0%)、2位は「やる気ある?」(25. 5%)、3位は「ゆとり世代だなぁ」(23. 7%)となりました。適性を否定される、意欲を認めてもらえない、世代でひとくくりにされるなど、正当に評価してもらえないことによって、モチベーションが下がってしまう人が多いようです。また、「そんなことは常識でしょ」(18. 2%)、「前にも言ったと思うんだけど?」(14. 0%)、「ちゃんと考えたの?」(13. 3%)など、知識不足や能力不足を指摘するような言葉に接すると、やる気を失う人が少なくないようです。仕事上の経験が少ない社会人1年生・2年生に対して、自分の常識を押し付けてやる気を奪うことがないよう、教える立場の人は注意する必要がありそうです。 男女別にみると、「女/男だからしょうがないね」(男性6. 0%、女性19. 8%)では、女性のほうが13. 8ポイント高くなりました。 (図13) 図13 スマホやタブレットでメモ 社会人1年生・2年生の6割半が「アリ」と回答 遅刻・欠勤連絡を親にしてもらう 社会人1年生・2年生の1割強が「アリ」と回答 社会人1年生・2年生は、社会人としての行動について、どのような意識を持っているのでしょうか。全回答者(1, 000名)に、様々な行動について、それぞれ社会人として「アリ」だと思うか、「ナシ」だと思うか聞きました。 ≪メモをスマホやタブレットでとる≫は、「アリ」が66. 5%、「ナシ」が33. 5%で、「アリ」が多数派でした。 男女別にみると、「アリ」の割合は男性74. 8%、女性58. 2%で、男性のほうが16. 入社5年目以降の女性が「もうええわ！」とやる気を削がれる本当の理由｜ウートピ. 6ポイント高くなりました。男性には、スマホやタブレットでメモをとることに肯定的な人が多いようです。 (図14) また、≪遅刻・欠勤連絡をメールやLINEでする≫は、「アリ」が55. 2%、「ナシ」が44. 8%で、過半数の人が「アリ」と回答しました。 (図15) ≪遅刻・欠勤連絡を親にしてもらう≫は、「アリ」が11. 8%、「ナシ」が88. 2%となりました。遅刻連絡を親に頼るという行動は、自立した社会人として「ナシ」と考える人が大多数のようです。一方、親に連絡してもらうことを「アリ」と考えている人は全体の1割を超えました。 (図16) 図14-16 ≪先輩からおごってもらえると思って財布を出そうとしない≫は、「アリ」が15. 7%、「ナシ」が84.
1 位「まわりに気配りができる」 社会人1 年生・2 年生の女性は「面倒見が良い先輩」「誰にも同じ態度の先輩」も理想像に 【社会人のイメージと有名人】 目標にしたい先輩のイメージに合う男性有名人 1 位「櫻井翔さん」2 位「明石家さんまさん」 目標にしたい先輩のイメージに合う女性有名人 1 位「天海祐希さん」2 位「石原さとみさん」 一緒に頑張りたい同期のイメージに合う男性有名人 1 位「菅田将暉さん」2 位「竹内涼真さん」 一緒に頑張りたい同期のイメージに合う女性有名人 1 位「有村架純さん」2 位「永野芽郁さん」 ◆アンケート調査結果◆(抜粋) ◆社会人1年生の初任給の使いみち 「貯蓄」が半数以上 社会人2年生は初任給を何に使った? 「貯蓄」が4割弱 社会人1年生や、社会人2年生は、お金に対してどのような意識を持っているのでしょうか。 2019年3月に、2019年春から働き始める社会人1年生(500名)に、初任給はどのようなことに使いたいか聞いたところ、「貯蓄に回す」が53. 2%で最も高く、次いで、「生活費(食費など)に充てる」が36. 4%、「親への贈り物を買う」が31. 0%となりました。社会人1年生の半数以上が、初めての給料について貯蓄したいと考えていることがわかりました。 次に、就職してから1年が経つ社会人2年生(500名)に、初任給はどのようなことに使ったか聞いたところ、「貯蓄に回す」が38. 0%で最も高く、次いで、「生活費(食費など)に充てる」が32. 6%、「自分にちょっと良い物を買う」が29. 6%となりました。 社会人1年生と2年生の回答を比較すると、「貯蓄に回す」(社会人1年生53. 2%、2年生38. 20代社員の「ゆでガエル化」を食い止めろ！～いまどき新人をリーダーへ導く1～7年目一貫育成体系のススメ～フォロワーシップ研修実績No.1｜人材育成・社員研修・組織開発のリ・カレント. 0%)は社会人1年生のほうが15. 2ポイント高くなりました。 (図1) 図1 社会人1年目にかかった費用 「身だしなみ」が平均5. 1万円 「自己投資」が平均1. 6万円 社会人1年目に貯蓄した金額の平均は43.
5時間に短縮するための取り組みを事例に、考えてみましょう。2時間の作業を全てそのまま1. 5時間でやるのは「大変になる」ことですが、不要なプロセスやムダを省くことで1.
4%で最も高く、次いで、「覚えることが多い(業務範囲が広い)」が35. 0%、「金銭的に余裕がない(社会人生活にお金がかかる)」が30. 0%となりました。業務負担の大きさが予想外だったという人が多いようです。 会社をすでに辞めたい人の回答をみると、「忙しい(仕事量が多い)」(43. 1%)に次いで、「金銭的に余裕がない(社会人生活にお金がかかる)」(38. 7%)、「有給休暇が取得しづらい」(35. 0%)が高い割合となりました。報酬面や休暇面での不満が、退職意向につながっている人が多いのではないでしょうか。 (図11) 図11 社会人1年生・2年生のやる気をアップさせる先輩の言葉 1位は「君がいて助かった、ありがとう」 やる気に火がつくセリフTOP10に「次も任せる」「次は成功する」「コツを教える」がランクイン 働く現場では、先輩の何気ない言葉が、仕事への意欲に影響することがあるのではないでしょうか。 全回答者(1, 000名)に、落ち込んでいるとき(仕事上で失敗したときなど)に、先輩社会人に言われたら、やる気に火がつくセリフを聞いたところ、1位は「君がいて助かった、ありがとう」(43. 0%)、2位は「本当によく頑張った」(30. 7%)、3位は「何でも相談してね」(25. 8%)となりました。自分の働きぶりを認めてもらえると、モチベーションが大きくアップする人が多いようです。また、「次も君に任せると決めた」(14. 7%)、「次は必ず成功するよ」(11. 4%)など、自分への信頼を感じられる前向きな言葉で、やる気に火がつくという人が少なくないようです。「ノウハウやコツを教えるよ」(11. 1%)は9人に1人の割合となり、スキルアップできる機会や具体的なアドバイスをもらえると、前進できるという人がいることもわかりました。 男女別にみると、「一緒に乗り越えよう」(男性20. 社会人3年目で仕事のやる気がなくなるのは会社がいけない？それとも自分？【どちらも問題あり】 | 舵取りライフ. 8%、女性28. 8%)は、女性のほうが8. 0ポイント高くなりました。女性には、支えてもらえる心強さが、仕事へのパワーになるという人が多いのかもしれません。 (図12) 図12 社会人1年生・2年生のやる気を奪う先輩の言葉 1位は「この仕事向いてないんじゃない?」 やる気を失くすセリフTOP10に「常識でしょ」「前にも言った」「ちゃんと考えた?」がランクイン 全回答者(1, 000名)に、先輩社会人に言われたら、やる気が奪われてしまうセリフを聞いたところ、1位は「この仕事向いてないんじゃない?」(31.
3%で、「ナシ」が多数派でした。 男女別にみると、「アリ」の割合は男性20. 2%、女性11. 2%で、女性のほうが低くなりました。女性は特に"先輩からのおごりが当然"というような態度はNGと考えているようです。 (図17) 図17 不必要な残業は「ナシ」が8割半、有給休暇を全て消化することは「アリ」が8割半 近年、働き方改革が推進されていますが、働き方についてはどのように考える人が多いのでしょうか。 ≪必要もないのに残業をしている≫は、社会人として「アリ」だと思うか、「ナシ」だと思うか聞いたところ、「アリ」が15. 2%、「ナシ」が84. 8%となりました。不必要な残業には否定的な人が多数を占めました。 男女別にみると、「アリ」の割合は男性20. 6%、女性9. 8%で、女性のほうが低くなりました。女性には、不必要な残業を避けて、プライベートの時間を確保したいと考える人が多いと考えられます。 (図18) ≪有給休暇を付与年度内に(ほぼ)全て消化する≫は「アリ」が85. 0%、「ナシ」が15. 0%となりました。2019年4月から、「年次有給休暇の時季指定義務」が課されるようになりましたが、年度内にすべての有給休暇を消化することに対して、大多数の人が「アリ」と回答しました。 (図19) ≪上司に全く相談をしないで有給休暇の申請をする≫は「アリ」が35. 8%、「ナシ」が64. 2%となりました。上司に相談なしの取得には否定的な人が多いようです。 (図20) 図18-20 社会人1年生・2年生が目標にしたい先輩は? 1位「まわりに気配りができる」 社会人1年生・2年生の女性は「面倒見が良い先輩」「誰にも同じ態度の先輩」も理想像に 社会人1年目・2年目の人にとって、理想の社会人像とはどのようなものなのでしょうか。 全回答者(1, 000名)に、どのような先輩を目標にしたいと思うか聞いたところ、1位は「まわりに気配りができる」(46. 1%)、2位は「後輩の面倒見がいい」(41. 1%)、3位は「責任感がある」(39. 9%)となりました。社会人経験を積んでも、常にまわりへの気配りを忘れない先輩の姿を、目指す理想像と考えている人が多いようです。 男女別にみると、「まわりに気配りができる」(男性39. 0%、女性53. 2%)や「後輩の面倒見が良い」(男性34. 0%、女性48.
2%)、「誰にも同じ態度」(男性25. 8%、女性36.
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清水食品×新宿中村屋のスペシャルコラボ商品! \\ 会員登録してメルマガ登録すると毎週プレゼント情報が届く // 新規会員登録する!! おすすめ読みもの(PR) 連載ランキング 16歳で帰らなくなった弟 女社会の歩き方 3 コミック版 気がつけば地獄 4 保育士でこ先生3 5 腸よ鼻よ02 6 母親に捨てられて残された子どもの話 7 私をとり戻すまでのふしぎな3日間 8 ただの主婦が東大目指してみた 9 夫がいても誰かを好きになっていいですか? 10 いつにも増してブスな気がする レシピランキング 電子レンジで簡単温泉卵 主な食材: 卵 フライパンチキン南蛮 牛乳 / ゆで卵 フライパンローストビーフ サニーレタス / バター 極上ソース焼きそば 豚バラ薄切り肉 / 焼きそば用麺 簡単タコライス レタス / トマト レシピランキングをもっと見る レタスクラブ最新号のイチオシ情報 夏だから!さわらないひき肉レシピ ハンバーグやつくねなど、家族ウケするおかずってひき肉を使ったものが多いですよね。でも夏はこねたりするのは嫌…。そこで今回は、〈さわらずに作る!〉に徹底的にこだわった特集をお届け。作る工程が楽しいのも◎ イチオシ情報をもっと見る
島影 自分の母には話しました。母は元看護師で介護施設に勤めていたことがあり、認知症の祖母を遠距離介護した経験もあります。何度か「早いタイミングで様子を見に行った方がいい。電話だけだと分からないこともあるから」と言われました。でも、私はさほど深刻にとらえていなかったんですね。 ――認知症を疑ったのは、どんなタイミングだったのでしょうか。 島影 最初の電話から半年ほどたった頃、義父から「ドロボウに入られた」と電話がかかってきたのがきっかけです。義父は当時、お願いしていた警備会社を疑い、義母は「知らない女性が家を勝手に出入りしている」と訴えていて……。そこで初めて認知症を疑い、ふたりに「もの忘れ外来」受診を勧めたんです。 ただ、義両親は認知症の自覚はなく、むしろ、「自分たちが認知症でないと証明するため」という気持ちから受診をOKしてくれました。病院探しは手伝ったものの、付き添いの申し出は「自分たちで行けるから大丈夫」と断られてしまい、それ以上は「一緒に行きます」と強く言えませんでした。結果についても、「あまりしつこく聞くのも……」と思い、義両親からの報告を待つことにしたら、何もなくあっという間に半年が経ってしまいました。 ――そのときは、誰かに相談したのでしょうか? 『子育てとばして介護かよ』著者・島影真奈美さんに聞く ――ひとりで介護を抱え込まない大切さ｜tayorini by LIFULL介護. 島影 義両親の異変を感じる以前から、「"生涯現役"で働ける人は、そうではない人と何が違うのか」に興味があり、「老年学」を学ぶために大学院に通っているのですが、同級生は50~60代が中心で、介護経験者も多かったんです。相談というよりは、彼らに「こんなことがあったんだよね〜」と井戸端会議のように軽く話していました。 もの忘れ外来の結果報告を待っているタイミングで、夫のいとこに勧められ、義姉と一緒に地域包括センターに相談に行きました。すると、実はすでに義両親が「地域の見守り対象」だったことが発覚! 職員さんたちが自宅を訪問し、それとなく介護保険の利用を促してくれていたのですが、義両親が「うちはまだ必要ない」「子どもたちには言わないで」と断っていたことも分かりました。自分にも介護が始まる意識が芽生えました。 追い詰められている時期は、その状況にも気付けなかった ――島影さんはどんな介護からスタートしたのですか? 島影 義姉と地域包括支援センターに行ったところが介護のスタートだったと思います。今後の手続きや介護サービスを導入する段取りを相談する中で、「家族側の窓口であるキーパーソンを決めてください」と言われたんですが、なかなか話がまとまらず……。そのモヤモヤした状態に耐えられなくなって、つい「手続きとか引き受けましょうか」と手を挙げてしまったんです。 ――ご主人にはそのとき相談したのですか?
トップ 連載 子育てとばして介護かよ 30代で出産する人生設計だったのに、気づけば40代に突入…いろいろ決断すべきタイミングで、なんと義両親の認知症が立て続けに発覚! 仕事の締切は待ったなし、夫の言動にもやきもきする――そんな現実に直面したらどうする? 久しぶりに会った親が「老いてきたなぁ」と感じた人は必読! 子育てとばして介護かよの記事一覧(9件)
島影 同じことを伝えるとしても、「誰が、どう伝えるか」で親の気持ちも変わります。例えば、家族から「認知症なんだから日中はデイサービスに行って」と言われるのと、医師から「日中デイサービスに参加すると、体力もつくし、もの忘れ予防にもいいですよ」と勧められるのでは、印象が変わりますよね。また、嫌なことを無理強いされたら、誰しもカチンと来ますよね。それが、親子間ならなおさらです。逆に、意向を尊重するし、嫌なことを言わない・しないことが伝わると、聞く耳を持ってもらいやすくなります。 ――人に相談するようになって、困った出来事はありましたか。 島影 相談したせいで困ったという経験はあまりないですね。ただ、単なる雑談のつもりが、「もっとご主人と話し合うべき!」「あなたがテキパキやりすぎ」「親なんてほっとけばいい」とアドバイスされ、困惑したことはありました。けっこう、頑張ってるつもりなのに、さらにダメ出し!? と。今思うと、私が辛そうなのを見かねて励ましてくれようとしていたような気もします。でも、私からすると、余計に落ち込むわ!
介護のキーパーソン引き受けてよかった。本当、この数年でずいぶん親孝行になったねえ」 ちょっと待った。あなただって、けっこうエラそうである。 松浦 達也 (まつうら たつや) フリーライター、編集者。食にまつわる取材・執筆・コメントなどを幅広くおこなうフードアクティビストでもある。『 子育てとばして介護かよ 』( 島影真奈美 ・著/KADOKAWA)には島影さんの夫として登場。 ▼『 子育てとばして介護かよ 』詳細はこちら(KADOKAWAオフィシャルページ)
義父母、それから夫の人物描写を交えながら書いているのと、自分にとっても将来のことを考えると他人事ではないこともあるからか、非常にリアリティを感じ、読んでいてやたら情景が浮かんできた。 今回の内容は、認知症かも?と周りが認識し始めてから介護体制を作って回すところまでの話(続きはnoteで)で、そんなにボリュームもなくサラッと読める。 Reviewed in Japan on September 29, 2019 Verified Purchase 介護=同居ではない! 役所や義母・義父との戦いぶりをコミカルかつ丁寧に書いた一冊。嫁だからこそ億する部分あれど、嫁だからこそ義母、義父が遠慮する部分もあり。腰が重い義理の母をその気にさせる一言が「なるほどー。」とうなずいてしまいます。役所とのやりとりもとても参考になります。 続きが気になる‥‥。 Reviewed in Japan on May 26, 2020 Verified Purchase まだ認知症の雰囲気はないものの、核家族で全く年配者のことがわからない状態で育った私には、これからどんなことが起こってくるのかが全くわかりません。それは自分にも言えることですが、実際にどんなことが起こったりするのかが、楽しい雰囲気で学ぶことができ、少しイメージができた気がします。初心者としては、辛くなく読めてよかったです。 Reviewed in Japan on July 10, 2020 Verified Purchase 以前は介護は大変で孤独の戦いってイメージしかなかったのですが、 ケアマネさんや旦那さんやお医者さんにどんどん相談し、助言やサポートしてもらえるように自分の負担減らしていき 如何にお義父さんとお義母さんたちと向き合うか 私もまだ先か近い未来か 親の介護に向き合うとき、またこちらの本も読みなおしたいと思います! Reviewed in Japan on December 30, 2020 Verified Purchase Reviewed in Japan on January 12, 2020 主役の義理の父母というのは、私の叔父叔母であり、もちろんよく知っています。著者とは面識はありませんが、夫はイトコです。妹から回ってきまして、一気に読みました。私の父母も数年前からホームに入っており、いまは安全地帯ですが、それまではさまざまな出来事があり、本書の内容のようなことは経験いたしました。ほとんどの方が通るべき人生の難所であり、非常にためになる実話です。ひとつ付け加えますと、悪役として登場する義姉もイトコですが、あえて悪役を買って出て、話を楽しくしております(実話でしょうが)。 Reviewed in Japan on December 28, 2019 作者はなんでもこなす出来た方のようです。 その持ち前の能力で、義理の親御さんへの対応もこなしているように感じました。 介護が大変な分、ポジティブになろうと思ってのことだとしても、とても上目線な気がして哀しくなりました。