アニメ映画「ぼくらの7日間戦争」が2019年12月から全国ロードショーされる。原作は角川文庫にて1985年に刊行された「ぼくらの七日間戦争」だが、アニメ映画版では"7日間"が原作の漢数字"七"ではなくアラビア数字になっている。特報映像とティザービジュアルが公開され、公式サイトもオープンした。 ティザービジュアル (C)2019 宗田理・KADOKAWA/ぼくらの7日間戦争製作委員会 1985年刊行の「ぼくらの七日間戦争」は、初版から3年後に女優・宮沢りえのデビュー作にして初主演を務めた実写映画が公開。宗田理が手掛ける"ぼくら"シリーズは累計2, 000万部を突破。今なお愛される群像劇を、新進気鋭のクリエイター達が劇場アニメ化する。 映画『ぼくらの7日間戦争』特報【12月全国ロードショー】 監督は村野佑太、脚本は大河内一楼。キャラクター原案はけーしん、キャラクターデザインは清水洋。制作は亜細亜堂が担当する。配給はギャガ KADOKAWA。 公開された特報映像の編集は、ヒット作「君の名は。」の予告や、YouTubeでの累計再生回数が2.
ティザービジュアルは舞台となる雄大な山々に向かい、これから始まる7日間に期待に胸をふくらませる少年少女6人が描かれています。 ©2019宗田理・KADOKAWA/ぼくらの7日間戦争製作委員会 特報では主人公の守を中心に、それまでの何気ない日常生活から大人に対する抵抗の始まりと、少年少女が大人へと成長する始めの一歩、"スタートライン"を表しています。 彼らにとっての戦争は何か? 彼らが対峙していく敵とは何なのか? そして英治とひとみは登場するのか? 原作ファンの想像を膨らませる特報映像となっております。 『ぼくらの7日間戦争』特報 YouTube 第1作の刊行から34年、初映像化から31年、日本を代表する青春エンターテインメントの金字塔として愛されてきた原作が、ついに劇場アニメーション作品で生まれ変わります。 アニメーション制作は公開に向けて順調に進行しており、少年少女たちを演じる豪華俳優陣は後日、発表します。続報が待たれます! <原作「ぼくら」シリーズ> 1985年に刊行された『ぼくらの七日間戦争』は管理教育への反発を描いたことで中高生を中心に共感を呼び、角川文庫での爆発的な人気となる「第1次ぼくらブーム」をおこし、年齢を問わず大ベストセラーシリーズとなりました。2009年3月には児童文庫として『ぼくらの七日間戦争』を刊行し、絶え間なく売れ続け、「ぼくら」シリーズは児童文庫人気No. 1レーベルの角川つばさ文庫で10年間トップの作品です。「第1次ぼくらブーム」時に映画を観て、本を読んだ世代がお父さん、お母さんとなり、その子どもたちから、「第2次ぼくらブーム」が起きています。 アニメ映画化にあたり、「ぼくら」シリーズの原作者・宗田理先生、本作の監督を務める村野佑太さんよりコメント到着!
面接官 一般的な採用試験は、最終面接前にいくつかの面接が組まれています。 しかし、リクルーター制度では、リクルーターの面談評価次第で選考ステップを省略させ、選考を短縮する企業も多くあります。 リクルーターには、組織や現場の求める人材を見極め、判断する面接官としての役割もあると言えるでしょう。 2-4. 内定辞退の防止 新卒採用の場合、内定出しを行ってから実際に入社するまで、長い人だと1年ほどの期間があり、入社までの間に内定辞退が出ることも珍しくありません。 事実、就職みらい研究所の調査によると、2020年卒の内定辞退率は65. 2%と多くの就活生が内定辞退していることが分かります。 入社に不安を感じて内定辞退する人も多いため、企業と内定者がコミュニケーションを取る環境を整え、安心感を与える必要があるのです。 リクルーターは、内定者との定期的な連絡や現場社員との交流を企画するといったフォローを行うことで、内定辞退を防止する役割も担っています。 3. 【完全版】リクルーター面談必勝マニュアル｜使える逆質問と知っておくべき服装・振る舞いのマナー | キャリアパーク[就活]. リクルーター面談(リク面)とは リクルーター面談とは、リクルーターが就活生と「面談」を行うことです。 新卒採用スケジュールが後ろ倒しされたため、広報活動期間にも認められている「面談」という名目で、優秀な学生を早期に囲い込む目的で行われています。 リクルーター面談には、 スカウト 説明会 面接 の3つの種類があります。 3-1. スカウト 様々な方法で就活生と接触し、企業の求める人材を獲得できるよう働きかけます。 具体的には、 OB/OG訪問でゼミやサークルの後輩にコンタクトを取る 大学や教授に推薦枠を提案し、希望者と面談する 会社説明会などのイベント参加者が記入した書類を利用して連絡する 求人サイトのデータベースを利用してスカウトする のような方法が挙げられます。 3-2. 説明会 会社の説明をするために、数名の就活生を集めて面談することがあります。 この場合、「どういう企業か」、「どんな仕事をしているのか」、「どういう人達が働いているのか」といった学生の疑問に対し、実際に働いている社員からの生の情報を伝えます。 また、学生の疑問や不安を解消できるよう、質疑応答の機会を設けることが重要です。 3-3. 面接 リクルーター面談は、面接選考という位置づけで活用されることが多いです。 この場合、入社意欲のある1~3名程度の就活生と、カフェなどで飲食をしながらじっくり話し、企業にマッチする人材であるかを判断します。 面談での評価結果によっては、本選考の一次面接や二次面接が免除され、最終選考に進むこともあります。 そのため、書類選考や筆記試験、面接選考といった通常の選考フローを短縮し、迅速な採用活動を行えるのです。 4.
リクルーターを選定する 新卒採用でリクルーター制度を活用する場合、学生が親しみを感じやすい同年代の若手社員(1~5年目)が適していると考えられます。 先述のように、リクルーターは学生のロールモデルにもなるため、学生が憧れを抱くような、実力のある社員を選定しましょう。 また、転職者には、同僚をイメージさせる「中堅社員(6~15年目の)」、確実に入社してほしい優秀な人材には経営陣を充てるなど、求職者に与える影響を考えて任命すると良いでしょう。 6-3. リクルーターに目的と方法を説明する リクルーターを選定したら、目的と方法を説明します。 リクルーター制度の導入目的 採用したい部署と人数 企業の求める人物像 候補者に伝えるべき自社の魅力 リクルーターとしての活動範囲(スカウト/面接/内定者フォローなど) 就活で不安を感じやすい点や学生の傾向 信頼関係を築くための接し方 のような、採用計画や目的、活動方法について説明し、リクルーターを育成しましょう。 リクルーターの質を一定に保つためにも、重要な工程です。 全リクルーターが理解できるよう、時間を掛けて研修を行いましょう。 6-4.
就活を行っていると「リクルーター面談」というものに参加することがあるでしょう。カフェや喫茶店などフランクな場で実施されることが多いのですが、これは選考に関わるものですので、しっかり対策を取っておきたいところですね。今回は「リクルーター面談」の中身とその対策をご紹介します。リクルーター面談で聞くべき質問や服装のマナーを知りましょう。 ▼こちらもチェック! 就活でリクルーター面談を経験した人は約3割! 「企業から接触してきた」 ■そもそも「リクルーター面談」とは 「リクルーター面談」とは「企業の依頼を受けたリクルーター(社員の場合もあり)が候補の学生をフランクな場で学生と対面し、優秀な学生を絞り込むための面談」です。リクルーターは学生が通っている大学のOBであることが多く、一般的な採用面接とは異なり、学生の人間性や志望度の高さを見る狙いがあります。 金融系・インフラ系といった企業が行うことが多く、また候補者の呼び出しに当たっては「懇親会」「OB訪問」といった名目が使われることも。普通の面接のような企業の会議室で行われるのではなく、カフェや喫茶店などでお茶を飲みながら1~3人の学生プラスリクルーターが会合を持つ、といったスタイルなのが特徴です。レストランで昼食を取りながらといった場合もあります。 同じ大学の先輩であり、面談場所もカフェなどが多いことからついつい気が抜けてしまうかもしれませんが、リクルーター面談でも注意すべき点がいくつかあります。次は、リクルーター面談で気をつけたいマナーや服装について解説します。 ■「リクルーター面談」で注意すべき点は? リクルーター面談は一次面接や二次面接の代わりとなる場合も多いため、そこに呼ばれることは優秀な応募者に選ばれた可能性が高いです。また、ただのOB訪問が企業による選考と直結していないことが多いのに対して、リクルーター面談は選考をかねていることも。また、エントリー後や説明会後に連絡が来ることが多いので、名目が「OB訪問」であっても十分に注意しなければなりません。まとめてみますと、 ・リクルーター面談は面接と思って気を引き締めて受ける ・面談場所は会社ではないがフランクに考えない ・マナー・服装に気を配ること といった点がポイントです。次に、実際にリクルーター面談を行う際に聞いておきたい質問について、就活経験者のみなさんの意見からまとめてみました。