日本には「職業選択の自由」という憲法が定められているので、法的には退職後であれば、雇用契約は終了し、競業避止義務を負うことはありません。 したがって、退職後の競業避止義務はおかしいのでは?と思われる方も多いかもしれませんが、実際この義務による抑制は確実なものではないです。 企業視点で言えば、「罰則を要求したり、同業他社に転職させなくすることが確実にできるわけではないけど、実際、数が減るからやっておこう」といった考えであり、違反者からお金を得ることを目的にしているわけではありません。 企業としては、単純に「ライバル会社に転職する人数が少しでも減ればいいな」程度の感覚で誓約書のサインを求めています。 だからといって「罰則はないだろう」といって油断するのは危険です。企業にとっても、退職した人には、相応の対応をするでしょう。 当然、「取れるものはとっておこう」といった姿勢です。 競業避止義務にサインしないといけないの? 競業避止義務の誓約書を交わすタイミングは主に2点あります。 それは、入社時と退職時です。 会社全体のルールとして決まっている場合は、入社時の書類の中にひっそりと忍ばせてあり、何の書類かよく認識していない状態でサインしてしまうことも多いですし、何せ断りにくいでしょう。 よく入社時にサインしたことなど覚えておらずl「そんな義務聞いたこともないですし、約束した記憶もありません!」と反発することは多いです。 逆に、退職時に競業避止義務を求められた場合の対応は簡単です。 サインしなければ良いだけです。入社時よりかは冷静に書類内容を判断できるでしょう。 「とりあえず、これらの書類に記入と押印しておいて」といった、あたかも当たり前の処理のように、競業避止義務の誓約書を渡してくるケースが多いです。 早く退職したい気持ちから焦って、安易な記入は控えましょう。 必ず、すべての書類に目を通し、納得のいかないことは指摘し、詳しく聞いてください。 再度、お伝えしますが、サインをするかどうかの選択は自由ですし、サインそのものに強制力はありません。 また、それを理由に解雇することもできません。しかし、契約社員や派遣の場合は、契約終了後が少し不安ですね。 同業種での転職をしている人はいるけれど、どうなっているの?
同業他社への転職を制限する、競業避止義務とは？
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競合他社への転職はあり？勤め先の規約「競業避止義務」を確認しよう｜株式会社Nanairo【ナナイロ】
会社を辞めた翌日にライバル会社に就職する。ドラマの世界ではよくある話だが、現実にはうまくいかない。離職後から一定期間、就職や開業を制限する「競業避止義務」もあるからだ。今回は、競業避止義務の必要性や定める際のポイントについてご説明する。
競業避止義務の概要
そもそも競業避止義務はなぜ必要性なのか? 競業避止義務を規定しなかった場合に懸念される事柄から考えてみたい。
競業避止義務を規定しないとどうなる?
競業避止義務│労働判例｜労働新聞社
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務
2016/10/28
2020/03/02
従業員が自社の業務を通して知り得た機密や経験、ノウハウの流出を防ぐ事は、市場での優位性の維持や企業の危機管理において、重要な課題です。競業避止義務について、人事部門の視点でそのポイントをご紹介します。
競業避止義務とは?競業避止義務の期間と一般社員、取締役に対する法的根拠
競業避止義務とは、労働者は自らが勤務する企業の競業行為を行ってはならないという義務の事です。競業行為とは、自社と競合する企業に就職する、または自らが競合する会社を設立するなどの行為です。競業避止義務の法的根拠としては、一般社員においては、労働契約の信義誠実の原則として競業避止義務があるとみなされます。
取締役は会社法第365条によって、取締役会設置会社においては「競合取引」「利益相反取引」をしようとする取締役は、「取締役会」に重要な事実を開示し、「取締役会の承認」を受ける事、その取引をした取締役は、取引後、遅滞なく取引についての重要な事実を「取締役会に報告」する事が義務付けられています。
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●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる
●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 競業避止義務の目的と注意点(職業選択の自由)
競業避止義務の目的は、経営上重要とされる機密やデータ、自社の業務や教育から得られた経験やスキル、ノウハウ、人脈等が競合先に利用される事、従業員自らが競合先となる事で、市場の優位性を失う事です。それが結果的に企業の存続危機を招く事に繋がります。自社の強みを失うという事は、業績の悪化という形で現れますが、これは言い換えると市場の中でその企業の存在価値が無くなる事を意味します。
つまり、従業員の経験やスキル、ノウハウ、人脈等は企業が存続するための要であり、それを競合先から守る事は企業のリスク管理の中でも最重要課題と言えます。しかし、憲法では職業選択の自由を保障している事から、従業員の退職後の再就職に関して不当に制限する契約は「公序良俗違反」とみなされ、無効になります。そのため、従業員に対して退職後も競業避止義務を求める場合は、その扱いは慎重に行う必要があります。
部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
競業避止義務とは？ 経営者が知っておくべきポイント・誓約書の書き方 | The Owner
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退職は許す!でも、競合他社への転職は許さん!これってアリ?
【弁護士監修】競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)をわかりやすく解説!起業時の注意点やトラブル回避のポイント
(2020/08/13更新)
会社を退職して、新たに同じ業種で起業をする場合、競合相手になってしまうことからトラブルになるケースがよくあります。日本国憲法において、職業選択の自由は確保されているものの、在籍していた企業に対して損害を与えないように配慮しなければなりません。
そこで、気を付けなければならないのが、「競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)」です。耳慣れない人も多いかもしれませんが、これを知らずに同業種で起業するのはとても危険です。
では、同業種で起業する場合、具体的にどのような点に注意しなければならないのでしょうか。
ここでは、競業避止義務の概要と、同業種で起業をする際に注意すべきポイントを解説します。
創業手帳冊子版 では起業間もない時期や事業拡大時に役立つ情報を発信しています。配布は無料ですのでぜひ併せてご覧ください。
競業避止義務とは?
濃い色の線は、最近の最高気温、最低気温の推移
薄い色の線は、過去7年間の最高気温、最低気温の推移(スマートフォンには表示していません。)
細い線は、平年値。統計期間 1981~2010
月別の平均気温、平均降水量、雨温図
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 年
最高気温( °C)
4. 7
5. 2
9. 3
16. 6
21. 6
25. 0
28. 5
30. 7
26. 4
20. 3
13. 9
8. 1
17. 5
平均気温( °C)
1. 7
1. 9
5. 0
11. 1
16. 5
20. 5
24. 3
26. 0
21. 7
15. 5
9. 6
4. 6
13. 2
最低気温( °C)
-0. 9
-1. 1
1. 1
6. 1
11. 9
16. 8
20. 9
22. 2
17. 9
11. 新潟県 三条の気温、降水量、観測所情報. 4
5. 8
1. 6
9. 5
降水量(mm)
204. 2
127. 3
120. 1
89. 8
107. 4
133. 1
220. 3
150. 9
156. 8
172. 0
246. 9
252. 6
2005. 0
新潟県 三条の気温、降水量、観測所情報
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21 時
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30℃
34℃
29℃
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4 メートル
3 メートル
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27℃
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27
26
25
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26
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