事において高いプレッシャーの中で成果を出すことや、ときに少し理不尽に思えることがあっても臨機応変に対処することを社員に求めるためです。 面接官はそのような対応力やタフさを備えた人材を求めていることが多く、これまでどのように問題に対処してきたのかということを受験者から聞こうとします。 つまり学生のうちから「 挫折した=高い目標に挑んだ 」というエピソードを話すことで、面接官に入社後の働きぶりをアピールすることができるのです。 具体的にどのようなことを意識してエピソードを話せば良いのでしょうか? 「困難を乗り越えた経験」の書き方とは？回答のポイントを例文つきで解説. 以下にポイントをまとめましたので、ご自身の経験と照らし合わせて考えてみましょう。 挫折してしまった原因が特定できているか?
アルバイト編 飲食店のアルバイトで、新人スタッフの教育を任されたことです。 業務を早く覚えてもらいたいと焦るあまり、厳しく指導してしまい、2名のスタッフが早期退職してしまいました。 一方的に説明し、事務的な対応をしていた自分を深く反省しました。 厳しいだけではモチベーションは上がらないと思い、業務の説明だけでなく、楽しさも伝わるよう心がけました。初めての新人教育で緊張していることも正直に伝え、心を開いたコミュニケーションを意識しました。 結果、職場の雰囲気は明るくなり、7人の新人スタッフを一人前になるまで担当できました。 貴社でも、心が通じるコミュニケーションを心がけ、お客様との信頼関係を築いていきたいです。 2. 就活 困難を乗り越えた経験 例. 部活編 全国大会出場を目指していた野球部で、スタメンに入れなかったことです。 大会を目指して練習してきましたが、ほかの部員に実力が叶いませんでした。 当時は劣等感に打ちひしがれ、スタメン入りした部員を素直に祝福できませんでした。 しかし、大会に出場できないなら、選手を支える裏方として活躍しようと決意。 調子の悪い部員の話を聞き、原因を考え、新しいメニューを考案してサポートに努めました。 結果、チームは準優勝という成果を出せました。 この経験から、視点を変えて目標を目指し、努力する重要さを学びました。 貴社でも、社員が力を発揮できるようサポートに努め、人事として活躍していきたいです。 3. サークル編 学生生活最大の困難は、ダンスサークルにメンバーが集まらず、廃部の危機にあったことです。 新規のメンバーを集めるには、ダンスサークルの存在を知ってもらう必要があると考えました。 そこで、学内で毎日ダンスを披露したり、地域のイベントに参加したりして、見てもらう機会を増やしました。 結果として、イベントを観た学生が7人入部し、廃部の危機は回避できました。 この経験から、積極的に行動を起こせば壁も乗り越えられると学びました。 貴社に入社した暁には、魅力的なサービスを広く知ってもらえるよう、広報として発信していきたいです。 4. 留学編 英語力が足りず、大学1年次の交換留学選考に落選したことです。 悔しく思いましたが、日本にいながらでも英語力は磨けると思い勉強を決意。 平日の夜間は語学学校に通い、休日は外国人観光客が多い飲食店でアルバイトし、英語漬けの日々を送りました。 学内の留学生との交流イベントに参加し、ネイティブの学生と交流したことも英語力アップにつながりました。 結果として、1年次には600点だったTOEICが890点に達し、日常会話を英語で話せるようになりました。 この経験から、手段に拘らず、柔軟に取り組む大切さを学びました。 貴社でも、王道の旅行プランに捉われず、日本の魅力を伝えるためにフレキシブルな提案をしていきたいです。 5.
単なる苦労話は話さない 企業が知りたいのは「困難に立ち向かう力」です。そのため、単なる苦労話をするのはやめましょう。 「私の一番の失敗は、単位を落としそうになったことです。学園祭の運営にのめり込み過ぎたのが原因です。とても危なかったです。」 これでは、何のアピールにもなりませんし、あなたがどう考え、どのように行動したのかがまったく伝わりません。 2. 克服経験を話す 困難をいかにして乗り越えたのかに重点を置いて話しましょう。 困難だったことを話すなかで、「あなたがどのように困難を乗り越え、目標を達成したのか」を話すようにしてください。 例文のように「単位を落とす」のような困難な話しでも、具体的な乗り越え方を話すことで「困難を乗り越えられる人」という印象を与えられます。 3. 就活 困難を乗り越えた経験 例 身につける. 困難を乗り越えたことで何を学んだか 何度も繰り返すように、面接官が知りたいのは「困難をどのように乗り越えてきたか?」です。 しかし、そのときだけ一次的なものに過ぎない場合、社会に出てからの再現性がありません。そこで、困難への立ち向かった経験においてどんな学びがあったのかも伝えましょう。 具体的には、 失敗の概要…私の一番の失敗はxxxです。 失敗の原因…失敗の原因はxxxxだと思います。 失敗について考えたこと…失敗をして、〜と感じました。 失敗への対処法…失敗をカバーするため、〜をしました 対処の結果…対処の結果、〜になりました。 失敗〜克服までの過程で学んだこと…この経験を通して、〜を学びました 上記のような文章構成でメッセージをつくると良いでしょう。 4. レベルの低すぎる「困難」はやめておこう この質問は、あなたの「困難に立ち向かう力」を問う質問です。だから「そもそも、そんなもの困難とは言わない!」というレベルの話しはやめましょう。 たとえば、 アルバイトで業務を上手く覚えられず、店長に叱られた 寝坊のせいで、大事なイベントに遅れてしまった このような、最低限のことは困難とは言いません。 人生での困難がない人は?
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挫折経験のアピールに悩む学生は多い 就活では挫折経験について聞かれることも多く、これにどのように答えればいいのか悩んでしまう人は多いです。挫折経験をアピールすれば印象が悪くなると考える人が多いですが、実はこれは伝え方次第です。 挫折経験であっても、上手に伝えることができれば好印象を与えることはできます。正しい回答方法さえ知っていれば難しい質問ではないため、挫折経験を聞かれても焦らず、しっかりとアピールして好印象を与えましょう。 "挫折経験"は「自己分析ツール」で見つけられる!