ホーム > 電子書籍 > コミック(少年/青年) 内容説明 事件は、万引き犯を捕まえたことからはじまった。捜査一課の小林(こばやし)刑事が捕らえた万引き高校生は、現行犯にもかかわらず釈放された。彼の親である大物政治家が、警察に圧力をかけたからだ。だが、憤る小林の横にただ一人、正義を貫こうとする男がいた! 警視庁が誇る若きエリート・明智健悟(あけち・けんご)と、新米刑事・小林竜太郎(りゅうたろう)のタッグが巨悪に挑む、警察ミステリー! !
通常価格: 420pt/462円(税込) 事件は、万引き犯を捕まえたことからはじまった。捜査一課の小林(こばやし)刑事が捕らえた万引き高校生は、現行犯にもかかわらず釈放された。彼の親である大物政治家が、警察に圧力をかけたからだ。だが、憤る小林の横にただ一人、正義を貫こうとする男がいた! 警視庁が誇る若きエリート・明智健悟(あけち・けんご)と、新米刑事・小林竜太郎(りゅうたろう)のタッグが巨悪に挑む、警察ミステリー!! 殺害されたのは、過去の未解決事件で容疑者として取り調べを受けていた女性だった。明智と小林は、過去の担当だった女刑事・南条や昔気質の高木刑事の協力を得ながら捜査を進めるが、入り組んだ人間関係や犯人の狡猾な罠が、事件を複雑化させていた。仲間への疑念さえ生まれようとしていた現場で、明智の怜悧な頭脳が、意外な答えを導き出す――!! 傑作警察ミステリー! それは、悲しみと欲望の騙し合い(コン・ゲーム)…。殺害された誘拐犯。現場に放置されていた謎の"鍵"。密接に絡み合う、殺人事件と誘拐事件。たったひとつの美しい嘘が暴かれた時、バラバラに見えたすべてのピースが思いがけない真相を指し示す──!! そして、もうひとりのエリート刑事、黄地公也(おうじ・きみや)の存在が、明智(あけち)と小林(こばやし)の関係にもたらした、思いがけない変化とは!? 傑作警察ミステリー! ここに、朽ちない想いがある。屋上から転落した少年の過去。偽りの自白を繰り返す少女の意図。すれ違ってしまった心が生んだ、悲劇。縒り合わされた幾多の嘘が暴かれ、失われてしまった少年の言葉が届いた時、その罪は、あるべき決着を迎える──! 明智警部の事件簿正義の姿ネタバレ. 歪んだ正義が蔓延する世の中でそれでも、"正しさ"を求めて泥を啜る、誇り高き刑事たちが、ここに! 『金田一少年の事件簿』公式スピンオフ第4巻! 正義とは何か? 最悪の罪とは何か? 信じるべきものはあるか? 幾多の事件を鮮やかに解決してきた明智に仕掛けられた、最後にして最悪の罠。完璧だったはずの男の心にわずかな"ほころび"が宿る。最後の事件が決着を迎えた時、吐く息の白く濁る冬の大地に、明智"警視"の足音が響く──。『金田一少年の事件簿』公式スピンオフにして、傑作警察ミステリー、堂々完結!
事件は、万引き犯を捕まえたことからはじまった。捜査一課の小林(こばやし)刑事が捕らえた万引き高校生は、現行犯にもかかわらず釈放された。彼の親である大物政治家が、警察に圧力をかけたからだ。だが、憤る小林の横にただ一人、正義を貫こうとする男がいた! 警視庁が誇る若きエリート・明智健悟(あけち・けんご)と、新米刑事・小林竜太郎(りゅうたろう)のタッグが巨悪に挑む、警察ミステリー!! 詳細 閉じる 無料キャンペーン中 割引キャンペーン中 第1巻 第2巻 第3巻 第4巻 第5巻 全 5 巻 同じジャンルの人気トップ 3 5
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(レビュー筆者は20世紀からの金田一少年シリーズ読者です) 【本筋は文句なし】 『明智警視の昔話』として、とても綺麗に完結しています。 感動的な、そして古くからの読者が見ても納得のいく結末でした。 原作である『金田一少年の事件簿』への深い敬意を感じました。 個人的には迷わず★5を付けられます。 【仲間たちの物語は…】 ただ、『明智警部の仲間たちの物語』としては、「作者さんが描きたいものを、全て描き切れた訳ではないのかも」と思わせられるシーンもありました。 小林くんを始めとした捜査一課の面々にも愛着を持って読んでいた読者にとっては、もしかしたら「そこは省略しないで欲しかった・もっと彼らの内面に触れたかった」と思う部分があるかもしれません。少なくとも自分は「24話と25話の間に何があったんだ…」と思ってしまいました(ごめんなさい)。 (※誤解のないよう補足しますと、物語全体の顛末に影響する程の省略ではありません。純粋に明智さんだけを追ってきた読者にとっては、多分そこまで気にならない省き方だと思います) 【休刊の影響?】 単行本の刊行予定は、当初「2016年8月 5巻発売」と発表。 その後、掲載紙の休刊決定と前後して「2016年11月 最終巻発売」へと変更。 24話と25話の間にあったであろう後日談は丸ごと省略されていて、本誌で25話を読んだ時には、「もしかして何か読み飛ばした! ?」と不安になって、思わず先月号を二度見してしまいました。 ラストシリーズも…本当に驚きと感動の物語でしたが、全5巻に詰め込むためか少し駆け足気味で、個人的には「主要人物の内面をきちんと追うためには、もう2~3話くらい尺が欲しかったかも…」と感じました。 また、最終回の本誌掲載時、「再登場させたいキャラがいたけど叶わなかった」と匂わせるような記述が柱にありました。 その辺りを見ると、やっぱり「休刊の影響で変更・割愛を余儀なくされたエピソードがあったのでは」という気持ちになります。 「せめてあと数ヶ月だけでも掲載紙の寿命が長ければ6巻まで出たのかも…」と思うと、残念で仕方ありません。もっと彼らの活躍を見たかった! 【作者さんに感謝】 だけど、掲載紙の休刊という変えようがないタイムリミットがある中、佐藤友生先生は精一杯綺麗に(そして愛を持って)物語を纏めて下さったと思います。 傷つき揺れながらも信念は失わない小林くんの成長、黄地くん・高木さん・南条さんの活躍、そして明智さんの強さと優しさと危うさ…どれも心に残る描写でした。 「また何らかの形で出会えたら」という言葉を信じて、明智さんと小林くん、そして一課の面々と再会出来る未来を願わずにはいられません。 お疲れ様でした。有難うございました。 佐藤友生先生の描く『明智警部(or警視)の事件簿R』が、いつか実現しますように!
職場の悩みは、ほぼ対人関係の悩みといっても過言ではありません。 頼んでもいないのに出てきて、すべてをかっさらっていく「でしゃばりな人」、あなたの職場にもいませんか? ランチや飲み会の場だけならまだしも、仕事の成果について口や手を出されたらたまったものではありません。 仕事をするうえで放置されすぎるとメンタルがやられますが、過剰にかまわれて、お節介を焼かれるとそれはそれでストレスの元になる……。 人間はやはりバランスが重要です。 今回は頼んでいないのにお節介をしてくる、ありがた迷惑な「でしゃばりな人」について、なぜそんな行動を取るのかを分析しながら、職場での対処法をお伝えします。 でしゃばりな人の特徴 でしゃばりとは、「余計なことをする」という意味を持ちます。 ここにすべてが集約されているといっても過言ではありませんが、 本人は「よかれ」と思っているけれど、受け取る側が「余計なお世話」「迷惑」と思う行動をする人を指します。 こう表現すると悲しくなりますが、ちょっと考えると「あの人……」と脳裏に浮かぶ顔がありませんか? その特徴を見ていきましょう。 (1)自分が一番!
」「この方がいいんじゃない」などと言ったように相手の意見を否定するものが多いようです。 そのため、いちいちあなたに対して口出しをしてくる人と言うのはあなたのやり方や行動などを自分の思う通りにしたいと考えています。 最近話題になっている「毒親」などはこの典型タイプで子供が思い通りにいかないと口を出して宿題の書き方やファッションのすべてまで自分の思う通りに子供が選ぶように教育していくのです。 このようなタイプの口を出してくる人と言うのは独占欲が強く付き合っていると徐々にエスカレートしていくので気を付けたほうがいいのかもしれません。 自分の意見が正しいと思いこんでいる 人のやり方や行動に「こうした方がいいよ」「それは間違ってない? 干渉してきてちょっとうざい…口出しする人の特徴・心理・対処法まとめ. 」などと言ったように口出しを出来るというのは自分が正しいことを確信していないとできませんよね。 なので、いちいちなんでも口出しをしてくる人というのは基本的に自分のやり方や意見が正しいと思いこんでいるようです。 人にはそれぞれの性格や特徴に合わせてのやり方や考え方や意見があるにも関わらずそれを無視して口を出すというのは自分以外の考え方などを認めていないのかもしれません。 これは悪意なく行われることも多いようで、自分が成功したのでそれをあなたにも味合わせたいと思ってのこともあるようなので、参考までに意見を聞いておき、あまりにもうるさいようであれば一言言っても良いでしょう。 おせっかい 口出ししてくる人の中で最も面倒だと感じるのが「結婚は? 」「子供は? 」と当たり前のように言ってくるおせっかいな人たちでしょう。 最近では結婚しないことも、結婚しても子供を持たないことも多くあるにも関わらず自分が結婚した苦労や子育ての苦労、そしてそれらの幸せを勝手に語りだして価値観を押し付けようとします。 女性にとって結婚や子育ての事情はいちばん踏み込んでほしくない部分にも関わらず口出しを会うたびにしてくる人と言うのは無神経で結婚や出産が女性の幸せだと思っておりそれを出来ていない人に嫌味を含めながら進めているのかもしれません。 口出ししてくる心理を知ろう 口出しをしてくる人と言うのは少し自己中心的なところがあるのかもしれませんね。 自分も後輩などに何か口出しをしたいと思っても後輩のやり方や考えがある事を少し考えるだけで思いやりのある行動をとれるかもしれません。
実際、同僚とはどこまで親しくするべきなのか?「 TalentSmart 」の記事のポイントは、まさにそこ。ビジネスにおいて、一度何かを共有したら、もう後戻りできないこともある。ポイントは一線を超える前に、自分自身を制すること。 ここに挙げることを、ペラペラと口にしたり、平気でやっているようでは、ビジネスマンとして失格と言わざるを得ない。 01. 自分の仕事に グチをこぼす 誰もが答えにくい質問かもしれない。自分の仕事をどれほど好きと思えないか。チームの一員として周りの士気を下げるばかりか「チームプレーに徹せない」人物というレッテルを張られてしまう。きっと、あなたの上司はすでにそのことに気づいていて、やる気がある人が他にいくらでもいることを知っている。 02. 他人の無能さを罵る どんな職場であれ、有能な人がいるような必ずや「無能」と呼ばれる人もいる。そして、大概そういう人は全社員に無能ぶりが知れ渡っていることが多い。もし、あなたが彼らを改善したり、そのための手助けができないのであれば、案に関わるのはよした方がいい。同僚の無能さをもてあそぶような行為は、「自分がよく見られたい」という意思の表れでもある。あなたの冷淡さは、いつか無能な同僚から、あなたのもとへと戻ってくるはずだ。 03. いくら貰っている? “ご意見番”かな…手は出さないけど口は出してくる人の対処法【DJあおい】｜ウートピ. 給料について公開 きっと、あなたの両親は、毎月どれだけ稼いでいるのかを聞くのが楽しみかもしれない。しかし、職場でする給与の話はネガティブな効果しか生まない。 誰もが一律の公正な給与を割り当てられることなんて、まずあり得ない。給与を明かすことは、同僚たちに比較の尺度を渡してしまうこと。ただの好奇心から、仲間と給与の数字を明かし合うのは楽しいかもしれない。だが、一度そうしてしまうと、二度とお互いを同じ目では見られなくなってしまうことだけは、覚えておこう。 04. 政治的意見や宗教的信念を 無視したビジネス観 他人と見解が一致しないことは、対立の原因となる。人の世は政治的、宗教的価値観で動くことが多い。社会人は、理想と信念のもとに自分たちの生活を構築し、それに触れることは、つねに危険を伴う。なぜなら、すべてが対立に至る「非難」につながる可能性があるため、最終的には、自分の意見ばかりを主張せずに、他人の話に聞く耳を持つことも大切になってくる。 政治的意見や、宗教的な信念は、ビジネスにも深く根付いている。彼らの思考を変えようと、努力しているはずが、ときとして、あなた自身を判断されている、なんてことは往々にしてある。 05.
職種にかかわらず、上司というのは仕事で最も重要な人間だ。部下は上司を信頼し、尊敬しなければならない。そうでなければ、薄氷を踏むことになる。 職場でもどこでも、"恐れ"は強い動機となる。もしあなたの会社の上司が恐れを抱いている人だった場合、必要と感じたらすぐにあなたを犠牲にするだろう。たとえば、自分のミスを認めたくがないために、あなたを犠牲にするのだ。 現状に満足している上司は自分の部下を擁護するだろうが、臆病者の上司は他人を擁護せず、自分自身さえもかばえないだろう。 上司は、あなたの給与額だけでなく、仕事のスケジュール、関わるプロジェクト、昇進、仕事全般に大きな影響力を持つ。上司が自分の側に立ってくれないような場合、あなたは仕事でいくら頑張っても成長できず、昇進も見込めないだろう。 従って、上司があなたの味方かどうか、信頼できる人間なのか、それともあなたをすぐに裏切る小心者かを見極める必要がある。 幸運にも、上司の人となりを見極めるのは難しくない。ただ上司の発言に注意を払えばよいのだ。特に、深く考えることなく不用意に発した言葉に注目しよう。上司が本人のいない時に別の従業員の悪口を言う場合、上司は間違いなく別の場所であなたの陰口をたたいている。 以下は、恐怖に支配される上司が発する5つの言葉だ。あなたの会社の上司がこれらを口にしたら、転職を考える時期かもしれない。 1. 「この規則は私が作ったわけではない。私はただ従っているだけ」 「私が規則を作ったわけでは…」と言う上司は、自分自身の恐れを露呈している。ただルールを遵守するだけが上司ではない。ルールを守ることに判断力や管理職の権限は必要ない。管理職には、チームを率いて部署を運営することが期待されており、それには必要に応じてチームメンバーを擁護することも含まれる。 もしも上司が「ルールを作るのは私ではない。私の支援は期待するな。私は自分の政治資本は自分のために使うのだ!」と明言したりほのめかしたりするタイプの人間だった場合、すぐに履歴書更新に着手した方がよい。
この記事が、人間関係に悩む人の役に立てば幸いです。 最後まで読んで下さり、ありがとうございます。
職場で人としゃべっているときに横から口を出してくる人(女性)がいます。 私が、ある部署の人としゃべっていると(業務上の話)、その部署にいるある一人の人(年上の女性)が必ずと言っていいほどその話に横から口を出してきます。以前「今はあなたとしゃべってはいない」という旨のことを申し上げたのですが、まったく意に介しない様子で、それ以降もやはり横から口を出してきます。こういう人(女性)がいる時にその部署の人としゃべる必要がある時はどのように対応すればよろしいのでしょうか?最近は、その人がいないときにその部署の人としゃべるようにしています(もし、対象の人がいない場合は伝言をお願いしています。ただその場合には業務に支障をきたす場合がありますが……)。アドバイスお願いいたします。 職場の悩み ・ 9, 194 閲覧 ・ xmlns="> 50 7人 が共感しています 他の人の会話に横から口をはさむ癖のある人間は、自分が何でも知っている事を、周りの人間に知らしめたい、『あの人は何でもよく知っている』と言われたい、そして会話の中心に居たい、そういう願望を持った、いわゆる知ったかぶりの人間ではないでしょうか? 悪く言えば、自己顕示欲が強い人なのでしょうね。人から、よく見られたい、自分が周りをリードしたいと言う願望がそうさせているのだと思います。 だから、無視するのが一番良いのですが、どうしても口はさんでくるようなら、その人の言ったことに対して反論するとか、その人の意見の根拠を問うようにすれば、化けの皮が剥がれて、二度と口を挟まなくなると思います。 自己顕示欲の強い人は、自分が負けて周囲に恥をさらすこと、周囲からバカにされることが、一番耐えられないと考えている人間だからです。 13人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 性格は変えられるものでもないので、できるだけその人がいなく、目的の人が一人でいる時に話すようにします。ありがとうございました。 お礼日時: 2014/6/23 15:47 その他の回答(3件) メールもしくは携帯もしくは社内電話を利用。 1人 がナイス!しています ごめんなさい、今は、仕事の話をしたいんでと言えばいいんでは、ないでしょうか。 謝られてまで、話に入り込む人は、いないと思うし。 他の話題なら、そうなんですかーと聞いた振りをするとか。 貴方とは、話してないは、きつくとれますし、他の人にもキツイ人だなぁと思われると思います。 1人 がナイス!しています 業務とは関係のないことで口を挟まれるのでしょうか?