23 / ID ans- 1016927 株式会社白寿生科学研究所 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 非正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 売上が立てられないと休日が日曜と祝日のみなので、体はしんどい。 有給休暇等も数字を出していないととることができない。 若い人にはいいかもしれないが、老体には非常にきつ... 続きを読む(全192文字) 売上が立てられないと休日が日曜と祝日のみなので、体はしんどい。 若い人にはいいかもしれないが、老体には非常にきつい仕事。 社風は事業所ごとに全く異なる。 人間関係も、非常に良いところもあれば、分裂していたりと様々。 キャリアパスという名で様々な道を用意しているように見せているが、 実際は契約社員から社員になる者はわずか。 投稿日 2012. 03 / ID ans- 357320 白寿生科学研究所 の キャリアの口コミ(14件)
白寿生科学研究所 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(17件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 17 件 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 30代前半 女性 契約社員 その他のサービス関連職 【良い点】 年収は長く働いてもほとんど上がらないと思う。有給は取りやすいし、無理せず長く働くには良い環境だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 頑張っても頑張... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 頑張っても頑張らなくても評価は変わらない。部署によるとは思うが、病気の人も多いし、あまり頑張って働こうという環境ではなかった。出た杭は打たれるような雰囲気で無駄な仕事も多かったが、言えない雰囲気にされた。 投稿日 2020. 02. 11 / ID ans- 4176084 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 男性 正社員 店長・店長候補 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 親切な社員が多い。 労働基準監督署からの指導で残業代が本社勤務の社員だけに払われるようになった。その他のエリアの社員に... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 労働基準監督署からの指導で残業代が本社勤務の社員だけに払われるようになった。その他のエリアの社員に残業代は一切払われていない状態。社内では噂が広がり、全体的にやる気がなく不満を持った社員が増えている。次期社長である現副社長は無駄なところに金を使ってばかり。扱っている商品は良いものだが、経営者に問題がある。 投稿日 2016. 05. 25 / ID ans- 2214307 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 売れれば売れるほど青天井で給料はもらえます。商品が素晴らしいので売れたときの嬉しさはすごくあります。 売れないひとには... 白寿生科学研究所の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (9627). 続きを読む(全183文字) 【良い点】 売れないひとにはかなりの低賃金だと覚悟したほうがよいと思います。 この仕事は、売れないひとが待遇低すぎてやめてくひとがとても多かったので、研修等はありますけれども、そこをもうちょっと改善してもらえたらと思います。 投稿日 2019. 01. 28 / ID ans- 3540558 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 30代前半 男性 非正社員 その他のサービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お店に来る人たちが日に日に元気になっていく姿を見られることが仕事に対して意義を持てた。 他のお店の店長さんは凄く親身になって相談に乗ってくれて、いい人が多かっ... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 他のお店の店長さんは凄く親身になって相談に乗ってくれて、いい人が多かったです。 基本給が安いので、生活するのが厳しい。 場所によって当たり外れが大きい。 SVによって、合う合わないがあり合わない人だと売上が伸びない。 投稿日 2016.
株式会社白寿生科学研究所の年収分布 回答者の平均年収 419 万円 (平均年齢 38. 4歳) 回答者の年収範囲 250~750 万円 回答者数 19 人 (正社員) 回答者の平均年収: 419 万円 (平均年齢 38. 4歳) 回答者の年収範囲: 250~750 万円 回答者数: 19 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 405. 5 万円 (平均年齢 41. 3歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 425. 0 万円 (平均年齢 44. 白寿生科学研究所 苦情. 5歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 450. 0 万円 (平均年齢 35. 0歳) 専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) 450. 0 万円 (平均年齢 31. 0歳) その他おすすめ口コミ 株式会社白寿生科学研究所の回答者別口コミ (33人) 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 3. 8 2021年時点の情報 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 2020年時点の情報 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円 3. 2 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円 4. 2 2020年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2020年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円 4. 1 2020年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
06. 22 / ID ans- 4343285 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 内勤営業 【良い点】 買ってくださいなど売り込みがお客様にできないが、売れたら売れた分だけの報酬がつき給料に上乗せされる。 また、全国で営業成績が良ければ表彰があり小遣い程度ではあ... 続きを読む(全221文字) 【良い点】 また、全国で営業成績が良ければ表彰があり小遣い程度ではあるが賞金がもらえる。 売れなければ基本給のみで家庭を持つ人は到底生活はできない。 売り込みができないのは会長のマスコミ嫌いからきているとのことなので、もう少し頭を柔らかくしてうまく宣伝できればもっと客がつき売れ行きは伸びる気がする。 投稿日 2019. 06 / ID ans- 3933093 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 【良い点】 店長になると基本給+歩合である。売れれば売れるほど収入があるので能力次第ではかなり稼ぐことが可能。 その分の商品知識を... 白寿生科学研究所. 続きを読む(全191文字) 【良い点】 その分の商品知識をかなり頭に入れておかないと売れ行きは当然伸びないので相当な努力が必要であると思います。 お店の売り上げが芳しくないと店舗撤退をする。店長やお客様がそれを知るのは1ヶ月前などかなり遅い。少し酷かと思うところもある。 投稿日 2019. 30 / ID ans- 3813619 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 スーパーバイザー・エリアマネージャ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 転勤さえすれば借上社宅で自己負担3万程でかなり良い部屋に住める。 年収は40歳まで500万には売上の良い事業所にいないと届くことがないが、転勤さえすればそこ... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 年収は40歳まで500万には売上の良い事業所にいないと届くことがないが、転勤さえすればそこそこの生活はできる。 期末報奨金とボーナスが事業所ごとで金額がかけ離れている。その人の能力に関係なく配属される事業所で年収が大きく変わるので、ここ10年間に入った新卒が仕事を淡々とこなし、今期から支給されるようになった残業代で稼ごうとしている。 投稿日 2017. 02 / ID ans- 2409423 株式会社白寿生科学研究所 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 休みはある程度取れる。 基本は土日祝休み。 場合によっては出勤もある。 商品は良い。 商品に自信を持って仕事がしたい方は、ぜひ、おすすめです。 店長職は給与体... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 店長職は給与体系は何種類かあるので、選べる。 風通しも悪くはない。 稼ぎたいひとは、店長職をお進めします。 給料はあまり上がらない。 給料面ではあまり期待ができない。 投稿日 2016.
白寿生科学研究所の電位治療器・ヘルストロンの口コミや特徴を紹介しているページです。 白寿生科学研究所の電位治療器・ヘルストロンの口コミ評判 頭痛薬が不要になった …最近は首筋が張ってくると頭痛が出てくるようになり、その度に頭痛薬でごまかしていましたが、友人のすすめでヘルストロンの無料体験プラザへ通うようになってからは、薬に頼ることもなくなり、とても感謝しています。 体調が良くなってきた …最初は何も感じないし、ホントにこんなので治るの?
HOME 半導体、電子、精密機器 日本電産の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 日本電産株式会社 待遇面の満足度 2. 3 社員の士気 2. 8 風通しの良さ 3. 0 社員の相互尊重 2. 7 20代成長環境 4. 0 人材の長期育成 2. 1 法令順守意識 3. 4 人事評価の適正感 2.
日本電産の年収 日本電産の年収に興味がある方のための基礎知識 日本電産の年収は648万円でした! (有価証券報告書調べ) 日本電産の年収の平均は、 648万円 でした。( 有価証券報告書調べ ) 年度別の年収は 令和1年:616万円 平成30年:661万円 平成29年:663万円 平成28年:643万円 平成27年:655万円 平成26年:600万円 平成25年:583万円 平成24年:559万円 平成23年:569万円 平成22年:585万円 ここ数年での年収推移は 466万円(最低)~661万円(最高) となっています。 給料:約45万円 日本電産とは:風力発電用のモーター、精密超小型モターなど、産業用、汎用モーターなどの製造を行なう、京都に本社を置く電気機器製造企業です。 本社所在地:京都府京都市南区久世殿城町338 日本電産の設立時期:1973年7月 日本電産の年収中央値を比較!
日本電産の人事評価制度 人事評価制度・教育 ★★★ ★★ 人事評価については適当であるが、若手の給料の上り幅が皆無。 新卒だと6年間は昇給がなく、6年後もそれほど大幅な昇給は見込めないため、中途社員については待遇がよいかもしれない。 開発部/正社員/2017年入社 日本電産の人事評価制度は、このような内容でした。 新卒だと6年間は昇給がなく、6年後もそれほど大幅な昇給は見込めない。 中途社員については待遇がよいかもしれない。 6. 日本電産の会社の将来性 会社の将来性 強い創業者のもとマーケティングが当たっており今後も伸びると思われる。 ただし、当たっていない事業部配属になった場合は肩身が狭く、厳しい固定費削減に伴って残業・ボーナスも少ないため待遇面でのモチベーションは保てない。 日本電産の会社の将来性は、このような内容でした。 当たっていない事業部配属になった場合、厳しい固定費削減に伴って残業・ボーナスも少ないため待遇面でのモチベーションは保てない 日本電産の会社の将来性は、 事業部により差があるようなことが語られています。 しかし今後も伸びると思われると感じる社員さんがいるので、将来性を期待して良いのではないでしょうか。 日本電産の福利厚生 ここでは、日本電産の福利厚生について以下の2つをご紹介します。 日本電産の福利厚生 日本電産の福利厚生についての口コミ 1. 日本電産の福利厚生 参照: 日本電産 募集要項 2. 日本電産の年収給料【大卒高卒】や20～65歳の年齢別・役職別年収推移｜平均年収.jp. 日本電産の福利厚生についての口コミ 続いて、日本電産の福利厚生についての口コミをご紹介します。 福利厚生・社員制度 福利厚生は一般的な企業とそん色なし。社内制度についてはないに等しい。 退職金は非常に低いと思う。 以前会長から退職金は低く設定していると聞いたことがあり、通常給与を割高に設定しているためだという。 決してそのようなことはなく、昇格するかまたは貯金、保険に入るかしないと将来は不安ですね。 開発/正社員/2014年入社 女性の働きやすさ・キャリア 福利厚生がある程度しっかりしているため、女性も産休後等で復帰しやすい環境は整っていると感じる。 ただし、キャリアを積もうとするとどうしても結婚及び出産を諦めないといけない。 ということでした。 日本電産の福利厚生について、詳しくは以下の記事もご覧ください。 【関連記事】 ▶︎ 【日本電産の福利厚生は?】知りたい情報を詳しくご紹介いたします 日本電産の会社概要 ここでは、日本電産の会社概要について以下の2つをご紹介します。 日本電産の会社概要 日本電産の事業内容 1.
日本電産の初任給 参照: 日本電産 新卒募集要項 初任給 日本電産の新卒初任給は学歴によって異なっています。 新卒初任給の額としては、比較的平均的な水準と言えます。 また昇給が毎年4月に年1回、賞与が7月と12月の年に2回あり、こちらに関しても他の企業とあまり変わらないと言えるでしょう。 2. 日本電産の初年度年収 学歴 博士卒 395万円 修士卒 学士卒 331万円 高専卒 292万円 短大/専門卒 月給の12ヶ月分 + 賞与 賞与に関しては、国税庁の民間給与実態統計調査にある、給料における賞与割合をもとに推定しています。 日本電産の将来性 日本電産の将来性について以下の3点からご紹介します。 日本電産の業績推移 日本電産の業績を競合他社と比較 電子部品業界の将来性 1. 日本電産の業績推移 年代 売上高(兆円) 1. 45 1. 47 1. 53 経常利益(億円) 1, 632 1, 298 1, 069 当期純利益(億円) 130 109 600 売上高/人(億円) 0. 13 参照: 日本電産 有価証券報告書 日本電産は、2013年3月期は景気停滞の影響で損失を出しはしましたが、そこからは回復して売上も利益も共に純増しています。 日本電産は、2020年には、 約1. 53兆円 の業績を伸ばしています。 日本電産は、将来性にも大きく期待できる企業なのではないでしょうか。 業績が伸びている日本電産へ転職を考えている方はこちらの記事も参考にしてみてください。 ▶ 【日本電産に転職するためには】様々な中途採用情報を公開します 2. 日本電産の業績を競合他社と比較 1. 61 1. 52 0. 97 日本電産の業績を、電子部品業界の競合他社と比較した結果が以上です。 日本電産は、電子部品業界で約1. 61兆円の業績で、上位クラスの業績を上げています。 今後はグローバルの経営体制をより強化していく日本電産に継続して注目していきたいところです。 3. 中途採用情報 | 日本電産モビリティ株式会社. 電子部品業界の将来性 ※グラフは経済産業省をもとにJobQが作成 参照: 電子部品業の製造品出荷額の推移 経済産業省の工業統計調査から、2019年の電子部品・デバイス・電子回路製造業の製造品出荷額は前年比12. 6%減の約14兆1, 029億円でした。 2017年、2018年にはスマホ需要は一旦落ち着き、以下のような、工場のオートメーション化に伴う需要など通信技術の発展に伴う電子部品需要が増加しています。 通信基地局やデータセンターの通信部品需要 IoTや自動車関連向けセンサーや小型電池需要 2019年は、米中貿易摩擦の影響で電子部品の生産が伸び悩み、2020年には新型コロナウイルスでの生産停止が相次ぎました。 しかし、5G対応のスマートフォンの発売やテレワークの普及などで通信需要は高まっており、今後も「5G」関連の投資に期待の声があがっています。 以上のことから、電子部品業界の将来性は追い風が吹いていると言えるのではないでしょうか。 日本電産にとっても、電子部品業界の将来性のある未来に期待したいところです。 日本電産の評判 ここでは、日本電産の評判について日本電産の社員さんの口コミから解説していきます。 日本電産の社風 日本電産ワークライフバランス 日本電産の女性の働きやすさ 日本電産の人事評価制度 1.
00 時間 休日・休暇 年間 129 日 土曜、日曜、祝日、 GW10 日、夏期 9 日、年末年始 9 日、その他 ( 産休育休 / 介護休暇 / 慶弔休暇 等) 手当 通勤手当、営業外勤手当、住宅手当、超過勤務手当 他 福利厚生 財形貯蓄制度、従業員持株会制度、社宅制度、独身寮、各種クラブ活動、社内施設 ( 食堂) 、 ベネフィットステーション 等 各種制度 入社時研修、資格別研修、職能別研修、自己啓発支援制度 等 応募方法 電話・メールにて採用担当係へご連絡ください。 日本電産モビリティ株式会社 人事総務部 採用担当係 電話番号 0568-78-6160 EMAIL パワーエレクトロニクス事業部/電動パワーステアリングのECU いままでのキャリア 前職では2005~2016年までエンジンの機構設計をしていました。2016年からは日本電産モビリティ株式会社に入社し、電動パワーステアリングのECUの設計・開発業務に携わっています。 入社の動機は? 自分の技術領域を広げるために機構系から電子・電気系に挑戦したかったからです。 現在の仕事内容は? 現在はある製品のプロジェクトリーダーを担当しています。プロジェクト成功のため、各要素の進捗状況をコントロールする役割です。入社半年で重要なプロジェクトのリーダーというチャンスをいただいたので、是非成功させたいです。 休日の過ごし方は? 普段は自宅の庭で家族とバーベキューをしたり、ジョギングをしたりしてリフレッシュしています。先日、プロジェクトが一段落した際には長期休暇にさらに年休を追加して石垣島に遊びに行ってきました。 メッセージ モーター制御開発部には知識や経験のバックグラウンドが異なる人でも活躍できるチャンスがあります。 一緒に目標に向かって進んでくれる方やものごとを前向きに捉えて頑張れる方がいらっしゃったら、私のチームに加わっていただきたいです。
上記の平均から算出してみたところ推定 28, 700万円 となりそうです。 日本の平均生涯賃金が18, 380万円なので、平均生涯賃金からの増減は 10, 629万円 です。 ※新卒から定年まで働いたものとして予測算出しております。 仕事内容・企業ランキング・関連企業 【仕事内容】 精密小型モーター、車載及び家電、商業、産業用モーター、機器装置、電子、光学部品、その他の開発や製造、販売など。 【企業ランキング】 2ch企業偏差値ランキングでは69で、他グループ(他企業)では70(船井電機)、75(シャープ)、72(大塚商会)などがありました。 【日本電産のグループ企業や関連企業】 ・日本電産コパル株式会社 ・日本電産サンキョー株式会社 ・日本電産テクノモータ株式会社 日本電産の採用、面接情報、初任給を解説! 新卒の初任給は 20万7, 000円(大卒) 23万500円(院卒/修士) 24万7, 500円(院卒/博士) となってました。(平成26年度) 【面接で聞かれること】 ・デジタルとアナログの違いは? ・飛行機の飛ぶ原理を説明してください。 ・志望動機と理系的な知識に関する質問。 ・挫折経験について。 【求めてる人物像】 いいろいろな意味で、技術的な側面と側面と同時に、根性とか、努力、熱意といった、概念的要素で人材を求めるところが大きいです。 上司や先輩の立場が、新人よりも常に上であり、その意味では、社風に合う人材を求めています。 個人の成長を重んじるところもありますが、とにかく自主性が一番重要なイメージがあります。 体質的には、精神面でかなり体育会系、経営者の理念をよく理解すれば、それなりに評価も柔軟だといわれてます。 【採用(内定)の条件】 面接は、かなり厳しい側面があり、緊張するかもしれません。 人の性格や態度をよく見る会社ですので、指摘されるポイントなど、勉強になることもあると評価されています。 企業研究と同時に、一般的な産業技術についての知識、技術者としての素養を見るような、質問も多く、他社を意識せず、この会社1社のみを希望する、といった強い意志は必要かもしれません。 選考は非常に早いため、他社の選考を断るように言われることもあるようです。 日本電産の評判はどう? (待遇や社風) 社員からは、経営力が高い経営者がいるとの評価で、社内は、徹底した整理整頓が義務付けられ、査定は社歴で決まりますが、どこか人情味を感じる人事であることは社員から指摘されています。 所謂、創業から40年のカリスマ経営者によって、かなり支えられ、それについていく社員といった印象はあります。 古き良き体質を温存しており、安定志向で、上司との付き合い方が上手な人は、非常に過ごしやすい会社と評価されています。 日本電産の強みは何?