さて、注意書きを入れておいたので、ここからは「わざわざネット上に悪口を書き込むバカ」は読んでいないものとして話を進めさせていただきます。 どうして彼らは悪口を書き込むのか?
「発言の自由だ! 俺はそう感じたのだからそう書いた! 何が悪い! わざわざ絡みにくるな!」と怒る方もいるでしょう。 たしかに、一理あります。おっしゃるとおり。ごもっとも。 ということは、今こうして僕が書き込んでいることも自由でしょう。 発言の自由だ! 俺はそう感じたのだからそう書いた! 何が悪い! わざわざ悪口を書き込むな! と、そっくりそのままお返しします。 そもそもさぁ、この記事自体がネットの悪口に反応しているダサい記事なんじゃねぇの? ひえ~! バレた~!! これには返す言葉がございません! その通りでございます!
個人でビジネスをしたり、情報発信をしたりして、だんだん名前が知れてくると出てくる悩みが「ネットに書かれる批判」です。 FacebookやTwitterなどのSNSやインターネットの掲示板で「あいつは間違ってる」と批判を書かれたり、メールやメッセージで批判のコメント届いたりすると、怖いし、落ち込んでしまいますよね。 突き抜けて有名になる人は「批判はそよ風」ぐらいに思って気にしないらしいのですが、いったいどうしたら非難を気にしない強メンタルになれるのでしょうか? 今回は、ビジネスで成功するには避けて通れない「批判」への対処法についてまとめてみました。 まずは私の批判体験からシェアさせていただきます。 批判されたら「おめでとう」と言われた話 私はちっとも有名人っていうほどではないのですが、調子こいてこんなブログを書いていると、たまに批判メッセージが届きます。 わざわざ記事を引用して、「あなたが言う哲学は哲学じゃなくてリベラルアーツのことです」みたいに、ここがこう間違ってると長文で送ってくる人もいますし、「頭の悪そうな文章ですね」と煽ってくる人、ストレートにバカとかブスとか罵ってくる人もいます。 あと引き寄せとかスピリチュアル系の記事も書いているせいか、「ぜったいこの願いを叶えてください! !」ってお願い事みたいなメールも定期的に届きます(笑) 暗に批判されているような? まあ、内容に関しては言葉の定義がみんな違うという前提を持っていますし、自分の意見が正しいとも思っていなかったので、そういう批判は私にとってあんまりダメージはありませんでした。 書く段階ですでに「これ言ったら、専門家から突っ込まれそうだなあ」とか「なんか論理がメチャクチャで頭悪そうだなあ」「勘違いしちゃう人もいあるだろうなあ」とか思って、ある程度は身構えているからだと思います。 しかし1通、予想外の方向からダメージを食らってしまったのがありました。 「高橋というライターはメガネブスで男性にモテなさそうなので何を言っても信じられません。既婚者なら良いけど、独身でしょ?」 お、おぅ、そう来るか…。って一瞬固まってしまいました。 何がショックかというと、ブスとかモテなさそうとか独身という部分ではありません。ここらへんは、事実として受け入れています。 でも、もしも私がもっと美人だったら、この人を救えたんだろうか?
「何も生み出さない不毛地帯かもしれないけど、逆に何も損しないなら、反応してもいいじゃん! 少なからず、言いたいことを言ったらこっちの怒りも少しは治まるし!」と思う方もいるかもしれません。 でも、残念ながら デメリットがひとつだけあるんです。 こちらのツイートをご覧ください。 しっかり見られているんですよ、第三者に。 一連の不毛な行為を見て、少なからず「あいつ、わざわざエゴサーチしてまで反応してるぞ! だっせ~」と思う第三者がいるんです。 これが何を意味するのかというと、 今まで自分のことを応援してくれていた人たちにまで「あいつはネットに悪口を書き込むヤツらと同じレベルだ」と思われてしまう ということ。争いは同じレベルのひと同士でしか起こりませんから。 これこそが、唯一のデメリットであり、最強のマイナス要素だと私は考えます。 エゴサーチして、わざわざ絡みにいく時間があるなら、より良い作品が生み出せるように努力したほうが、何百倍も有意義です。 悪口や批判を完全にシャットアウトするのもいかがなものか? 「良い意見ばかり聞いていたら、作品がどんどんダメになっていくのではないか?」という声もあります。 たしかにそうかもしれません。 しかし、それは「○○の部分は良かったが、もう少し○○の要素を入れてみたらもっと良くなると思う」といった、具体的な意見だった場合。 そういう具体的な意見は、とても素晴らしいことだと思いますし、参考にするべきです。 私自身も、過去に何度もそういう具体的な意見を見て、なるほどと参考にさせていただいたことがあります。 しかし、「おもんない」「無理」「意味わからへん」「惜しい」というような書き込みの場合はどうでしょうか? おもんない理由、無理な理由などが一切書かれていない意見の場合は、参考にしようがありません。 そもそも彼らが「おもんない」「無理」といった単語しか書き込まないのは、知識や語彙がなさすぎて、自分の気持ちを上手く表現できないからです。 自分の気持ちすら表現できないくせに、他人の作品は批判したいヤツらの意見にいちいち耳を貸す価値はあるでしょうか? 申し訳ありませんが、私はそういう人たちの意見は、おもんない、無理、意味わからへん、と思います。(人間的に)惜しい。 つまり、ここでも「相手にするだけ無駄」という結論に行き着きます。 たとえ、ただの悪口だとしても発言の自由ではないのか?
ABOUT ME こ こまでお読みいただきありがとうございます! 少しでもお役に立てたらいいな、と思い、このブログを書いています。 私たちは何人かで記事を書いていて、色々なメンバーが集まっています。 中には、4年前ぐらいまで、真っ暗闇のどん底の中にいた人もいるんです。 信じていた人に見捨てられ、寂しさを紛らわすように刺激的なゲームやネットの掲示板や動画を見まくり、一食にご飯を2合食べるほどの過食も止まらず、コンビニの袋だらけでゴミ屋敷寸前・・・! それぞれ色々な問題を抱えていました。 ところが、私たちの先生であり、頼れる友人でもある佐藤 想一郎 ( そういちろう ) さんに出会って、私たちの人生は全く逆の方向に回り始めました。 20代なのが信じられないくらい色んな経験をしていて知識も豊富なのですが、何よりも「良い未来」を信じさせてくれる不思議な言葉の力を持っています。 そんな想一郎さんの発信に触れて、次々と奇跡のようなことが起こっています。 たとえば、先ほど紹介したメンバーも、今は過食が治り、ライターとして独立、安定した収入を得て、一緒に成長していける仲間達とも出会えたんです! 多くの人に人生をもっと楽しんでもらいたいという思いから、このブログでは、想一郎さんのことを紹介しています。 ぜひこの下からLINEで繋がってみてくださいね。 佐藤想一郎公式LINEアカウント こんにちは、佐藤想一郎と申します。 わたしは、古今東西の学問を極めた師から直接教わった口伝をもとに、今まで500名以上の方々の相談に直接乗ってきました。 夫婦関係の悩み、恋愛相談、スピリチュアル、起業、健康、子供、ビジネスについて……などなど。 本当に奇跡としか思えないような変化を見せていただいていて、そのエピソードを発信しています。 今、LINEで友だち追加してくださった方には、音声セミナー『シンプルに人生を変える波動の秘密』をシェアしています。 ・成功しても不幸になる人の特徴 ・誰でも知っている「ある行動」を極めることで、やる気を一気に高める方法 ・多くの人が気づいていない生霊による不運と開運の秘訣 といった話をしました。 よかったら聴いてみてくださいね。 (LINEでは最新情報なども、お届けします。) → LINEをされてない場合は、メルマガにどうぞ
何はともあれ、反応されるだけスゴいよ!!!! 良くも悪くも、人の感情を動かすのは、難しい。 例えば、炎上。 ヒカキンさんは、一平ちゃんのショートケーキ味の作り方を間違えて、おいしくないと評価したことで炎上したけど、他の人が同じことをしても炎上しないと思う。 他人の心を動かせる力がないと、炎上はしない。 だから、自分が作ったり、発信した内容がしっかり届いているということだからね! 自信を持とうZE! 中川淳一郎 光文社 2009-04-17 関連記事 きもいと言われたので、今回の記事を書こうと思いました↓ ペヤング激辛(大盛り)を食べたら、辛すぎて鼻水でた ネタ記事↓ 彼女『こっちとあっちの服ではどっちが似合うかな?』って聞いてくることあるじゃん?
一見正しい意見に見えますが冷静に考えてみてください。その意見が本当に正しいのだとしたらその人はもっと出世しているか自分で会社を経営しているはずです。 『ねずみのアナトール』という絵本をご存じでしょうか?
——————– 昇給するためには、仕事に真摯に取り組む事はもちろん、その後の工程も非常に大切です。 それは、人事考課において、取り組みや成果を詳細且つ簡潔に自己評価に記す…つまり "上司に自分の取組みを100%伝える" という事です。 本記事では、自己評価の書き方を例文を交えてご紹介します。 最後に載せた例文集は、出来るだけ具体的に記しました。 参考にしていただけますと幸いです。 例文は"4.
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
ポジティブを心がける 「~できなかった」「~しすぎた」などで終わる自己評価コメントは、ネガティブな印象です。評価者としては「だからどうしたいのか」という気持ちが湧き上がってくるでしょう。 自己評価でマイナスな事項を記述する際は、「○○したい」「△△するつもりだ」と 前向きな意見で締める のがおすすめです。 例えば営業目標を達成できなかった人は、「来期は目標達成のため□□を徹底するつもりだ」「××しないように気をつけたい」など、改善点を挙げておきましょう。 ポジティブな表現を心がけること で、相手への心証は大きく変わってきます。 人事考課での自己評価の書き方・例文 ここからは、人事考課での自己評価コメントの書き方を具体的な例文とともに紹介します。職種ごとにポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 1. 営業職 営業職の人が自己評価コメントを記載する際は、次のようなポイントを意識してみてください。 ・営業目標や課題の達成率 これを意識すると、以下のような例文が考えられます。 営業職の自己評価コメント【例】 今季の目標は120%達成できた。 顧客への継続的なアプローチが実を結んだ結果といえる。 来期は売上単価のアップを目指し、新たな顧客獲得に励んでいきたい。 このほか 後輩やチームの指導など担当した人は、それについてのコメントもあると望ましい でしょう。チームを引っ張る存在として貢献できたことをアピールします。 2. 技術職 技術職の場合、次のポイントを意識して評価コメントを作成します。 ・作業効率の向上について ・品質管理体制について このとき、どのくらい効率がアップしたか、管理体制がどうなったのかなどは、 具体的な数値や例を出して 説明します。 技術職の自己評価コメントとしては、次のような例を参考にしてください。 技術職の自己評価コメント【例】 需要が増加している〇〇の開発については、作業の分散化により工数の30%削減が可能となった。 一方で中間テスト工程を追加したため、バグの発生率は20%減少した。 後工程での手戻りがなくなり、スピードアップにもつながった。 このほか、IT系の技術者なら、 新しい技術やスキルの獲得についても述べておくと、よいアピールポイント となるでしょう。 3.
07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
人事評価コンサルティング会社15選!導入のメリットや選定ポイントを徹底解説しました。 人事評価におけるフィードバックはコメント内容が重要?書き方や職種別の例文をご紹介します 賞与(ボーナス)の査定方法と評価基準を徹底解説します。 業績連動型賞与とは?導入におけるメリット・デメリットや導入企業例について、詳しく解説します 人事評価制度コンサルティングならお任せください ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート ✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
考課をする立場で考える 客観的に評価しやすい情報を書きます。 例えば、 他者と異なる取り組み(差別化できることは) 昨年度よりできるようになった事(自身の成長) 精度、時間、コストなど自身の職場で重視されていること 客観的に見て評価をしやすいということはとても重要です。 もしあなたが考課による昇給、や昇進、賞与増を目標とするなら、まずは 「これだけの成果があるのだから給料を上げるべきだ」 と直属上司に思わせる必要があります。 なぜなら、直属の上司は考課をまとめたのち、役員に提出します。上司が昇給の必要性を述べられないような内容の薄さでは役員に説明ができないのです。 「自分が上司だったらどう考課するか」 という点は、是非一度考えてみてください。 ここまでで「することが多すぎて昇給しなくてもいいや…」と思ってしまった方は「 ほんの僅かな昇給をどう考えるか。資産形成の基本は本業の収入。 」を、ご一読ください。年数百円の昇給も、チリも積もれば立派な資産です! 絶対にやってはだめ! 出来てもいないことをでっちあげる 過大評価しすぎる 過小評価しすぎる 当然ですが、これらの行動は全くの逆効果!「自分のことを分かっていない」と見なされ、むしろ自分の評価を落としてしまいます。 謙虚と卑屈は違います。 仕事での成果や努力を自分で客観的に振り返って、誠実に書きましょう。 一般職(事務職)の方こそ 過小評価しすぎないで! 一つ前の項目で、「過小評価しすぎる」ことがよくないと書きました。 一般職の方、 「自分は特別な仕事なんてしていない。毎日決められたことをしているだけ」 そう感じていませんか? よくよく自分の仕事を振り返ってみてください。 他の人と違う担当業務がありませんか? 例えば 新入社員や異動者、産前・育児休暇復帰者の教育担当 前任者から、または後任者への引継ぎ 部内のちょっとした係(経理など) 書類作成・マニュアル作成係 資材・備品の購入担当 少しくらい「あ、やってる!」という仕事が見つかるのではないでしょうか。例え大きな成果ではなくても、ご自身の行なった業務内容を正しく伝えることが今後の評価につながります。 最後の例文集も参考に、一度仕事の振り返りをなさってみてください。 必要とされている仕事です!