このたび日本ビル・メンテナンス株式会社とALSOKビルサービス株式会社が令和3年4月1日をもって合併し、ALSOKファシリティーズ株式会社として発足いたしました。 新会社ロゴ 本社ビル 本件に関する問い合わせ先 ALSOKファシリティーズ株式会社 総務本部 総務部 ☎03-3264-2923(代表) 一覧へ戻る
小 中 大 TOP > 会社概要 2021年6月25日 現在 会社名 東洋紡不動産株式会社 (Toyobo Real Estate Co., Ltd. ) 本店 〒541-0056 大阪市中央区久太郎町二丁目4番27号 堺筋本町TFビル 6階 東京支店 〒104-0031 東京都中央区京橋一丁目17番10号 住友商事京橋ビル 5階 名古屋営業所 〒452-0805 名古屋市西区市場木町390番地 ミユキビル 2階 創業 1950年(昭和25年) 8月25日 設立 1971年(昭和46年)10月16日 資本金 1億円 役員 代表取締役 社長 渡邉 賢 常務取締役 田中 香 取締役 安岡 重勝 取締役 前田 幸則 取締役 杉本 安隆 (非常勤) 監査役 田保 高幸 (非常勤) 監査役 斧 泰三 (非常勤) 株主 東洋紡株式会社 100% 従業員数 約40名 主な事業 損害保険代理業 不動産賃貸業 不動産管理業 個人情報の保護に関する方針 Copyright © 2021 Toyobo Real Estate Co., Ltd. All Rights Reserved.
三栄管財が創るのは、 当たり前の環境。 ビル環境に欠かせない空調設備から より快適な環境を実現する自動制御設備までを、 メーカー技術を習得した当社の技術スタッフが 高品質なサービスを提供して 環境づくりに貢献します。 詳しく見る 本気で向かい合って得た経験が、 技術革新され続ける ビルディングの世界を支える。 設立以来培った、 10, 000棟を超える空調メンテナンスの実績。 多種多様なビルに対して適切な点検方法を選択し 対応する豊富な経験とノウハウ。 快適な環境を創るため 全てのお客様の 悩みや問題を 解決することが、我々の使命。 空調メンテナンスだけでなくビル全体の管理まで トータル的にサポートする事業も展開、 診断・修繕・管理コスト面まで さまざまな問題に対して対応可能です。 三栄管財のスタッフの 笑顔の数が お客様の信頼に繋がる、 全ての笑顔がビルメンテナンスの 世界を支える。 目指すは「笑顔になれる仕事を共に創る」こと、 関わる全ての人達を「笑顔」にするためには スタッフ全員の力が必要です。 最高かつ最良のサービスを一緒に提供していく仲間を これからも増やしていきます。 詳しく見る
フジタビルメンテナンス株式会社(フシ゛タヒ゛ルメンテナンスカフ゛シキカ゛イシヤ)は渋谷区の不動産会社。 不動産仲介事業の他、建設業、不動産賃貸業、不動産管理業も行っている。 1991年05月10日に宅地建物取引業免許(東京都知事免許(07)第061204号)を取得、現在も更新を行い2022年05月10日まで有効である。 免許取得当時の資本金は1億円で30年継続している。 加盟している宅地建物取引業保証協会は。 宅地建物取引業免許情報 免許証番号 東京都知事免許(07)第061204号 有効期間 2017年05月11日~2022年05月10日 免許取得日 1991年05月10日 取得時資本金 1億円 継続期間 30年 最終確認日 2021年5月21日 企業情報 会社名 フシ゛タヒ゛ルメンテナンスカフ゛シキカ゛イシヤ フジタビルメンテナンス株式会社 代表 クモンマサス゛ミ 文正純 営業内容 不動産仲介業 建設業 不動産賃貸業 不動産管理業 住所 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-8-10 電話番号 03-5361-3861 加盟保証協会 所属団体 その他 (一社)マンション管理業協会
求人情報 2021. 04. 21 2021. 13 タイトルとURLをコピーしました
他の人と話している時は全然普通なのに、自分にだけ冷たい男性。そんな人と遭遇すると「私が何かした?」と思ってしまうでしょう。 何でこの男性は私にだけ冷たいの??
上司にセクハラされたり過度にからかわれたりするのもイヤだけれど、冷たくあしらわれているんじゃないか?と感じるのも、もしかしたらもっとキツイかもしれません。 周りの同期や後輩には優しく親切なのに、私のことはキライなの?と感じた場合。仕事に行くのが辛くなり、職場でも常にビクビクしてしまうことも。どう考えればいいのでしょうか。ふたつの場合に分けて、対処法を探してみましょう。 ①考えすぎの場合 単純に、考えすぎている場合もじゅうぶんにあり得ます。あなたは、「自分はどう思われているのだろう?」と、意識しすぎてしまい、周りと比べてしまう傾向がありませんか?
最悪な上司との人間関係に悩まされて会社を辞めた話 人によって態度が違う上司の『タイプ』 私は、この差別する上司の他にも、何人もの上司の下で働いた経験から、人によって態度が違う上司には『2つのタイプ』があると思っています。 ①「精神的に未熟」なタイプ ひとつ目のタイプは『精神的に未熟な上司』です。先ほど紹介した私の上司もこのタイプです。 精神的に未熟な上司には、潜在意識に下記のような思いがあります。 弱い者を作って、優越感を得たい 異性に慕われたい 自分も上司に同じことをやられたから 「社会人になってまでそんなことで差別するの!?
上司が自分にだけ厳しい・・・その理由とは?