2008年から3シーズンにわたって連続ドラマとスペシャルドラマが放映され、いずれも好評を博した『コード・ブルー ‐ドクターヘリ緊急救命‐』の劇場版が、7月27日に公開される。 「リアルな医療・災害現場の描写」「患者とそれに接する人々が織りなす感動の人間ドラマ」「主人公たちの成長物語と絆」を描き、多くのファンを生んだ本作。待望の劇場版では、成田空港と東京湾・海ほたるを舞台に、これまでのシリーズを上回る連続大事故が発生する。 キャストは、1stシーズンからの主要メンバーをはじめ、昨年の3rdシーズンで新人看護師の雪村双葉を好演した 馬場ふみか も引き続き出演! 今回の映画では山下智久、新垣結衣と一緒のシーンになることが多く、待ち時間にさまざまな話をしたという。 「普段は3人とも物静かなタイプなので、結衣さんも『物静かさでいったらトップ3の3人が集まっちゃったね』と笑っていました(笑)。演技についてもいろんな話を聞くことができるので、すごく勉強になりました」 モグラ女子として人気を博していたふみかちゃん。昨年から『コード・ブルー』をはじめ『ファイナルファンタジーXIV 光のお父さん』(MBS・TBS系)といったドラマ、『お前はまだグンマを知らない』(日本テレビ系)や『クソ野郎と美しき世界』などの映画、舞台にも立て続けに出演し、女優として大ブレイクを果たした。 演技面の成長について、ふみかちゃんは「映画を観て確認してみてください(笑)」と照れ笑いを浮かべる。
芸能ニュース 映画 馬場ふみか 新垣結衣の"安心感"に感謝「横にピタッと。すごく心強かった」 大ヒット公開中の「劇場版コード・ブルー-ドクターヘリ緊急救命-」のリレーインタビュー連載の最後は、ドラマの3rdシーズンから新加入し、フライトナースを目指す新人ナースの雪村双葉を演じた 馬場ふみか にインタビュー! プライドが高く、向上心も強い。一人立ちを焦るがばかりに、実力以上の物言いをし、周囲を困惑させることも。仕事のできる冴島( 比嘉愛未)を尊敬し、冴島も期待を寄せるが、素直じゃない性格で冴島にキツく当たることもあった。劇場版では、雪村がずっと敬遠していた自分の家族と向き合わざる負えなくなるストーリーも描かれる。 「劇場版コード・ブルー-ドクターヘリ緊急救命-」でフライトナースを目指す新人ナースの雪村双葉を演じた馬場ふみか 撮影=大石隼土 ――完成した映画をご覧になって、"タオルが必要なぐらい泣いた"っておっしゃっていたとうかがいました。 1stシーズンから3rdシーズンの振り返りのシーンは、視聴者的な目線でも見ちゃいました。その中に自分たちもいるんだなって、なんかすごく不思議な気持ちになりましたし、1stシーズンからの関係性だったりとかを全てつないでいくというか…。これまでのものが最終的にまとまる感じが「コード・ブルー」のいちファンとして泣ける部分があったりもして。 ――3rdシーズンから加入されましたが、現場に入られるときなど、ドラマ版と劇場版の差みたいなものはあったんですか?
比嘉愛未と馬場ふみか『コード・ブルー』対決が開幕!? /パナソニック「レッツノート」新CM - YouTube
"現実の大人たちのリアル"を描く
2018年8月14日5:00
新木優子、スリットから美脚見せ3万人を魅了
成田 :ドラマから1~2か月空いていたんです。劇場版の撮影のときには、すごくホーム感がありました。 全員 :うん。 新木 :ドラマに入るときと映画に入るときでは、安心感が違いました。医療リハとかも、冷静に出来たりして。 成田 :ちょっと慣れたよね!医療リハ、最初のときは半端ないんですよ。本当にいろいろな人が動いていて、何もわからないでそこにいると、ただピリピリしている空気だけが伝わってくる。最初は(手が)ブルブルで…。 有岡 :最初は何もかもが怖かったけど、段々わかるようになってきたからね。 成田 :わからないところは先輩たちが丁寧に教えてくれたよね。 新木 :ドラマがあったからこそ、安心感があってうまく進んだんだなって思います。 ――どれくらいの段階から、構えずに臨めるようになったんですか? 成田 :最初のほうに、山(下)さんが食事会を開いてくれて、そこは大きかったです。山さん主催の食事会なのに、「自分が、自分が」という感じではなく「皆で」って。全部準備してくれているのに、それを表に出さない方で。 新木 :確かに! 役者同士の距離が近づいたのは、すごく大きかったと思います。前室で先輩たちが話しかけてくださったり、コミュニケーションが取れていたのが、芝居にも反映されたというか。 成田 :先輩たちが、すごい受け入れ態勢でいてくれたよね。 新木 :私、すっごく印象に残っていることがあって。一番最初の医療リハのときに、比嘉さんが「ようこそ、"コード・ブルー"へ!」と、満面の笑みで言ってくださったんです。すっごく緊張していたけど、笑顔にほぐされて…。とても大きな一言でした。 存在自体がパワー 5人の先輩たち ――いまのお話のように、5人の先輩方とのやり取りで印象に残っていることは、ほかにありますか? 【インタビュー】有岡大貴×成田凌×新木優子×馬場ふみか 視聴者から演者へ『コード・ブルー』が与えたもの | cinemacafe.net. 馬場 :あります。映画に関しては、私は結衣さんと同じシーンがすごく多くて、現場ではずっと一緒だったんです。そのときに、言葉をかけるでもなく、そっとずっと近くにいてくださったんです。その行動が、すごく心強くて。「何だろう、この安心感」という感じとでもいうのか…。 全員 :わかる! 成田 :(いてもらえて)「味方!」ってなるよね! 新木 :そうなんだよね。私も第2話で白石先生に報告に行くシーンで、私のテイクがすごく長くかかってしまったんです。申し訳なくて結衣さんのほうを見たら、目が合って、ふみちゃんが言っていたような「大丈夫だよ」ということを、無言で雰囲気で伝えてくださって。その安心感は何にも変えられなかった。すごくうれしかったし、結衣さんがいたから一番最初の山場を乗り越えられたなって思います。 成田 :「何も言わないで見守ってくれる先輩シリーズ」、続けていい(笑)?
映画『コード・ブルー -ドクターヘリ緊急救命-』が、2018年7月27日に公開されます。 昨年放映されたドラマでは、プライドが高い新人看護師・雪村双葉役として、馬場ふみかさんに注目が集まりました。 映画でも引き続き雪村を演じる馬場さんに、映画や役柄への思いを伺いました!
優秀な人ほど辞めていくのは採用と内部システムの失敗 やる気ない、能力もダメなのに雇い続ける現場、訴えても動かない上層部。 結果的に優秀な人がやめていく施設 はけっこう多いですよ。 別に退職金増えないし、 転職退職が保育業界は普通 だから。 上に幻滅して現場を離れた、問題意識や情熱や相当な知識やスキルを持ってる優秀な保育者をSNSで何人も知り合いました。 やる気があっても、なくさせてしまう現場は少なくありません。 あなたの責任者じゃなく、これも経営者の責任です。 5. やる気のない部下をどうしたらいいのか?まとめ やる気がないのか やる気が現場でなくなってしまったのか やる気があるけど見えないだけなのか? これを見極めるんだけど、 基本的にやることは変わりません。 具体的な対応は3つ どの状態なのか見極め システム的に働きやすくする 人としての関わりの工夫 (2章) 基本的に自分も変わるんだけど 人を変えるアプローチ なので、時間がかかった上に効果が出ない場合も。 その場合は あきらめる 異動や退職させる 自分が転職していく (4章) 保育士の仕事は感情労働、同僚や部下の評価も感情や主観で判断しがち。 だからこそ、 「やる気ない?」みたいな思い込みをしないよう 気をつけてほしいと思います。 ジャム ここまで読んでいただき ありがとうございました よければコメントなどいただけると嬉しいです👇️ 目次へ 文中で紹介したリンク👇️ 新人でも経験者でも役に立つ【保護者対応マニュアル】・リーダーとして働くときに役に立つ【リーダーシップレポート】等を 期間限定でプレゼント中
【どうして自分だけ?】仕事で放置される原因と働きつづける危険性、8つの対処法を解説 「上司が何も教えてくれない…」 「会社で放置されている…」 と思うことはありませんか? 【どうして自分だけ？】仕事で放置される原因と働きつづける危険性、8つの対処法を解説 - WEBCAMP MEDIA. 会社で自分が「放置されている」と感じると 「本当に自分は必要なのだろうか」 と悩んでしまいますよね。 では仕事で放置されたときは、どう対処していけばよいのでしょうか。 そこで今回は、 放置されてしまう原因 放置されることで起こる問題 放置されたときの対処法 について詳しく解説します。 この記事を見れば、 会社で放置されたとき、具体的にどう行動すべきか わかります。 ぜひ最後まで読んでみてください。 仕事の放置がつらいと感じる3つの理由 職場で自分が「放置されている」と感じると、とてもつらい気持ちになります。 なぜなら、放置されると 「職場での存在意義」が分からなくなってしまう からです。 つらくなってしまうのは、3つの要因が考えられます。 会社に貢献できていないと感じるから 成長している実感がないから ストレスを感じるから どの理由も、 円滑に仕事ができたら感じない ことばかりです。 なぜつらくなってしまうのか、詳しく見ていきましょう。 1. 会社に貢献できていないと感じるから 職場で放置をされると「会社に貢献できていないのでは」と感じてしまいます。 放置されることによって 「自分は評価されていない」 と思ってしまうからです。 やるべきことが見えない 居場所がない 仕事が与えられない ネガティブな要素しか感じられず、 自分の居場所を見つけられなくなります。 仕事をする上で「貢献できない」ことほど、つらいものはありません。 2. 成長している実感がないから 放置されることが原因で、仕事で成長している実感が得られなくなります。 というのも「もっと仕事をしたい」と思っても、 仕事を任せてもらえない からです。 自分の能力が必要とされていない 必要とされないのは能力不足が原因 きっと成長できていないからだ このような思考に陥ってしまい、なかなか成長を実感できません。 放置される職場にいることで、 成長できていない自分を責めてしまう ことでしょう。 3. ストレスを感じるから 放置によるストレスが溜まると、つらさを感じてしまいます。 過度なストレスは 「身体や心を壊してしまう毒」 です。 ストレスを溜め込んでしまうと、下記ようなことを考えるようになります。 仕事をしたくない 投げ出したい 仕事を辞めたい それほど、放置によるストレスはつらいものです。 もしストレスによって 心が壊れてしまうと、治すのは困難 なものです。 仕事のストレスの原因を7つに分けて徹底解説!発散する方法や対策も紹介 仕事で放置されてしまう6つの原因(会社側の問題) 自分が原因で放置されるのではなく、会社や上司の都合で放置されることもあります。 大切な従業員を放置するのは、 職場環境が悪い 証拠です。 なぜ放置をしてしまうのか、主に6つの理由が挙げられます。 上司の仕事が忙しい 会社の制度が整っていない 仕事は見て覚えるものという社風 そもそも教えようという姿勢がない あえて放置して質問しに来るのを待っている 教えるのが面倒くさいと感じている こんな理由で放置するのは、組織として上手く機能できていない証拠です。 完全に会社・上司都合で、 放置される人の気持ちをまったく考えていません。 それぞれの内容を、ここから深掘りしていきましょう。 1.
やる気なくてもはじめから放置はダメ あなたの悩みは ・一般保育士のやる気が見えない ・打っても響かない ・いくら面談しても指導しても効果なし こんな感じでしょうか? 実は私、言われてた側。 あなたやる気あるの? ってけっこう言われてたのでよく分かります。 ジャム こんにちは、 経験20年の理系保育士ジャムです。 セラピストでもある私( プロフィール)( @jamgakudoツイッター)の視点から、 【 やる気のないように見える 下の保育士】←今回はこれを解決していこうと思います。 この問題の難しさは ハナっからやる気がないのか やる気が現場でなくなってしまったのか やる気があるけど見えないだけなのか? 3パターン あって、どれなのか分かりにくいところ。 で、 やる気があるけど見えない人 への 対応を失敗すると 、 本当にやる気をなくしてしまう ところ。 具体的な対応は3つ どの状態なのか見極め システム的に働きやすくする 人としての関わりの工夫 ただ基本的に自分も変わるんだけど 人を変えるアプローチ なので、時間がかかった上に効果が出ない場合も。 その場合は あきらめる 異動や退職させる 自分が転職していく 読むことで細かい意味がわかり、解決の糸口がつかめるでしょう。 悩んでて結果が出ない" やる気が見えないだけの人 "を、 バッサリ切らずに戦力に戻す こともできます。 その他の下の立場の職員との悩みはこちら 下の画像クリック 他の下の立場の人との悩み 1. 人事向けの組織づくり・採用ノウハウ. 後輩や下の保育士のやる気がないように見える場合の一番の問題は思い込みかも。見極めが必要 やる気のないように見える ↑この問題は 本当にやる気がないのか? やる気はあるけど見えないだけか? 初めはあったけど無くなってしまったのか? どれなのかで、大きく内容が違ってきます。 だからまずは 見極めが必要 ただ子どもの現場で仕事をしたいと応募して採用された時点で、 ① 全くやる気がはじめから無い人 は あまりいない 、と思います。 まあ0じゃないのは確かですが。。 採用されて児童館の図書室担当になり、 カウンターに座ってスマホいじってるだけで仕事何もしなくてクビになったパート職員、私の昔の職場にいました。 ↑でもこんなのは例外だと思います。 やる気が見えないだけで裏で頑張ってる か、 職場環境や職員の態度、打っても響かない保護者に幻滅したりで、 やる気がなくなる のは珍しくない。 といったところで、 やる気が見えない、 もしくは無くなってしまったのはなぜか?
」と、最初から頭ごなしに部下を否定していては、このような柔軟な発想は思いつきもしないことでしょう。 こういったことを考えて実践できない上司もまた、部下からは「仕事振らない・仕事教えてくれない、口だけの真面目系クズ上司」と思われているわけです。 逆に、真面目系クズという性質を肯定的に使うことで、自然と尊敬される上司になっていくわけですね。 上司も昔は自分のような真面目系クズだったと思わせれば、監視されても大丈夫だと安心感が芽生えるわけです。 そして上司に怒られないためではなく、自分のため、そして会社のために仕事ができるようになっていくわけです。 社会人よ。 これが人心掌握術だ! やる気のない社員に悩まされてるなら転職もあり しかしながら、こういった人心掌握術を実践するのは、実際問題難しい場合もあります。 というのも、 自分自身上から人心掌握されていないから …という、切実な理由もあるでしょう。 「アメとムチは使うな」と言いましたが、勘違いしてムチばっかり振っている会社も実に多いんです。 そうなると「 上司に怒られないために仕事している職場 」というのが、組織全体に生まれてしまうわけです。 まるで、相互監視社会・牢獄みたいな環境ですね。 そんな職場では、伸びるべき能力も伸びず、言われたことだけやっておけばいいという、やる気のない社員ばかりにあふれて当然です。 もはや、会社自体が真面目系クズの温床です。 だいたい、自社の社員過労死させておいて、上っ面だけ謝って逃げる経営者なんて真面目系クズの極みじゃないですか。 もし今の職場に、心当たりがあるのであれば転職を考えましょう。 伸びるべくして伸びている企業というものは、人を使うのがとても上手い会社です。真面目系クズのような人間は、生まれません。社員のやる気を煽るのが上手いため、誰もが自分で動き、アメ=給与アップ・厚待遇もしっかりもらえます。 真面目系クズに悩まされるよりも、真面目系クズの生まれない会社に転職しましょう。
雑談 2021. 01.
2018年1月22日 2020年3月31日 上司, 新入社員 社内で上司に放置される新入社員は少なくない 社内で放置されてしまい、相手にされない新入社員も少なくはありません。こういうことが現実にあるのもつらいものです。やる気みなぎる新入社員のときに、社内で放置される状態になった場合は、不運としかいいようがありません。 とはいえ、実際に上司や先輩社員に放置されて相手にされない新入社員がいるのも事実です。 放置される新入社員の声①:頑なに仕事を教えてもらえない 新人ですが入職当初から上司に放置されています。新人に仕事を教えてくれる人はたまに来るパートさんや学生さんのみです。新人に対して他の常勤の方や常勤パートさんは知らん顔です。「何をやればいいですか? 」と聞いたら 「はぁぁ?