会員カードの発送につきまして「オリンピック・パラリンピック」の開催にともない、期間中は各所で交通規制がおこなわれるため、配送に遅れが生じるおそれがございます。何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。 ご入会までの流れ 入会手続きに必要なもの 必ずご用意いただくもの ご用意いただくもの 注意事項など ご用意いただくもの/注意事項など 1. 運転免許証の画像(郵送の場合は両面コピー) 運転免許証のデジタル画像(両面)をご用意ください。(家族プランでのお申し込みの場合は、ご入会されるご家族様全員分の免許証をご用意ください) ※海外発行の運転免許証、国際免許証は受付できません。 ※ jpeg、jpg、bmp、png、gif のファイル形式に対応しています。 ※画像サイズは1枚につき、 4MB までとなっています。 ※InternetExplorer7. 0以下のバージョンには対応していません。 ※端末の特性や機種依存により一部ご利用いただけない場合があります。 ※安定した通信環境でご利用ください。 ※アップロードができない場合、運転免許証のコピーをご郵送いただきます。 ※運転免許証記載の住所が現住所と異なる場合は、 現住所の確認できるもの(下記の「任意書類」をご確認ください) の画像をアップロードしてください。 2. 決済に関するご質問 - レンタカーならタイムズカーレンタル. クレジットカード クレジットカードは、ご本人様名義(運転免許証に記載された氏名の名義)のものをご用意ください。(VISA・JCB・AMEX・MASTER・DINERS・EPOSの6ブランドがご利用いただけます) ※ご利用いただけるお支払い方法は1回のみとなります。 ※クレジットカードの国際ブランドと提携する「デビットカード」および「プリペイドカード」は決済に不具合が生じる場合があるためご登録できません。 クレジットカードをお持ちでない方へ 【PR】エポスカードご入会キャンペーン!実施中! 3.
2018. 06. 21 Thu タイムズカーシェアで予約不可の理由は?埋まっていて予約できない時の対処法はコレ! 未分類 2018. 21 Thu タイムズカーシェアで予約した車がない時はこうなる!規約・約款でのルールを解説! 2018. 21 Thu タイムズカーシェア家族プランの入会条件や追加方法は?退会やプラン変更も解説! 2018. 20 Wed タイムズカーシェアの家族プランと個人プランを徹底比較!学生の場合も解説! 2018. 20 Wed タイムズカーシェアにドライブレコーダーはある?車内音声が記録されているか検証! 2018. 20 Wed 【iphone/android】タイムズカーシェアのブルートゥースで音楽を聴く手順 2018. 20 Wed タイムズカーシェアの距離料金とは?計算方法や6時間パック延長時の場合も解説! 2018. 20 Wed タイムズカーシェアのカード紛失時の全知識!再発行期間と料金に注意! 2018. 20 Wed タイムズカーシェアの領収書発行方法やタイミングは?利用証明書は交通費精算や経費に使えるの? 2018. 20 Wed タイムズカーシェアにETCカードはついてる?おすすめETCや使い方もチェック! 未分類
2010年12月15日 07:56 2年以上勤めていて、これからもその会社で働くなら派遣をやめて直接契約社員として雇用してもらえばいいのでは? 会社は派遣元に結構な金額を払っているらしいので、わたしの友人は時給や交通費の交渉をして、派遣の時よりいい条件で働けているみたいですよ。 トピ内ID: 6655487602 2010年12月15日 08:39 元々この話は、勤め先(派遣先)トップからの打診です。 元々B社にも登録してあったので、にわかに降って沸いた話です。 こちらとして重要なのは、長期の契約更新で(職種や就業条件含む) 派遣元なんてどこだって構わないのです。 B社にムリに推し進めようとも思いませんし、 A社に義理立てする気もありません。 現在様子見状態です。 >そんなんでうまくいくのでしょうか? ほんとですね、、どうなるのでしょう。。 >業界ブラックリスト・・ そんな違法なモノ存在するのですか?
」と思う規約が多いです。 条件が良い方に行くのは大変いいことだと思いますが、その事で何かしらのいざこざが起きては・・と思いますよね。 現在の派遣会社・移動する派遣会社の双方で話し合ってもらうのが一番いいのかもしれないですね。 トピ内ID: 5676448872 💡 元営業担当 2010年12月16日 09:34 派遣元の切り替えはよくあることです。 ただし法律上気をつけなければいけません。 派遣先が派遣社員を指名することは法律違反なので、万一厚労省の監査が入った時に、派遣先・元、派遣社員みな面倒なことになるのでご注意を!
2020/06/22 突然ですが法律(労働者派遣法)により、 「派遣の受け入れは3年まで」という期間制限 があります。 さて、いきなりはじまりましたメインテーマ。 ここまでは、聞いたことがある、なんとなく理解しているという方は多いのではないでしょうか? これは派遣社員の皆様、派遣の受け入れ企業様の双方に関わってくるとても重要なルールなのです。 複雑な点も多いので、それをひとつひとつ、本記事にて、わかりやすく、丁寧に解説していきます。 1. 派遣先にかかる事業所単位の期間制限(派遣元への通知義務あり) 派遣先事業所において、初めて派遣社員を受け入れた日から原則3年までとなります。 企業様は、「3年までしか派遣社員を受け入れることはできないのか…」と悲観しなくても大丈夫です。 結論から言いますと、 派遣先「事業所単位の期間制限」は、延長することができます! ( ※ ) ※期間制限日を迎える1ヶ月前までに、派遣先の過半数労働組合(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者)に意見聴取した上で、最大で3年ずつ延長手続きをすることができます。 「事業所単位」という聞きなれない言葉がでてきたと思いますが、難しく考えなくて大丈夫です! ここでいう 「事業所単位」とは会社の「ハローワークに届出ている雇用保険の適用事業所」 を指していますので、ご自身の会社の労務担当者に確認すれば一瞬で解決できますね(^^♪ さて、厚生労働省の定める「事業所単位の定義」は以下の通りです。 ● 工場、事務所、店舗等場所的に独立していること ● 経営単位として人事・経理・指導監督・働き方などがある程度独立していること ● 施設として一定期間継続するものであること 例えば、本社のほかに住所が異なる支社・支店・営業所等が存在し、それぞれに労働者を雇い入れている場合には、「本社とは別の事業所」という考え方になります。 下図にまとめましたので参考にしてください。 また、派遣社員を受け入れる前に以下の大切な通知義務があります。 派遣の期間制限日を超えることとなる最初の日(抵触日)を派遣元へ通知する義務 があるので覚えておきましょう! これまた難しい表現ですね…。 簡単に言いますと、事業所で派遣会社を問わず、初めて派遣社員を受け入れた日の3年後の日付を通知すれば良いのです。 (派遣受入日が2020年6月1日の場合、抵触日は、2023年6月1日となります) 派遣元に対し事前にこの通知をしないと、派遣契約書の発行が出来なくなる(必須記載事項) ので、分からない場合は、会社の採用を担当している方に確認すると良いでしょう(^^♪ では次に行きます。 2.