タイトル硬いですね! 直訳すると、鼻からの胃カメラです。 朝7時50分に楽楽屋から車で3分位の茂原市内の内科医院に到着。 診察券を入れ、待合室で待ち8時を過ぎて婦長にさんに呼ばれました。 食事をしていないことを確認され、紙コップに3分の1程の不味い薬を頂きました。 後で楽楽屋の患者さんで病院経営をされている方に伺うと、胃の中の"泡"を取る薬だそうです。 血圧を測り"鼻の通りを良くする薬"を鼻に噴射され(左は殆どメガネにかかった)、更に麻酔を鼻から注入。 麻酔は喉に流れ込むので、"飲み込むよう"指示を受けます。 全部不味い(一一") 隣の部屋へ通されると、ドクターが先がLEDで光った管を消毒しています。 ちょっと待てよ、私は本日ここに来てから血圧は測ったけど、体温すら測っていない。 いいの? 我が家の隣の婆さんが、やはりピロリ菌検査が陽性で、他の病院で内視鏡検査を受けることになり、検査前"にPCR検査を受けた"と言っていました。 ここではフランクと言うか、今更と言うか…検査は進みます! ベットに寝かされ高さ調整、こちらのドクターにとって"患者の高さポジション"が決め手らしく、何度も高さを調整してました。 婦長さんは私の左の鼻の穴の方が通りが良いと言っていたのですが、入らず、右に入れるも、もっと入らず、やはり左からグィッと挿入! 私としても左側希望だったので良かった(^_^;) 楽楽屋の整体の患者さんに「カメラが喉を通る時痛いよ、苦しいよ」などど散々脅かされていたので、覚悟して喉の通過を身構えます。 やがて喉に圧が少しかかりムニュッとした感触を感じました。 「この感触がだんだん強くなるのかな」 そう思って身体の力を抜いて構えていたのですが、目の前でドクターが持っている今正に私の鼻に入れている管が、あとわずか30㎝位しか残っていません。 80㎝位あったのに。 コントローラーを操作する法の手は素手。 右に左に手首を回し器用なカメラワーク。 更に入り、残り20㎝! 日本製・オーガニック生地の布マスクを販売 分子ラボ | 大きめ・小さめ？快適な布マスクのサイズと測り方. 顔を上げてドクターが見ているモニターを覗くと「胃の中じゃん」(・o・) 「えっ、入っちゃったの!」 全くの「無痛」に拍子抜け。 苦しくて唾液が出てくるからと、婦長さんに握らされたティッシュペーパーの束も不要となりました。 検査中に「ドクターが萎縮性胃炎があるな」 とおっしゃっていたので、なぜそうなるかと問うと「歳かな」だって。 十二指腸に入り「赤いな」と言われ、カテーテルで生体検査の細胞を2か所つまんで、検査終了。 今後の段取りを説明されて、駐車場の車に戻ったのがちょうど9時。 「早っ」 後日、生体検査の結果ピロリ菌の所在が確認され、抗生物質で除菌がはじまりました。 1回にこんなに服用するの?
鼻の下って短いほど男前で、タレントや俳優はみんな短いわ。 つまり見た目はいいけど、 イケメンのちんこは短小が多い っていうことやな。 『天は二物を与えん』っていうコトワザ通りやで。 薬指とちんこの大きさの関係 もうひとつ、鼻ほど有名やないけど『手の薬指が人差し指より長いほど、ちんこも長い』っていう説もあるんや。 これもちゃんとした研究があるねん。 薬指と男性ホルモンの関係 薬指の長さって赤ちゃんが母親のお腹で育つ時の、男性ホルモン(テストステロン)の量で決まるんや。 男性ホルモンが多いと薬指が長くなるんやけど、男性ホルモンはちんこの成長のもとでもあるねん。 つまり、 『男性ホルモンが多い=薬指長い=ちんこがよく育つ』 っていう結果になるわけや。 実際に、韓国の嘉泉大学病院で144人の男性を対象に行われた研究があるんやけど、 その研究では『薬指が人差し指より長い男性は性器も大きい』傾向があることが発表されてるねん。 『薬指が人差し指より長いほどちんこも長い説』は事実やった っていうわけや。 平均的なペニスの大きさは13センチ? 18センチ以上あればデカチンっていうことはわかったけど、実際のとこ日本人の平均的なちんこの大きさはどれぐらいなんやろか。 各社のデータを調べてみた TENGAのデータは? ペニスのサイズについて色々データが見つかったんやけど、まずはオナホールの「TENGA」で有名な典雅株式会社の調査から見てみよか。 この会社が50万人ていう膨大なデータをもとにして、ペニスの平均の大きさの計算をしたんや。 それによると、 亀頭部の直径は平均3. 53センチ、中間部は3. 19センチ 、 ペニス全体の長さの平均は13. 56センチ っていう結果がでたんや。 コンドームのオカモトは? 次に医学的に信頼性の高そうなコンドームのオカモトのデータや。 これは身長が175cm以上の、20代から30代の東京の男性100人を調べた、ペニスの勃起時のサイズのデータやねん。 ただ残念ながら太さのデータだけで、いちばん気になる長さのデータはないんや。 コンドームは長さは調節できるから、長さのデータは必要ないんや、仕方ないわ。 オカモトの調べによったら、ペニスの 亀頭部の直径は平均4. 1センチ、中間部は3. 8センチ、根本部分は3. 9センチ やそうや。 ただ、アンケート対象者の平均身長が175cmで、日本人の平均身長が約170センチやから、かなり背が高めやねん。 それに100名とアンケートの人数が少ないから、そのへん差し引いて参考にしたほうがいいかもしれんな。 その他では、有名な牽引器具、アンドロペニスの発売元のアンドロメディカル社のサイトにもでてるで。 そのサイトでは日本人男性のペニスの平均サイズが 勃起時13センチ、通常時8センチ となってるねん。 その他のデータをみても、おおむね13センチちょっとっていう結果がでてるんや。 各社のデータを総合すると、 日本人の勃起時のちんこの長さは13センチ以上で14センチ以下、と考えて間違いないわ。 ちんこを女性のバストに例えたサイズ表 その他にもちんこをバストのカップに例えてみたチンカップ早見表っていうのもあるねん。 この表は自分のちんこが女性のおっぱいとしたら、どれくらいの大きさなんか一目瞭然なんや。 やはり女性にもいちばん多いBカップが、男のちんこの平均くらいっていうことやで。 外人のペニスはやっぱりデカいのか?
スタッフによるクルマ紹介 2021. 08. 05 ソリオに釣り具をのせてみた! !
会社員が自ら仕事を辞める場合、すぐに退職することは基本的にできません。後任への引き継ぎなどを行うための期間、出勤を命じられ、それに従わねばならないものとされています。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ 退職を決意したAさん システムエンジニアとしてある会社に勤務していたAさんは、最近退職を決意しました。毎日朝から終電まで働かされているにもかかわらず、年俸制という名目で残業代もなし。 上司もリーダーシップに欠け、客の言いなりで仕様変更にホイホイと応じてしまい、プロジェクトは赤字なうえ、なかなか終了しない。そんな現状に嫌気が差し、退職することにしました。 「一度リフレッシュしたい」と有給休職を取ったのですが、「もう辞めるし終電まで働く生活はやりたくない」と考えたAさん。会社に連絡を入れ「もう辞めます。会社に行きたくないので、退職届は郵送します。私の持ち物は着払いで送ってください」と伝えます。 総務担当が激怒 総務担当者は「そんなことは許されない。最低でも1週間は引き継ぎをしてもらわねば困る」と激怒。するとAさんも「労務管理もしっかりできないくせにエラそうなことを言うな。絶対に行かない」と言い返し、喧嘩になってしまいました。 このような場合、Aさんは引き継ぎを拒否して良いのでしょうか? また会社が退職の意志を示している社員に対し強制的に引き継ぎを命令することは法的に問題ないのかも気になります。 詳細を法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 に質問してみました。 引き継ぎを拒否することができる? 冨本弁護士:「まず、退職前であれば、会社には従業員に対して業務命令権がありますので、引き継ぎを命令することが可能です。 退職後、労働関係が終了しますので、会社に業務命令権はありませんが、労働関係の終了に伴う各種の整理について、従業員も会社もお互いに誠実に行う必要があると考えられています」 Aさんの気持ちも理解できますが、社員である限り、業務命令権に従わねばならないということのようです。少々納得出来ない気もしますが…。 連絡を拒むことを考えているAさん そんなAさんですが、会社に「労働力を搾取された」と考えており、「金輪際連絡したくない。引っ越して住所も電話番号も変える」と考えているそうです。 しかしAさんの友人は、「不利益を被る可能性があるのでそれは止めたほうがいい」といわれたとのこと。実際のところどうなのでしょうか?
「退職時の引き継ぎは義務なの?」 「引き継ぎが間に合わない場合はどうしたらいい?」 退職をする際には、会社に迷惑がかからないように引き継ぎをする義務があります。しかし、何かしらの事情で引き継ぎが間に合わない場合もあるのではないでしょうか?
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明確に示されていなければ引き継ぎ書1枚で十分です。 全く引継ぎをしなければ退職金を減らされたりする場合があります。 パワハラ上司に対応しないクソ会社に退職金を減らす口実を与える必要はありませんよね。 退職の時の引継ぎが不十分で損害賠償の請求されるのか? ビビる必要はありません。 言わせておけばよいのです。 ただの脅しです。 引継ぎを全くしなかったとしても 会社側は引継ぎをしなかったことと会社が損害を被った因果関係を証明しなければなりません。 少し考えると 引継ぎ程度がなかったから重大な損失を被ったなどと言ってくる会社は 「どんな会社だ!」と思いませんか? 「重大な契約を逃した!」 重大な契約なのに会社の上司は関わってないのか? 【退職前の引き継ぎを拒否する社員】会社は命令できないの？ (2019年8月20日) - エキサイトニュース. 「引継ぎがなかったから事故が起こった!」 社内の安全管理規則の問題です。 引継ぎがないからといって大きな損害を被ることなどほとんどなく 損害賠償を請求することは困難なのです。 まして、あなた引き継ぎ書をしっかりと書いて残しています。 ペーパー1枚だけですがしっかりと引継ぎはしています。 会社は 引継ぎが完全じゃなかったのなら どの部分が完全でなく それによりどんな損害を被ったのか証明しなければなりません。 裁判になっても、あなたに損害の全てを請求することは不可能なのです。 よっぽど重要なことを隠していたのなら別ですが重要なことって基本的に上司に報告してますよね。 だったら、何の損害で賠償請求するのか? ほとんどの場合は、退職するあなたへの嫌がらせです。 退職するときに引き継ぎする後任者がいないときはどうすればよいのか ●引継ぎする後任者がいない ●まだ後任者が決まっていないので決まってから引継ぎをしてほしい ●来月には後任くるのでそれまでいて欲しい 「そんなこと知ったことではない」 のですが 後任者がいない場合にだれの責任になるのか?