人事制度(人事評価・賃金制度)について、次のような悩み事はありませんか? "うちの会社に合った賃金制度へ見直したいが、どんな制度が合って、合わないのかわからない。しかし、いたずらに社内を混乱させるようなことは、なんとしても避けたい" "とはいえ、「頑張っているのに同僚より給料が低い」「どうやって給料が決められているのか納得できない」といった社員の不満もなんとかしたい。" これからご紹介する 「社員を伸ばす人事制度構築コンサルティング」 では、これらの悩みを解決し、自 ら考えて行動できる社員を育てる人事制度を作ります。導入したクライアント企業では、
経営コンサルタントの相場情報
・否が応でも、組織に必要な人材が育つ仕組みが構築されている ・経営者の意向(成果)に沿うことがスタッフの喜びになる ・成長する人、頑張る人を評価するという経営者の意思表示を示すことができ、結束力が高まる ・評価基準が明確なため、管理者が未熟でも主観的でも、効果的な指導がしやすくなる ・理念のある組織だという認識を与えることができ、帰属意識が高まる ・常にステージごとに課題・目標があるため、戦力になる人材の離職が激減する 導入事例 施設形態 :一般病院 病床数 :200床クラス 時期 :2013年4月プロジェクト開始/2015年3月施行 Q1. 人事評価制度を導入しようと思ったきっかけについて教えてください。 元々は、今まで明確な評価基準と賃金テーブルのようなものがなく、年齢と経験年数で大まかに給与を決めていたということもあり、同じ実力であっても売り手市場の時は高く、少し余り気味のときは低いというように、入社年度によって給与に差がありました。場合によっては、管理者よりも一般職員の方が給与が高い、または肉薄するようなところまできていたりして、そろそろ整えないといけないと思っていたところでした。2017年には老健を立ち上げる予定があり、組織を大きくする前に整備しておきたかったということも大きなきっかけでした。 Q2. 数あるコンサルティング会社の中でZACを選んでいただいた理由について教えてください。 医療業界における実績ですね。医療・介護業界の事情に明るく、専門職の方の特性やモチベーションがあがるポイントを熟知されていたことに信頼感を覚えました。 Q3. 人事制度構築コンサルティング｜タナベ経営のHR情報サイト｜タナベ経営のHR情報サイト. 人事評価制度を導入されて、よかったと感じること、効果について教えてください。 一番よかったことは、上司と部下のコミュニケーションが活発になったことでしょうか。当初、しっかり「評価」できるのかと不安に思う気持ちもあったのですが、「正しい評価に拘るよりも、評価の機会を使って部下のことを良く見て、良く褒めて、部下と目標を共有することのほうがよっぽど大事だ」と先生がおっしゃっていた意味が今わかるような気がします。 また、はじめは賃金体系を整えることが目的でしたが、等級を設けてそれぞれの階層の役割を明確にしたことで、人員の異動などの際に、ただ単に「ここ人たりないから行って」ではなく、「このステージにいくためにはこの能力が必要で、だからここでこういう経験をしてきてもらいたい」という意味付けができるようになったことが大きな成果だと思います。また、プロジェクトに参加したメンバーが本当にイキイキと制度の修正を提案してくれるようになり、組織が活性化してきていると感じています。 人事評価制度構築プロジェクトメンバーの声 できない理由ではなく、できる何かを探せる人間になれた!
"トライアングル人事システム"導入の勧め〕を確認することができます。 「○○主義」による評価の弊害を解消!
経営者が掲げる経営戦略を形にします。 社員数10名~100名までの中小企業・ベンチャー企業の、 経営理念浸透・社員の労働生産性向上・管理職の育成・採用力の向上・離職率低下を、 人事評価制度コンサルティングを通じて実現します。 セミナー 実施終了 エリア/静岡 開催日 2018年10月23日 (火) 人事制度構築コンサルティング 10/23[火] 助成金を活用して「人」の課題を解決!事例紹介セミナー! 開催日 2018年02月27日 (火) 採用コンサルティング 採用難を乗り越えた企業が取り入れた経営戦略「ホワイト企業化」 エリア/東京 開催日 2017年12月20日 (水) 成長企業に欠かせない、と従員の"新た結びつき"は? エンゲージメント向上を実現する「あしたの人事評価」 すべてのセミナーを見る サービス 実績・事例 すべての実績・事例を見る コラム すべてのコラムを見る お知らせ > 一覧を見る グロスウィズ株式会社は、全国の中堅中小・ベンチャー企業の経営課題の解決に向けて、営業マネジメント支援、人事評価制度構築、採用コンサルティング、企業ブランディングなどの専門性の高いコンサルティングを行っています。 経営改善や事業再生、事業承継、人事・労務、採用など、経営者の皆様が抱える経営課題を具体的なソリューションで解決します。 弊社のコンサルティングの支援先は、東京、千葉、埼玉、神奈川、静岡、愛知(名古屋)を中心に全国に広がっており、売上1億円から50億円クラスの企業様のコンサルティング実績が豊富にございます。
タナベ経営が分析した報告書に基づき、貴社の人事制度を取巻く現状および問題点を解説させていただきます。 報告書および上記検討会を通じて人事戦略を構築するとともに、以下を明確にします 1. 人材ビジョン: どのような人材を求め、育てるのか 2. 人事ポリシー: 求める人材にどう対応するか STEP 02 人事戦略討論会の実施 タナベ経営の報告に基づき、経営層、プロジェクトメンバーおよびタナベ経営にて以下を検討。 1. 現状の課題 2. 人事制度の改善の方向性 ※この会に次期経営者候補メンバーも参画させることで教育機会になると同時に、運用強化にもつながります。 人事戦略検討会とは? タナベ経営の報告書をベースに、以下を深堀していきます。 1. 組織・風土からみた ギャップ(問題) 2. 制度(システム)からみた ギャップ(問題) 3. 数値からみたギャップ(問題) 4. 中期戦略・方針からみた ギャップ(問題) Phase2-1: 人事制度骨子・人事フレーム 策定された人事戦略・人事制度構築の方向性に沿って、プロジェクト形式(貴社メンバー様+タナベ経営)にて 人事フレーム(キャリアステップ)やフレーム別要件書を作成します。 事業別・雇用形態別 人事フレームの構築 1. 人事評価制度構築・運用コンサルティング｜グロスウィズ. 人事フレーム(等級制度)の構築 2. キャリアステップ(人事ローテーション) 等級別要件書の構築と 必要な知識・能力・スキルの 明確化 1. 全社共通で求められる能力の定義 2. 各等級ごとに求められる技術・技能の定義 STEP 03 ポストオフ制度 の改革 1. 中長期のタレントマネジメントと 計画の確認 2. 必要な施策のディスカッションと導入 Phase2-2: 評価制度 人事ポリシーを正確に反映させ、人事フレーム毎の評価区分・内容を定義するとともに、 公平性・納得性と運用を考慮した評価制度を構築します。 等級別(コース別)評価項目と 重要度に応じた ウエイトの検討 1. 成果指標の策定 2. 成果指標の実現に求められる態度・能力 評価項目の策定 1. 人事評価表の作成 2. 人事評価運用ルールの制定 処遇への連動 1. 昇格制度の構築と連動 2. 賞与制度の構築と連動 Phase2-3: 賃金制度(給与制度) 人事フレーム別要件に適合した、賃金体系・構成、水準を検討します。 適切な賃金体系の構築と 賃金レンジの設計 昇給・昇格運用 管理基準の検討 各種諸手当の検討 STEP 04 新賃金移行 シミュレーション の実施と調整給の検討 STEP 05 新賃金制度に あわせた再格付 CASE STUDIES 人事コンサルティング事例
東戸塚の駅の平戸側は常に渋滞していて、空気が悪いです。 他の回答も見る Q 駅徒歩15分はやはり辛い? 駅徒歩15分の賃貸物件に迷っています。好きな街で、始発駅で座れて、築浅の優良物件を見つけました。しかし、駅から15分と. 東船橋の治安住みやすさ総評 東船橋の住みやすさ・住みごごちは 一人暮らし女性にとっては「5段階評価中4」です。ファミリー向け(子育て)にとっては「5段階評価中4」です。学生にとっては「5段階評価中4」です。 東船橋駅付近で治安を考えるとどこというのは特になく、東船橋駅のエリア. 結婚生活に最適「住みやすい街ランキング」 全65駅発表|トレ. ・調査方法 インターネットによるアンケート調査。都内で引越経験3回以上の既婚者(男性:女性=1:1)を対象に、「新婚夫婦におすすめできる東京都の住みやすい穴場駅」を質問し、1~3位を選出いただいた。 1位の駅を50ポイント、2位の駅を30ポイント、3位の駅を10ポイントとし、その合計. 東京都内に住むのは非常に家賃が高いですよね?だったら1時間圏内の川越線に住むのはいかが?今回は埼玉人の僕が格安家賃の川越線の紹介をします!なぜ川越線が魅力的なのか?それは不便さを吹き飛ばすほどのメリットがあるから。 京浜東北線で住みやすくておすすめな街【住みたい沿線でも人気】 駅周辺は飲食店やお店が多くて便利なうえに、少し駅から離れれば静かで住みやすい住宅地が広がっている。 少し歩けば埼玉高速鉄道の川口元郷も使えるので、代替路線も使えて〇 家賃も安いので、住むには良い候補になるはずだ。 東西線「住みたい」駅ランキングは票が割れましたが、街の個性が光る駅が上位にランクインする結果となりました。まずは1位から5位まで、支持された理由とともに見ていきましょう。 門前仲町商店街 1位「門前仲町」63票(12. 6%) 1位. 東急東横線の住みやすい街が知りたい! 越生駅周辺の住みやすさを知る｜埼玉県【アットホーム タウンライブラリー】. オススメの街8選 | 教え. 東急東横線とは?東急東横線は、東京都の渋谷駅から神奈川県の横浜駅を結ぶ鉄道です。営業キロ数は24. 2kmと非常に短く、21の駅で構成されています。駅の数は少ないものの、住みやすい街が多い魅力ある鉄道沿線です。 東武鉄道ポータルサイト。運行状況、乗り換え・運賃、時刻表検索、路線情報など鉄道情報や、東京スカイツリー・日光・鬼怒川をはじめ東武沿線各地の観光地情報、東武鉄道および東武グループ企業の最新情報をご覧いただけます。 常磐線の住みやすさランキング!女性の一人暮らしにおすすめ.
写真/PIXTA 池袋駅(東京)⇔寄居駅(埼玉)の間を運行する東武東上線。実際に沿線に住む人たちは、どんなメリットや魅力を感じているだろうか? シリーズでお届けしている沿線調査、今回は、同路線ユーザー150人にアンケートを実施。その住み心地を聞いた。 交通アクセスもよく、混雑も少なめ! 通勤・通学しやすい路線!? 東武線のほか、JR線や東京メトロ線、西武線が乗り入れる大ターミナル駅・池袋駅や、近ごろベッドタウン的なポジションで注目され始めている成増駅、東上線の埼玉方面では乗降人員が最も多い和光市駅などを擁する東上線。まずは、沿線にお住まいの方々に、東上線の好きなところ・気に入っているところについて聞いた。TOP10は、以下のとおり。 ●好きなところ(複数回答) 1位:どこに行くにも便利…58. 2% 2位:ほかの沿線に乗り換えしやすい…34. 8% 3位:家賃や物価が安い…31. 2% 4位:運行本数が多い…29. 8% 5位:座れる頻度が高い…17. 7% 6位:乗車運賃が安い…12. 東武東上線で住みたい街ランキング | My Sweet Sweet Home. 1% 7位:都心のターミナル駅に出なくても沿線上に栄えた駅があって便利…11. 3% 8位:好きな駅やスポットがたくさんある…9. 2% 9位:エスカレーターやエレベーターの数が多く便利…8. 5% 10位:ラッシュ時も混雑が少ない…7. 8% 2位以下に大差をつけて1位になったのは、「どこに行くにも便利」という項目。その理由のコメントでも、「乗り入れ路線が多く、どこにでも行きやすい」(27歳・男性)、「地下鉄の駅もあり、都心や埼玉県へのアクセスがいい」(49歳・男性)などの意見が散見された。2位の「ほかの沿線に乗り換えしやすい」に関してもコメントはほとんど一緒で、「終点は池袋だし、川越からは大宮方面、朝霞台からは府中方面。 あらゆる方向へいけるから。 最近は横浜へもつながり、さらに便利になったので」(38歳・女性)と、アクセスの良さには、多くのユーザーが納得している様子。 ちなみに、3位の「家賃や物価が安い」は、今回SUUMOジャーナルで調査をした都内近郊を走る全15路線中、西武池袋線(37. 1%、1位)に続き、多くのユーザーが回答。「都内よりは家賃が安く、スーパーが多いので特売品を見つけやすい」(36歳・男性)、「駅のそばには昔ながらの八百屋さんがいくつかあって、野菜が安い」(65歳・男性)など、交通面で便利なわりに、家賃や物価が割安であるのはユーザーにとって心強いだろう。 また、回答者はそこまで多いわけではないが、10位「ラッシュ時も混雑が少ない」の項目がランクインしているのも面白い。というのも、先に公開している JR総武線 や 東京メトロ東西線 の調査結果では、この項目はランク外だった。 ほかにも、4位「運行本数が多い」や5位「座れる頻度が高い」が上位にランクインしているところを見ると、通勤や通学時に感じがちなストレスが少ないのが、東武東上線の良いところなのかも?
東武東上線沿線の中古マンションの相場をご紹介しました。商店街が多くあるところが多いので住みやすいのが特徴ですね。 また、郊外まで行くと、子育てにも最適な平米数も広い物件がお手軽価格で手に入れることが出来るなど、物件の選択肢が広がりますので、ニーズに合わせて検討してみて下さい。 あなたの家はいくら? 今すぐ一括査定 無料 不動産を売るならまずは一括査定! 一度に複数の査定結果を比較できるので、より高く売れる可能性が高まります。 査定する物件の住所を入力 powered by オウチーノ × HOME4U オウチーノニュース編集部 賃貸物件の探し方、マイホーム購入のダンドリ、不動産売却にかかる費用など、住まいの基礎知識から契約、税金といった専門的な内容までわかりやすく解説。宅地建物取引士やフィナンシャルプランナーなどの不動産・お金の専門家が、監修・執筆した記事を配信しています。 運営: 株式会社オウチーノ この記事に関するキーワード 不動産サービス
36万円で、「中板橋」の7. 0万円を除き、都内駅でも5~6万円台で推移する。都内を超えて埼玉県下に入ると「和光市」で5. 74万円となるが、ほかは4万円台となり、なかには3万円台の駅も見られる。 [図表1]東武東上線各駅の「池袋」までの所要時間と、駅周辺の平均家賃 出所:平均家賃、公益社団法人全国宅地建物取引業協会連合会調べ(3月16日時点)、各駅より徒歩10分圏内の物件を対象とする。物件数が少ない駅は数値に()をつけて表記。今回の調査期間内で対象物件がほぼない駅はーと表記している。 同じく「池袋」から伸びる西武池袋線と比較すると、「池袋」駅10分圏内駅の平均家賃が、東武東上線6. 66万円、西武池袋線6. 78万円、20分圏内駅では東武東上線6. 03万円、西武池袋線6. 61万円となる。西武池袋線のほうが都内を走っている区間が長いという事情はあるものの、どちらの路線も東京メトロ有楽町線と副都心線と直通運転をしており、交通利便性は同等と評価できることを加味すると、家賃面では東武東上線の有利性が際立つといえるだろう。 [図表2]東武東上線と西武池袋線の平均家賃 出所:平均家賃、公益社団法人全国宅地建物取引業協会連合会調べ(3月16日時点)、各駅より徒歩10分圏内の物件を対象とする 厚生労働省が発表している「賃金構造基本統計調査」によると、都内勤務の男性会社員の平均給与/月は、20~24歳で23. 01万円、25~29歳で26. 01万円、30~34歳で29. 34万円、35~39歳で32. 22万円となっている。企業規模によって平均給与は異なるが、そこから住民税や所得税などを差し引いた手取り額は、20代であれば18~20万円、30代で22~24万円程度と考えられる。また、手取り月収の1/3以内を適正家賃と考えると、20代会社員の適正家賃は6万~6. 7万円、30代会社員の適正家賃は7. 4万~8. 1万円となる。 これをもとに各駅の平均家賃を見ていくと、20代会社員で「池袋」や「中板橋」を除き、30代会社員であれば「中板橋」を除き、すべての駅が居住地候補となる。また「池袋」も平均家賃8. 36万円であり、隣駅である「北池袋」駅は平均家賃6.
どこの街に住むかの選択は、仕事やプライベートに大きな影響を与える。さらに家賃が家計支出の大きなウェイトを占めることを考えると、居住地は資産形成までも左右するといえるだろう。総合的に考えて住みやすい街はどこなのだろうか?