5人:スタッフ1人以上 介護の手厚さ 3 人: 1 人未満 3 人: 1 人以上 2. 5 人: 1 人以上 2 人: 1 人以上 1. 5 人: 1 人以上 職員数(常勤換算) [解説]職員数(常勤換算)について 看護職員: - / 介護職員: - / 機能訓練指導員: - 看護職員の勤務形態 常勤: 4人 / 非常勤: 4人 常勤の従業者が勤務すべき時間数(1週間) 40.
Home 施設を探す あいらの杜(もり)東大船 関東 神奈川県横浜市 [介護付有料老人ホーム] 住所 :神奈川県横浜市栄区笠間3丁目15-22 / 入居要件 :要介護1~要介護5 空室状況 :○ / 居室・定員 :88室・88名 特徴 ●横浜市指定 特定施設入居者生活介護 ●「職員50名」体制 ●看護師・介護職「24時間常駐」(看取り対応可) ●8ヶ所の病院・クリニックによる医療サポート ●大船駅からバス5分程度(笠間十字路付近) ●全国に有料老人ホーム『45ヶ所運営実績』 神奈川県下に6ヶ所の運営実績(横浜市・鎌倉市・茅ケ崎市・川崎市・藤沢市) ●土・日・祝日のご相談可 【医療サポート】 ●内科のクリニックのドクターが施設への訪問診療 夜間急変時の緊急往診(24時間対応可) ●湘南鎌倉総合病院、港南台病院、大船中央病院等の入院サポート 受診送迎は無料 【職員体制】 ●看護職員は24時間配置しているので幅広い医療処置・認知症のご対応可能 ●職員配置は、入居者様2. 5名に対し、職員1名となっており、通常より手厚い体制 住所 :神奈川県横浜市栄区笠間3丁目15-22 入居要件 :要介護1~要介護5 空室状況 :○ 居室・定員 :88室・88名 TEL.
事業所の概要 事業所の特色 事業所の詳細 運営状況 その他 記入日:2020年11月27日 介護サービスの種類 特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム 所在地 〒247-0006 神奈川県横浜市栄区笠間3-15-22 地図を開く 連絡先 Tel:045-892-7302/Fax:045-892-7312 ホームページを開く お気に入り登録完了 お気に入り事業所に登録しました。 事業所概要 サービス内容 設備の状況 利用料 従業者情報 入居者情報 運営方針 特定施設入居者生活介護の提供に当たって、従業者は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行います。 事業開始年月日 2019/2/1 協力医療機関 医療法人 裕徳会 港南台病院・医療法人社団 湘南中央会 片瀬クリニック・大船すばるクリニック・医療法人社団 朋進会 笠間クリニック・医療法人 沖縄徳洲会 湘南鎌倉総合病院・社会医療法人財団 互恵会 大船中央病院
タイプ 介護付有料老人ホーム 所在地 神奈川県横浜市栄区笠間三丁目15番22号 構造・階数 鉄骨造陸屋根・合金メッキ鋼板ぶき4階建 竣工年月日 2019年1月8日 取得年月日 2020年4月2日 全賃貸面積 3, 801. 37(㎡) 居室数 88(戸) 取得価格 2, 271(百万円) 定員数 88(人) 居室面積帯 15. 00〜18. 00(㎡) 開設年月日 2019年2月1日 オペレーター 株式会社はれコーポレーション MAP 前の物件 次の物件 ポートフォリオ一覧へ戻る
2019. 02. 01 お知らせ 有料老人ホーム事業 2月1日 新築オープン「介護付有料老人ホーム あいらの杜 東大船」 介護付有料老人ホーム「あいらの杜 東大船」が2019年2月1日 神奈川県横浜市栄区に新築オープンいたしました。 手厚い医療・介護体制で重度介護・看取り対応までできる介護付有料老人ホーム です。 ■施設名 介護付有料老人ホーム「あいらの杜 東大船」 ■住所 神奈川県横浜市栄区笠間3丁目15-22 ■お問い合わせ先(入居相談窓口) 045-892-7300 ご見学・ご相談はお気軽にご連絡下さい。 《施設詳細ページはこちら》
笠間交差点すぐ、職員用無料駐車場あり 神奈川県横浜市栄区笠間3丁目15-22 【横浜市栄区】医療を『重視』した施設/残業ほぼなし!年休113日!/コロナ禍で前年売上130%拡大の安定企業 給与 正職員 月給 340, 000円 〜 450, 000円 仕事内容 介護付有料老人ホームにおける看護業務 ・健康相談 ・バイタルチェック(体温・血圧・脈拍・体内の酸素飽和度) ・インスリン... 応募要件 以下のいずれかの資格をお持ちの方。 ・看護師 ・准看護師 住所 神奈川県横浜市栄区笠間3丁目15-22 神奈川中央交通バス 笠間十字路バス停より 徒歩1分 社会保険完備 車通勤可 介護施設 年収500万円以上可能 【横浜市栄区】日給33, 000円~/ダブルワークOK!/稼ぎたい方≪必見≫の看護職(夜勤専従パート)求人 パート・バイト 時給 1, 650円 〜 1, 950円 正看護師、准看護師資格いずれか 【10年後のキャリアが見えないあなたへ】30代マネージャー活躍中/実力を評価する会社/10年後の幹部候補として全国展開する当社でチャレンジしませんか? 正職員 月給 336, 000円 〜 440, 000円 ■業務内容: ・施設のサービス提供管理および業務改善 ・施設職員の採用および育成 ・施設職員の労務管理 ・入居者募集に伴... ・介護施設でのリーダー(主任クラス)以上の経験 ・介護職員初任者研修以上の資格 介護付き有料老人ホーム 交通費支給 退職金あり 年収400万円以上可能 40代活躍 【横浜市栄区】医療を『重視』した施設/資格取得サポートで10万円支援/介護に専念できる体制/残業ほぼなし!年休113日! 正職員 月給 230, 000円 〜 305, 000円 食事介助、入浴介助、トイレ介助等の介護業務全般 < 新型コロナウイルス感染症対策について> 新型コロナウイルス感染防止... 未経験可 夜勤専従あり 無資格可 学歴不問 【横浜市栄区】日給25, 000円~/ダブルワークOK!/稼ぎたい方≪必見≫の介護職(夜勤専従パート)求人 パート・バイト 時給 1, 250円 〜 1, 550円 介護業務全般 ●排泄介護、食事介助、服薬介助 ●入浴・身体の清拭・部分浴 ●更衣・洗面・整容 ●起床・就寝介助 ●清掃・... 介護施設での業務経験がある方 年齢不問 お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 30, 369 名がスカウトを受け取りました!!
転職 2021. 07. 14 2021. 05. 21 知り合いから転職の声が掛かったとき、あなたな らどうしますか?
コネ転職に関する意識調査 株式会社ビズヒッツ(本社:三重県鈴鹿市、代表取締役:伊藤 陽介)は、コネを使って転職したことがある男女249人を対象に「コネ転職に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化しました。 詳細はこちら( ) 「コネを使って転職」というと「古臭い」とか「楽に入社できそうだけど、いいイメージではない」と考える人が多いかもしれません。 しかし今でもコネ転職は多く、「リファラル(推薦・紹介)採用」という言葉で取り入れている企業もあります。 実際コネを使って転職するとなると、どのようなメリット・デメリットがあるのか気になりますよね。 そこで今回、株式会社ビズヒッツ()が運営するビジネス上の問題解決を考えるメディアBiz Hits()は、コネを使って転職したことがある男女249人に「コネ転職に関する意識調査」についてアンケート調査を実施。 その結果をランキング形式でまとめました。 調査概要 調査対象:コネを使って転職したことがある人 調査日:2021年6月22日~7月7日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:249人(女性147人/男性102人) 調査結果サマリー ・転職時のコネで最も多いのは「親」 ・コネ転職のメリット1位は「採用までがスムーズ」 ・コネ転職のデメリット1位は「辞めにくい」 ・転職時にコネを使ってよかった人は77.
有料でも失敗したくない場合『My news Japan』 『 My news Japan 』は、日本経済新聞で記者として働いていた渡邊正裕が編集長を務める、タブーのない情報公開を目指すニュースメディアです。 広告主の問題で一般的には報道されないようなニュースを多数掲載しているほか、記事を出稿することができたり、読者としてコメントを投稿することもできるなど、口コミサイトのような側面を持っています。 月額1, 980円(税込)の会員登録が必要ですが、記事のはじめの部分は会員登録しなくても閲覧することが可能です。 内容をチェックした上で、気になる記事がある場合は有料登録する、という選択肢がおすすめです。 3. 知り合いの紹介で仕事を転職するのはどうなの？元採用担当者がメリットとデメリットを解説！ | MARUMO人生相談所. 友人に評判を聞く場合のコツ この章では、友人に評判を聞く場合のコツを2つ紹介します。 偏った情報に流されないように、ポイント押さえておくことが大切です。 3-1. 企業規模に合わせて話を聞く人数を変える 希望企業の評判を友人に聞く場合は、企業規模に合わせて話を聞く人数を変えるのがおすすめです。 企業規模が大きくなればなるほど、社内の雰囲気は部署や拠点ごとにばらつきが出るものです。 実際に入社した部署が、話を聞いた人の部署とは違ったばかりに、転職に失敗するのは辛いですよね。 さらに、様々な部署の人間から話を聞いてみると、会社全体の雰囲気がつかめるはずです。 複数人探すのが難しいのであれば、話を聞いた部署の知り合いの方を紹介してもらうというのも一つの方法です。 3-2. プラス面とマイナス面の両方を聞く 評価内容はプラス面、マイナス面どちらかを聞くのではなく、どちらの意見もバランスよく聞くことが大切です。 企業情報として何を話すかは、どうしても相手の感情に引きずられます。 そのため、たとえ友人に話を聞いたとしても、プラス面またはマイナス面のどちらかに偏った評価しか話してくれないこともあるかもしれません。 評価が偏っていると感じた時は、こちらから積極的に逆の評価も引き出してみましょう。 いいことばかり、もしくは悪いことばかりの企業は少ないものです。評価を聞くなら、どちらもバランスよく引き出す聞き方をしてみましょう。 4. 転職エージェントに評判を聞く場合のコツ 転職エージェントに評判を聞く場合は、求人数が豊富な転職エージェントに属している、実績のある人に話を聞くのがおすすめです。 転職エージェントといっても、その質はサイトや担当者によって千差万別です。 求人数が多ければ多いほど、また担当者の実績が高ければ高いほど、自然と質の高い統計的な評価が集まります。 これは紹介される求人の質にも言えることです。 転職エージェントを利用するなら、例えばリクルートエージェントやdoda、パソナキャリアなど、求人数が多いサービスを利用しましょう。 5.
今の仕事に対する不満や不安から転職を検討している 40代で転職を検討する人は、現職に関しての給与やポジション、待遇面などの不満や不安があり、現状から脱却するために行動に移す場合が多いといえるでしょう 。20代や30代の転職者のなかには、自身のスキルアップやキャリアチェンジといった向上心から転職を決意するという人も多いです。40代でも上昇志向による転職を考える人もいますが、若い世代に比べると少ない傾向があります。 2. 40代の転職にはスキルや経験が求められる 40代の転職では、20代や30代に比べてよりスキルや経験が求められるようになります 。これから成長していく若手人材であれば、転職によってスキルアップをしたいというモチベーションの高さも評価対象に。しかし40代はすでにある程度のスキルやキャリアを持っているため、始めから即戦力になることを求められています。「これからスキルアップしたい」ではなく、「今のスキルでどのように会社に貢献できるか」が重視されるため、40代は自分の市場価値をきちんと理解しておかなくてはなりません。 3. 増える「紹介転職」うまくいく人、失敗する人 違いは？：日経xwoman. 公共の支援サービスでは40代の年齢が壁になる 公共の支援サービスとしてはハローワークが有名ですが、 40代以上の場合は年齢が壁になり、応募要件にマッチしない求人が多いようです 。見つかったとしても好待遇の求人であるとは限りません。また、ブラック企業にも注意する必要があるので、求人探しから厳しいと感じる人もいるようです。 40代の転職を成功させる10の方法 40代の転職を成功させるには、「ミドル層の採用に積極的な会社を探す」「採用担当者に響く応募書類を完成させる」「在職中に転職活動をする」などのポイントを押さえることが重要です。 40代からの転職は簡単とはいえません。ここでは40代の転職を成功させる方法をご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 1. 40代の採用に積極的な企業を探す 転職市場では、40代よりも20代30代の人材の採用を中心に行う企業のほうが多い傾向があります。とはいえ、 企業のなかには、若手よりも40代以上のミドル層の採用に積極的な場合も 。たとえば、介護業界や建築業界、不動産業界、飲食業界などは、人材不足や業務拡張による増員など、さまざまな理由から年齢に関わらず積極的な人材募集を行っています。ミドル層の採用に積極的な会社を探せば、未経験の40代であっても採用される可能性は高まるはずです。 2.
ミスマッチを防ぐため応募先企業について研究する 40代に関わらず、どの年代でも応募先に関する企業研究は非常に大切です 。40代はこれが最後の転職活動になることもあるでしょう。せっかく採用が決まっても、転職後に「思っていた会社と違った」と後悔することになれば、また転職活動をすることになってしまいます。転職後のミスマッチを防ぐほかに、自分の持っているスキルが応募先企業でどのように貢献できるのかを具体的にアピールできるようになります。効果的な転職活動にするためにも、企業研究はしっかり行ってください。 3. 採用担当者に響く応募書類を完成させる 書類選考で見られる履歴書や職務経歴書は、採用担当者に響く完成度の高い内容に仕上げましょう 。先述のとおり、40代は若手に比べると年齢の面で不利になりやすいのが実情です。履歴書や職務経歴書でいかに採用担当者が「会ってみたい」と思うような内容にできるかが転職成功のカギになります。職種の採用条件にしっかりとマッチしていることはもちろん、効果的なアピールができていると採用担当者の目にも留まりやすくなるはずです。 4. 面接の身だしなみは清潔感や落ち着きを意識する 清潔感がある身だしなみを心がけ、年齢に見合った落ち着いた印象を与えるようにすると、採用担当者から高評価を得られるでしょう 。40代の面接は、身だしなみや立ち振る舞いも重要なポイントになります。40代はこれまでの社会人経験があるため、当然社会人としてのマナーは身についていなければなりません。よれよれのスーツや疲れた表情で面接に向かわないように気をつけてください。 5. 前向きな転職理由であることを伝える なぜ転職をするのか、転職によって何を変えたいのかといった動機を明確にして、前向きな転職であることを伝えましょう 。「将来が不安で…」のような漠然とした理由では、採用担当者に刺さる動機にはなりません。「転職によって○○を叶えたい」といった前向きな理由にすれば、採用担当者も納得してくれるはずです。また、転職理由を明確にしておくと、志望動機を考える際にも役立ちます。 6. 効果的なアピールをするために強みを把握しておく 転職活動の始めにこれまでの経験やスキルの棚卸を行い、自分の強みを整理しておきましょう 。40代のようなミドル層の人材に対して、企業は即戦力として自社に貢献してくれるような豊富な知識やスキル、キャリアを持っていることを期待しています。自分の強みが何であるのか分かっていれば、企業にもアピールもしやすくなります。また、企業が求めているスキルとマッチすれば、転職が成功する可能性も上がります。 7.
5) 製薬業界/30代中盤/女性/年収600万円 3位:マイナビエージェント 20〜30代の転職サポートに強い 全業種・職種を網羅している 転職サポートに定評がある マイナビエージェント は、人材業界大手のマイナビが運営する 20〜30代の転職に力を入れている転職エージェント です。最近では、その使いやすさと求人の質からユーザー数を急速に伸ばしています。 ルートセールス/20代前半/男性/年収350万円 マーケティング/20代後半/女性/年収400万円 4位:パソナキャリア 転職サポートの質がトップレベル 転職者満足度が非常に高い 転職者の67. 1%が年収アップ パソナキャリア は、 人材派遣業界で2位のパソナが運営している転職エージェント です。手厚い転職サポートに定評があり、初めて転職される方は、ぜひ利用したい転職エージェントと言えます。 また、転職後の年収アップ率は67. 1%で、転職エージェント業界のなかでも顧客満足度がトップレベルに高いことで有名です。 営業/20代中盤/男性/年収450万円 インフラ/20代後半/女性/年収500万円 総合評価: ★★★★☆(4. 5) 5位:JACリクルートメント ハイクラス転職実績No. 1 高年収求人を大量に保有 海外・外資系転職に強い 一気通貫のコンサルティング体制 JACリクルートメント は、 ミドル・ハイクラス向けの転職エージェントサービス です。人材紹介事業においては、リクルート、dodaに次いで国内3位の売上高を誇っています。 高年収求人をメインに扱っているため、年収500万円以上の方から支持されており、年々規模が拡大しています。 商社/30代前半/男性/年収650万円 外資系企業/30代後半/女性/年収800万円以上 6位:ビズリーチ ハイクラス向けの会員制転職サイト 高年収求人が多い スカウト機能が充実 ビズリーチ は、リクナビNEXTやdodaなどの総合転職サイトとは異なり、 「ハイクラス向けの会員制転職サイト」 です。高年収求人をメインに扱っているので、年収500〜1000万円の方に非常におすすめです。 コンサル/20代後半/男性/年収450万円 総合評価: ★★☆☆☆(2. 5) 事務/30代前半/女性/年収300万円 総合評価: ★★★☆☆(3. 0) 7位:リクナビNEXT 転職者の約8割が利用 会員数No.