保健師(健診センター) 募集人数 1名 仕事の内容 健診センターでの保健師業務(相談・特定保健指導・統計) 看護師業務(問診・採血・受診者の体調不良時の対応等) 結果発送業務、事務業務等 ※バス健診はありません。 勤務予定地 ヨナハ総合病院 就業時間 8時~17時(月・火・水・金) 8時~12時(木・土) ※祝日休み 休日 日・祝日 4週8休勤務表で指定 ・夏期休暇2日、年末年始休暇5日 (年間休日数 約120日) 原則、勤務日のシフト及び休日は勤務表により前月末までに指定します ・有給休暇:6ヶ月後10日付与(その後1年毎に付与) 給与 初任給:月給225, 100円(基本給200, 100円+職務手当25, 000円)~ ※経験者は面接後に給与提示とさせていただきます。 賞与 年3回 4. 3ケ月分(前年度実績) 通勤手当他 福利厚生 ・ 社会保険(健保、厚生年金、雇用、労災)完備 ・ 退職金制度あり(3年以上勤続者該当) ・ 職員駐車場(無料)あり ・ 職員互助会による優待施設(ナガシマリゾート)、各種親睦会行事あり ・ 職員医療費減免規定、リゾート施設エクシブ会員制度あり 試験日 随時 選考方法 面接 応募期間 定員に達するまで 応募資格 保健師免許 健診センターでの経験がある方 応募書類 履歴書 応募方法 お電話でのお問い合せ 0594-25-8688 受付時間 9:00〜16:00(平日) 担 当 事務局 メールでのご応募 24時間 求人一覧に戻る
病院・ センター ・調剤薬局などに向けた... 国立循環器病研究 センター 、国立病院機構 日本腎臓学会、日本糖尿病学会 県市区町村医師会及び医療機関・ 健診 機関等 加盟団体... 9日前 · 株式会社ケーアイエス の求人 - 福岡市 の求人 をすべて見る 給与検索: 医療システムの開発エンジニア/ソフトウェア・情報処理業界の給与 - 福岡市 2022 新卒採用 医療機関 国家公務員共済組合連合会 佐世保共済病院 佐世保市 月給 17. 9万円 正社員 総合職) 医事課、総務課、管財課、経理課、情報システム課、診療情報管理室、医療連携室、 センター 等における一般事務全般に従事する。 募集要項・採用フロー エントリー方法・採用フロ... 30+日前 · 国家公務員共済組合連合会 佐世保共済病院 の求人 - 佐世保市 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 医療機関の給与 2022 新卒採用 福祉サービス 社会福祉法人小郡学園 小郡市 月給 18万円 正社員 ソウェルクラブ 福利厚生 センター <ソウェルクラブ>に入会... 4月の 健診 では検診車による胸部レントゲン、医師の診察、血液検査、 聴力検査、視力検査、尿検査など。 11月の 健診 では... 30+日前 · 社会福祉法人小郡学園 の求人 - 小郡市 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 福祉サービスの給与 予防医療センター受付スタッフ 社会福祉法人恩賜財団 済生会熊本病院 熊本市 近見 月給 14. 7万円 PCの基本スキル 業務内容 健診 フロアでの案内業務、受付... 実働7. 5時間、休憩1. 0時間) 勤務部署 予防医療 センター 健診 事業室 採用期間 随時~1年毎の更新制 ※産休育休代替... 30+日前 · 社会福祉法人恩賜財団 済生会熊本病院 の求人 - 近見 の求人 をすべて見る 給与検索: 予防医療センター受付スタッフの給与 - 熊本市 近見 2022 新卒採用 商社(薬品・化粧品) 株式会社サン・ダイコー 熊本市 中央区 月給 16. 9万 ~ 21. 健診センターってこんなところ！働いているナースに聞きました。“健診センターあるある”｜ナースときどき女子. 7万円 正社員 岡市博多区) ≪物流 センター ≫ 鳥栖物流 センター (佐賀県... やか) ・人間ドック、胃カメラ、脳 健診 、子宮頸がん、乳がん検診など ・PET 健診 ・子宮頸がんワクチン、風疹などの... 30+日前 · 株式会社サン・ダイコー の求人 - 熊本市 中央区 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 商社(薬品・化粧品)の給与 コールセンター運用管理/営業系 キューアンドエー株式会社 福岡市 月給 25万 ~ 35万円 正社員, 契約社員 センター /大阪 •大手家電メーカーのサポート センター /広島... インターネット関連サポート センター /福岡 •パソコン・タブレットなどのIT製品サポート センター /仙台 •仕事の流れやノ... 30日前 · キューアンドエー株式会社 の求人 - 福岡市 の求人 をすべて見る 給与検索: コールセンター運用管理/営業系の給与 - 福岡市
新型コロナウイルス感染防止のため、当院では様々な取り組みを行っております。 感染拡大防止のため、最小限の人数で来院していただきます様、ご協力をお願いいたします。 また、来院の際には予め以下をご一読いただきます様、お願いいたします。 なお、 面会は全面禁止 となっております。 ワクチン接種に関しては こちら をご参照ください。
※掲載情報は公開日あるいは更新日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
>主要な募集情報を知りたい方には、 こちらのメルマガ で無料配信されています。 2、補助金を自分で申請するには 補助金を自分で申請する手順は、だいたいこんな流れです。 ①応募したい募集機関のホームページを定期的にチェックして募集情報をつかむ ↓ ②募集情報が掲載されたら、募集要項と申請書類をダウンロードする ↓ ③募集要項に書いてある応募条件が自分たちの事業に合っているか確認する ↓ ④応募条件が合っているなら申請書を書く ↓ ⑤添付資料をそろえて、申請書と一緒に締切日までに提出 ↓ ⑥審査結果や、面談日程などの連絡を待つ 募集によっては、説明会が開催されたり、 担当官が相談に乗ってくれることがあります。 申請の手順はこんな感じですが、 では、どんな会社が採択されやすいのでしょうか? まず、補助金の財源は、みんなが国に納めた税金なので、 開発しようとする商品が素晴らしいものだとしても、 完成できる見込みが立たないものは、 やっぱり採択されにくい です。 また、 ①社会的意義がある事業内容 ②わかりやすい申請書を書く ③エビデンス(証拠)をそろえる ④できるだけ自社内で進める体制 この4つが当てはまらない限り 絶対に無理だとは言いませんが、 採択してもらうことは難しくなります。 申請前にこれらを確認しましょう。 でも、逆に言えば、 自社の事業がこの4つに当てはまることを しっかりアピールする と評価は上がるということです。 今回は、わかりやすい申請書を書くポイントについて、 採択率を上げる書き方という視点でお伝えしていきます。 3、採択率を上げる書き方 申請書を書くなら、ツボを押えて書くといいです。 ツボといっても、そんなに難しくはありませんのでご安心を。 審査する側の立場になって考えてみれば、 ・本当に取り組みたいことがある会社 ・ただお金がほしいだけの会社 この2つを区別したいと思うはずですよね。 では、それをどうやって見分けるか? まずチェックされるのは、 ・事業は市場ニーズを見極めているか? ・解決しようとしていることに社会性はあるか? ・課題の解決方法は、適切なものか? ぼくの会社の「雇用調整助成金」開示します。 #2 申請までのながれ 2020.4.10｜sosuke_sugawara｜note. ・連携パートナーがいるなら、出逢いやエピソードに不自然さはないか? これらの、 つじつまが合っている こと。 そして、 ・事業がどの段階まで進んでいるか? ・自社の努力で進めてきたのか?(他力ではないか?)
2020/05/06 07:15:03 お知らせ 自分で雇用調整助成金を申請する動画 【雇用調整助成金。知識0から自分で申請書を書けるようになるまでを社労士が解説します!! 】動画を撮ってみた!! キャッシュフローコーチ仲間の林労務経営サポート代表 林 秀樹 さんの動画をシェアします。 新型コロナウイルス感染症拡大に伴いまして「雇用調整助成金の問い合わせが増えております。 ということで、大袈裟なタイトルですが「雇用調整助成金を知識0から自分で申請書が書けるようになるまで」の動画を撮ってみました。 自分の見たい情報を探しやすいように8本の動画に分かれています。 構成としては最初の3本が助成金の内容の解説。 残りの5本は、実際の申請書を画面に映しながら記入していって自分で申請書類を完成させるまでを解説しています。 ※この動画を撮影したのは4月30日です。この助成金は毎日のように改正されております。撮影日時点の情報だということだけご了承下さい。 1本目URL「助成金の概要解説」約14分 2本目URL「助成金の詳細解説」約30分 3本目URL「助成金申請の際の注意点」約20分 4本目URL「休業協定書の書き方」約15分 5本目URL「計画届の書き方」約9分 6本目URL「事業活動状況申出書の書き方」約6分 7本目URL「支給要件確認申立書の書き方」約7分 8本目URL「支給申請書の書き方」約25分
・売上減でも、理由の把握と回復の見込みがあるか? ・借入は長期か短期か、使い道は設備投資か運転資金か? ・自己負担分の調達はできるのか、補助金支給時まで負担ができるか? といった点です。 これらは決算書で判断されるので、 事業でかかった経費をどの勘定科目にするのか 継続性が感じられるかという視点で仕分けするとよいでしょう。 4、まとめ 申請書類を書くことは一見大変そうに感じるかもしれません。 でも、補助金は、適切なタイミングであり、 補助金にふさわしい公益性のある事業をしているのなら、 申請そのものは自分でできます。 不安を煽るような悪質な代行業者に惑わされず、 ぜひ自社で取り組んでみてください。 まずは、どんな商品を開発するのか、 そこから考えてみることが必要です。 もしも、相談できる相手がなくて不安だという方は、 弊社にご連絡いただければ幸いです。 お気軽にご相談ください。 > ご相談はこちら
これを把握すれば、 会社の本気度 がわかります。 もちろん、嘘や誇張がないこと。 担当官も審査員も申請書を見慣れているので、 嘘を書いてもすぐに見抜かれてしまいます。 嘘や誇張があるかもしれないと疑われたら、 やはり採択されません。 また、開発がどこの段階まで進んでいるのかも、 採択される、されないに影響します。 採択率が上がるタイミングとは、 ・解決しようとする課題が具体的 ・市場にニーズがあることも確認できている ・基礎的な実験が終わって解決の方向が見えている ・最終段階の技術開発が残っている この 基礎研究から賞金開発に移行する段階が最適 です。 何も取り組んでいない状態では補助してもらえませんが、 進みすぎている場合も採択されにくくなります。 先ほど述べた通り、つじつまがしっかり合っていることに 注意しながら、 ・事業コンセプト: どんな課題を解決するのか? ・開発する商品の特徴: 市場のニーズを把握しているか、マッチしているか? ・市場の規模: 市場の顧客母数はどれぐらいか? ・事業体制: 開発の体制や書類管理の体制 ・販路の有無: 販売の方法は想定されているか? ・会社の持続力: 本業の収益力(開発期間とその後の管理期間中に倒産しないか?) ・社会への影響: 公益性はあるか?(補助の必然性があるか?) これらの疑問に対する答えを書き込んでおきましょう。 情報が不十分な会社を、審査員は無理に推薦しません。 OKと判断してもらえる十分な情報を申請書に書き込みましょう。 審査員が重視するもののひとつが、 事業をやり遂げるのに不可欠といわれる リーダーとしての社長の資質です。 ・困難な時でも進めていける事業への情熱はあるか? ・事業の核となるポイントをしっかり把握しているか? ・ブレイクスルーポイントについて意識はあるか? ・数字に強いか? ・本人の専門分野はどこか? (事業との関連はあるか) ・求心力はあるか? (人を動かす力があるか) 社長の面談やスピーチがある審査では、 これらの面でも信頼性を感じてもらえるように 事前に練習しておくのがよいでしょう。 また、税金を投入していい会社なのか、 つまり本業に継続力があって潰れない会社なのか、 決算書で財務体質をチェックされるのは、 ・債務超過に陥っていないか? ・債務超過を借入でごまかしていないか? ・経費圧縮の努力をしっかりしているか?