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Last Updated on 2021年3月30日 by uloqo こんにちは。digireka!

ダイバーシティーの意味とは?インクルージョンとは?誤解されがちな意味をわかりやすく解説。 | 自分らしく生きるプロジェクト

近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか? この記事では、ビジネスにおけるダイバーシティの基礎知識から活用方法、人事施策などをわかりやすく解説していきます。ぜひご活用ください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 ダイバーシティとは? ダイバーシティ(Diversity)は、直訳すると多様性を意味します。集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。現在では多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。 ダイバーシティ&インクルージョン ダイバーシティは「ダイバーシティ&インクルージョン」という使われ方もされます。インクルージョン(Inclusion)は英語で受容という意味があり、多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長することです。単に多様な人材が集まっているだけでなく、共存共栄することがダイバーシティ&インクルージョンの特徴です。 ダイバーシティ経営(マネジメント)とは? ビジネスにおいてはダイバーシティ経営という考え方もあります。ダイバーシティ経営とは、経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、企業競争力の強化を図るための施策です。女性、外国人、高齢者、障がい者を含め、多様な人材を活かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションにつなげます。 ダイバーシティ2. ダイバーシティ(多様性)とは。わかりやすく簡単に【知らないとヤバい?】. 0とは 経済産業省が提唱した「 ダイバーシティ2. 0 」はダイバーシティの新たな方向性を示すもので、中長期的に企業価値を生み出し続ける経営上の取り組みです。経産省が中心となり2017年に策定、2019年6月には改訂版がリリースされました。企業が実践するにあたっての「 行動ガイドライン 」も提示されています。 ダイバーシティを推進するため「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、「ダイバーシティ2.

ダイバーシティ(多様性)とは。わかりやすく簡単に【知らないとヤバい?】

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2021年3月31日 ソフトバンク株式会社 無人コンビニサービス「スマートマルシェ」をご利用いただき、誠にありがとうございます。 この度、スマートマルシェの運営をブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社に譲渡することになりましたのでお知らせいたします。これまでのご芳情に深く感謝いたします。 サービスは、ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社が引き続き提供いたしますので、これからもスマートマルシェを何卒よろしくお願い申し上げます。 1. 譲渡日 2021年4月1日(木) 2. 本件に関するお問い合わせ ブリッジ・モーション・トゥモロー株式会社 スマートマルシェ対応窓口 TEL: 03-6404-8071 Mail: HP:

本紙指摘通り、贈収賄事件に発展した「Ntt東」フレッツ光販売代理会社|アクセスジャーナル

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