学科試験・実地試験を同時に受験する場合」 の受験資格です。 学歴によって実務経験年数が異なります。 学歴 実務経験年数 指定学科卒業後 指定学科以外卒業後 大学 専門学校「高度専門士」 1年以上 1年6ヶ月以上 短期大学 高等専門学校 専門学校「専門士」 2年以上 3年以上 高等学校 中等教育学校 専門学校(「高度専門士」「専門士」を除く) 4年6ヶ月以上(※) その他 8年以上 ※高等学校の指定学科以外を卒業した者には、高等学校卒業程度認定試験規則(平成17年文部科学省令第1号)による試験、旧大学入学資格検定規程(昭和26年文部省令第13号)による検定、旧専門学校入学者検定規程(大正13年文部省令第22号)による検定又は旧高等学校高等科入学資格試験規程(大正8年文部省令第9号)による試験に合格した者を含む 実地試験は実務経験がないと受験することができない ので、忘れずに確認しておきましょう。 続いては、この資格の難易度について解説します。 土木施工管理技士2級の難易度はどれぐらい? 学科試験・実地試験ともに合格基準は「60%以上」と言われています。 その試験概要は、 学科試験:4択のマークシート 実地試験:記述式 ここだけ聞くと「そこまで難易度高くなさそう!」というイメージを持つと思いますが、そうでもないんです。 まず、学科試験。 こちらは「4択のマークシート」という点からも難易度が少し低め。 過去問などを中心に繰り返し勉強していけば合格することができると思います。 問題は、「実地試験」です。 実技の試験と間違われることがありますが、 基本的にすべて回答は「記述式」 。 中でも、自分がこれまでに担当した土木工事における現場施工管理の経験を記述する「経験記述」がかなりの難関! 実際に自分が経験したこと書くだけでしょ?」と思われますが、文章表現力が必要となるため、過去問やテキストの丸暗記だけでどうにかなるものではありません。 落ち着いて書けるように、実際に何度も書いては、文章を読んでみて・・・と記述に慣れておくことも大事です。 あとは、 「文章の型」 を決めてしまうのもいいかもしれません。 そうすれば、あまり悩むことなく文章を書くことができると思います。 <おすすめの型> [特に留意した技術的課題] 課題:本件工事には~~という事情があった。そのため、●●が課題であった。 [検討した項目と検討理由・内容] 検討項目1:▲▲ ~という理由で、~~することを検討した。 検討項目2:▲▲ ~~という理由で、~することを検討した。 [現場で実施した対応処置とその評価] 対応処置1:現場では~を実施した。その結果、~~となったので、××と評価できる。 対応処置2:現場では~~を実施した。その結果、~となったので、・・・と評価できる。 こちらは、あくまで参考の型になるので、自分が書きやすい型を作っておくといいかもしれませんね。 独学でも受かる?
イラストを使っていたり、1冊だけで合格を目指せるものなどがあるので、ぜひ参考にしてみてください。 2020年版 2級土木施工 学科&実地試験 徹底図解テキスト 出題範囲の分野を細分化し、各分野の学習ポイントをイラストや図表を使って丁寧に解説されています。 ナツメ社:2020年版 2級土木施工 学科&実地試験 徹底図解テキスト 建築土木教科書 2級土木施工管理技士 学科試験・実地試験 合格ガイド 学科/実地試験の両方をカバーした、「1冊だけ」で試験合格を目指せるテキスト。 過去8年の出題傾向を徹底的に分析!専門用語についてはやさしく丁寧に解説されているので、初学者でも安心して学習できますよ。 翔泳社:建築土木教科書 2級土木施工管理技士 学科試験・実地試験 合格ガイド 直前突破!2級土木施工管理 学科・実地問題集 最新の出題問題を整理・分類し、必要最小限の80項目に厳選! 実地試験対策として、記述解答例が掲載されていてどのように書けば良いかも解説されています。 株式会社 弘文社:直前突破!2級土木施工管理 学科・実地問題集 過去問やインターネット上でも公開されていることもあるので、自分にあったものを探してみるのもいいかもしれません。 また、独学の勉強に行き詰ったら、様々な会社が主催している講習会に参加して、プロ講師の指導を受けるのも1つの手ですよ! 年収はどれぐらい? 大体の 年収ボリュームは300万~500万円程度 で、 平均400万円 ほど。 年齢や勤続年数、会社の規模や仕事内容、さらに1級・2級の資格内容によっても年収は変わってきます。 年収アップを目指すには? 年収を上げるためにできることは2つあります! 1. とにかく現場経験を積むこと! 現場を指揮したり職人をまとめたりするためには、やはり知識や技術が必要となります。 そのためには、まず現場で経験することが一番大事! さらに、資格を取るうえでも実務経験は必須。 2級の資格を取るためには最大8年以上、1級の資格となると最大15年以上の実務経験が必要 となります。 現場を経験することは資格取得に必要なのはもちろんですが、様々な経験を積めば現場で働く職人からの信頼や会社からの評価も上がり、給与アップの交渉もしやすくなるかもしれませんよ。 初めは年収が少なくても 「未来への投資!」 と思いながら、頑張りましょう! 土木施工管理技士2級とは？その難易度と独学でも受かるか徹底解説！ - 資格を取りたい人が最初に読むサイト. 2.
試験対策の優先順位がハッキリわかる、土木施工管理技士試験に合格したいあなたへ 次のページは、1級 2級 土木施工管理技士の、経験記述、実地試験、学科試験のページです。 過去問を徹底分析した出題予想と使える解答例を多数紹介しています。 土木施工管理技士試験のデジタル教材が選ばれる理由は、 ・技術士と施工管理技士が作成した確実に合格点が獲れる教材 ・驚異の的中率を誇る出題予想、過去問と解答例 ・試験対策の優先順位がハッキリわかる ・最低限の努力で合格点が獲れる ・スマホで使える。通勤中や業務の合間にも、効率的な勉強ができる 土木施工管理技士試験/経験記述、実地試験、学科試験の過去問、出題予想と解答例 現場代理人の土木施工管理レポート/下水道工事。立坑施工の品質を確保するため、現場で講じた処置は、次のような内容でした。土留工については、近隣対策として振動・騒音を最小限度におさえるため、連続列柱杭工法(SMW工法)を採用しました。 現場代理人の土木施工管理レポートのページです。 工事名 : ○○下水幹線布設工事 発注者 : ○○県○○市 工期 : 平成○年○月~平成○年○月 主な工種 : シールド工、人孔築造工、復旧工 施工量 : 路線延長 L=600m、仕上り内径 φ1200mm、コンクリート打設量 2, 000m3 現場での課題と対策 : 工事は、民家が密集した道路下2. 0~3. 0mに、工事延長600m、仕上り内径φ1200mmの下水道管渠を築造するものでした。他工区では広範囲にわたって脱水圧密沈下が発生しており、本施工区間においても、極軟な腐植土層内を厳しい条件下で掘進するため、長期的な圧密沈下、シールド機通過に伴う隆起や沈下等の地盤変状などが懸念されました。シールド掘進に伴う地盤沈下対策が、品質管理上の重要な課題でした。 現場で講じた処置は、次の内容でした。腐植土は自然含水比が400%と高く、横方向の透水性も高いため、掘進工法は、地山の安定性に優れた泥土圧式シールドを採用しました。路線から半径50mの地点での圧密沈下量は12cmと試算されたため、路線の両側に、圧入工法による鋼矢板遮断壁を設けることとしました。対策工法の施工後は、地上部の監視体制を整え、切羽土圧や裏込め注入圧等の管理に細心の注意を払いながら掘進を行いました。以上の結果、シールド機通過後に30~40m/mの後続沈下が生じたものの、家屋被害等の発生はありませんでした。 工事名 : ○○排水区○○幹線工事 主な工種 : シールド工、復旧工 施工量 : 路線延長 L=1, 100m、仕上り内径 φ1650mm、コンクリート打設量 3, 500m3 工事は、国道○号線下4.
橋台工における「工程管理」の場合 経験論文 の答案用紙は、それぞれ行数が限られています。 1行は、 20~25文字 くらいでつくるといいと思います。 それ以上は、文字をかなり詰めないと入りきらないと思います。 ここで紹介している論文の例は、 1行を22文字 としています。 (1)具体的な現場状況と特に留意した技術的課題(7行) 本工事は、〇〇地区で行われている高速道路事業において橋梁工事の前段階として橋台工、路体盛土を施工することが目的である。 その内、橋台工として掘削土量1, 100m3、橋台コンクリート打設量1, 200m3を施工する。 本工事は、当初より余裕の工期がないため、掘削工の工期短縮が課題となった。 (2)技術的課題を解決するために検討した項目と検討理由及び検討内容(10行) 工程管理のため、次の方法を検討した。 (1)施工速度の検討 掘削の機械を変更を考えた。バックホウにおいて当初で予定していた0. 5m3から0. 7m3に変更を行うことで掘削量の増加を図った。 (2)サイクルタイムの検討 掘削土の仮置き場を近くにすることとし、掘削土の運搬時間を短縮することでサイクルタイムの短縮を図った。 (3)上記検討の結果、現場で実施した対応処置とその評価(10行) 工期確保のため、次の処置を検討した。 (1)主であるコンクリート打設の機関を短縮は難しいので掘削工の効率化として機械の大型化するとともに台数も増やした。 (2)土の仮置き場を近くにするために、掘削箇所の近くに仮置き場を設けることとしそのため のスペースをつくるために充分な準備を行った。 また、運搬路の整備も行った。 上記の処置により半月ほどの短縮に成功し、工期内完了に成功した。 参考になれば幸いです。
0~7. 0mに、工事延長100m、仕上り内径φ1650mmの下水道管渠を築造するものでした。地盤は、滞水砂礫層、地下水位GL-4. 0m、土質調査で最大礫径φ180mmが確認されていました。工事の最大の問題点は粗大礫の処理であり、破砕効果の把握、配管の閉塞や磨耗性、地盤沈下に対する対応などの検討が必要でした。シールド機の問題点の解決が、品質管理上の重要な課題でした。 滞水砂礫地盤における安全・施工・品質の面から総合的な検討を行い、品質確保のため講じた処置は、次の内容でした。工法の比較検討を行い、泥水加圧式シールド工法を採用し、ロータリー・バルブを介して排出される粗大礫は、チェーンコンベアの礫選別機で取り出すものとしました。泥水濃度はファンネル粘性で35秒に設定しました。一部において10cm~15cmの地盤沈下が生じましたが、シールド上部に薬液注入を施工することで対処しました。シールド機の総合的な検討により、所要の品質が確保できました。 工事名 : ○○号汚水枝線管渠工事 主な工種 : 下水道管渠工(小口推進工) 施工量 : 推進工 φ200 L=300m、発進立杭 3箇所、到達立杭 4箇所 工事は、推進工法で軟弱土の改良を行い、下水道管渠をL=300m築造する工事でした。この現場は、地下水位がGL-1. 5~2. 0mと高く、立坑の築造及び小口径推進工の施工に伴い、薬液注入工法による底版改良並びに坑口改良が必要でした。底版改良は地盤強度を増大させること、坑口改良は止水することによって作業の安全性を図る目的でした。確実な注入効果を得るため、薬液注入の品質管理が、重要な課題でした。 使用する薬液は劇物を含まない水ガラス系を指定し、注入工事施工計画書を作成しました。現場配合、注入量、注入孔配置、注入間隔・深度等の設計値とのすり合せを行いました。施工前の立会いにより注入位置と注入孔数の確認、薬剤の数量検収、ゲルタイム、比重及び温度の測定を実施しました。P-Q-T管理図(圧力、注入量、注入時間)のチャート紙に検印を施し、記録しました。注入効果の判定には、P-Q-T管理図の評価の他、掘削時にフェノールフタレイン反応試験により、目視観察を実施しました。 工事名 : 公共下水道○○幹線築造工事 主な工種 : 密閉型シールドトンネル 土留め工、仮締切工 施工量 : シールドトンネル 外径2100mm L=800m、 立坑 7m×7m H=14.
2mでφ100 L=124. 6m φ50L=3. 5mにわたり布設する工事であった。 地質は舗装面より0. 3mは硬質な改良地盤で更にその下の地質は軟弱で軟水がある為、1日あたりの作業量が確保できないため、工程管理を課題とした。 ⑵上記を解決するために検討した項目と理由及び内容 開削工事の工期を短縮するために以下のような検討を行なった。 ①バックホウのみでは硬質な地盤改良を掘削するのに要する時間が多いため、使用する建設機械の検討を行った。 ②湧水のある軟弱地盤により敷設する排水管の接続不良が予想されるため、軟水の排水方法の検討を行った。 ③軟水により発生する高含水泥土は所定の処分場でら引き取り不可の為、高含水泥土の処分方法の検討を行った。 ⑶現場で実施した対応処置とその評価 検討の結果以下の対応処置を行った。 硬質な地盤改良を破砕する為にブレーカー(1t)を使用し、掘削機はバケット容量0. 1㎥を使用し、一日当たりの作業量を確保した。掘削にあたっては、初期段階において床付け深さより30cm深く釜場を設置して集水し水中ポンプで排水する事で接続不良を防止した。高含水泥土に関しては一時的に自社で保管し、乾いてから処分場に運搬した。 以上を行い一日あたりの作業量を確保出来た。 以上が工程管理です。 大変長くなりましたがお力添えして頂けると助かります。 宜しくお願いします。 質問日 2020/10/13 解決日 2020/10/19 回答数 4 閲覧数 160 お礼 500 共感した 0 全般的に 課題については 品質、安全はOK 工程管理の課題を書くのに 工程管理を課題としたでは× 作業効率の低下が懸念され 日施工量の確保が課題となったとかそんな感じがいいと思う ちなみに軟水って言い方があるの? 湧水じゃなくて? について 検討した 理由および内容 を記述するのに 〇〇について検討を行った ではだめ その検討内容を記述するんだから ※品質の書き方なら〇 安全の書き方だと× たとえば バックホウのみでは硬質な地盤改良を掘削するのに要する時間が多いため、使用する建設機械の検討を行った。 この検討内容が後述でみると ブレーカーの使用ってなるの 硬質地盤の掘削補助としてブレーカーの使用 0.
1級取得を目指す 1.
固定残業代の取り扱い あらかじめ固定残業代(定額の残業代)が支払われていても、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とを判別できない場合(つまり、「給料のうち何円分が時間外労働に対する残業代なのか」が明確に決まっていない場合)には、その固定残業代の支払いは法律上は残業代として扱われず、残業時間に応じた残業代全額を請求することができます。したがって、このような場合には、固定残業代は基礎賃金に含まれることになります。 他方で、給料のうち、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外労働・深夜労働に対する残業代に当たる部分とが判別でき、固定残業代の支払いが法律上も残業代として扱われる場合には、通常の残業手当・残業代と同様に、固定残業代は基礎賃金に含めずに残業代を計算します。 例えば、固定残業代について、単に「月給25万円(残業代を含む)」「月給25万円(月間180時間までの残業手当を含む)」といった程度にしか定められていない場合は、この固定残業代の支払いは法律上は残業代としては扱われず、固定残業代についても基礎賃金に含まれることになります。 1-3-3. 深夜勤務手当・休日勤務手当の取り扱い 深夜勤務手当や休日勤務手当が会社から支払われている場合、これらの手当も通常の残業手当・残業代や固定残業代の場合と同じように考えて、基礎賃金に含まれるかどうかが決まります。 1-4. 時間外手当 算定基礎 移行手当. ボーナスの取り扱い ボーナスは、一般的には「1か月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当して、基礎賃金から除外されることが多いと考えられます。 しかし、ボーナスであれば必ず基礎賃金から除外されるとは限りません。 例えば、年俸制の場合にボーナスの支給額が「年俸480万円の16分の2」といったようにあらかじめ確定しているような場合には、このボーナスは基礎賃金から差し引かれません。 1-5. 通勤手当等の取り扱い 通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当 も、基礎賃金から差し引かれることは既に説明しました。 ただし、通勤手当、家族手当、住宅手当、別居手当、子女教育手当という名前が付いていても、実態を伴っていなければ、基礎賃金からは差し引かれません。 1-5-1. 通勤手当 通勤手当は、通勤距離や通勤に必要な費用に応じて算定される手当のことをいいます。 したがって、通勤手当という名前で支給されていても、一定額までは距離にかかわらず一律に通勤手当が支給されるような場合には、その一定額の部分については、基礎賃金からは差し引かれません。 1-5-2.
通常の労働時間の賃金の中には、家族手当、通勤手当のように、労働と直接的な関係が薄く、個人的事情に基づいて支払われる賃金があり、これらをすべて、割増賃金の基礎にするとすれば、家族数、通勤距離等個人的事情に基づく手当の違いによって、それぞれに差が出てくることになります。 このことから、労働基準法施行規則21条では、割増賃金の時間単価を計算するときの基礎賃金から、除外することができる手当について規定されています。 「法第37条第5項の規定によって、 家族手当及び通勤手当の他、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第4項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。」 (労働基準法施行規則21条) 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 これらは単なる例示ではなく、 限定的に列挙されたもの ですから、これらに該当しない賃金は、全て割増賃金の基礎賃金としなければなりません。 また、上記の手当が支払われていた場合であっても、実際にこれらの手当を除外するにあたっては、 単に名称によるものでなく、その実質によって取り扱うべきもの とされています(S22. 9. 13 基発第17号)。 例えば、生活手当等と称していても、実質的に家族手当に該当するものは除外できますが、逆に家族手当の名称であっても、実質的には別の手当である場合は、除外されないことになります。 なお、家族手当とは「扶養家族数又はこれを基礎とする家族手当額を基準として算出した手当」を指します。 よって、均衡上独身者にも一定額の手当が支払われている場合には、独身者に支払われている部分(又は扶養家族のある者に対して「本人分」として支払われている部分)は、家族手当ではないとされます(S22. 12. 26 基発第572号)。 また、扶養家族有りの労働者に支払われるものであっても、家族数に関係なく一律に支払われる手当は、除外できません(S22. 時間外手当 算定基礎 住宅手当. 11. 5基発第231号)。 その他、生活手当、物価手当、都市手当、へき地手当などの生活補助目的をもって支給される手当であったとしても、家族数に応じて支給される等のものでない限り除外することはできません。 通勤手当については、一定額までは距離にかかわらず一律に支給するような場合には、この一定額部分は通勤手当ではないとされ、割増賃金の算定基礎に含まれることになります(S23.
歩合制のデメリット 歩合制には、社員にとってのメリットがデカい反面、給与制度の中で最もデメリットによるリスクを負う危険性があることを理解して、転職失敗を未然に防止しましょう。正直、固定給で不自由のない生活ができそうで、大金をつかみ取るような「野望」「将来の夢」「深い事情」がない限り、歩合制を導入している会社で働くことは下記のデメリットがあるので、決して簡単には、おすすめできません。 仕事で成果が出ないと金欠になる 給与額の増減が激しく生活が安定しない 入社しやすい会社が多いが退職者も多い 昇格/降格/人事異動が多い ブラック企業を見分けるのが極めて難しい 他にも、パワーハラスメント/マタニティーハラスメントといった、労働問題が発生しやすいのは成果主義の会社では少なくないといえます。ただし、勘違いして欲しくないのは、社員に夢を叶えて欲しいと本気で考えている社長が、夢を実現するための制度として歩合制を採用しているケースがあります。 また、社員側に給与形態を選択させている会社もあり、入社後は歩合制でも、途中から固定給に変更することができたりもします。 完全歩合制って何か怖くない? 成果が出ないと、給与ゼロなんてことになる可能性が見え隠れしますが、社員として労働契約を結ぶ場合、労働基準法で「労働時間に応じた賃金が保障されています」ので無給にはならないので安心してください。 ただし、求人票の雇用形態に「個人事業主」「業務委託」という記載がある場合、保証の枠外になることがあるので、歩合制を導入している会社に入社する際は、正社員雇用であることや「半年間を超える試用期間」を導入していないか注意してください。 【まとめ】 入社後のミスマッチを防ぐためにも、必ず募集の際や入社前の雇用契約書などでしっかり確認することが大事です。そのため、給与体系などで疑問を持った場合にはむやみに納得するのではなく、転職エージェントなどの専門家に相談してみるのもよいでしょう。 関連:お役立ち記事 はじめての転職エージェント選びはこちら これから履歴書を書く人はこちら 面接対策の知識をつけたい人はこちら 転職の知識を更に得たい人はこちら
残業代は、 残業代=残業時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率 という式で計算します。詳しくは、前回の記事 「意外と知らない! ?正しい残業代の計算方法(弁護士執筆)」 で説明しました。 この式からも明らかなとおり、残業代を計算するには、1時間あたりの「 基礎賃金(きそちんぎん) 」を計算しておく必要があります。 実は、労働基準法での基礎賃金は、いわゆる基本給と一致するとは限りません。つまり、会社からは時給いくらだと言われていても、残業代を計算する際の1時間あたりの基礎賃金は、それより高くなる可能性があります。 そこで今回は、この1時間あたりの基礎賃金の計算方法について、詳しく解説します。 残業代計算に必要な1時間あたりの基礎賃金を求めるには、基礎賃金には何が含まれて、何が含まれないのかのルールを理解する必要があります。このルールに従って、基礎賃金に含まれる全ての賃金(基本給・手当・ボーナス)を合計すれば、基礎賃金を求めることができます。 1-1. 残業代計算のための基礎賃金は基本給とは異なる 残業代を計算するための基礎賃金は、普段もらっている給料の額を基準として、労働基準法に従って算出されます。基本給がそのまま基礎賃金になるわけではありません。 1-2. 基礎賃金計算の基本的な考え方 基礎賃金は、既払いの残業手当・残業代を除いた普段の給料から、労働基準法で定められた一部の手当やボーナス等の金額を差し引いて計算します。差し引かれる手当・ボーナス等は以下のとおりです。 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(ボーナス等) 通勤手当 家族手当 住宅手当 別居手当 子女教育手当 臨時に支払われた賃金 反対に、手当の名目で支給されている給料のうち、地域手当、役職手当、資格手当といったような手当は、基礎賃金に含まれます。 <具体例> 1か月の給料が25万5000円で、その内訳は、基本給が21万円、役職手当が3万円、家族手当が1万円、通勤手当が5000円であるとします。 この場合、基礎賃金は、給料の合計金額から、家族手当と通勤手当を差し引いて計算します(役職手当は基礎賃金に含まれるため差し引きません。)。 具体的には、 25万5000円-1万円-5000円=24万円 が1か月あたりの基礎賃金になります。 1-3. 残業手当・残業代等の取り扱い 1-3-1. 社会保険料について質問です。7/5に新しい会社に正社員として入社しまし... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 通常の残業手当・残業代の取り扱い 基礎賃金は、残業でも深夜でもない普通の労働時間中に行われた仕事に対していくらの賃金が支払われているのかという観点から計算されます。 したがって、実際の残業時間に応じて事後的に支払われた通常の残業手当・残業代は、普通の労働時間中に行われた仕事に対する賃金ではないため、基礎賃金に含めません。 1-3-2.
6. 13労判653号12項)は、歩合給制のタクシー運転手について、割増賃金分は歩合分に含めるとした(会社の)対応について、「時間外及び深夜の労働を行った場合においても増額されるものではなく、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外及び深夜の割増賃金に当たる部分とを判別することもできないものであったことからして、この歩合給の支給によって、上告人らに対して法(労働基準法)37条の規定する時間外及び深夜の割増賃金が支払われたとすることは困難」として、別途割増賃金の支払いを命じました。 また、 テックジャパン事件 (最一小判24. 3.
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プレスリリース 国内・海外ヘッドライン 厚生労働省 2021. 08. 時間外手当 算定基礎額. 03 厚生労働省は8月1日から雇用保険の「基本手当日額」を変更した。 令和2年度の平均給与額が令和元年度と比べて約1. 22%下落したことと、最低賃金日額の適用に伴うもので、 60歳以上65歳未満で90円引下げの7, 096円、45歳以上60歳未満で105円引下げの8, 265円 になった。また、 基本手当日額の最低額が2円引上げされ2, 061円 になっている。以下、報道発表資料より。 関連記事: 【コロナ対策の雇用調整助成金等】10~12月最低賃金引上げを行う中小企業の支給要件緩和へ 雇用保険の基本手当日額の変更 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。 今回の変更は、令和2年度の平均給与額が令和元年度と比べて約1.