バス系統路線一覧 バス乗換ルート一覧 ルート・所要時間を検索 乗り入れ路線と時刻表 運動公園ルート[かっぱ号] 路線図 クイック時刻表 牛久駅循環線[関東鉄道] 周辺情報 ※バス停の位置はあくまで中間地点となりますので、必ず現地にてご確認ください。 牛久駅東口の最寄り駅 牛久駅東口の最寄りバス停 最寄りバス停をもっと見る 牛久駅東口周辺のおむつ替え・授乳室
※地図のマークをクリックすると停留所名が表示されます。赤=牛久駅バス停、青=各路線の発着バス停 出発する場所が決まっていれば、牛久駅バス停へ行く経路や運賃を検索することができます。 最寄駅を調べる JRバス関東のバス一覧 牛久駅のバス時刻表・バス路線図(JRバス関東) 路線系統名 行き先 前後の停留所 取手駅西口~藤代~土浦駅東口 時刻表 取手駅西口~土浦駅東口 かわはら台 栄町団地中央 牛久駅の周辺バス停留所 牛久駅東口 関東鉄道 牛久駅東口 牛久市コミュニティ 牛久駅西口 牛久市コミュニティ 牛久駅(西口) 関東鉄道 牛久駅の周辺施設 周辺観光情報 クリックすると乗換案内の地図・行き方のご案内が表示されます。 牛久シャトー 明治36年に建てられた日本初の本格的ワイン醸造場 牛久市役所 牛久市中央3丁目15-1にある公共施設 牛久ビジネスホテルグランディール 牛久市田宮3丁目10-20にあるホテル コンビニやカフェ、病院など
鉄道 ホーム 駅の情報 上総牛久 KAZUSA USHIKU 牛久地区は享保年間からの開拓で集落が生まれ、牛という字は沼を意味し、元は一帯が沼沢であったようです。その後恵まれた地形によって商業が発達し、現在に至ったようです。沿線で最も利用者の多い駅です。暮れにはイルミネーションで飾られます。 開業日 1925年(大正14年)3月7日 所在地 千葉県市原市牛久897-2 五井駅から16. 4km 有人駅 トロッコ停車駅 登録有形文化財 トイレ 公衆電話 飲料自動販売機 駐車場 タクシー 貸自転車 45台 1日200円 案内マップ 接続のご案内 小湊鐵道バス 笠森方面 茂原駅南口行き 市原鶴舞バスターミナル方面 大多喜車庫行き 循環器病センター方面 市原鶴舞バスターミナル行き 南総中学方面 循環器病センター行き 西国吉台方面 光風台駅行き 駅周辺のご案内 市原市立牛久小学校:約800m 市原市立南総中学校:約1. 5km 千葉県立市原高等学校:約650m 市原市 南総公民館:約650m 市原牛久郵便局:約140m
この記事は、 「労働基準監督署に就業規則を提出しようと提出方法を調べていると、何やら意見書というものが必要らしい。」 「意見書とはどのようなもので、どのように従業員に記入してもらったら良いのかわからない。なにか記入例のようなものはないのか?」 とお困りの方向けに、就業規則の提出に必要な意見書の具体例な記入例と、意見書を作成する際に注意すべきことをお伝えしていきます。 就業規則 意見書の記入例(PDFファイル) 就業規則 意見書のひな型(Wordファイル) 就業規則を届け出る際の意見書とは?
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労働基準監督署が、労働者に監督署で保管している就業規則を閲覧させる場合の取り決めがあります。 1.会社が就業規則を 周知しているかどうか を労働者に聴取する 2.会社が就業規則の 周知義務をはたしておらず 、 かつ 、 閲覧をさせてくれるように会社に求め ても閲覧できる状況にないと判断される 3.労働基準監督署において 保存している範囲の就業規則を閲覧 させる。 または、説明するなどの方法によって開示する。 このように、労働基準監督署では、会社とのやり取りや経緯を聞かれますので、労働基準監督署で就業規則の閲覧を希望する場合は、 会社とのやり取りをしっかりと記録 したうえで、閲覧の申請をする必要があります。 また、労働者から就業規則の閲覧希望があった場合、労働基準監督署はただ単に就業規則の閲覧をさせるだけではなく、会社に法律違反があった場合は指導するようになっています。 労働基準監督署が、会社に就業規則の閲覧を希望した従業員の名前を出すことはありません。 すでに会社を退職している場合は? 先ほどの、「会社が就業規則を周知していたか?」「就業規則を閲覧状況になかったか?」の判断は、閲覧を希望した人の、 在職中の状況 で判断されます。 また、すでに会社を退職している場合は、 就業規則のすべてを閲覧できるわけではありません 。 退職した労働者に対する就業規則の開示は、「退職労働者と当該事業場との間の 権利義務関係に係る規定に限定する こと。」となっています。 要するに、会社と退職者で解釈が相違する規定や、争いがある規定に限定されるということです。 労働基準監督署に就業規則の閲覧を拒否されたら? 労働基準監督署によっては、拒否することもあるようです。 そんなときは、 「通達があるはずです。」 と伝えましょう。 実際に、下記の通達があります。 厚生労働省労働基準局長基発354号「届出事業場に所属する労働者等からの就業規則の開示要請の取扱いについて」平成13年4月10日 通達とは? 上の立場の行政機関から下の立場の行政機関に対して、法律の解釈や実際の運用の仕方などを指示することです。通達は法律ではなく、役所内での取り決めです。 原則は会社で見せてもらうことです。繰り返しになりますが、会社には就業規則の周知義務があります。 会社が就業規則をどうしても見せてくれないという場合にのみ、労働基準監督署での閲覧申請をしましょう。 就業規則を届けていない会社の場合は?