未来を動かす会社です。 We have a chance to make a future. 自動車 クルマ の 未来 ミライ 。地球の未来。私たちの未来。 "かけがえのない地球(プライムアース)"の未来。 私たちはプライムアースEVエナジー株式会社、 ハイブリッド車用バッテリーで世界シェアNo. 1の会社です。 メインコンテンツ MAIN CONTENTS 製品・サービス PRODUCT/SERVICE PEVEの製品であるバッテリーシステム、 バッテリーパックの試験を行う 受託サービスをご紹介します。 PEVEは、 ハイブリッドバッテリーのリーディングカンパニーとして、 ハイブリッド自動車の製造に貢献しています。 PEVEは設立以来、車両の電動化に取り組むこと20年。 さらに、先を見据え、 常に時流に先んずる技術と行動で、未来を動かす会社です。 サステナビリティ SUSTAINABILITY PEVEは、「社会に貢献」という企業理念のもと、 車載用2次電池の生産を通じて 環境車の拡大に貢献しています。 新卒採用・キャリア採用 期間社員採用の 募集要項を詳しく説明します。 イメージムービー MOVIE 湖西と佐吉翁 HOMETOWN 製品製造フロー FLOW
◎休日は自由選択で、完全週休2日制。土日に取得するもよし、希望の曜日を選択するもよし。効率の良い働き方が可能です。 ◎入社後1週間は本社や各支店で研修を行うので、未経験の方でも安心です。 応募資格 <応募に必要な条件は、普通自動車免許(AT限定可)のみ!> ★この業界・職種が初めての方/第二新卒の方/社会人未経験の方、歓迎!
給与 月給30万5000円以上+インセンティブ+各種手当 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定。 ◆昇給・インセンティブについて 当社の評価システムは年に一度ではなく、実績に合わせて随時、給与に反映していきます。また、インセンティブの支給テーブルは細かく定めていますので、やりがいも感じていただけます。 ◆月収例 入社3ヶ月:月収41万円 入社10ヶ月:月収53万円 ※平均月収は、62万5000円です。 年収例 ◎25歳(入社1年目)/480万円 ◎26歳(入社2年目)/600万円 ◎32歳(入社4年目)/1100万円 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 休日休暇 完全週休2日制(シフト制) ※「土日に休みたい」などの希望に合わせて設定することができます! ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別調整休暇 ■有給休暇 ※年間休日115日! 福利厚生・待遇 ■昇給随時 ■賞与(年2回) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■通勤交通費支給(月1万5000円まで) ■時間外手当 ■皆勤手当 ■役職手当 ■住宅手当(会社規定による) ■家族手当(会社規定による) ■誕生日祝い(本人・家族・子どもが対象) ■社用車・携帯電話・タブレット端末支給 ■車通勤可、駐車場完備(沼津、岐阜、四日市の各支店での勤務の場合) ■昇給保証制度 様々なメンバーが活躍中!
じつは今、採用手法が大きく変わろうとしています。これまで求人サイトに掲載するという手法が一般的でしたが、求人媒体に依存した採用活動だけではなく、自社でメディアを持ち、能動的に情報発信をしていく新たな手法が注目されています。 この記事では、約10年にわたって人材採用ビジネスに携わってきた筆者が 、オウンドメディアリクルーティングの用語の意味や、メリット・デメリット、成功するコツなどを紹介していきます。 記事の後半では、すぐに無料でオウンドメディアリクルーティングを始められるツールもご紹介。 ぜひ、自社の採用活動にお役立てください。 オウンドメディアリクルーティングとは?
会社にとって、人材は宝。いかに良い人材を採ることができるかどうかが、事業の行く末のカギを握っているといっても過言ではありません。少子化や働き方の多様化により、従来の求人広告では人材が集まりにくくなっている中、 注目されているのがオウンドメディアリクルーティングです。 ここでは、オウンドメディアリクルーティングを活用して、採用を強化する方法について解説します。 \オウンドメディアを成功に導く!資料ダウンロードはこちらから/ オウンドメディアリクルーティングとは?
オウンドメディアリクルーティング(OMR)とは 近年注目を浴びている「オウンドメディアリクルーティング」という採用手法、一度は耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか?
OMRは、一部の人気のある企業、ユニークなベンチャー企業だけが取り組むべきことではなく、今後すべての企業が本当に欲しい人材を採用するために必要なものです。本連載では、OMRを実践する方法を下記チャートで示す「7つのステップ」で紹介します。 詳しくみる
出会うための情報発信 :ジョブディスクリプション ジョブディスクリプションとは、「職務記述書」のことで、「仕事の役割」と、「必要な能力」を見える化したものです。現在多くの企業で掲載している「募集要項」は、簡単な仕事内容と勤務地、勤務時間、給与、社会保険などが書かれているのみで、職務を精緻に言語化できていません。ジョブディスクリプションを明らかにし、精緻に言語化することは、 求職者と出会う力の向上 求職者とのスキルにおけるマッチング精度の向上 に貢献します。 ジョブディスクリプション について詳しく知る 2.