▼ 退職後の競業避止義務~誓約書は拒否できるか ▼ 退職時に有給休暇を使うために知っておきたいこと ▼ 解雇と解雇理由~どんなときに解雇が許されるのか~ ▼ 懲戒解雇理由~どんなときに懲戒解雇が許されるか 会社からの損害賠償でお困りの方はお気軽にご相談ください。 ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
2. 故意、過失は存在する? 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 3. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?
【裁判】で損害賠償を拒否する 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側の拒絶の意思を明確にしたにもかかわらず、会社がなお業務上のミスを理由とした損害賠償を請求したいという場合、その後どのように進めるかは、会社側が決めることとなります。 多くの場合、使用者(会社)側から労働者(あなた)側に対して、損害賠償請求の訴訟(裁判)を提起することとなります。 業務上のミスを理由とした損害賠償を裁判で請求された場合、そのまま放置しておくのはお勧めできません。 たとえ業務上のミスが全く根拠のないものであったり、明らかに過大な請求をされていたりする場合であっても、裁判に欠席してしまうと、ブラック企業側の主張が全面的に認められるおそれがあるためです。 裁判で、労働者(あなた)側に有利な結論を勝ち取るために、内容証明を送付した時点から、証拠収集を怠らないようにしてください。 5. 労働相談Q&A｜９．業務上のミスに対する損害賠償責任. 損害賠償を脅しに、退職拒否をされた場合の、具体的な対応 使用者(会社)が、労働者(あなた)に対し、損害賠償請求をすることを脅しにつかって、退職拒否をしてきたい場合の、具体的な対応について解説します。 5. 【内容証明】で退職の断固たる決意を示す 「退職をするなら、在職中の業務上のミスについて、損害賠償を請求する。」という脅しは、違法行為です。労働者に認められている「退職の自由」を不当に制限するからです。 会社から脅しをかけられた場合でも、弱気になってはいけません。 一番大事なのは、強い気持ちで退職の意思を示し続けることです。 労働者(あなた)が退職の意思を使用者(会社)に対して示したことを、客観的に証明するため、退職の意思表示を示す際には、内容証明郵便の方法で行います。 会社が請求したいと思う金額が少額の場合や、そもそも交渉のカードとして脅しをかけていただけである場合には、弁護士名義で内容証明を出すことによって、これ以上の損害賠償請求は行われないケースも少なくありません。 5. 【裁判】で退職の意思を示す 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側が、退職の意思表示を明確にしたにもかかくぁらず、会社がなお労働者(あなた)の退職を拒否したいという場合には、訴訟によって解決するしかありません。 このとき、どのような進め方となるかを決めるのは使用者(会社)側ですが、多くの場合、脅しにつかっていた損害賠償を、裁判で実際に請求するという動きになるでしょう。 裁判になった場合に、損害賠償をすべき業務上のミスが存在しないこと、むしろ会社による嫌がらせ目的の訴訟であることを証明できるよう、証拠収集を怠らないようにしてください。 6.
業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職時によくある労働問題の法律相談に、「退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けた。」、という労働者のご相談があります。 会社としては、優秀な人材を確保し、離職率を低下させて採用コストを下げることが、会社の事業運営にとって不可欠となるため、「脅し」を使ってでも労働者の退職を阻止しようとします。 会社に大きな損害を与えたのであれば、損害賠償請求をされることは当然ですが、業務上、ある程度のミスをしてしまうことは、人間であれば誰にでもあることで、1円でも損害が生じたらすべて賠償請求が許されるわけではありません。 会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。 今回は、業務上のミスを理由として、会社から損害賠償、慰謝料を請求された場合、労働者がこの損害賠償を行わなければならないのか、適切な対応を弁護士が解説します。 「退職」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 退職後に損害賠償請求された際、検討すべきポイント 会社から、「あなたの業務上のミスで会社が大きな損害を被った。損害の賠償を請求する。」と通告された場合、あまりのプレッシャーに冷静に考えられないかもしれません。 特に、損害賠償の金額が多額となれば、更に客観的な判断が困難となるでしょう。会社の事業規模が大きく、労働者(あなた)の役職が高いほど、被害金額は高額になりがちです。 まず初動対応において、ぜひとも検討してほしいことを解説します。冷静な対応が望ましいですが、困難な場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 1. 1. 会社の目的は? 会社から従業員に対して、「損害賠償請求をする。」「慰謝料を支払え。」と警告された場合、まずは会社の狙い、目的を考えてください。 特に、退職時、退職後のタイミングに、「業務上のミスを理由に損害賠償請求をする。」と伝えられた場合、在職期間中は、特に問題ともされなかった些細なミスであることがほとんどです。 ブラック企業が損害賠償の警告をする背景には、「退職を阻止したい。」(退職拒否)など、金銭的な請求とは別の、会社の真の意図が隠れていることが多いといえます。 会社の要望次第では、損害賠償請求に応じることなく、円満に話し合いで解決することができるかもしれません。 退職交渉における会社側の牽制材料として、損害賠償、慰謝料請求を交渉カードにしてきている場合には、会社の目的、狙いを検討してください。 特に、会社の主張する損害の金額が、現実の損害とかけ離れているほどの高額である場合、使用者(会社)側も、その金額が回収できるとは思っていない傾向が強いと考えられます。 1.
3. 14 基発150号)。 罰則 労基法第24条、第91条違反は30万円以下の罰金、労基法第37条違反は6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。 <参照条文> 労基法第16条、第24条、 第37条、 第91条
お見合いを終えた後、「お相手へのお返事どうしようかな?」と迷ったことはありませんか? 今回の記事では、お見合いをしたことがある方なら必ず一度は経験する【お見合い後のお返事】について詳しくご紹介していきます。 特にお見合い後のお返事が遅くなりがちな方は必見です! 記事を読んで頂く事で、お見合い後のお返事のコツを是非身につけて欲しいと思います。 お見合い後のお返事の心得をご紹介! お見合い後、多くの方の頭を悩ますお見合い後のお返事。 今回は【お見合い後のお返事の心得】というかたちで、お返事のポイントを詳しくお伝えしていきます。 これからご紹介する6つの心得を参考の上、お相手の為にも出来る限り、早めのお返事が出せるように心掛けていきましょう!
婚活をしていることを恥ずかしく思うあまりに、 本気で婚活しているわけではないとアピールしてしまう男性がいるようです。 謙遜しているようで、完全なマイナスアピールです。 親に言われて婚活しています 女性には困っていないですが婚活してみました 妥協してあなたとお見合いしています 本命でない女性とのお見合いで、本命でないですと 正直に打ち明けてしまうのも当然NGです。 相手も貴重な時間を割いて会いに来てくれているため、 第一印象でこの人は合わないなと思っても、最後まで誠意を尽くしましょう。 男性と同じで女性も限られた時間の中で婚活をしています。 そんな相手のことも考えて、相手が不快になるようなことは避けましょう。 まとめ 以上、翌日のお見合いの返事がNGだった場合の確認ポイントを列挙しました。 お見合いを成功させなければ結婚はありません。 お見合いではプライベートなことを深く聞きすぎることなく、 他愛もない会話で盛り上がりましょう。 そして適度な時間で切り上げ、交際してもよいかな?と 相手に思ってもらうことが重要です。 お見合いの結果は翌日の返事で決定してしまうという、 スピード感がある一方で残酷であるイベントですが、次に進むには重要なイベントです。 この記事を参考に皆さんが成功をつかむことを祈っています。
お見合いの後に必ず行うこととは お見合い後に必ず行わなくてはいけないことは、 「仮交際希望」なのか「お断り」なのか、お返事をすることです! お見合いの翌日の13時までにお返事をするのがルールでした! 仮交際希望 というのは、世間でいうところの 「お友達として食事に行ったりするような仲」 を指すので、 一度会っただけは分からなくて迷った場合は、仮交際希望を出すと良いと思います (^^) 仮交際期間中は、複数のお相手と並行する事もお見合いもすることも可能です♫ お返事は、担当カウンセラーさんを通してお相手にいくので、自分の気持ちとしっかり向き合って決めましょう! 私は、お返事を即決出来る場合と出来ない場合があり、 悩んだ時は、担当カウンセラーさんに相談をしていました (>人<) これはあくまでも私のお話しなのですが、「次に会おうと思った時に、プレッシャーを感じないかどうか」という事を重視していました! 私の中でのプレッシャーを感じるというのは、私は嫌われるのが怖いので、心を開く前に、良い面だけの自分を出す事が多いです。 良い面だけの自分を出して一緒に過ごすのは結構気力を使うため、それをプレッシャーに感じる事がありました…! お見合いの返事は翌日に分かる？失敗したと思った時の再確認ポイント｜30代社畜エンジニアたかぷの全力疾走ブログ. (勝手に自分で追い込んでしまってますね…笑) 結婚相手として長く付き合うお相手には、最初に猫をかぶってしまったとしても3〜4割程度におさえられる人がいいなと思っていたので、そういう自分で過ごせていたら、 家に帰った時に「今日は楽しかったな、また会ったら楽しそうだな」と感じるだろうと思い、その時はOKを出していました! この気持ちをそのままお伝えしたところ、担当カウンセラーさんは、私の気持ちを尊重してくださり、 「そういう場合は無理にお受けしなくて大丈夫だと思います」 と言ってくださいました! この時、「もう一度会ってみたらどうですか?」と言わずに、受け入れてくださって、本当にありがたかったな〜と、今でも思います! ちなみに、私は旦那さんにだけ仮交際希望を出して、他の方には大変申し訳ないのですが、お断りさせて頂きました…! これは、完全に私自身の問題だったので、お相手へのお返事は心が痛かったです(;v;) 旦那さんの場合は、よっぽどの事がない限りOKを出していたそうです! 「最初の数時間でわかることは本当に少しだから、一度で判断しないようにしていた」 そうです(^^) では、改めてお返事後の流れはというと、 お返事で「お断り」の場合 ▶︎お断りの理由をかいて、お返事します お返事で「仮交際希望」の場合 ▶︎お相手も「仮交際希望」の場合、仮交際成立となります 仮交際が成立になると、 お相手の下の名前と連絡先(携帯番号)が開示されます ので、 男性側からファーストコールを連絡先交換当日に行うのがマナーとなっています (・v・) (連絡先は、携帯に登録しておくと、かかってきた時に分かりやすいです) 男性の皆さんはとても緊張されると思いますが、頑張ってください!!!
お見合い相手から交際OKの返事をいただいたものの、ファーストコールの仕方がわからず悩んでいる男性も多いことでしょう。 お見合いでは、仮交際が決まったら男性からファーストコールを入れるのがマナーです。ここでは、ファーストコールの内容と注意すべきポイントについて紹介します。 お見合いのファーストコールとは?
?呆然としながら友達に連絡を取ると、会おうと言ってくれたので合流することにした。 暇になっちゃったというショックはあれど、振られた(振られたのか??