「もんじゅ」が廃止措置へと移行することは、核燃料サイクルの政策に影響を与えないのでしょうか。 「核燃料サイクルの今」でご紹介したように、日本では、エネルギーに関する政策の方向性を示した「エネルギー基本計画」で、核燃料サイクルを推進するとともに、高速炉の研究開発に取り組むこととしています。その理由は、前述したように、核燃料サイクルは①資源の有効利用、②高レベル放射性廃棄物の量の減少、③放射能レベルの低減に役立つためです。そのような核燃料サイクルが持つ意義は、最近の状況の変化の中でも、何も変わることはありません。 高速炉サイクルが実現できると、「ワンススルー」と呼ばれる直接処分(使用済燃料を再利用せずに最終処分すること)と比べてはもちろん、現在取り組まれている使用済燃料の利用方法「軽水炉サイクル」と比べても、大きな効果を期待できるとされています。 廃棄物の量の減少、放射能レベルの低減の比較 (出典)資源エネルギー庁ホームページ 大きい画像で見る お問合せ先 記事内容について 電力・ガス事業部 原子力政策課 電力・ガス事業部 原子力立地・核燃料サイクル産業課 スペシャルコンテンツについて 長官官房 総務課 調査広報室
伴 そこはよく分かりません。けれど、もんじゅが廃炉になり、軽水炉の使用済み燃料から取り出したプルトニウムの利用先がなくなると、そもそも青森県六ケ所村に建設中の再処理工場(※3)も存在理由がなくなる。つまり、核燃料サイクルを軸としてきたエネルギー政策を大きく見直さねばならなくなるんですね。 一度掲げた政策を「やめる」という決断を誰もできないということでしょう。役所の担当者は、自分の任期中に大それた決断はしない。基本的にはそれで利益を得ている原子力関係のメーカーは、何とか続けようとする。軽水炉だけでは産業として成り立たないから、高速増殖炉はだめだとしても高速炉開発は掲げておきたいという思惑が、原子力産業に近い人たちにあるのでは、というのが僕の見方です。 ※3:使用済み燃料からウランやプルトニウムを取り出す再処理工場。1993年に着工したが、本格稼働はできていない。 どんなエネルギーを選びたいのか? ――伴さんは、これからの日本のエネルギーはどうなっていくと考えますか? 伴 今は世論と政策が完全にねじれているように思います。原発に関する世論調査では、福島の事故からずっと、7~8割くらいの人が「すぐにやめてほしい」「将来的にやめてほしい」と答えている。世論がそういう状況なら、実際問題として、もう原発は立ち行かないと考えるのが妥当なのに、そうなっていない。 新しい原発を建てるといっても受け入れる自治体はどこにもないだろうし、再稼働についても、ゴーサインを出すのは県と地元の自治体だけで、周辺自治体はみんな反対しています。政府はいまだに原発をベースロード電源と位置づけるなんて言っていますが、この状況から見て、原発はいずれ消滅していくはずです。 現在、あらゆる原発で訴訟が起こされていますが、これからは司法からも厳しい判断が下されるはずです。以前は裁判官も、専門家が決めた国の基準に適合していれば違反とは言えないというスタンスでしたが、福島の事故をきちんと受け止め、「あんなことは二度とあってはいけない」と、使命感をもって厳正に判決を下す裁判官が出てきています。 ――私たち市民が、国のエネルギー政策に対してできることはありますか?
2017年12月に日本原子力研究開発機構から原子力規制委員会に提出され、2018年3月に認可された「もんじゅ」の廃止措置計画では、廃止措置に必要な工程と期間を、以下のとおり定めています。 廃止措置の実施にあたっては、「もんじゅ」のナトリウムの抜き取りが困難であるとの報道もありました。しかし、ナトリウムの抜き取りについては、既存の設備と技術を活用すれば技術的に可能であると日本原子力研究開発機構により明らかにされており、今後具体的な方法などについてさらに詳細に検討し、決定していくこととしています。 なお、「もんじゅ」と同じナトリウム冷却高速炉である、フランスの実証炉「スーパーフェニックス」では、すべてのナトリウムの取り出しが完了しています。 もんじゅで得られた成果は?
環境用語集 高速増殖原型炉もんじゅ 作成日 | 2016. 09. 高速増殖原型炉もんじゅ 分かりやすい説明資料. 30 更新日 | 2019. 07. 05 コウソクゾウショクゲンケイロモンジュ 【英】Prototype Fast Breeder Reactor Monju [同義]もんじゅ 解説 敦賀市北西部の敦賀半島に位置するMOX燃料(プルトニウム・ウラン混合酸化物)を使用し、消費した量以上の燃料を生み出すことのできる高速増殖炉の実用化のための原型炉。 開発にあたって想定されているメリットは、 ・供給エネルギー以上のエネルギーを産生できること。(設計値:1. 2倍) ・使用済み核燃料の再処理によって発生するプルトニウムを利用(処理)できること などであり、 核燃料サイクル の重要な部分を構成している。 一方、想定されるリスクとしては、 ・熱媒体(冷却材)として、管理の難しい金属ナトリウムを使用すること。 ・技術的に未完成である部分が多く、現在、技術開発を続けているのは日本だけ などが考えられる。 1994年4月5日に臨界を達成したが、1995年12月8日、動力炉・核燃料開発事業団(当時)高速増殖原型炉「 もんじゅ 」で、配管の温度検出器取出し部から、2次系ナトリウムが漏洩する事故が発生した。 2010年5月6日に、14年5か月ぶりに運転再開したが、同年8月26日に、原子炉容器内に筒型の炉内中継装置(重さ3. 3トン)が落下し、吊り上げによる回収は難しいと判断され、長期の運転休止となった。 2015年11月13日には、 原子力規制委員会 (田中俊一委員長)から、文部科学大臣に対し、「日本原子力研究開発機構(JAEA)に代わる運営主体を特定するか、できない場合は、 もんじゅ の在り方を抜本的に検討するよう」勧告された。 2016年6月8日現在、未稼働。(2016年6月作成) この解説に含まれる環境用語 原子力規制委員会 核燃料サイクル もんじゅ この環境用語のカテゴリー その他 > その他 関連Webサイト 高速増殖原型炉もんじゅ(国立研究開発法人日本原子力研究開発機構): 高速増殖原型炉もんじゅに関する文部科学大臣に対する勧告について(原子力規制委員会): エネ百科(一般財団法人日本原子力文化財団):
クラウドワークス ランサーズ ココナラ 僕の場合は、 退職期間中に副業として「ブログ」と「Webライター」をはじめましたね! ブログとWebライター、動画編集に興味がある方は、ぜひこちらの記事を読んでみてください! でも、残業が多くて副業どころじゃないよ・・・。 確かに残業が多いと、副業どころじゃないですよね・・・。 でも、僕も 残業を月に100時間くらいしてましたが、副業をバリバリにやっていました。 具体的には、下記の工夫をしていましたね。 通勤電車でスマホ作業(工夫) お昼休みにスマホやPCで作業(工夫) やらないことを決める(工夫) 詳しくは長くなるので、下記の記事をご覧ください。 2019. 05.
今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 質問日 2010/10/19 解決日 2010/10/25 回答数 2 閲覧数 49208 お礼 0 共感した 23 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 回答日 2010/10/19 共感した 60 質問した人からのコメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 回答日 2010/10/25 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 回答日 2010/10/19 共感した 15
入社前に聞いていた条件と違った、忙しすぎて休憩時間が取れない、職場の雰囲気になじめない、先輩や上司のパワハラなど、即日退職したいと思うきっかけはさまざまです。 新入社員で試用期間中に即日退職したいと考える人は少なくありません 。試用期間の場合は即日退職できるかについてみていきましょう。 試用期間は本採用前のお試し期間
即日退職したいと思うほどなら、利用を検討してみましょう。 退職代行(たいしょくだいこう)とは、労働者が会社を退職したいと考えた場合に、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。 労働問題弁護士ナビ 体調不良により「会社にもう行きたくない」という場合もあるかと思います。 そんな時に無理して出社しても、体調不良が悪化するだけ。 退職代行サービスを利用すれば、即日 ではなくても 短期間で辞めることは可能です。 即日退社はできなくても出社日数は減らせる 体調不良で会社を即日退職することは、少し難しいです。 しかし、出社日数を減らせることはできます。 ぼく自身、体調不良で休職し、そのまま出社せずに退職した経験があります。 心療内科で診断書をもらえば休職ができる 心療内科で診断書をもらえば、休職ができます。 病院の先生から「休職したほうが良い」と判断されれば、書類を上司に提出し、正当な手段で休職できるからです。 休職ということは、会社には在籍している状態。 給料は減ったり出なかったりしますが、無職の期間は減らせます。 休職ののちに退職しても問題はないので、体調不良を改善するという意味でも、心療内科で相談してみるようにしてください。 有給休暇を使えば在籍しながら次の行動が決められる 有給休暇は残っていますか?
ボーイ 退職が決まったのに退職日まで長すぎる、 モチベーションを保つ には、どうすればいい? 僕は社会人2年目で退職をしたのですが、退職を上司に伝えてから、 実際に退職するまで半年間の期間 がありました。 通常だと、上司との関係が気まずかったり、モチベーションが低下したり、退職するまでの期間ってめちゃくちゃ「 しんどい 」ですよね。 特に仕事への モチベーション上がらなく て、悩んでいる方も多いのではないでしょうか?