監修弁護士:澤田直彦 弁護士法人 直法律事務所 代表弁護士 IPO弁護士として、ベンチャースタートアップ企業のIPO実績や社外役員経験等をもとに、永田町にて弁護士法人を設立・運営しています。 本記事では、 「解雇と退職勧奨、どちらが良いか?~能力不足の社員への対応~」 について、詳しくご解説します。 弁護士のプロフィール紹介はこちら 直法律事務所の概要はこちら 解雇と退職勧奨の違いとは?
今回は、試用期間で解雇・本採用拒否するときの会社側(企業側)の注意点を弁護士が解説しました。試用期間について、単なる「お試し期間」と考え、安易に解雇・本採用拒否してしまう会社もあります。 しかし、試用期間は、「本採用したあとの解雇よりは、少し要件が緩和される」程度に考える必要があり、原則として解雇・本採用拒否には厳しい制限があることを理解しなければなりません。 試用期間中、試用期間満了後の解雇・本採用拒否は、適正な手続きを踏んで、慎重におこなう必要があります。採用内定・試用期間の適切な運用についてお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「採用内定・試用期間」の法律知識まとめ
人事担当者が対応すべきこと ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
試用期間中の社員に問題があった場合、試用期間終了時に本採用を拒否してもよいのでしょうか?
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(N) :若いうちはただ「楽しかった」で良いと思う。社会に出て10年くらいまでは、それだけで絶対に引き出しになってるから。変にプロ意識とか考えると、疲れちゃってかえって身に入ってこないんだよね。 (I) :たぶん力抜いてやったことが、後で生きてくるんじゃないかな。 (N) :そう。自然に吸収されてるのよ。好きなものを見つけて夢中にやるのが、社会人10年目までは大切だと思う。 (I) :学生時代も同じですよね。 (N) :社会人になったばかりのころは何も出来なくて、上司から「何やってんだ!」って言われるものだから。学生時代は特に仕事がどうとかってやると、絶対壁に当たる。「こんなに頑張って来たのに、全部無駄だったの?」って。真面目な子は特にね。だから、本当に好きなことをあっけらかんってね。バイトして、とことん楽しんでもらえれば。ただ、「プロ意識を持って…」っていう危惧も分かるのね。でも、それはまだ好きなことに対して中途半端だから感じるんだと思う。それこそ自宅に帰って来たら何もする気が起きないくらい無我夢中でやらないと! ——部下や外部のスタイリストやカメラマンを「評価する」立場にあるおふたりから、若い人たちに「評価される」時のアドバイスなどありますか? (I) :怒られるうちが華! みたいなね(笑)。 (N) :厳しい! 対談・インタビュー｜tfac東京服飾専門学校: 2011年12 月. (笑)。でも怒られなくなったら、いらないってことだもんね。 (I) :期待があるから、声もかけるわけだし。 (N) :よく好きか、嫌いかっていうけど、仕事は好きなだけじゃ続かないよね。 (I) :並木さんだって、何よりもテレビが好きかって言われると、そうじゃないかもしれないですよね? 映画やファッションの方がもっと好きかもしれないし? (N) :今でこそ、ジャニーズ担当なんて言われているけど、実は私の青春時代に憧れのジャニーズのタレントはいなかったの。 (I) :え~っ、本当に? (N) :かわいいなとは思ったけど、追いかけることはなくて。だけどジャニーズタレントの担当になっちゃったの。私はスポーツ選手が好きだったから、彼らを追いかけたり、インタビューしたりしたかった。でも、やんなきゃいけないから、アイドル誌とかで勉強するじゃない?
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