0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 3%から急激に上昇している。 2位は 丸井グループ の125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。 最新の『CSR企業白書』2021年版は現在発売中。書影をクリックすると東洋経済のストアサイトにジャンプします 3位は ピジョン の125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位は ヒューリック で116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。 以下、5位 リコー 112. 6%(同233人)、6位 関西電力 109. 世界で一番男性が長く育休を取れる国なのに、取得率はわずか5%！データで見えてきた日本の育休制度の課題 – データのじかん. 0%(同520人)、7位 めぶきフィナンシャルグループ 106. 3%(同67人)と続く。8位には 積水ハウス など15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の 昭和産業 71. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の 大建工業 と セイコーホールディングス まで。100位の TIS (同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事 「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」 で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。 『週刊東洋経済』7月3日号(6月28日発売)の特集は「SDGs 日本を代表する500社」です。
4%,アメリカは16. 0%,イギリスは約12%,スウェーデンでは基本的に完全取得されている。一方,日本の男性の取得率は0. 42%,取得者中の男性比は2. 4%でしかない。各国における男性の取得割合は,ドイツでは2. 4%で高くはないが,イギリスは約12%,アメリカは13.
男性の育休だけに認められている「あること」 出典:厚生労働省 父母ともに育休を取得することで メリットある制度に なっています。育休は夫婦共に取得すれば、原則1歳の育休が、1歳2カ月まで取得可能になります。給付率も1年間ずっと「67%」となります。 また、産後8週間内に父親が育休をとった場合は、申し出ればもう一度育休が取れる、パパ休暇制度 もあるのです。 5. 正社員ではなくてもオッケー 育休は正社員だけの制度ではありません。 契約社員や派遣社員、パートタイムで働く人でも「雇用」されていれば、取得する権利があるのです 。 ただし、条件として 1年以上今の職場で働いている 1歳以降も継続して雇用される見込み 週3回以上の勤務 などが必要のため、非正規の人に育休が浸透しているとは言い難いのも現実です。 6. 実はユニセフで父親の育休制度ナンバー1評価、お隣のあの国も 収入保障ありで取得できる育児休業期間の長さの比較ランキング。 出典:ユニセフ調査 国連児童基金(ユニセフ)の調査(2019) ではOECD加盟国など41カ国のうち 、給付金が出る育児休業の長さでは、日本の制度は男性では1位の評価を得ています。 有給でこれだけの長さ(給付率も加味)を取得できる育休制度は世界でも突出していると、 ユニセフのお墨付き なのです。 ただし「実際に取得する父親は非常に少ない」と、ねじれた実態も合わせて指摘されています 。 ちなみに男性の育休評価で2位にランクインしたのは韓国。日本、韓国とどちらも深刻な少子化国で、制度とはうらはらに、男性の育児参加が低いことで知られているのも、皮肉な話です。 7. SDGsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース. それでも男性の取得率は6. 16%の国 日本男性の育休取得率は、2018年度で前年度比1. 02ポイント上昇の6. 16%( 政府目標は2020年までに13% ) 。北欧諸国の70〜80%と比べるまでもなく、一部の人の取得にとどまっています。 実際は有給休暇などを妻の出産に合わせて取得し、 法定の育休制度を取る権利を放棄している人が大半 なのが実態なのです。 男性の家事育児参加時間が長いほど、第二子のいる確率が高いことが データ に現れています。世界一の少子高齢社会になるのも無理がないのかも。 制度は宝の持ち腐れ? 撮影:今村拓馬 育休を取得したい男性は多いながらも、取得できないのは「育休を男性が取るなんて」という風土やカルチャーが背景にあると、指摘されてきました。小泉環境相の育休宣言は、世代を超えた社会の意識の変化を呼び込むことが期待されています。 「どうせ育休なんて取れない」「取るつもりもない」と思ってきた人も、現行制度を知ってから「利用するか」「放棄するか」を考えてみてはどうでしょうか。 (文・滝川麻衣子)
男女問わず「育児休業を取得できる」社会へ 子育て支援に本腰を入れている会社はどこでしょうか(写真:kou / PIXTA) 男性が育児休暇を取得しやすい環境を実現するため、厚生労働省が「男性版産休」の制度案をまとめるなど、改めて育児休暇に対する社会的関心が高まっている。では現状で育児休暇を取得しやすい会社はどこなのか。 今回は 『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版データ (2019年夏の調査)を使い、2018年度の育児休業取得者数のランキングを作成した。女性の育児休業取得率も掲載。女性による取得状況を中心に大手企業の取り組みをご紹介していく。 ランキング1位は日本生命保険 『CSR企業総覧2020年版[雇用・人材活用編]』(東洋経済新報社)。書影をクリックすると販売サイトにジャンプします ランキングを見ていこう。1位は日本生命保険の2308人だった。うち女性取得は1939人(男性369人)。一般的に育児休業が最も多いと考えられる30代女性社員1万4372人を対象者と仮定した場合、この世代の13. 5%が育児休業中という計算になる。 このように多くが育児休業で入れ替わりが多い環境のため、スムーズな職場復帰ができなければ会社全体の戦力は落ちてしまう。そこで、同社は短時間勤務やフレックスタイム、事業所内託児施設の運営、育児サービス費用の補助、病時保育機関との業務提携など幅広い支援制度で育児と仕事の両立を応援している。 全社員(7万3260人)の9. 8%(7169人)と少数派である男性の取得にも力を入れる。「男性職員の育児休業7日程度の取得」を推進。2018年度で6年連続100%取得を達成中だ(翌2019年度も達成)。男性の育児参加を促すことを目的として「イクメンハンドブック」を作成。社内ホームページに育児休業を取得した男性の体験談を紹介し、社内全体での情報共有も進めている。 2位は日本電信電話(グループ主要8社のデータ)で2013人。うち女性が1865人と92. 6%を占める。育児休業は生後満3歳まで可能。在宅勤務が普通となった今では当たり前だが、2019年夏時点で産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮していた。 休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。男性の取得も148人で年々増加している。 3位は第一生命ホールディングスで1399人。うち女性は1284 人で男性は115人。こちらは第一生命保険も含んだ数字となっている。育児休業は最長25カ月可能。失効した年次有給休暇を充当でき、この期間は100%有給になる。 妊娠中および出産後1年以内の女性社員が体調不良や健康診査等の通院が必要な場合、1カ月につき5日のマタニティ休暇を認めるなど早期復職へのサポートも充実している。
ワーケーション実践者~企業人事~) 日本航空株式会社 人財本部 人財戦略部 厚生企画・労務グループ アシスタントマネジャー。2007年日本航空株式会社入社。現業部門の経験の後、2010年より客室乗務員の人事、採用を担当。2015年より社外への出向を経て、2017年12月より現職。規程管理や勤怠といった労務対応、D&Iの推進、ワークスタイル変革のなかでも特にワーケーションの推進に向けた取り組みを担当。2017年に導入したワーケーション制度の社内浸透のため多くの地域と連携した企画立案を行い、現在はテレワーク対象者の2割以上が取得するまでに発展させた。 今村 茜 氏(東京都/1. ワーケーション実施者~親子ワーケーション~/3. 事業者~親子ワーケーション~) 毎日みらい創造ラボ・毎日新聞記者。2006年毎日新聞社入社、経済部などで働き方の取材を進める。子連れワーケーションのルポ記事執筆を機に、新しい働き方を模索する新規事業「Next Style Lab」を社内で発足。2020年4月からは記者を兼務しながら、オープンイノベーションを推進する「毎日みらい創造ラボ」で事業展開。「#働くを考える」イベントを毎月開催しながら、親子ワーケーションの受け皿拡大を目指し活動中。公開FBグループ「親子ワーケーション部」参加者募集中。Google News Initiative Newsroom Leadership Program 2019-2020 フェロー。3児の母。 毎日みらい創造ラボ: 福田 和博 氏(神奈川県/1. ワーケーション実践者~個人~/3. 事業者~コンサルティング~) 神奈川ワーケーションNavi編集長/東北大学大学院修了後、ソニー株式会社で商品企画や事業戦略を担当。趣味のスキューバダイビングで沖縄や海外でのワーケーションを実践する中で、株式会社ラ・ギターラを起業。「徹底的に利用者目線」で「本当に役立つ」情報を発信するワーケーション専門Webメディアを運営しつつ、ワーケーションやリモートワークに関するメディア運営受託や、ワーケーター目線でのコンサルティング事業を展開。 神奈川ワーケーションNavi: 地域の魅力を訴求できる者 惣田 好法 氏(北海道/2. 日本ワーケーション協会公認・ワーケーションコンシェルジュを18名増員、計27名に - 産経ニュース. 地域魅力訴求者~知床斜里~) 世界自然遺産「知床」北海道斜里町出身、地元斜里高校を卒業後、地元企業に就職し転職を経て、2006年株式会社ディスカバリー設立し代表取締役。斜里町のテレワーク企業等受入れ団体「知床スロウワークス」元副会長、2015年からテレワーク企業誘致やテレワーカーのアテンドやサポート行いながら、斜里町だけでなく近隣市町村ワーケーションの推進に携わる。 相座 聖美 氏(北海道/2.
地域魅力訴求者~南紀白浜・紀伊田辺~) 南紀白浜エアポ-トの誘客・地域活性化室長。大手電機メーカーで事業企画を経験した後、経営共創基盤(IGPI)で経営プロフェッショナルとして官民双方の立場から全国の空港民営化や地方創生プロジェクトに携わる。日本版ワーケーション発祥の地で聖地の1つである和歌山ワーケーションの総合コンシェルジュとして、企業・個人向けプログラム開発・旅行手配・受入体制整備を一気通貫で手掛ける。紀伊半島地域連携DMO事務局長・CMO・CFO、和歌山大学非常勤講師。 森脇 碌氏(和歌山県/2. 子供・若者育成支援施策の総合的推進 - 内閣府. 地域魅力訴求者~南紀白浜・紀伊田辺~) 「仕事」で訪れた土地で、仕事や生活を体験し、刺激を受け、2017年に移住。和歌山県の活動から自身の体験が「ワーケーション」と呼ばれることを知り、活動を開始。提案するのは「地域とてたうワーケーション」。地域のヒト・コト・モノ・バとつながり、いつもの価値観と異なる場で学びつつ、創り出すことを目指すワーケーション。TETAU事業協同組合 理事・プロジェクトデザイナー。日本能率協会マネジメントセンター新規事業開発部。 TETAU: 藤田 勝光 氏(京都府/2. 地域魅力訴求者~京都~) 京都ワーケーション協議会代表。神戸大学卒業後、DENSO、世界一周、島津製作所、島津香港を経て、(株)Feel Japanを創業。国際交流宿「FUJITAYABnB Bike&Yoga」など2棟を経営。TripAdvisor 京都一位を獲得。京都府観光アドバイザー。観光庁の専門家として、自治体などでワーケーション促進やサイクルツーリズムなどの支援。2児(0歳と2歳)の育児に奮闘する中、多様性を学べる寺子屋宿に変革中。趣味はトライアスロン。宿の共有スペースを子連れOKのコワーキングスペースとして、宿泊しない方にもオープン。今後、子連れワーケーション企画なども実施。 FUJITAYA BnB Bike & Yoga: 京都ワーケーション協議会: 高田 佳岳 氏(長崎県/2. 地域魅力訴求者~壱岐~) IKI PARK MANAGEMENT(株)代表取締役。大手広告代理店から独立創業後。農林水産省6次産業化プランナー、内閣府特定有人国境離島地域プロジェクト推進アドバイザーとして、全国の国境離島のサポートを行う中で、壱岐島と出会い、観光施設(壱岐イルカパーク&リゾート)の再生により地方創生を実現する壱岐島リブートプロジェクトに協力。移住し東京と壱岐の2拠点生活。イルカパークを中心にテレワーク環境の提供をはじめ、キャンプ、マリンアクティビティ、釣り、サイクリングなど島を満喫するアクティビティから、企業研修プログラム、一棟貸しゲストハウス運営まで、壱岐島ワーケーションをワンストップで対応可能。地域とテレワーカーを繋ぐコミュニケーター。 IKI PARK MANAGEMENT: 辻野 貴士 氏(長崎県/2.
佐賀県の新設住宅着工戸数(平成26年4月~令和3年6月分)を掲載しています。 6月の新設住宅着工戸数(393戸)は、昨年の同じ月(379戸)と比べ3. 69%の増加でした。 6月の新設住宅着工戸数<利用関係別> 持家 :206戸(216戸) 貸家 :98戸(91戸) 給与住宅 :1戸(0戸) 分譲住宅 :88戸(72戸) 給与住宅とは、会社所有の職員住宅等 ( )カッコ書きは、昨年同月の戸数 ※当統計は、国土交通省のデータを引用し作成しております。昨年度より引用元が各市町ごとの公表を行わなくなりましたので、佐賀県全体での公表のみとさせていただきます。 ・ 新設住宅着工戸数一覧(平成30年度) (PDF:20. 新着情報 | あわら市ホームページ. 7キロバイト) ・ 新設住宅着工戸数一覧(平成29年度) (PDF:20. 5キロバイト) ・ 新設住宅着工戸数一覧(平成28年度) (PDF:60. 8キロバイト) ・ 新設住宅着工戸数一覧(平成27年度) (PDF:61. 1キロバイト) ・ 新設住宅着工戸数一覧(平成26年度) (PDF:60. 8キロバイト) ※平成25年度以前の新設住宅着工戸数については下記関連リンクをご参考ください。 関連リンク
佐賀県では、8月16日(月曜日)にパラリンピック聖火フェスティバルを行います。吉野ヶ里歴史公園にて、県内の特別支援学校の生徒たちが「佐賀県の聖火」を採火し、その後、佐賀県の聖火を東京に向けて送り出す「出立式」を佐賀県庁県民ホールにて開催します。出立式の模様はインターネットでライブ配信します。 〇採火の概要 佐賀県のシンボル的な公園である吉野ヶ里歴史公園にちなみ、古代の火起こし方法である「舞錐(まいぎり)式火起こし」で、県内の特別支援学校9校の生徒と先生たちが採火を行います。 〇出立式の概要 (1)日時 2021年8月16日(月曜日)14時20分から14時50分頃まで (2)会場 佐賀県庁 新館1階 県民ホール (3) 実施内容 採火を行った特別支援学校の生徒たちが出立式会場へ佐賀県の聖火を届けます。その後、佐賀県知事から聖火を引き渡された県代表者が、競技開催都市の東京に向けて出立を宣言します。 (4)観覧方法 新型コロナウイルス感染症対策のため、当日は入場を制限しております。 出立式の模様はインターネットでライブ配信いたしますので、 ぜひご覧ください⇒ (佐賀県公式YouTube) ┃ 県代表者┃ 金持 義和さん ・唐津商業高校卒、大阪府在住 ・メルカリ所属 ・SSPトップアスリート ・第5回世界ろう者水泳選手権大会金メダリスト ・第24回デフリンピック一次内定選手(2022.
3Hグループ(旧クロエ) ~2021年9月25日(土)・26日(日)無料開催・無料配信~ 3Hクリニカルトライアル株式会社が運営するがん情報サイト「オンコロ」は、豊島区と共同で小児・AYA世代(15歳~39歳)のがん、薬剤開発のための臨床試験の啓発を目的として2021年9月25日(土)・26日(日)に「東京建物 Brillia HALL(池袋)」にてチャリティーライブ「Remember Girl's Power!!
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