person 70代以上/男性 - 2010/10/02 lock 有料会員限定 2週間前父70歳が脳出血で倒れました。左脳のところで出血たとの事です。 先生からは右半身麻痺と言語障害が残るとお話頂きました。ただ発症して4日目あたりから発熱を繰り返します。 38度代37度台の繰り返しです。検査を一度してて肺炎ではないのですが何か炎症があるそうです。原因が分からなくまだ今も熱が下がらないので再度また検査結果待ちです。 発症してからはむせて食べる事が出来ないのでずっと今は鼻から管で栄養を取ってます。 また昨日からは黒い便が出始め今日は胃カメラで十二指腸を見ましたがこれといって原因はみつからなかったとの事です。 咳をしてタンがうまく出なく吸引をしてもらってます。意識はしっかりしてきてて会話はうまく聞き取れないのですがこちらの話は理解出来てるようです。 発熱と黒い便は何か良くない兆候なのでしょうか。また良くなりリハビリまた食事が取れていくようになるのでしょうか? 心配で質問させて頂きました。 どうかお教え下さい。宜しくお願いします。 person_outline chocomint0128さん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
全科共通 外科 2019-06-10 質問したきっかけ 質問したいこと ひとこと回答 詳しく説明すると おわりに 記事に関するご意見・お問い合わせは こちら 気軽に 求人情報 が欲しい方へ QAを探す キーワードで検索 下記に注意して 検索 すると 記事が見つかりやすくなります 口語や助詞は使わず、なるべく単語で入力する ◯→「採血 方法」 ✕→「採血の方法」 複数の単語を入力する際は、単語ごとにスペースを空ける 全体で30字以内に収める 単語は1文字ではなく、2文字以上にする ハテナースとは?
スポーツ 原因としては、スポーツによる事故が多いとされています。 特に次のような競技は、脳震盪を起こす確率が高いと言えるでしょう。 ラグビー アメリカンフットボール アイスホッケー 剣道 バスケットボール サッカー ボクシングなど 2. 日常生活 スポーツだけでなく、日常生活で脳震盪を起こす場合もあります。 具体的には転倒・転落・交通事故などが原因となります。 脳震盪のリスク 1. 後遺症が残ることも 脳震盪は基本的にすぐ回復しますが、いつまで経っても回復しなかったり何度も脳震盪を起こしたりすると、次のような後遺症が残る可能性があります。 目が回る感じ ふらつき 疲労 記憶力の低下 集中力の低下 光や音への過敏 易怒性 抑うつ 不安 言語障害 運動障害 2. 術後の吸収熱の特徴と他の発熱との判別方法・看護ポイントについて｜ハテナース. セカンド・インパクト・シンドロームの危険性 完全に回復していない間にもう一度頭部に衝撃を受けると、昏睡状態などの重篤な意識障害などの命にかかわる重篤な症状が表れる可能性があります。 これを「セカンド・インパクト・シンドローム」といい、非常に危険な状態です。 脳震盪と繰り返すと 後年になって認知症やパーキンソン病、うつ病のリスクが高まることがあります。 3. 再発率が高まる いちど脳震盪を起こすと脳が腫れるので、小さな衝撃を受けても脳震盪を起こしやすくなります。 また、ふらつきなどから何度も頭をぶつけやすくなります。 とくに2回目は重症化しやすいので注意が必要です。 4. 高齢者の場合は脳挫傷を起こしやすい 高齢者の場合、脳本体が頭蓋骨に対して小さくなっているため、衝撃を受けると大きく振動します。 そのため脳挫傷を起こす傾向があり注意が必要です。 振動で脳挫傷を起こす理由 頭蓋骨と脳がぶつかることで、ぶつけた箇所と反対側の個所やぶつけた直下に脳挫傷が起こることがあります。 5. 子供の場合は頭蓋骨が陥没しやすい 子供の場合は骨がやわらかいため、強い衝撃を受けると頭蓋骨が陥没してしまう恐れがあります。 活発であればあるほど怪我をしやすいため、女の子よりも男の子の方がリスクは高いと言えるでしょう。 脳震盪を起こしたときの対処法 1. すぐスポーツを再開することは控える 症状の重さにかかわらず、脳震盪を起こした後すぐスポーツを再開することは控えましょう。 気づかない間に脳や頭蓋骨を損傷している可能性もあり、放っておくと後遺症のリスクが高まります。 またそのままスポーツを継続し再び頭部に衝撃を受けて、セカンド・インパクト・シンドロームを起こすと危険です。 2.
A 頚動脈に強い動脈硬化がある場合、一過性黒 内障といって、急に片方の視力が落ちて、数秒から数分で回復する症状があります。これは、頚動脈にできた血栓の一部がはがれて、眼動脈に流れ込んで起こる ものです。一過性黒内障は、症状が数分以内に回復するため、ただちに医療機関で受診するということは少ないようですが、特に注意が必要な一過性脳虚血発作 の1つです。 Q 脳卒中になったらどうすればよいのでしょうか。 A たとえ夜中であろうと、休日であろうと、す ぐに救急車を呼んで、専門医のいる病院へ搬送してもらうことが大切です。一過性脳虚血発作を経験した方、家族に脳卒中経験者がいる方、高血圧、糖尿病、高 コレステロール血症、心房細動、喫煙習慣、多量飲酒習慣のある方は、いざという時にどこの病院に行ったらよいのか、日頃からかかりつけ医に相談しておくこ とが重要です。 脳卒中急性期は入院治療が原則です。脳卒中に精通している医師・看護師・リハビリテーションスタッフの居る病院で治療を受けると、死亡率が下がり、回復 が良いことが分かっています。最近では発症後ごく早期(3時間以内)であれば劇的に効果がある治療法もあります。とにかく、できるだけ早く救急車を呼んで ください。備えあれば、憂いなし。日頃から、いざという場合のことを考えておきましょう。 Q 脳卒中ではなぜ早期治療が大切なのですか? A 脳梗塞が起こると、数分後には脳細胞が壊死 し始めます。そして、時間がたてばたつほどダメージが広がり、後遺症も大きくなります。したがって、後遺症を少しでも軽くするためには、一刻も早く医療機 関で診断を受け、治療を始めることが必要なのです。 安静と点滴治療、抗血栓治療が基本です。発症3時間以内の脳梗塞に対して、血栓溶解薬tPAが適応になれば、麻痺症状が改善しやすくなります。 脳出血に対しても、安静、血圧が非常に高い場合血圧低下治療をできるだけ早くおこないます。 Q 脳梗塞急性期にはどのような治療を行うのですか?
4月15日 朝、 血圧149 4月16日 朝、 血圧156 明日退院だー!と言っても、自宅には戻らずに明日そのままリハビリ専門病院に転院するので、また入院です、はい。 本格的にリハビリができる期待感が大きくて楽しみ!脳出血の後遺症が治ればいいなぁ! 脳出血の入院費用 やっと入院費用の集計ができましたので、お知らせします。 入院日数17日 合計 約671,000円 +各自、外来の費用。 ビックリ~!ですが、健康保険の 限度額適用認定証 というものがあるので、入院費用の自己負担額は収入に応じてですが、グッと減ります。 ざっくり言うと、例えば年収が500万の場合だと、自己負担額は80,100円+αなので、超えた分は健康保険が負担してくれる制度です。とても助かります。 もう少し詳しくは、 こちらから 、もっと詳しくは、各健康保険の窓口にお問い合わせて下さい。私は、国保なので役所の国民健康保険課でした。 次のブログ体験記の4は、いよいよリハビリです。こちらです。 脳出血 リハビリ 右片麻痺|ちょっと変わってる病院に入院体験4
2019年冬の公務員ボーナス・賞与額は平均いくら? 2019年冬の公務員のボーナス事情はどのようになっているのでしょうか?民間企業(調査産業計・事業所規模5人以上)の2019年冬ボーナスは前年比-0. 4%。4年ぶりに減少に転じると予測されています(※1)。では、公務員はどうでしょうか? 大企業を中心とする民間の2019年冬ボーナスは4年ぶりの減少に転じました。では、公務員の2019年ボーナス事情は? 国家公務員の冬ボーナス支給額 平均70万700円 国家公務員(管理職および非常勤を除く一般行政職)の 2019年夏ボーナス(期末手当、勤勉手当)の平均支給額は67万9100円で前年比4. 1%増 でした。2018年の人事院勧告に基づく給与法の改正により、ボーナス(期末手当・勤勉手当)の支給月数が2. 095カ月分から2. 195カ月分に引き上げられたからです。また、従来は夏よりも冬の支給が多かったのですが、夏冬均等に支給されることになったのも要因の1つ。このため平均年齢(35. 9歳から35. 3歳)が低くなったにも関わらず、平均は上昇となりました。 ただ、 2019年冬ボーナスは前年より減少の見込み となっています。 平均支給額は前年比1. 3%減の70万700円と予想 されています(※1)。ただ、これは夏冬均等支給により、冬の支給が前年より減ってはいますが、この夏冬均等支給の影響を除くと、前年比1. Job総研による『2021夏のボーナス実態調査』を実施 前年比ボーナス額減少や支給廃止7割にも”コロナ禍だから納得”の声 (2021年7月26日) - エキサイトニュース. 9%の増となっています。 (※1)三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2019年冬のボーナス見通し」(2019年11月11日発表)より 地方公務員も含め、公務員全体では昨年冬から2. 7%減 地方公務員も合わせた公務員のボーナスをみると、 1人当たりのボーナス支給額は前年比2. 7%減と予測 されています(※2)。 地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。というのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。ただ、地方公務員は基本給などが減少傾向にあることもあり、公務員全体の平均は減少という予想になっています。 (※2)みずほ総合研究所「2019年冬季ボーナス予測」(2019年11月11日発表)より 人事院勧告、ボーナスを0. 05月多い4. 5か月に 令和元年の人事院勧告は、2019年8月に発表されました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。2019年は10月11日に閣議決定し、人事院勧告通りに給与等が改定されることになりました。 令和元年の人事院勧告は、 ■民間給与との差(0.
06 >>35 それがあかんのや 年取った役職なんてたいした働きせん 若い奴ほど無理難題おしつけられたりからだはったりしとるんや 職人業でもそうや 力仕事や動くんはいつも若い奴や 12: 2021/06/30(水) 11:17:45. 39 13: 2021/06/30(水) 11:17:46. 26 ワイ公務員は2年目で額面48万や… 14: 2021/06/30(水) 11:18:07. 65 >>13 総合職か? 17: 2021/06/30(水) 11:19:10. 81 >>14 特別区や 18: 2021/06/30(水) 11:19:33. 15 ワイ院卒は額面13. 5万やが… 22: 2021/06/30(水) 11:20:08. 82 2. 2で額面42って計算おかしいやろ 24: 2021/06/30(水) 11:20:35. 01 >>22 なにがおかしいんや? 31: 2021/06/30(水) 11:22:29. 34 >>24 基本給低すぎってことやろ 38: 2021/06/30(水) 11:24:28. 93 >>31 そういうことなんか 23: 2021/06/30(水) 11:20:21. 87 ワイ公安額面46万でなく せっかく当直してウキウキしてたのに 25: 2021/06/30(水) 11:20:44. 【悲報】ワイ公務員の夏のボーナスがコチラｗｗｗｗｗｗｗｗ : 投資ちゃんねる. 15 新卒かな? 27: 2021/06/30(水) 11:21:05. 35 >>25 3年目や 28: 2021/06/30(水) 11:21:13. 78 わいメーカー3年目90万超えてニッコリ 29: 2021/06/30(水) 11:21:33. 24 >>28 羨ましい 30: 2021/06/30(水) 11:22:13. 62 33: 2021/06/30(水) 11:23:04. 92 郵便局員か 37: 2021/06/30(水) 11:24:01. 15 2. 3出たからホクホクや 40: 2021/06/30(水) 11:26:16. 40 2. 5出たわ 冬も満額やしそろそろ引っ越すか 34: 2021/06/30(水) 11:23:12. 82 ボーナスの話が出てこないんだけどどうなってんの? 引用元:
5万円に対し女性が76万円という結果が出ています。このデータからも分かるように、勤続年数に応じてボーナス支給額も増加する傾向があり、入社一年目でのボーナスに関しては他の一般的な企業と同様に少なめとなっています。 公務員 安定した収入と雇用制度が魅力の公務員ですが、ボーナスの面でも他の業種と比べてかなり恵まれていると言えます。国家公務員に対する2017年夏のボーナス支給額は平均64万2, 100円と前年比で1. 9%増で、同年冬のボーナス支給額も前年比2. 公務員の給料は安いのか｜年代別の平均給与額とボーナスの平均支給額 | 就活の未来. 4%増の72万1, 841円と予想されています。 また、地方公務員が受け取るボーナスの金額については国家公務員のボーナスの動向を参考に決定されるので、公務員全体としてのボーナス支給額も平均で前年比3. 5%増と予想されています。大手企業でボーナス支給額削減の動きが見られる中、堅調さが現れる結果となっています。ただし、公務員は年功序列の性格が強い職業なので、成果次第で若いうちからたくさんボーナスが貰える、というわけではないようです。 コロナ自粛中に、自己分析をやり直そう コロナウイルスで就活も自粛の傾向になり、選考が進まず、不安になっていませんか? そんな時は、 自己分析ツール「My analytics」 を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。 My analyticsなら、36の質問に答えるだけで あなたの強み・弱み→それに基づく適職 がわかります。 コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。 あなたの強み・適職を発見! 自己分析ツール「My analytics」【無料】 初年度のボーナスは冬に支給される!月給の2カ月分 初年度のボーナスは、民間企業ならば冬からを期待した方が良いでしょう。会社の規定に記載されていて、前年度まで支給されているのならまず貰えるはずです。ただし、業績により金額が増減することは考えられます。就活の際に企業研究をしっかりしておくことで、「ボーナス無し」を避ける様にしましょう。 ※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。 記事についてのお問い合わせ
2020年冬の公務員ボーナス・賞与額は平均いくら? 2020年冬の公務員のボーナス事情は? 民間企業(調査産業計・事業所規模5人以上)の2020年冬ボーナスは前年比-10. 7%と、リーマンショックを超える厳しい結果に(※1)。では、公務員はどうでしょうか? 大企業を中心とする民間の2020年冬ボーナスはリーマンショックを超える減少に。では、公務員の2020年ボーナス事情は? 国家公務員(管理職および非常勤を除く一般行政職)の2020年夏ボーナス(期末手当、勤勉手当)の平均支給額は68万100円で前年比0. 1%増でした。2019年の人事院勧告に基づく給与法の改正により、夏ボーナスの支給月数が0. 025カ月分引き上げられ2. 22カ月分となったからです。この夏のボーナスは、前年の民間給与を参考として決められるので、このコロナ禍の影響は受けていません。 2020年冬ボーナスは、民間ほどではありませんがコロナ禍の影響を受けることになります。前年より減少の見込みとなっています。平均支給額は前年比4. 3%減の65万7900円と予想されています(※1)。職員の平均年齢が低くなり、基本給の平均が低くなっている影響もありますが、民間の企業との調整で支給月数も減ったためです。 (※1)三菱UFJリサーチ&コンサルティング「2020年冬のボーナス見通し」(2020年11月9日発表)より 地方公務員も含め、公務員全体では昨年冬から3. 8%減 地方公務員も合わせた公務員のボーナスをみると、1人当たりのボーナス支給額は前年比3. 8%減と予測されています(※2)。 地方公務員のボーナスも、国家公務員の動向に準じています。というのも、多くの自治体では、給与やボーナス支給を国家公務員の基準をもとに決めるからです。 (※2)みずほ総合研究所「2020年冬季ボーナス予測」(2020年11月16日発表)より 人事院勧告、ボーナスを0. 05月減らし4. 45カ月に 令和2年の人事院勧告は、2020年10月に発表されました。例年は8月に発表されますが、今年はコロナ禍の影響で民間給与実態調査の実施が遅れたため、人事院勧告の発表が2カ月遅れました。この人事院勧告というのは国家公務員の給与やボーナスが民間のものとかけ離れないようにするものです。民間の給与やボーナスと比較し、俸給制度や諸手当制度の見直しを勧告し、給与法の改定をうながすものです。2020年は11月6日に閣議決定し、人事院勧告通りに給与法が改定される予定です。 令和2年の人事院勧告は、 ■ボーナスを引き上げ(0.
1: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:23:18 友達なんていない if(dexOf('iPhone') > 0){var adstir_vars = { ver: "4. 0", app_id: "MEDIA-5913b9b2", ad_spot: 19, center: true};} else {var adstir_vars = { ver: "4. 0", app_id: "MEDIA-5913b9b2", ad_spot: 20, center: true};} スポンサーリンク 2: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:23:35 はあ 3: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:23:45 みんなそうよ 6: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:24:28 >>3 そうなんか? 学食一人で食べてたら6人くらいのグループがわいわいしながら飯食ってて悲しくなったわ 4: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:24:12 お家じゃなくて大学におるんか 8: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:24:43 >>4 資料が必要でな… 5: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:24:17 ワイ、トッモに泣きついて教えてもらう 10: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:25:17 >>5 ええなあ そんな人もおらんから自力でなんとかせなあかん ちな今まで単位落としたことない 7: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:24:31 自分でやるしかないだろ 大学生にもなってガストで集まってわいわいやるんか? 9: 名無しさん@おーぷん 21/07/26(月)11:24:59 ワイとやるか??
ボーナスが貰える初年度の条件とは 4月に新卒として入社して、夏になると世間はボーナスの話題になっています。ところが新入社員は初年度とありボーナスのことが気になっても中々口に出せないものです。ボーナスに関しては給与とは違い、法律で規定されているものではなくあくまでそれぞれの会社の采配に任されています。もしも会社の経営が悪化した場合、支給金額を減らされたり、最悪の場合ボーナスが出ないとうこともあることを心得ておきましょう。 ボーナス支給の条件として査定期間がある! ボーナス支給の条件として、査定期間というものがあります。上半期と下半期の査定期間で、従業員に対する評価に応じてボーナスが支給されます。 新入社員はボーナスなし? 「ボーナス支給の条件として査定期間がある」とご紹介しましたが、入社したばかりの新入社員はどうなのでしょうか。結論から述べると、初年度のボーナスを規定通り貰えることはほとんどありません。新入社員は査定期間が足りない、もしくはまだ一人前に仕事ができる状態でないことが大きな理由です。ただし、法律で「新入社員のボーナスはなし」と決められている訳ではないので、一概にはいえません。では、新入社員はいつからボーナスを貰えるのでしょうか。 初年度の新入社員はいつからボーナスを貰えるのか? 新卒として4月に入社した場合には、公務員と民間企業とで違いがあります。公務員の場合は、初年度の夏からボーナスが支給されます。ただし、まだ社会人になったばかりですので、貢献度が低いことから当然金額が低くなります。 7月は寸志程度!ボーナスがでるのは冬から 民間企業の場合、試用期間が3ヶ月とすると本採用となるのは7月からとなります。査定期間がないことから、初年度の夏のボーナスは支給されないと思った方が良いでしょう。支給されてもほんの「寸志」程度で、5万円程というところもあるのです。しかし中には民間企業でも業績が良く、初年度でも特例として夏のボーナスが支給されることもあります。初年度の夏のボーナスに関しては、「貰えればラッキー」程度に考えておき、あてにして浪費しないようにしましょう。 3年生のうちに自己分析しておこう 志望先を決めるためにはもちろん、選考を突破するためにも、 大学3年生のうちに自己分析を徹底しておく ことは非常に大切です。 そこで、自己分析ツールの 「My analytics」 を利用してみましょう。最短30秒で あなたの強み・弱み・特徴が見える化 し、就活を進める上で必須の情報が一度に手に入ります。 ツールを活用して、就活を有利に進めましょう。 初年度の冬のボーナスの額とは?