日程からプランを探す 日付未定の有無 日付未定 チェックイン チェックアウト ご利用部屋数 部屋 ご利用人数 1部屋目: 大人 人 子供 0 人 合計料金( 泊) 下限 上限 ※1部屋あたり消費税込み 検索 利用日 利用部屋数 利用人数 合計料金(1利用あたり消費税込み) 総合評価 3. 58 アンケート件数:537件 項目別の評価 サービス 3. 41 立地 4. 04 部屋 3. 23 設備・アメニティ 3. 32 風呂 2. 71 食事 3. 彦根ビューホテル クチコミ・感想・情報【楽天トラベル】. 63 438 件中 1~20件表示 [ 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ・・・ 全 22 ページ] 次の20件 宿泊プラン一覧 【素泊まり】シンプルステイプラン [最安料金(目安)] 3, 950 円~ (消費税込4, 345円~) 朝食付 ご宿泊プラン [最安料金(目安)] 4, 450 円~ (消費税込4, 895円~) ☆愛犬とお泊り☆ 素泊まりご宿泊プラン [最安料金(目安)] 4, 800 円~ (消費税込5, 280円~) ☆愛犬とお泊り☆ 1泊朝食付ご宿泊プラン [最安料金(目安)] 5, 300 円~ (消費税込5, 830円~) 【早割90】1泊2食付バイキングプラン 90日以上前のご予約で本体価格より1,200円引き!! [最安料金(目安)] 5, 600 円~ (消費税込6, 160円~) 【直前割】今だけお得に本体価格より1,000円引き!! 一泊二食バイキング飲み放題付プラン [最安料金(目安)] 5, 950 円~ (消費税込6, 545円~) 【学タビ】学生限定 ゼミ・サークル旅行応援プラン 要学生証提示 【連泊ウィーク】 お得な連泊13,000円プラン(消費税込14,300円) 一泊二食付き [最安料金(目安)] 6, 000 円~ (消費税込6, 600円~) 【早割60】1泊2食付バイキングプラン 60日以上前のご予約で本体価格より700円引き!! [最安料金(目安)] 6, 100 円~ (消費税込6, 710円~) 【早割45】1泊2食付バイキングプラン 45日以上前のご予約で本体価格より200円引き!! [最安料金(目安)] 6, 600 円~ (消費税込7, 260円~) 1泊2食付♪バイキングご宿泊プラン [最安料金(目安)] 6, 950 円~ (消費税込7, 645円~) 【2021夏休み】こども割!1泊2食付きプラン 彦根城・玄宮園入場券付き 1泊2食バイキングプラン [最安料金(目安)] 7, 455 円~ (消費税込8, 200円~) ☆愛犬とお泊り♪☆ 1泊2食付ご宿泊プラン [最安料金(目安)] 7, 800 円~ (消費税込8, 580円~) ホテル・旅行のクチコミTOPへ 伊東園ホテルズの施設一覧へ このページのトップへ
※時間制となっております。また、ナイター施設は有料となります。 夕食・朝食はバイキングで食べ放題! お腹も、大満足の超オトクプランです。 【お申し込み条件】 ・大学生または専門学校生に限る。 チェックイン時に宿泊者全員の学生証を提示頂きます。 ・電車でお越しの場合 ☆ 彦根駅・米原駅から無料送迎バスがございます。(要予約) なんと食べ放!! 料理長自慢の和洋約45種類のバイキング ■営業時間・・・18:00~20:00 (お日にちによって変わって参りますので、18:00までのチェックインをお願い致します。) 学生さん専用プラン 【2021夏休み】こども割!1泊2食付きプラン 伊東園ホテルズはファミリー応援! 待ちに待った夏休み! 彦根ビューホテル【伊東園ホテルズ】の「約45種バイキング【飲み放題付】」null円～！ ＜洋室(3名利用)【禁煙】＞ 【ゆこゆこ】. 夏休みは、家族で旅行を楽しみたいですね。 そんなご家族に 朗報 です!! なんと、一泊二食バイキングプランの こども料金が通常時の半額 に! 期間限定 になりますので、ぜひこの機に家族旅行をお楽しみください! ※本プラン料金は、大人1名様につき子供・幼児合わせて2名様まで適用となります。 ※8月7日(土)~8月21日(土)は除外日となります。 ※8月30日(月)~休館の為、8月29日(日)までの販売です。 ※各種割引サービスとの併用はできません。 ご夕食は「ホテルディナーバイキング」食べ放題! 料理長自慢の和洋約45種類のバイキング。 宿泊者特典として、アルコールドリンク飲み放題付!
プラン 部屋タイプ 値段 詳細 約45種バイキング【飲み放題付】 朝食あり / 夕食あり 洋室(2名利用) 8, 745 円〜 (税込) 1泊1人 詳細・ご予約 [近江牛ステーキ付]約45種バイキング【飲み放題付】 12, 045 円〜 バラエティ豊富なバイキングと長崎夜景をお得な価格で満喫できる宿 和洋中★特選50種バイキング 夜景ラージ洋室(ツイン)2号館 9, 460 円〜 夜景側洋室(ツイン) 8, 580 円〜 山側洋室(ツイン) 7, 480 円〜 【蟹食べ放題付】和洋中★特選50種バイキング 10, 780 円〜 9, 680 円〜 【ゆこ得】お盆(8/7~14)値下/和洋中★特選50種バイキング 11, 310 円〜 10, 760 円〜 9, 660 円〜 南海電車 和歌山市駅より徒歩3分! 朝食無料サービス 【訳あり】【車利用なし*ECOでお値段割引☆】NO CAR プラン♪(おにぎり朝食付) 朝食あり / 夕食なし ツイン■喫煙可 広さ15平米 3, 619 円〜 シングル□禁煙 4, 324 円〜 シングル■喫煙可 コンパクトシングル9平米□禁煙 4, 136 円〜 コンパクトシングル9平米■喫煙可 セミダブル□禁煙 ベッド幅120センチ 2, 679 円〜 セミダブル■喫煙 ベッド幅120センチ 口コミ高評価の約60種バイキング!浅間山の大地から湧き出る温泉を満喫 先割30/バイキングプランバイキング 29㎡洋室 8, 290 円〜 バイキング 8, 790 円〜 【ゆこ得】《夏セール》お子様はプール無料!バイキングプラン 9, 700 円〜 【ゆこ得】40㎡客室無料UP!バイキング(和洋室or洋室) 40㎡洋室 40㎡和洋室 【ゆこ得/先割30】40㎡客室無料UP!バイキング(和洋室or洋室) 8, 700 円〜 先割30/1泊朝食付きプラン 4, 490 円〜 1泊朝食付きプラン 4, 990 円〜 大人からお子様まで幅広い年齢層の方にそれぞれの楽しみ方を満喫いただけるサンバレー那須はまさに"温泉リゾート"。時間を忘れて心身ともにリフレッシュできます! バイキングプラン 本館和室 20, 900 円〜 オリエンタル館客室(2名) 12, 100 円〜 フォレストヴィラ客室(2・3名)※禁煙室 13, 200 円〜 【ゆこ得】バイキングプラン 【ゆこ得】★特価★バイキングプラン 露天風呂付客室 18, 700 円〜 【ゆこ得】夏休み/値下げ♪~バイキングプラン 22, 000 円〜 <夕朝食は特製2段お重>お部屋でお食事♪おこもりプラン 14, 300 円〜 詳細・ご予約
。.. 。. :*・*:゜・*:. :*・゜゜・**・゜゜・*:. 宿泊日90日前の24時まで 早割90 【早割60】1泊2食付バイキングプラン 60日以上前のご予約で1, 000円引き!! ご宿泊予定日より60日以上前のご予約で、なんとお一人様あたり1, 000円もお安くお泊りいただけます♪♪♪ ※本プランは、 北陸自動車道 米原I. からkm(約15分) ☆ 無料シャトルバスございます(要予約) 料理長自慢の和洋約65種類のバイキング♪ 飲み放題・・・生ビール・日本酒・焼酎・ウイスキー・サワー・ソフトドリンク各種 ■営業時間・・・18:00~20:00(18:30までにご入場ください) (満室時など、稼動状況により延長営業する場合もございます) 宿泊日60日前の24時まで 早割60 【早割45】1泊2食付バイキングプラン 45日以上前のご予約で500円引き!! ご宿泊予定日より45日以上前のご予約で、なんとお一人様あたり500円もお安くお泊りいただけます♪♪♪ 名神高速道路 彦根I. から(約10分) 宿泊日45日前の24時まで 早割45 〒522-0002 滋賀県彦根市松原町網代口1435-91 15:00~(最終チェックイン 23:00) ~11:00 ご利用可能なキャッシュレス決済 【クレジットカード】 VISA・MasterCard・JCB・American Express・Diners Club・銀聯 【電子マネー】 iD・楽天Edy・QUICPay・nanaco・WAON・交通系ICカード(PiTaPa除く) 【QRコード】 LINE Pay・PayPay・d払い・au PAY・メルペイ・ゆうちょPay・J-Coin Pay・楽天ペイ・Alipay・WeChat Pay 【ギフト券】 VJAギフト券・JCBギフト券・JTBギフト券・JTBナイスステイ 駐車場 無料200台(先着順)
あなたが権限委譲を行ったことで、部下の能力が開花した(成長した)と思いますか? 2018年11月、あしたのチーム調べ・n=100 ※経営者n=100(権限委譲を実施した方) 実に、7割の経営者が部下の成長に寄与したと感じているという結果となりました。では、どのような人事評価であれば、エンパワーメントを実現できるのでしょうか。 エンパワーメントを実現する人事評価のポイント 1. 可能な限り頻繁に評価を行う 評価のタイミングを四半期に一度に増やし、必要に応じて非公式な人事評価を行います。次の公式な評価までの期間に非公式な評価を行うことで、課題や成長プロセスのフォローアップができるほか、上司と従業員間のコミュニケーションを向上させる機会にもなります。また従業員のモチベーション維持にもつながります。 2. 行動科学研究所とはどんな所なの？何を研究してるの？. 多面的な評価でバイアスをなくす 評価する側の意識にバイアスがかかっていることが、公平で客観的な評価の妨げになっていると数々の調査から明らかになっています。つまり意識している、いないに関わらず、評価する相手あるいは過去の業績や行動に対する先入観や主観が、評価に反映されるということです。 バイアスを避ける意図で、近年は上司・同僚・顧客など複数の視点からフィードバックを受ける「360度評価」を採用する企業も増えています。「360度評価」は公平性や客観性を向上させ、評価を受ける従業員に意識改革を促すことを目的としたものです。 公平性や客観性を向上させ、評価を受ける従業員に意識改革を促すことを目的とする「360度評価」と、従業員の満足度や管理者が認識していない功績や努力を知ることができる「自己評価」の両方を参考にすれば、視点をさらに多面化することができます。 3. マネジメントの強化 効果的な評価システムの基盤となるのは、評価を行うマネジメントです。評価基準からプロセス、対処法などを詳細にわたるまで明確にし、定期的なオリエンテーションやトレーニング、コーチングを提供するなど、徹底したサポート環境が必要です。 4. 効果的な評価システムの導入・構築 また、評価を行う側にも「公平な評価がなされているか」「プロセスは効果的か」といったフィードバックを提供し、見直しの機会を作ります。 効率的な評価を実現するために、人事評価クラウドなどのツールの導入を検討するのも1つの手です。 人事評価は人々が能力を最大限に発揮できるよう、職場環境や環境を整えるプロセスです。従業員がサービスとパフォーマンスを向上させるために率先してアイデアを出し、問題を解決することができる職場は多くの人にとって理想的でしょう。エンパワーメントの促進は、こうした生き生きとした職場環境を作りだす上で大いに役立つはずです。 あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
エンパワーメントとはなに? エンパワーメントとは 『 エンパワーメント 』とは、社会や組織・チームのひとりひとりが抑圧されることなく力を持つことです。これによりチーム全体に大きな影響を与えることをいいます。本質的な意味は「力を与えること」になりますが、近年では 「自律性促進」「権限移譲」「能力開花」 など広い意味で使われるようになりました。 自律性、主体性に深く関わる エンパワーメントでいう 『力』とは、自律性、主体性に深く関わります 。そのため自分自身のコントロールはもちろん、周囲の環境の中でどう行動するかなどの想像力、判断力にも影響するのです。ですから困難に直面した際に乗り越える力にも結びつきます。 エンパワーメントによって力や権限を与えられることで、結果的に個人の自律や能力開花につながると考えられているのです。 参考: エンパワーメントとは?
ストレッチゴールの設定 エンパワーメントとは、人の能力を引き出し、成長させることを意味します。人の能力は、今の自分のレベルから背伸びをしないとクリアできないような課題、すなわちストレッチゴールを与えられた時に発揮されます。従って、エンパワーメントを進める際には、個人や集団に対してストレッチゴールが設定されます。 【関連】 ストレッチ目標の意味とは?目標設定のポイント・注意点に加え、事例もご紹介/BizHint 2. 内発的動機づけ リーダーシップやマネジメントに関する研究者のトーマスとベルソース(Thomas & Velthouse, 1990)は、エンパワーメントを「心理的エネルギーが賦与された状態」として説明しています。そして、そのエネルギーを高めるためには、以下四つの観点を挙げています。 コンピテンス(自己効力感):自分はやれば出来るという確信の度合い 影響感:自分が目的達成に影響を与えられるという確信の度合い(ただし自己効力感との境界は曖昧とされている) 有意味感:個人や集団の理想や基準から判断された目標や目的の価値 自己決定感:ある行動に対し、どの程度自己決定したと認識しているかの度合い すなわちエンパワーメントとは、設定されたストレッチゴールに対して内発的動機づけが行われている状態と言い換えることもできます。エンパワーメントの推進により、社員のやる気の向上や当事者意識の醸成につながり、仕事において高いパフォーマンスを発揮することが期待できます。 【参考】 立命館大学:西村毅「エンパワーメント経営はどの道を歩むべきか─「エンパワーメント経営論」序説─」 【関連】 動機付けとは?内発的動機付けと外発的動機付けの違いや、高める方法、書籍もご紹介/BizHint 3. 自律性を促す エンパワーメントでは課題に取り組むメンバーの自律性を促すことが必要です。 具体的には、業務の目標や達成基準について経営者やマネージャーと協議し明確に定義する一方、その遂行手段や方法については構成員の自主的な判断に委ねることとなります。 4. エンパワーメントとは？メリット・デメリットや事例から進めるポイントを解説 | TUNAG. 支援 エンパワーメントでは、一般的には上司は具体的な指示や解決策を部下には与えません。 しかし、上司は何もしないわけではありません。部下が自分自身で問題点を発見したり、試行錯誤したり、不足する能力を開発できるような環境を整えることが重要となります。部下の挑戦を見守りつつ影から支援するような関わり方が必要とされます。 5.