給与過払いと確定申告について - 相談の広場 - 総務の森 給与の遡及手続きが必要になるケースについて – ビズパーク 【弁護士が回答】「給与 過払い 返還」の相談190件 - 弁護士. 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か. 労働保険の年度更新で申告・納付後に間違いを発見したら 給与過払いの返金について - 『日本の人事部』 給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し. 給与明細のミスを発生させてしまったときの対処法は?改善. 給与を払い過ぎてしまった場合の回収方法を教えてください. まちがいに気づいた後の、給与計算の修正 - TaxToast 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 給与過払いが発生。一連の流れと対処を記録しておきます. 給与過払いをしてしまいました。対処法について教えて. 過年度の課税漏れ給与に対する対応方法 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 給料過払いの処理(勘定科目) - 相談の広場 - 総務の森 Daijob HRClub | 給与の過払い!? これは困った 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年. 給料過払いについて。その場合、損害賠償などの請求はできますか? - 弁護士ドットコム 借金. ミスで過払いが発覚!翌月の給与で精算してもいいの? | 給与. 払い過ぎた給料!!!遡って返還を請求できますか?(人事. 給与過払いと確定申告について - 相談の広場 - 総務の森 総務 こちらに相談してもいい内容でなかったらすみません。先日上司を通して給与の過払いがあったので返還して欲しいという旨の説明がありました。当時所属していた支店への『交通費』が、5年前会社が吸収合併される際に何故か『基本給』という名前にかわり、自分... 過年度の保育料については還付されない」 と回答がなされました。 「そんな馬鹿な? ?」と疑いましたが、どうも「過年度の保育料を遡って修正することはしない」というのは国の方針のようです。 税務署のミスでも保育料が還付されない 給与の遡及手続きが必要になるケースについて – ビズパーク 給与計算を行う際に、遡及という作業が必要となるケースがあります。これは本来、過去の給与計算を行う時点で行うべきことを後で清算という形で行うものです。その期限は2年間と定められています。そのような手続きを必要とするケースは色々なものがあるので、特に人事に関わる人は.
徳島県の吉野川市と阿波市でつくる徳島中央広域連合は28日、職員給与の過払いを2006年から続け、少なくとも2016年から5年間で推計約5千万円の. 80 給与返還時における課税所得計算の調整方法 81 整方法をめぐっては,以上のような問題状況に配慮した議論が求められよ う。 給与返還時における課税所得計算の調整方法は現行法上十分に明らかで はなく,さらに研究の蓄積も乏しい状況にある。 【弁護士が回答】「給与 過払い 返還」の相談190件 - 弁護士. 「給与 過払い 返還」には、「短時間勤務申請書上に、「人事で受理されるまで、申請者がトラッキングをすること」が明記されており、今年1月. 給与 過払い 相殺. 今年度の日付で修正用の振替伝票を登録し、前年度の修正申告を行います。 以下の手順で修正作業を行います。修正申告を行う際は、まず顧問税理士の方にご相談されることをおすすめします。 1. 今期の期首日付で、計上が. [1] 過払い部分の返還について 〔1〕返還請求の可否 賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。 会社から過払いの給料を請求された!返還する義務はあるの? 毎月支給される給料明細を入念にチェックされたことはありますか? 年度初めの4月、5月などは給料支給総額が変化していたりするので確認することも多いでしょう。 過年度において、正常に収益として益金の額に算入された売上高や資産の譲渡等について、その後の事業年度において契約の解除や取消し、返品、値引き等といった事実が生じた場合、一般論として、過年度に遡って、計上した収益の額を修正しなければ適正な期間損益計算及び課税所得は計算. 労働保険の年度更新で申告・納付後に間違いを発見したら 年度内の訂正であれば、所轄の労働基準監督署、場合によっては所轄の労働局に相談して修正申告ができます。 納めた保険料が不足していれば追納になりますし、多過ぎたのであれば還付を受けることになります。 税額表の入力方法 従業員に適用される税額表が甲欄の場合は「0」、乙欄の場合は「1」と入力してください。 『弥生給与』で修正年度を変更する場合 [レイアウト]をクリックします。 [レイアウト設定]画面で、[支給単位・明細項目セレクト]タブをクリックします。 給与過払いの返金について - 『日本の人事部』 給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。 (過払い額は1ヶ月5, 000円です。) このような場合.
- Yahoo! 知恵袋 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年の源泉徴収票は訂正できないのでしょうか。 退職後、昨年からの過払い給与が発覚し返金しました。会社側からは過払い金は相殺によって処理しており、終わった年末調整はやり直せない、すでに渡した源泉徴収票に変更はないと. 過払いのあった時期と清算調整の時期が合理的に密着している場合には相殺が可能と思われます 際 慶子 ご相談の件が、貴方の故意又は過失による場合は、会社は貴方に対して不法行為による損害賠償請求することができると考えられますが、この場合不法行為を知ってから3年を経過したもの. 給与を過払いした時の伝票処理 - 相談の広場 - 総務の森 前任者の退職により、経理業務を急遽担当することになりました。 前月の給与で、本来は80, 000円を支払うべきところ、誤って150, 000円支払ってしまいました。 (数字は、簡素化しています) そして、今月の給与で、本来は150, 000円支払うところ、前月過払いした80, 000円を相殺して70, 000円を支給し. 「過払い賃金を給与天引きする」旨の労使協定に定めがなければ、原則として給与天引きすることはできません。 ただし、給与天引きによる相殺が、当該労働者の完全な自由意思によるものであるときには、その旨を定めた労使協定が締結されていない場合でも、天引きすることは可能です。 [計算間違いで過払いとなった賃金の「調整的相殺」]ひさの. では、ご質問のケースにあてはめてみましょう。(1)については、過払いのあった月の翌月に相殺しているので、問題ないでしょう。(2)については、給与明細書を見て初めて知ったとのことで、予告をしていなかったようなので、条件を HOME 給与支給に関わる「こんなときどうするの?」 ミスで過払いが発覚!翌月の給与で精算してもいいの? 人間は完璧では無いので給与計算事務でもミスは起きるものですよね。あなたもこんな経験があるのではないでしょうか? 過年度 給与 修正 過払い. 給与の過払いが生じたため、その3ヶ月後に支払う給与から過払い分を減額したのですが、そのような減額は労働基準法第24条に違反し無効であると主張して、減額した給与の支払を求めて提訴しました。 給与を払い過ぎてしまった場合の回収方法を教えてください. 会社側のミスで、少額であれば本人によく説明して、「来月で調整させてね」ということで一件落着ですが、これが長期にわたり過払いになっており、数十万になるとそうそう簡単に給与から調整するわけにもいきません。この場合、分割での方法を模索することになります。 相殺申入書 本様式は労働者が使用者より借り入れている金員と、退職金とを相殺する旨の書面です。 たとえ、使用者が労働者に対して債権を持っていても、一方的な意思表示による相殺は、「賃金全額払い」の原則に反し、違法となります。 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か.
質問日時: 2012/05/21 23:17 回答数: 2 件 去年まである会社で契約社員をしてましたが辞めて5ヶ月経ったとき電話がありこちらのミスで給与が過払いになってたのでその分の返還を求められました。しかし今の給与の半分にもなる金額でとてもすぐには返せる金額ではありません。そのときは給料明細もすぐに送られてこなく確認しなかった自分も悪いのですが振り込まれた給与もカードなどの支払いですでになくなってしまってます。法律関係は全くわかりませんが民法703条では「法律上の原因なく他人の財産又は労務によって利益を受け、そのために他人に損失を及ぼした者(以下この章において「受益者」という。)は、その利益の存する限度において、これを返還する義務を負う。」とありますが存する限度においてとはもうないお金を結局は過払いだからということで返還しなければならないのでしょうか?何も知らない素人ですがわかる方お願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: 54lok 回答日時: 2012/05/21 23:48 その時受け取ったお金が残っていなくても 生活費になったり、借金を返済したのなら 「利益は存する」ということになります。 貰ってすぐに博打で全部使っちゃったというような場合なら返還しなくてもよいです。 カードの支払=借金の返済ですから利益の不存在を主張するのはまず無理でしょう。 0 件 No. 1 rav4rav4 回答日時: 2012/05/21 23:24 給与明細を見なかったりお金を使ってしまったのは相手の会社には関係ありません。 返さなくてはいけません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
Daijob HRClub | 給与の過払い!? これは困った 「給与の過払いが発生した」 などということはよくあることと思うが、最近私の知人が遭遇した問題は、給与の過払いをどう処理するかについて示唆に富んでいた。みなさんにも一緒に考えていただきたいと思う。 知人のAさんは、ある外資系企業(「M社」とします。 給与支給の間違いは、時間が経過してから気づくことも多いのですが、1年前の給与支給ミスの修正はできるのでしょうか。 労働基準法と民法に当てはめながら、給与を過払いした場合と、支払うべき給与が不足していた場合について解説し 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年. 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年の源泉徴収票は訂正できないのでしょうか。 退職後、昨年からの過払い給与が発覚し返金しました。会社側からは過払い金は相殺によって処理しており、終わ... 給与計算上のミスによって賃金の過払いや不足が生じた場合、また従業員からの申告が遅れてた場合に過払い等が生じた場合、どのように対処すればいいでしょうか。 翌月以後の精算(行政解釈) 過払い賃金の翌月以後の. HOME 給与支給に関わる「こんなときどうするの?」 ミスで過払いが発覚!翌月の給与で精算してもいいの? 人間は完璧では無いので給与計算事務でもミスは起きるものですよね。あなたもこんな経験があるのではないでしょうか? 給与明細を見ていて気になって仕方がないのでご教示下さい。通勤経路を変更したため旧経路の定期券の払戻し額が給与から控除されました(-\35, 060 支給額の内訳欄にマイナスで金額が表示されています)。この金額がどうやら課税対象額に含 勘定科目のひとつに「預り金」という科目があります。これは給与計算のときや年末調整のときなどに登場する科目です。ひと口に預り金といっても、その中身はさまざまです。預り金はどのように仕訳をして、どのように残高が動いていくのかということを見ていきましょう。 払い過ぎた給料!!!遡って返還を請求できますか?(人事. 給与が過払いされた場合、会社から過払いを受けた本人に対し、 不当利得返還請求権が生じるため、会社や給与担当者に過失がある場合でも 返還の請求は可能です。遡って返還を請求できる期間は、原則として時効10年と考えられています。 年末調整の間違いがあったらどうしたらいい?毎年11月頃から1月末にかけて、会社では年末調整が行われます。給与所得者の所得税を正しい額で納付するためのものです。 従業員は「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」「配偶者特別控除申請書」「給与所得者の保険料控除申告書」を.
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2012年09月25日 相談日:2012年09月25日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 8月中旬まで働いていた会社の給料を8月末にもらい、退職しました。 3日ほど前に「給料を間違えていて、給料明細差し替えたいから住所を教えてほしい。」と言われました。 届いた封書には、新しい給料明細と、届いた日の3日後までに 過払い分の約5万円を払えというものでした。 勤務はタイムカードで管理されており、 その点ではこちらに過失はありません。 正直、間違えたのは向こうです。 なのに、こんな感じで請求されるものなのでしょうか。 払うのは仕方がないと思っていますが、 給与担当者に過失はないのでしょうか。 その場合、損害賠償などの請求はできますか?
(^-^)/ 回答日 2011/05/18 共感した 1 合否の連絡なんて、その会社や店、採用担当者によって考えが違うと思うので解りませんが、普通はその店が比較的暇な時間だと思います。 回答日 2011/05/18 共感した 0 この手の連絡は、3日くらいまでが限度でしょう。 正直、1週間待つ理由が無いのです; 求人を出して、戦力補給をしたい飲食接客業などでは、即日採用すら珍しくありません。 この場合は、かなり期待薄と考えていただいたほうが良いと思われます; 回答日 2011/05/18 共感した 0
◎希望シフトを提出して勤務が決定! ◎働きたい日を選んでバイトOK! ◎まずはお試し♪夏休み~短期で始めて 気に入ったら長期もOK!相談できます あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給900 円~ ★高校生/ 870円~ ★土日祝/ +50円 22時~: 時給1125 円~ ★土日祝 1188円~ 交通 八女筑後バイパス 勤務時間 平日17:00~翌1:00、土日祝9:30~翌1:00 上記内で1日2h・週1日~応相談 ※土日どちらか大歓迎!週末のみOK! 焼肉きんぐのアルバイト・パート求人情報｜バイトチェック. あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給1020 円~ ★高校生同額★22時 ~1275円~ 交通 華屋与兵衛跡地 ※車通勤OK 勤務時間 9:30~翌1:00※1日2h~・週1日~応相談 あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 土日祝: 時給1050 円 (22時以降 1313円)~◎履歴書不要 平日: 時給1000 円 (22時以降 1250円)~ ※高校生/ 時給-30 円 交通 「寝屋川市」駅より車で10分 ★車通勤OK 勤務時間 11:30~翌1:00内/1日2・3h~長時間もok ※今後の予定変更で後日勤務調整も可能 あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給920 円~ ★高校生同額★22時~/ 1150円~ 交通 R208沿い ※車通勤OK 勤務時間 9:00~翌1:00※1日2h~・週1日~応相談 あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給900 円~ ★高校生 870円~ ★土日祝 +50円 上記内で1日2h~、週1日~OK ※土日どちらか大歓迎!週末のみOK! あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給900 円~ ★高校生/ 850円~ ※平日 -50円 時給:22時~/ 1063円~ 、土日祝/ 1125円~ 交通 「アクロスプラザ森町」敷地内 ※車通勤ok! 勤務時間 平日11:30~翌1:00、土日祝9:30~翌1:00 ※特に平日夕方~、週末できる方、歓迎! あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給980 円~ ☆高校生同額☆22時以降/ 1225円~ 交通 新沼町交差点カド、新沼町停スグ/車通勤OK 勤務時間 平日17:00~翌1:00/土日祝9:30~翌1:00 /1日2h~平日・土日どちらも歓迎!
給与 時給900 円~ ★高校生/ 850円~ ★22時~/ 1125円~ 交通 JR「新宮中央駅」より徒歩4分 ※R3沿い 勤務時間 平日11:30~翌1:00、土日祝9:30~翌1:00 ※1日2h~・週1日~応相談 ※夕方~・土日どちらか大歓迎! あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給930 円~ ☆高校生 900円~ ☆22時~/ 1163円~ 交通 「大町北」交差点近く ※車通勤ok! 勤務時間 平日11:30~翌1:00、土日祝9:30~翌1:00 ※1日2h~、週1日~ok!時間・曜日応相談 ※夕方~、土日のどちらか大歓迎! あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給900 円~ ★高校生/ 850円~ ★22時~/ 時給1125 円~ 交通 JR「新宮中央駅」より徒歩4分 ※R3沿い 勤務時間 平日11:30~翌1:00、土日祝9:30~翌1:00 ※1日2h・週1日~応相談 ※夕方~・土日どちらか大歓迎! 焼肉きんぐ 面接の求人 | タウンワーク. あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給1000 円 (22時以降 1250円)~昇給あり※平日 -50円 交通 岐阜環状線「上土居正明寺」交差点角※車OK 勤務時間 平日17:00~翌1:00/土日祝9:30~翌1:00 ※1日2h~OK!週1日~お気軽にどうぞ ※特に夕方~・平日・土日どちらも歓迎! 「21:00迄」「ラスト迄」等のプチ~フルok あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給930 円~ ☆高校生 900円~ ※22時以降 1163円~ 交通 「大町北」交差点近く/車通勤ok 勤務時間 平日11:30~翌1:00、土日祝9:30~翌1:00 (例)17:00~/18:00~/~21:00/~ラスト ◎週1~6日、平日・土日どちらも歓迎! ※週末できる方優遇あり◎プチ~フルok →希望シフト提出で決定=働きやすい♪ あと1日で掲載期間終了 (08月02日 07:00まで) 給与 時給950 円 ★高校生/ 900円~ ★22時~/ 時給1188 円~ 交通 「隼人」駅近く ※車通勤OK 勤務時間 平日17:00~24:00、土日祝9:00~24:00 ★1日2h~、週1日~OK ※土日どちらか大歓迎!週末のみOK!
採用率ですが、拍子抜けするかもしれませんが、余程のことが無い限りほとんどの人が採用されると思います。 私が働いていた焼肉きんぐで働いている人はほとんどが高校生や大学生で、毎年卒業や引っ越しなどでお店を辞める人が多いため、常に人員を求めていたからです。そのため服装、髪型によほど問題が無ければだれでも採用してもらえると思います。 感想としては私が思っていたよりも 簡単に採用が決まったと思いました。 面接での質問も採用されていることを前提とした話し方で、その場で「研修に来れる日はいつ?」と聞かれたので、採用そのものはあっさりと決まる印象がありました。 焼肉きんぐは全国に複数の店舗を持っているチェーン店なのでしっかりとしたマニュアルを持っています。そのため、研修や店長の指導はしっかりとしています。そのためどの様な人もやる気を出して仕事に取り組めば焼肉きんぐでちゃんと働けると思います。 およその志望理由は決めた方がいいと思います。そうしなければ「他の飲食店でいいのではないか。」「ここよりも向いているアルバイトは焼肉きんぐではないと思う。」と言われるかもしれません。 私は過去に焼肉店でアルバイトをしていたという経験があったのでスムーズに話が進みましたが、そのような経験が無い人はいくらか、志望理由などをまとめておきましょう。