任意継続とは~加入できる期間、保険料、メリットについて~ この記事は、株式会社フリーウェイジャパンが制作しています。当社は、従業員5人まで永久無料の 給与計算ソフト「フリーウェイ給与計算」 を提供しています。フリーウェイ給与計算はクラウド給与計算で、WindowsでもMacでも利用できます。ご興味があれば、ぜひ利用してみてください。詳しくは、こちら↓
筧家の秋の夜。ダイニングテーブルでは幸子と良男と恵がお茶を飲みながら、「定年後のお金」の話を続けています。定年を迎える昔の上司の送別会に出席して帰宅した恵は、上司が退職後に健康保険をどうしたらいいか迷っていたという話を持ち出しました。 筧(かけい)家の家族構成 筧幸子 (48)良男の妻。ファイナンシャルプランナーの資格を持つ。 筧良男 (52)機械メーカー勤務。家計や資産運用は基本的に妻任せ。 筧恵 (25)娘。旅行会社に勤める社会人3年目。 筧満 (15)息子。投資を勉強しながらジュニアNISAで運用中。 良男 退職すると会社の健康保険から脱退するんだろ? 健康保険の任意継続って？ | コラム | 税務会計経営情報サイト TabisLand. 国民健康保険は保険料が高いといわれているので心配だよ。 幸子 必ずしも国保に加入しなきゃいけないわけではないの。最近はいったん退職しても、雇用延長で同じ会社で働き続ける人が多いでしょ。その場合は、引き続き会社の健保に加入できるわ。 恵 どういうこと? 幸子 フルタイムの社員と同じような働き方をする雇用延長なら、会社の健保に継続加入できるのよ。いったん脱退して同じ日に再加入する形をとるの。雇用延長だと給与は下がることが多いから、保険料は新しい給与水準に基づいた額になるわ。会社と折半して負担するのは従来通りよ。 良男 雇用延長でもパートタイムのように、勤務は週3日とかの短時間勤務になる人はどうなるんだい? 幸子 健保に加入するには、週の労働時間とひと月の労働日数がフルタイムの4分の3以上であることが必要なの。2016年からは501人以上の従業員の会社であれば、労働時間が週20時間以上、月額賃金が8. 8万円以上などの条件を満たせば健保に加入できるようになった。週3日勤務でもこの条件を満たせば、会社の健保に加入できるわ。
労働者が健康保険を任意継続するときの条件として、以下のものがあります。 資格喪失日の前日(退職日)までに2カ月以上継続して被保険者であった 退職者が退職日までに、2カ月以上継続して被保険者だったことが必要になります。退職せず、勤務時間や日数の減少により健康保険の資格を喪失した場合も該当します。 期日までに「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること 健康保険の任意継続を適用するには、退職日の翌日から20日以内に退職者から直接、健康保険組合または全国健康保険協会支部に提出してもらいます。 健康保険の任意継続の条件を満たし、「任意継続被保険者」となった退職者は原則として、在職中と同様の保険給付が受けられ、2年間の被保険者期間満了を過ぎると資格を喪失することになります。また、毎月の健康保険の保険料は退職者の全額負担になり、途中で国民健康保険への加入や、家族の健康保険の扶養に入るなどの理由で、資格を喪失することはできません。 そのほか、健康保険料を納付期日までに納付できなかった場合や、就職により健康保険の被保険者資格を取得したなどの場合、その翌日付で資格が喪失することがあります。企業側は、任意継続制度を利用するにあたってのメリット・デメリットを含め退職者に説明し、「健康保険を任意継続するかどうか?」意思確認をする必要があります。 健康保険の任意継続【手続き・必要書類】は?
社会保険に加入している従業員は、退職にあたり、健康保険の被保険者資格を喪失します。 次の会社に入社すれば、再び健康保険に加入することができますが、就職していない間は、何も手続きをしなければ健康保険に加入していない状態になり、病気や怪我をした場合にかなり困ることになります。 国民健康保険に加入するか、元の会社の健康保険を任意継続するかなどいくつか方法がある中で選択する必要がありますが、正しく理解して判断されていますでしょうか。 退職後に選択する健康保険は、その人の個別事情にもよりますが、保険料を中心に差が出てくることがあります。 今回は、退職後に「こうしておけば良かった」と後悔しないために社会保険の任意継続とは何か、選択するにあたってどのようなポイントを理解した上で判断すれば良いのか解説します。 健康保険の任意継続とは? 会社を退職するとき、退職後に加入する健康保険については、以下の3通りがあります。 退職時に加入している健康保険を任意継続する あなたの住所地である市区町村が運営する国民健康保険(以下、国保)に加入する 家族の健康保険(国保以外)の扶養家族となる 今回は、1. 健康保険 任意継続 メリット. の任意継続にスポットを当てて、解説します。 社会保険の任意継続とは、過去2ヶ月以上社会保険に継続加入していた場合、保険加入を2年間継続させることができるという制度です。 詳しくは以下の要件になります。 資格喪失日までに健康保険の被保険者期間が継続して2ヵ月以上あること 資格喪失日(退職日の翌日等)から20日(20日目が土日・祝日の場合は翌営業日)以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること 前職を2ヶ月未満で退職する事となった場合でも、前々職などと通算し、健康保険の被保険者期間(協会けんぽおよび健康保険組合に加入していた期間)が1日も間を空けることなく2ヵ月以上あれば、任意継続に加入することができます。 >>退職後の健康保険について | よくあるご質問 | 全国健康保険協会 任意継続のメリットとデメリット 判断する際に考慮すべき任意継続のメリットやデメリットは次のとおりです。 ・任意継続のメリット 1. 退職時の給与が高いと国保よりも保険料が割安となる可能性があります 国保は、基本的に前年の収入で保険料の計算がされるため、給与水準の高い方が国保を選択すると、一般に保険料も高額となります。 これに対し、任意継続の場合、退職時の給与が月額27万円以上であれば、保険料は月額28万円(27~29万円)の水準で計算される保険料月額27, 720円(協会けんぽ東京支部の平成30年3月分からの額の場合)で固定されるので、給与が高い人ほど国保と比べて保険料が割安になる可能性があります。 2.
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 任意継続被保険者のメリット・デメリットは何ですか? メリット 職前とほぼ同じ保険給付が受けられます(当健保には付加給付制度があります)。 保養所や人間ドック、その他保健事業も一般被保険者と同じ条件で利用できます。 デメリット 保険料額は収入の有無に関わらず2年間変わりません(当健保の保険料率に変更があった場合は多少変わります)。 自己都合(国民健康保険に切り替えたい、家族の扶養に入る等)での脱退はできません。 ※加入前に制度をよくご理解いただき、検討したうえで申請をお願いいたします。 前のページに戻る ページ先頭に戻る
トップ > 配当【増配・減配】最新ニュース! > ライフコーポレーション、2期連続の「増配」を発表し、配当額は2年で1. 6倍に急増! 2021年2月期は前期比10円増の「1株あたり50円」、配当利回り1. 1%に! ライフコーポレーション(8194) は、 2021年2月期の配当予想を修正して、前回予想から「増配」 とする予想を、2020年9月15日の15時に発表した。これにより、 ライフコーポレーション の 配当利回り(予想)は0. 92%⇒1. 15%にアップ し、 "2期連続増配"の見通し となった。 ライフコーポレーションは、近畿・関東にスーパーマーケット「ライフ」を展開する会社。 拡大画像表示 ライフコーポレーション は、2021年2月期の予想配当を、中間配当(8月・権利確定済み)が「25円」、期末配当(2月)が「25円」、合計の年間配当額は「1株あたり50円」に修正すると発表した。 年間配当額の前回予想は「1株あたり40円」だったので、前回予想より「10円」の増配となる。今回の増配発表により、 ライフコーポレーションの配当利回り(予想)は 0. ライフコーポレーション(8194) 株価 | マーケット情報 | 楽天証券. 15%にアップ した。 また、 ライフコーポレーション の2020年2月期の配当は「1株あたり40円」だったので、 前期比でも「10円」の増配 となる見込み。 【※関連記事はこちら!】 ⇒ 「高配当株」と「増配株」では、どちらに投資すべきか?「増配」は業績やビジネスモデルの"裏付け"があるが、「高配当」は株価や配当額に左右される不安定なもの! ライフコーポレーション は今回、配当予想の修正とともに業績予想の修正も発表している。2021年2月期の業績予想は前回予想比で「増収増益」の予想で、「新型コロナウイルス感染症によってもたらされた生活習慣の変化にともなう需要の高まりから、足もとの業績は引き続き、想定を上回るレベルで推移している」とのこと。この好調な事業推移を受けて、今回の「増配」が決まった形だ。 なお、2021年2月期の配当予想および業績予想の修正が発表されたことを受けて、 ライフコーポレーション の株価は SBI証券の夜間取引(PTS取引)で一時、発表当日(2020年9月15日)の終値4325円より475円も高い4800円(+10. 98%)を記録 しており、明日の株式市場でも注目を集めることになりそうだ。 ⇒ 夜間取引(PTS取引)ができる証券会社を紹介!
2019年2社目の 株主総会 出席はライフコーポレーションです。 株主総会 出席は今年2月開催の マルカキカイ ぶりです。 今月はスタジオアタオの株主総会の出席と迷ったのですが、日程の都合からライフコーポに出席しました。 本日出席のライフコーポレーションは、首都圏と近畿で集中展開している食品スーパー大手です。 社 名:株式会社ライフコーポレーション 日 時:2019/5/23 開始10:00 終了11:25 場 所:ライフコーポレーション大阪本社1階大会議室 出席者数:200名以上 JR新大阪駅から会場まで、出口が分からず20分近く迷子になりつつ、なんとか定刻には到着しました。(;'∀') 総会招集通知を見ると、複雑な新大阪構内の地図も記載がありました。 次回からはちゃんと地図を見ることにします(教訓) ライフコーポレーション本社は、スーパーLIFEに併設された建物でした。 今回もおそらく私が 最 年少出席株主 です。(;'∀') ※恒例 主なトピック 当期純利益は前期比12. 9%増 「第六次中期計画」最終年度の2021年度には、売上高8000億円、経常利益200億円の達成を掲げる。 独自電子マネー「LaCuCa」の利用者数360万人突破 独自電子マネー「LaCuCa」の普及が進み、レジの作業効率化が非常に図られたそうです。 「LaCuCa」の事業自体は黒字化していませんが、普及に伴い、徐々にプラス効果が高まるといいですね。('∀') 今回の株主総会のお土産は、 スーパーLIFEで利用できる商品券2500円分 でした。(先渡し) 株主からの質問 ※抜粋してご紹介 株主優待を出さないのはなぜか?
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