理学療法士の仕事を志望する理由は何ですか? 理学療法士 就職面接 新卒. 患者の治療計画を立てる時はどのようなアプローチをとりますか? この質問により、候補者が慣れ親しんだテクニックを知ると同時に、候補者が治療を全体としてどう捉えているかを把握することができます。計画の立て方で、候補者が最初のセッションで患者とどのように接するか、そして候補者のやり方が施設と合ったものかを見定めることができます。さらに、今いるスタッフにも有益な新しいアプローチを提供してくれるかもしれません。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。 採用施設のアプローチと一致する考えを持っている 患者第一の心構え 患者のニーズや制限事項に応じて柔軟に対応できる 回答例「患者のニーズに応じて案を考えます。その後、治療計画を作成する前に患者の個人目標を設定します。これによって患者は私たちが何をしようとしているのかを理解でき、より効果的に取り組むことができます。」 患者が苦戦していた時のこと、その状況にどう対応したかを教えてください。 この質問により、困難なことが起きた場合を含め、候補者の患者との接し方を探ることができます。理学療法士は、治療計画を変更したり、コミュニケーションの方法を変えましたか? 候補者が患者とどのように接するかを理解することで、採用施設に適任かどうかを見定めることができます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。 患者に対して思いやりのあるアプローチができる 治療計画やコミュニケーションを柔軟に調整できる 成功に向けて患者を励ますことができる 回答例「より小さなステップに集中できるよう、患者と一緒に目標を見直しました。これにより、患者が期待通りに行かなくても気を落とすことなく、最終的な結果に集中して取り組めるようになりました。」 患者との取り組みの中で、どのように効果を測定しますか? 患者と一緒に達成する成功目標が存在する一方で、候補者は独自の評価基準を持っているかもしれません。この質問に対する回答から、この仕事に対する候補者の姿勢、患者への向き合い方を知ることができます。また、候補者が方針に厳密に従いながら、どのように患者独自のニーズや目標に適応していくかも理解することができます。候補者の回答から、次のようなスキルや適性を持っているか判断しましょう。 患者と一緒に取り組んだことを話すことができる 目標設定の際に思いやりが表れている 患者のニーズに合わせてアプローチを変えることができる 回答例「患者と一緒に目標設定をすることが好きです。一緒に目標を決めるすることで、患者自らが治療に自分の考えを取り入れられます。この方法で成功すれば、患者にも結果を喜んでもらえます。」 どの分野の教育や研修を受けたいと思いますか?
既卒の場合、新卒の方が聞かれる質問に加えて、これまでの職歴や前職を辞めた理由は必ず聞かれるでしょう。とくに注意すべきなのは前職を辞めた理由ですが、先ほども述べたようにネガティブな理由を正直に話すことはおすすめできません。 たとえば学びたい症例がなかった場合には「新しい分野に挑戦しようと思った」、忙しくて辞めた場合には、「家族との時間を大切にしたいと思った」、人間関係が悪かった場合は「いろいろな出会いが自分の可能性を広げると思った」など前向きに表現することが大切です。 理学療法士の面接質問例と回答例 上記のような注意点を踏まえたうえで、実際の面接での質問例と回答例を見てみましょう。 なぜ理学療法士になろうと思ったのですか? 5 つの『理学療法士』の採用面接 質問例 ＆ 回答例. 回答例:私は高校生の時に理学療法士になりたいと思いました。祖母が脳梗塞で入院し、お見舞いに行ったときに理学療法士の治療を見て感銘を受けたからです。それまでは理学療法士という職業があることも知りませんでしたが、すぐに調べたり、何度も治療を見学したりする機会がありました。そして、理学療法士のような人の役に立てる職業に就きたいと考え、理学療法士を目指しました。 なぜ当院(当施設)を志望したのですか? 回答例:私は、10年間リハビリテーションチームのリーダーとして勤務してきました。今後はさらに多くの患者様をケアしながら、これまでの経験を活かして後進の指導をしていきたいと考えています。貴医院の大規模ながらも患者様一人ひとりの状態に寄り添ったリハビリテーションを提供する方針は、私の目標とするところですので、こちらを志望しました。 なぜ現在の職場を辞めようと思ったのですか? 回答例:以前働いていた施設では基本的なスキルを学んで、患者様に合わせたメニューを考えてきました。しかし施設の設備に限界があったため、今後はより設備の充実した施設に転職して、さまざまな症状の患者様をケアしていきたいと考えるようになったためです。 関連記事 面接や転職に関するおすすめ記事をご紹介。
理学療法士が転職する際、避けては通れないのが"面接"です。 面接を控えていると気になるのは「どんなことを聞かれるのか」ということではないでしょうか? そこで、面接でよく聞かれる質問をまとめてみました。 面接前の方はもちろん、これから転職活動をする方も是非参考にしてみてください。 面接で理学療法士が聞かれる質問とは? 理学療法士 就職 面接 質問. 理学療法士の面接は、一般的な会社と質問内容に大きな違いはありません。 面接で基本的に見られているのは、応募者の 性格 や理学療法士としての 考え方 、 仕事観 などについてです。 ただ、専門的な知識を求めている場合は、面接時にその知識についての質問を受ける場合があるので、回答できるように準備しておきましょう。 では、さっそく面接でよくある質問をご紹介します! 面接官の質問には、必ず "質問の意図" があります。 よくある質問には、どんな意図が含まれているのでしょうか? 質問例と合わせて見ていきましょう!
第六回: PTOTの年収限界はいくら?
いわゆる「逆質問」も、面接の場でよく聞かれます。注意点としては、事前に調べれば分かるような質問はNGです。勉強不足であると判断されてしまいますので、調べても分からなかったことなど、あくまで仕事内容に関わる事柄について質問するようにしましょう。応募先への理解を深めようとする姿勢などが伝われば、あなたのやる気と共に、自己PRにも繋がります。 自由度が高い質問であるからこそ、最後まで手を抜かず、上手く自分をアピールできるように心掛けましょう。 まとめ 繰り返しになりますが、リハビリ職であっても、採用面接に一般的な会社との大きな違いなどはありません。社会人としての常識的なマナーは当然求められますし、今回説明してきたような事前準備は必ず行うようにしましょう。一番大切なのは、あなたのやる気や熱意、どのようなセラピストとして活躍したいのか、といったことを、あなた自身の言葉でしっかりと伝えていくということです。今回の記事を参考にして、自信を持って面接に臨めるように準備を進めていきましょう! 求人を探す 転職相談をする
自信がなさそうな話し方をしている 面接が得意な人もいれば、緊張して本来の自分をアピールできない人もいます。面接が苦手だからといって転職をあきらめるわけにはいきません。面接の先に見える理想のキャリアを目指して、練習を繰り返し、苦手意識の克服をしましょう。 面接では、謙虚な姿勢は好まれず、熱意が足りないと判断されてしまうこともあります。 小さな声やぼそぼそとした話し方は、内容にかかわらず、自信がなさそうに見えてしまい、熱意が伝わりません。 ゆっくり、はっきりと聞き取りやすい声で話す練習をしておきましょう。 また、声のトーンや大きさだけでなく、 目線や姿勢にも注意しましょう。 視線が合わない、うつむきがちな姿勢なども同様です。 面接時の自分のくせや特徴は、なかなか気づきにくいものです。自宅での 面接練習を動画で撮ってチェックしてみるのも良い方法です。 実際に相手を前にすると練習通りにはいかない、という方は、転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。 エージェント登録をすると、プロのキャリアアドバイザーによる面接対策のアドバイスがもらえます。 たとえうまく話せなくても、 失敗を恐れず、相手の目を見て熱意を伝えることができれば、必ず面接官に伝わります。 事前に何を伝え、何を聞くべきか、しっかりと準備練習し、自信をもって面接に臨みましょう。 4. なぜ不採用だったのか、振り返りをしていない 不採用通知がきてしまった時には、必ず原因を分析してみましょう。 もちろん、自分よりも他に適した候補者がいたり、企業のニーズと希望する内容にずれを感じたりなどの理由もあります。 しかし、一つ一つ面接での行動や言動の振り返りを行い、改善すべき点はなかったかについては必ず確認しましょう。 服装、マナーは問題なかったか? 受け答えはスムーズにできたか? アバンサール. 企業分析は充分だったか? 自分のスキルやキャリアをきちんと伝えることができたか?
おはようございますv(^^)v 門條です♪ 大学生活を経てキャリアについて真剣に考えました。まずは医療をしっかり学びたい、そして同時に研究活動が行える職場がいいという結論に至りました。理由は長くなるので、またの機会に綴ります。 この理由から、就職活動は急性期病院と大学病院に絞っていました。 まずはお世話になっていたバイト先の系列に急性期病院がありましたので、こちらの病院の面接を受けさせていただきました。 結果は不合格!! 薬剤師の落ちる面接の特徴とその対策方法を転職エージェントが解説！ | ハッピーファーマシスト. あれ?なんでだろう? と首をかしげていると恩師から、 「なんか門條からうちに来たいという本気度が感じられんかったみたい」 と教えて頂きました。 今振り返ると、本当に失礼な対応をしていたと思います。 面接官「志望動機は?」 私「急性期医療を学びたい一心です」 面接官「ここに就職したい動機を教えていただけますか?」 ・・・正直考えておらず、まともに答えていなかったと思います。 それは、採用されすはずもありませんね(;_;) 次は西宮の急性期~施設までを兼ね揃えている法人に面接を受けました。 面接官「もし、何年かで急性期病棟から施設への異動となってもうちに就職しますか?」 みたいなことを質問していただき、 私「いえ、急性期病棟しか考えていません」 勿論、結果は不合格でした。 次に念願の大学病院の求人を見つけ、2ヶ月ほど一般常識を勉強して就職試験+面接に挑みました。 面接官「門條さんはコミュニケーション能力はあると思いますか?」 面接では色々聞かれましたが、この質問だけは今でも覚えています。 私「コミュニケーションは性格と同じようなものだと思っているので、能力とは思っていません」 この回答から私に対して質問が来なくなりました(;_;) 結果は勿論不合格!! この時は自分自身に問題があるとは自覚しておらず、「何でうまくいかないんだろう」とふてくされていました。 "よし、東京に行こう" と今考えてもよく分からない理由で、東京の急性期病院へ見学に行き、面接を受けようかと考えていました。 東京の病院に見学へ行った夜、ホテルについてしばらくすると、大学の恩師から連絡をいただきました、 恩師「神戸の〇〇病院から誰かいい子がいなか探してて、門條は急性期志望やったよな?まだ就職決まってなかったら推薦しておくけどどうする?」 やっぱり神戸がいいなーと思っていたので、 私「ありがとうございます。是非お願いします」 それから、神戸の急性期病院への面接を挑みましたが、ここでは今までの失敗を反省し、自我を押し殺し丁寧な受け答えを意識しました。 見事、採用(;_;) 本当に私の人生は誰かに助けてもらってばかりです(;_;) 次回は、神戸の急性期病院で感じたことを綴ります。 本日もご覧いただき、ありがとうございました。 ♪求人情報♪ 訪問看護ST :看護師(正職員・パート) デイサービス:介護福祉士 護師の勤務内容と条件一覧
就活がうまくいかなくても諦めるのは早い こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「なんか就活がうまくいかない」 「1社も内定が取れない」 「本命に落ちてしまった…」 という悩みを多く聞きます。就活がうまくいかないときは、いくら頑張っても無理と思ってしまいがちです。しかし、 就職みらい研究所 の調査によると、2019年卒の学生のうち95.
転職がうまくいかない原因は、人それぞれ違います。しかし、原因の種類はそう多くありません。 次からは、転職に失敗する原因の中でもよくあるものを、5つ紹介します。自分は何が間違っているのか、探しながら読み進めてみてください。 1. 面接 うまくいかなかった メール. 自己分析が足りていない 転職活動がうまくいかない人は、自己分析が足りていないのかもしれません。 転職において、自己分析は重要です。自分が何をしたいのか、どう働きたいのか知ることで、相性の良い企業が見つかります。深く自己分析し、強みや適性を知ることで、書類や面接でうまく自己アピールできるようになります。 2. 企業分析が足りていない 転職活動がうまくいかない人は、企業分析が足りていないのかもしれません。 自己分析をしてわかるのは、自分の強みやアピールポイントです。しかし、自己分析で見つけたアピールポイントを志望企業が求めているかどうかはわかりません。それぞれの企業が何を求めているのか知るために、企業分析はしっかりしましょう。 3. 選考書類が間違っている 転職活動がうまくいかない人は、選考書類が間違っているのかもしれません。 自己PRや趣味・特技の欄は、企業ごとに変えているでしょうか。志望動機のボリュームは、欄の8割を超える程度が理想的です。書類選考の段階で「うちには合わないな」「うちじゃなくても良さそうだな」と思われては、当然うまくいかないでしょう。 4. 面接の受け答えが間違っている 転職活動がうまくいかない人は、面接の受け答えが間違っているのかもしれません。 面接では、聞かれたことを「的確に、端的に」答えましょう。質問の意図に対して的外れなことを答えたり、迷いながら話したりしては、何も考えずに面接に来たように見えてしまいます。話が長すぎるのも、入社後の意思疎通やコミュニケーションへの不安を感じさせます。 5.