職場に「仕事ができない人」がいると、業務効率が上がらず、イライラしてしまいますよね。足を引っ張られて、自分の仕事が進まないことも。でも、もし身近にそういう人がいても、うまく接することで、改善できるんですよ。 仕事ができない人に共通する特徴とその対処法を、10社以上渡り歩いてきた筆者が解説します! 仕事ができない人にありがちな10の特徴は?
計画性がない 計画性がない ため、いつもどんな仕事でもぎりぎりにしか出てこないですし、時間もない中で提出物などを出してくるためミスや内容が薄かったりすることが多いです。 まだ、提出日までに出してくるのなら良いのですが、時には「時間がなかったのでできなかった」「他の仕事が忙しくて」など自分のスケジュール管理のミスのせいなのにすべて時間がなかったという理由になってしまいます。 時間管理の甘さや、ゴールからの逆算などができないためいつもぎりぎりにまで手を付けないですし、 時間に対する管理をする意識の低さ が行き当たりばったりのスケジュールになるということになりますね。 もちろん、翌日にやることのスケジューリングや毎日きてやるべき計画もされていないため、朝の集中できる時間もやるべきことを書き出す時間となりますのでとにかく行動に無駄な時間も多いです。 段取りは悪いためとにかくイライラとしてしまいます。 3. 言い訳が多い とにかく 言い訳が多い のが仕事ができない人の特徴です。 例えば、まかされていた案件があった場合にそれはうまくいかないことがあったら「この案件は○○が原因でうまく終わらなかった」「急に○○という仕事が入ってきたから」というようになんでも言い訳をして自分のミスを正当化しようとします。 仕事がうまくいかないのはすべて人のせいであり、自分は悪くないということを正当化しようとする傾向がありますが、そうなるとどんどん大事な仕事を任せてもらえなくなってくるでしょう。 4. 仕事がダラダラとしておりいつも残業している とにかく、どんな簡単な仕事でも時間がかかかるため 毎日残業をするのは当たり前 となっており、時間通りの仕事を終わらせるという感覚がありません。 仕事をこなすスピードが遅く、テキパキと仕事をすれば1時間で終わるような仕事も一日中かかっても終わらないために時間がかかり最終的には簡単な仕事すら任せてもらえなくなる傾向にありますね。 だらだらと仕事をすることが癖づいているため、周りに同僚はさっさと仕事を終わらせて時間通り帰宅をしているのに、だらだらと仕事をすることが身についているためテキパキを仕事をこなすこともできないです。 仕事ができる人は明確な目標を持っており、そのゴールへむかって仕事をテキパキとこなしています。 そのために仕事は終わらなければ残業をしますので周りからいつも大変そうと思いがちですが、仕事ができない人は単に 能力が低いため に仕事が終わらず、残業を毎日無駄にするため 「あいつはいつも仕事が遅い」「仕事ができないやつ」 と烙印を押されることになります。 5.
公開日:2020/03/10 最終更新日:2020/06/21 「何度同じことをいわせるの?」「どうしてこんな当たり前のことも解らないの?」職場の人にそんな事を感じた事もあると思います。特に部下や後輩が出来立ての頃は、イライラしてしまうこともありますよね。 今回は僕が経営者の視点で、本質から見た仕事ができない人の特徴と、その対処法についてアドバイスできたらと思います。 そして今回はそのついでに、自分自身を見直すいいきっかけにしてしまいましょう! 誰かに不満を覚えた時は自分を見直す良いチャンス です。イライラさせられてばかりでは損なので、 イライラさせてくれた人のおかげでレベルアップ させてもらうつもりで楽しくいきましょう! 1. あなたは会社でどう思われている?
知ったかぶりをしてわからなくても人に聞かない 仕事ができない人は知らないことが勉強もあまりしないため、学んでいることも少ないのですが知らないことも「知っている」「あ~なるほどね」など 知ったかぶりをすることが多い です。 これは単純なことならばよいのですが、仕事で大事なプロジェクトを進めていた場合にわかっているフリをして仕事をすすめていくことになります。 できてきたものが大変なことになっているという状況になってしまいあとでみんなでそのミスをした仕事を補っていかなければならなくなります。 知っってるフリをしても自分には何の徳もなく、結局あとからみんなに怒られることになりますし. 大きな仕事の場合には致命的なミスになりかねませんので知らないことは知ったかぶりをするのではなく 「知らない」「教えてくれる?」と正直に教えてもらうよう にしましょう。 9. 【保育士向け】仕事ができない人の特徴10選！イライラの対処と接し方 | 保育士ライフ. 同じミスを何度も繰り返す 仕事ができない人は 同じ注意を受けたり、ミスをすることが多く 改善されないため 、注意をされたのに翌日にまた同じミスをすることになります。 しかも、仕事ができない人ほど簡単なミスをすることが多く、つまらないミスを繰り返すため周囲からの評判や信頼というものは損なわれることになりますね。 もちろんミスは誰でもするものなのですが、同じミスを2度、3度と繰り返さないようにすることは社会人の常識といえますのでミスをしないように日ごろから注意をしましょう。 仕事の失敗 がとにかく多いのは仕事ができない人の特徴ですね。 10. 成長意欲がない 仕事ができない人はミスをしても、それを 改善しようとしません し、そもそも仕事ができないと自分では感じていないことから 成長意欲に欠ける という点があげられます。 結局簡単なことですらも達成をしないため本人もどうすればよくなっていくのかもわからずいつまでも繰り返しできないような状況に陥ってしまいますね。 本人は今のままでもよいと思っており、会社でも上に上がっていきたいという上昇志向がないため同僚からは 「あいつはやる気がないやつ」 とレッテルを張られることになります。 仕事ができない人の対処法と接し方のコツ【イライラしない】 仕事ができない人とと一緒に仕事をしている人はとても ストレスを感じる ことになります。 その理由はいろいろとあるのですが、例えば、自分は一生懸命仕事をしていて残業もしないようにしているのに、仕事ができない人が仕事が遅くて残業をしているだけなのに 残業代をもらっていたり 、仕事ができないためラクな仕事しかもらっていないけれども 給料は同じ であったり仕事を普通にこなしている人のやる気が出ないという状況になってしまっています。 結局仕事ができない人と一緒に仕事をしている人が一番 「つらい」 状況となってしまっており、部下も上司も同僚も苦痛を感じることになりますね。 正直、つらいというのが一緒に働いている人の感想ではないでしょうか?
誉めることで伸びる先輩もいる 普通「誉めて伸ばす」これを使うのは、自分の部下に対してです。しかし実は先輩など目上の人にもこのような方法は効果的です。 例えば下記のような言動。 「先輩凄いですね。」「仕事、もう片付けたんですか?」「○○上司が先輩の事を誉めてましたよ!」 こういった言葉を投げかけるだけで、仕事に対する姿勢が変わる人はいらっしゃいます。 5, 想定内の出来事として捉える 他人が仕事でミスをしてイライラしてしまうのは、 "思いもよらないミス" だからです。特に自分より経験のある先輩がミスばかりすると、 「先輩なのに何故! ?」「なんで経験豊富なのにミスするの!」 と必要以上にイライラしていまいます。 新入社員がミスしても普通イライラしませんよね・・・?それは当たり前のことだからです。 新人であればミスして当たり前。ベテランはミスしないのが当たり前。この考えこそがイライラする原因です。 ミスして当たり前と考える 仕事ができない先輩にいちいち腹を立てるのは無駄です。対処法としては 「この先輩はミスして当たり前。仕事ができないからしょうがない・・」 と想定内の出来事として考えること。 そうすればミスをしてもイライラしなくなりますし、ミスする事前提で仕事をカバーできるようになります。 6, 職場以外でアドバイス、注意する 職場では上司や部下、先輩後輩の関係は確固たるものです。後輩から生意気に指示されれば、先輩としては頭にきますよね・・・?
仕事ができない人に腹が立ちますし、無駄なエネルギーを使うことになりますので仕事ができない人と一緒に仕事をする場合にはある程度距離をとってするほうがストレスを感じなくて済むかもしれません。 仕事ができない部下を持つ人の悩み 同僚も部下も仕事ができない人と一緒にいるとストレスを感じますし、悩むのですが上司は一番頭を抱えます。 正社員の場合にはクビにもできないですしが年収は支払わなければなりません。 また、仕事ができる部下からはあの人と一緒に仕事をするなら「辞めたい」と脅されたり、会社からは仕事ができないというだけでは辞めさせられないと言われます。 つまり、完全な板挟み状態になりますし、上司はいくら注意をしても仕事ができない人ほど、自分は悪くない、成長する気もないという悪循環なのので物理的にどうしようもないというのが正直なところではないでしょうか?
皆と同じ黒いスーツを着て、目立たないようにして、ムダな失点をなくす。 黒いスーツが象徴するように、 就活とは、失点をできるだけ出さないようにするゲームなのかもしれません。 しかし、最終面接は黒のスーツで来るよう要請する企業に入って、ずっと目立たず、失点を出さないように、社会人生活を送ることは窮屈ではないでしょうか? 失点を出さないのではなく、失点を出しても、それを上回る得点でカバーする。 そんな姿勢を受け入れてくれるような企業を探すため、黒スーツを着ないという選択肢があってもいいのかもしれません。 この記事が気に入ったら いいね!しよう ONE CAREER の人気記事をお届けします。 ライター 元編集者。出版社を過労で退職→ニート→派遣社員という人生経験をもとに、レールを外れた立場から、ブログ「ニャート(旧:一橋を出てニートになりました)」で労働問題を扱う。ワンキャリ編集部では、自らの挫折経験を反面教師にしてほしいという思いで、記事を執筆。提言型ニュースサイト「BLOGOS」のブロガーとしても、記事を投稿中。 ※ ブログ「ニャート(旧:一橋を出てニートになりました)」: この記事に関連する就活記事を読む 2020/03/23 ワンキャリ編集部 【3分対策:三井住友信託銀行】内定に向けた選考対策ポイント【21卒向け】 こんにちは、ワンキャリア編集部です。業界国内売上No. 1の地位を誇る三井住友信託銀行。知名度の高さと企業規模の大きさにひかれ、入社を志す学生が多い企業の1つです。この記事では、三井住友信託銀行の... 2019/10/08 タロタカシ 【海外駐在が30%⁉】現役商社マンが解説:総合商社における「グローバルに働く」とは? こんにちは、総合商社の金融部隊で勤務していますタロタカシです。学生のみなさんは、「総合商社といえばグローバルに働く」というイメージを持たれているのではないでしょうか?現に私は昨年度約50人の就活... 2016/09/21 【外資の本選考:直前対策シリーズ】外資系投資銀行・外資系コンサルの選考対策まとめ! 【面接ではスーツか私服か】指定がない場合の服装の悩みに決着をつけよう｜就活の基本はやっぱりスーツだった | 就活の未来. 「外資の本選考は、夏インターンの時と同じ対策じゃだめなの?」「日系志望者も外資の本選考を受けるべきと聞いたけど、どう対策すればいいの?」 このような疑問を持つ就活生のみなさんに向けて、ワン... 2017/10/11 トイアンナ 【ケース面接】「聞いても周りが知らない」でも大丈夫!回答&解説付きで読むだけでOK こんにちは、トイアンナです。ベンチャーやコンサルティング業界・投資銀行を受ける方が出くわす「ケース面接」をご存知でしょうか。聞き慣れない用語に不安を抱いて先輩へ相談しても「場数を踏めば分かるよ」... 2017/08/01 北野唯我(KEN) わずか1時間の面接で「成長」した、あの人が合格する理由〜麻生梨子編〜を読んで【KENの就活ダイアリー】 コンサルでおなじみの「ケース面接」は、なぜ課されるのでしょう。思考力を測るなら筆記試験で十分なはず……。この記事では、そんなケース面接の意義が語られます。ケース面接で測れる、新卒採用で最も重視さ... 注目の企業 就活記事ランキング ⓒ2009-2021 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
答えはNOでしょう。 ある程度TPOを考えた服であり、スウェットや、シミのついた服、よれよれのTシャツ、しわだらけの服、などを着ていかなければ私服はマイナス評価の対象にはならないと思います。 2. 社風に合わせた服を選びたい 私が受けた企業はIT系のベンチャーから大手。ベンチャーは特に私服で仕事をしている人が多い印象です。 中にはTシャツ短パンの人だっています。そのような企業にスーツで行く必要、ありますか?わたしはむしろ私服でいくべきだと思います。 メガバンクや商社など、堅めと言われる企業を私は受けたことがありませんが、もしそのような会社が私服可という記載をしていれば、堅めのオフィスカジュアルな服を着ていくと思います。 このように私は 社内の人がどのような服を着ているかで私服もカジュアルから堅めまで変えていました。 なかなか楽しかったです笑 人事も、企業に合わせた服装が選べている人に好印象を抱くと思います。 これから一緒に働く仲間を探しているのですから、当然です。 ちなみに、もちろん私だって私服可と記載のない企業に、私服でいったりなんかしません。 3. セクシュアリティにとらわれない身だしなみとビジネスマナーとは？【LGBT就活・転職ガイド 1-7】 | LGBT就活・転職活動サイト「JobRainbow」. 私服は自己PRにもなる case. 1 私が大手通信系の会社で面接待ちをしている時、部活帰りのような格好をしている人がいました。 彼女に話を聞いてみたところ 「一次面接で、次回の面接は所属しているラクロス部の格好をしてきます。と宣言したので、今回この格好をしてきました。」 とのことでした。 いやすごい。完璧な自己PR。 この日リクルートスーツを着ていた誰よりも彼女は自分らしく、キラキラしていました。 case.
こんにちは、編集長のアビーです。 ただいま大学4年生。就活も終わり最後の学生生活をどう過ごそうかと思案中です。 就活といえば、黒のリクルートスーツを着て、黒髪を一つに結んで、前髪は横流し。黒のバッグを持って慣れない黒のヒールを履いて、満員電車に揺られている。 そんな就活生を見かけることが多いのではないでしょうか。 ツイッターでは お葬式みたい。みんな同じ服に髪型に気持ちが悪い 最終面接を担当している父からは みんな一緒で誰が誰だか、わからない。 そんな言葉を聞きます。 就活を始めた3月、私は思いました。 リクルートスーツ、着る理由なんてある?? なぜみんなリクルートスーツを着るのか photo by pixabay 一般的になぜみんなリクルートスーツを着るのかといえば ・それが常識だと思っている ・みんなと同じ格好が落ち着く ・他に着ていってもいい服がわからない ・受けている企業がスーツを指定している ・一生に一度の就活だからきっちりした格好でいきたい わたしは上記の5つの理由の内、上3つの理由でリクルートスーツを着て行くならば、 私服で行った方がいい と強く言いたいです。 そういう私はスーツ指定の会社に3回だけリクルートスーツを着ていっただけで。 他9割の選考には私服でいきました。 ある時大学の授業の後面接が控えていた私は、いつも通りリクルートスーツではなく、綺麗めな私服を着ていました。その時友達とこんな会話をしました。 友達「その格好で面接いくの! ?」 私「だって私服可って書いてあるし」 友達「スーツ着ていくのは暗黙の了解でしょ。」 友達にはこんな風に言われてしまいました… 私が私服で選考に挑む理由 世間は就活といえばリクルートスーツ。 にもかかわらず私が私服で挑める理由は何でしょうか。 1. 私服可と記載のある企業に私服で行って何がいけない? 私はIT系を中心に受けているのですが、スーツ指定をしてきたのは2社だけであとはすべて私服可という記載でした。 業種にもよると思いますが、最近はリクルートスーツでの就活にメディアで議論が起きるほど、このよく分からない常識が崩れてきているのではないかと思います。 私服可と書いている会社は ・私服推奨だが、私服指定するほど強制はできない ・TPOに適した服を着られるかを見たい ・社会の流れにそって何となく記載して見た ・個性をみたい そんな理由だと思います。 よく考えてみてください。私服可と書いてある企業に、スーツじゃないから落とすという評価項目があると思いますか?