新卒採用 中途採用 障がい者採用 新卒採用に関するご質問 エントリーについて Q. 「バンダイ」「バンダイナムコエンターテインメント」「バンダイナムコアミューズメント」「バンダイナムコビジネスアーク」はグループ一括採用を行っていますか? A. バンダイナムコグループでは、グループ一括採用を行っておりません。各社個別採用です。 「バンダイ」「BANDAI SPIRITS」以外のバンダイナムコグループ会社の採用については こちら をご覧ください Q. バンダイナムコグループ各社を併願する事は可能でしょうか。 A. 可能です。 各社個別に採用選考を行いますので、個別にエントリーをしてください。 Q. 「BANDAI SPIRITS」への入社・エントリー方法を教えてください。 A. 「バンダイ」での一括採用を行っております。 「BANDAI SPIRITS」への入社を希望される方も、「バンダイ」にエントリーをお願いします。 Q. エントリーができません。 A. エントリーができない等、エントリーやログインに関するお問い合わせは こちら をご覧ください。 応募資格について Q. 海外からの応募は可能でしょうか? 外国籍でも問題ありませんか? A. 可能です。毎年、多くの海外学生の方にご応募いただいております。 ただし、選考は全て日本国内で行いますので、面接時には日本にお越しいただけることが条件となります。その際の交通費は、自己負担となります。 Q. 資格は持っていたほうが有利ですか? A. 選考時の参考にさせていただくこともありますが、絶対に必要とされる資格や学歴はありません。 Q. 既卒でも応募はできますか? A. はい。その際の応募条件は下記の通りです。 2020年採用は、2018年3月~2019年3月の間に高等専門学校・専門学校・短大・大学・大学院を卒業した方で、正社員としての職務経歴が1年未満の方が対象となります。なお、応募条件に該当しない方のエントリーは受付できませんのでご了承ください。 企業研究について Q. バンダイ内定者インタビュー（後編）「つらい先に最高の未来がある」 - 内定者インタビュー｜朝デジ就活ナビ2022. OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか? A. 個人情報保護の観点から、採用担当からOB・OG社員の紹介は一切行っておりませんのでご了承ください。 Q. バンダイ本社やバンダイホビーセンター等、オフィスを見学できますか? A. 新卒採用応募者を対象とした会社見学は実施しておりませんのでご了承ください。 選考について Q.
面接時の服装はスーツですか A. スーツでもカジュアルウェアでも、自由な服装でお越し下さい。 入社について Q. 入社時期は相談できますか A. 毎月1日入社が原則となります。ただし、現在お仕事をされている方もいると思いますので、状況によりご相談ください。 Q. 正社員と契約社員の違いはありますか A. 一般嘱託社員は、退職金を支給いたしません。正社員から退職金制度が適応になりますので、正社員登用後から年数を計算いたします。また、財形貯蓄・従業員持株会制度も正社員から利用可能です。 それ以外の違いはなく、仕事をする上でも正社員と同様に行っていただきます。 Q. 正社員登用の実績はありますか A. もちろんございます。 正社員登用を前提に選考を行っておりますので、多くの方は1年後に正社員登用となっております。 Q. 海外勤務について教えてください A. バンダイは、アメリカ・ヨーロッパ・アジアに拠点があり、キャリアプランの中で海外グループ会社への赴任を希望することが可能です。 その際は、本人のやる気やスキル、志望動機等が考慮されます。語学力については絶対条件ではなく、判断材料の一つとみなされます。 Q. 異動・転勤はありますか A. バンダイ 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記). バンダイには多くの部署、担当があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。 国内又は海外の事業拠点へ転勤となる場合もあります。 Q. ジョブローテーション(異動)の希望はかないますか A. 年に1回キャリアプランシートを作成いただき、異動希望をとらせていただきます。ただ、全ての方の希望が叶うわけではございません。 障がい者採用に関するご質問 応募について Q. 応募の方法を教えてください。 A. 通常の応募方法と同様です。新卒・中途の各応募方法をご確認のうえご応募ください。書類選考時には障がい者手帳のコピー(有効期限の表示があるページを含む)も併せてご提出ください。 Q. 障がいの種別によって応募できない場合はありますか。 A. 障がいの種別での応募制限は特にございません。 障がいの種別で配慮が必要な事項がございましたら、ご応募の際に「配慮して欲しい事項」として、履歴書に記載して頂きますよう、お願い申し上げます。 Q. なぜ総合職で募集しているのですか。 A. バンダイは、入社時の業種や職種に囚われるのではなく、さまざまな経験をしていただきたいと思い、ジョブローテーションを推奨しています。 そのため、原則として「総合職」にて募集をしております。仕事内容として事務のみの業務は少ないことをご理解いただきますよう、お願い申し上げます。 Q.
最新の書き込みダイジェスト バンダイには 18102 件の書き込みがあります。 一部の書き込みは 学生会員のみ閲覧 となっており、学生会員として会員登録すると、すべての書き込みが閲覧できます。 学生会員のみ閲覧できる書き込みです 7月6日 08:49 7月6日 00:28 7月5日 19:50
これは2015年新卒採用から設けた欄で、バンダイのことを調べてくれているかどうかを見ます。バンダイの人はポジティブだし、歯に衣着せないところがある。だから弱みはどんどん言い合い、改善していってくれないと困る。面接時に「弱みは面接官の前では言えません」という学生より、弱みをちゃんと言えるくらいの強いハートの人がいいと思いますね。 ――「10年後の自分」を書かせる狙いは? バンダイは5年に1回の目安でジョブローテーションをするようにしています。私たちエンタメ業界では、流行の動きが早く、5年先、10年先が見えなくもあります。そんな業界で闘っていくためには同じ業務をずっとやっていると難しい面もあって、人事部としてはジョブローテーションで変化に対応できる社員を育てたいと思っています。だから、「僕はAというキャラクターが好きで入ってきたんだ、10年後もAをやっていたい」という人の希望はバンダイではかなえられないという観点も選考過程では出てくる。できれば「私は企画も営業もやりたい」というオールラウンドなゼネラリストのほうが、バンダイには合っている気がします。一方で設計などのスペシャリストは別枠で採る、ということです。 ――「自分らしい写真」という欄もありますね。 ここは結構人間性が出るんですよ。たとえば何かの集まりで友だちと撮った写真なら、この人友だちこれだけいるんだなとわかる。「サークルで優勝しました」という写真でも、写っている場所でその人の立ち位置がわかる。自分の家で自作の作品と自撮りする人もいます。写真を見ることで、人物が見えるんです。写真館で撮った建前の写真は伏せてこっちを見ますね。 …続きを読む ※続きを読むためにはあさがくナビへの会員登録が必要です。
バンダイの社風でもあるが、選考を楽しんでいる人やはきはきして元気が良い人や笑顔が素敵な人が多いという雰囲気を受けた。そのため、自分とバンダイが本当にマッチしているかを自己分析や企業分析から考えていくことが本当に大切であると感じた。バンダイではOB訪問は基本的に受け付けていないそうだが、大学やアルバイトの先輩との縁を利用して仕事内容や雰囲気を知ることができたら、他の就活生とは大きな差をつけることができると思った。 内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか? まずは自分の意見をはっきりと述べ、相手の意見をしっかりと傾聴できることであると思った。また笑顔や座っている時の姿勢なども細かく見られていると思った。1番大事なことはすべての質問に端的に答え、自分の子供の頃の体験談などを盛り込んで話せば面接官に響いていると思った。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 本当にすべての質問に端的に答えることです。グループ面接であるため、持ち時間が限られています。しかし、自分のことを多く知ってもらおうとダラダラと長く話していたら面接官の人も飽きてしまいます。だから、少し話し足りないくらいが適量ではないかと感じた。 入社を決めたポイントを教えてください。 20代の成長環境 会社のブランド・知名度 オフィス・オフィスの位置・働く場所 給料・待遇 株式会社時事通信社 迷った会社と比較して株式会社バンダイに入社を決めた理由 私がバンダイと時事通信社で迷った理由としては、もともとマスコミ業過に興味を持っていたからです。その中でバンダイは選んだ理由は2つあります。1つ目は時事通信社の先輩に聞いた仕事内容と自分自身が想像していた仕事内容に大きなギャップがあったことです。2つ目は、バンダインのジョブローテーションに惹かれたことです。自己分析から私自身は飽き性とわかっていたため、営業、企画、プロモーションさらには仮面ライダーシリーズ、戦隊もの、ライフ事業といった幅広い事業に惹かれたから。
施工要領書ってなに? 表紙にはどんなことを記載するの? 施工要領書と施工計画書の違いって? 作業手順書とはどう違うの? 施工要領書の種類って? 雛形へのリンクが欲しい 上記のような悩みを解決します。 施工要領書は施工を進める上で必ず必要になってくる書類です。 似たような書類も多く、その違いについて理解しているのといないのでは、作成の仕方も変わってきます。 この記事では、施工要領書に関する情報を網羅的に解説します。 下の目次から読みたい分だけ読んでもオーケーですので、参考にしてみてください。 なるべく分かりやすい表現で記事をまとめていくので、初心者の方にも理解しやすい内容になっているかなと思います。 それではいってみましょう! 施工要領書とは?
製品すべてを検査できない会社であればどう対応すればよいのでしょうか? そうしたときに、作業を標準化した作業手順書が活躍します。作業手順書によって内部統制ができ、高い品質の製品が生産できるようになるのです。 作業手順書の限界 メリットばかりに思える作業手順書ですが、やはり限界があります。作業手順書はあくまで従業員の業務を統一したものであって、最適化されたものではありません。 ミスが起きやすいポイントも作業手順書にそのまま記載されている場合もありますし、経験則で根拠のない作業も記載されている可能性があります。 また、新しい設備が導入されたり、新しい工程を加えようとしたり、規格が変更になると、作業手順書は影響を受けます。そうした時に安易な変更を加えてしまうと思わぬ事故が起きたりしてしまいます。常に生産力やリスクを考えて作業手順書を変更していく必要があります。 一番危険なのが、作業手順書を作ったことで安心してしまうことです。 一度作成した作業手順書だから、この手順書通りに作業をすれば安心だというわけではありません。 日々、手順書を見直して、最適化していくことが重要と言えます。 当社では作業手順書の作成から見直し、最適化までサポートさせて頂いております。 お気軽にご相談ください。
「マニュアル作成のコツ」の記事では業務マニュアルの作り方と運用のコツについてご紹介致しました。 今回のテーマは「手順書の作り方」です。業務マニュアルとの違いも含めて、詳しくお話ししていきますね。 1. 手順書の基礎知識 まず手順書とは何か、用途や特徴などについて触れていきましょう。 1-1. 手順書とは?
10 Junichi Matsui 1961年生 ■ 主な経歴 アイシン精機株式会社(新製品開発) 社団法人中部産業連盟(経営コンサルティング) トーマツコンサルティング株式会社(経営コンサルティング) ■ 専門分野 5S、見える化、タスク管理、ムダ取り改善、品質改善...
どうやったら作業しやすいのか? を書くことで、 作業ミスを大幅に減らす ことができます。 ポイントやコツは経験を重ねることでレベルアップします。その内容を文書にすることで、経験は次の作業者(新人作業者)に受け継がれます。 作業者への教育には欠かせない文書になっていきます。 普段の作業では起こらないイレギュラーが発生すると作業者は困惑します。そのとき、どうすれば良いかを書いておきます。 一般的には、「作業を中断して、上司やリーダーへ連絡する」になると思います。 この文書と他の文書を紐付けたい場合に、相手の文書番号を記入する欄です。 ISOやIATFの審査を受ける場合、文書同士も関係性は大切になります。1つの文書では、伝えきれないことは多いです。 異常の処置を書きましたが、具体的にどのように連絡すのか?を聞かれた場合、別の文書で説明することになると思います。そのことを 紐付けや関連付け と呼びます。 公式な文書には、責任者を明確にする必要がありますので、書いた人、文書の責任者(承認者)を明記して下さい。 標準書の更新履歴を残す欄です。 作業の追加や修正、製品の追加など、文書が見直されることは頻繁にあります。 作業者から見ると、この文書がこれまでの文書と何が変わったのか?
2016. 06. 02 / 最終更新日:2017. 09. 17 各工種別に施工についての内容を記した書類には 施工計画書 施工要領書 作業手順書 があるけど、この3つの違いって あなたは理解しているかな? 作業手順書の作り方～３つの効果を出す作成ステップとポイントを紹介. よくある間違いは、 施工計画書と施工要領書。 施工要領書と作業手順書。 についての混同が起きているよ。 だから 今回はこの2つの書類について お伝えしていくよ。 まずは 施工計画書 だけど、施工計画書というのは 現場監督である元請けが「このように施工したい」 という計画を書類にしたものである。 施工計画書については、 前回の記事 でお伝えしたので まだ読んでいなければ合わせて読んておいて欲しい。 次に 施工要領書 と言うのは、協力業者(専門業者)が 実際にどのように施工するのか?を記した書類である。 つまり 協力業者の立場での実際の施工方法や 使用材料、品質管理などが記載されているのだ。 更に 施工要領書と言うのは、元請けの施工計画書に沿って 作成されるのが「本筋」である。 まずは、「現場としての大前提の方針」が施工計画書で 記載されていて、その方針を実際にどのように実現させるか? が施工要領書の本来の姿であると私は感じている。 最後に 作業手順書 とは、施工要領書と混同しやすいけど、 施工要領書がどちらかと言うと、品質確保について 重きを置いているのに対して、 作業手順書は、安全に作業を行なうための手順について 書かれているのである。 作業手順書は、安全パトロールで確認されるし、 リスクアセスメントについての記載の有無は問われるが、 施工誤差の記載については問われることはない。 なぜなら 例え、許容誤差以上に取付けをしてしまっても 安全に作業をしたのであれば、作業手順書の順守 と言う意味では、全く問題ないから。 施工計画書・施工要領書・作業手順書の 3つをしっかり区別しておいてね。 施工計画書と施工要領書と作業手順書の違いとは、 施工計画書は、元請けがどのように施工するのか? また、したいのか?を計画する書類である。 それに対し、施工要領書とは施工計画書を受けて、 専門業者が実際にどのように作業を行なうかの 作業の要領を記したものである。 作業手順書とは、施工要領書がどちらかと言うと 「良い品質」を確保するために記されている事に対し、 作業手順書とは、「安全に作業」をするためには、 どのような手順で作業をすると良いのかについて 記した書類である。 実際の現場では、先ほどの3つの書類の意味が 理解されておらずにあいまいになっている現場が 時より存在する。 違いの分かる人になるためにはしっかりと 「物事の本質」を見極める必要があるよ。 ちなみに、私の「本音」はこちらで知ることが出来るから 興味のあるあなたは無料なので是非登録して欲しい。 ↓ ↓ ↓