4KB) 社会福祉法第55条の2の規定に基づく社会福祉充実計画の承認等について(厚生労働省通知) (PDFファイル: 821. 6KB) 厚生労働省通知 一部改正(令和3年1月1日から適用) (PDFファイル: 354. 8KB) 5. 基本財産の担保提供承認申請 社会福祉法人が基本財産である土地、建物等を担保に供しようとするときは、事前に所轄庁に申請し、承認を得る必要があります。(ただし、独立行政法人福祉医療機構に担保を供する場合及び独立行政法人福祉医療機構との協調融資に係る場合は、この限りではありません) 申請書及び必要となる添付書類については、以下のファイルをご確認ください。 基本財産の担保提供は、基本財産の経済的価値を減少させるものですので、申請の前に、理事会及び評議員会の議決を得る必要があります。 申請書(添付書類を含む)は2部ご提出ください。 基本財産担保提供承認申請書 (Wordファイル: 15. 7KB) 基本財産担保承認申請にかかる添付書類一覧 (PDFファイル: 39. 0KB) なお、平成31年3月29日付けで定款例が改正され、施設整備資金を借り入れるに当たっての「基本財産への担保設定」の在り方の見直しが行われていますので、以下のファイルをご確認ください。 <参考>「基本財産への担保設定」の在り方の見直し (PDFファイル: 111. 1KB) 6. 社会福祉法人の諸手続／日田市. 基本財産の処分承認申請 社会福祉法人が基本財産である土地、建物等を取り壊し、売却、交換、貸与等使用権の設定、その他財産への切替え等処分しようとするときは、事前に所轄庁に申請し、承認を得る必要があります。 基本財産処分は定款変更を伴いますので、申請の前に、理事会及び評議員会の議決を得る必要があります。 基本財産処分フロー図 (PDFファイル: 329. 1KB) 基本財産処分承認申請書 (Wordファイル: 18. 2KB) 基本財産処分承認申請にかかる添付書類一覧 (PDFファイル: 34. 3KB) 7. 参考様式一覧 【参考様式1】 評議員会の招集手続の省略 (Wordファイル: 17. 1KB) ★ 評議員会の決議の省略フロー (Excelファイル: 17. 9KB) 【参考様式2】 評議員会の決議の省略 (Wordファイル: 18. 9KB) ★ 評議員会への報告の省略フロー (Excelファイル: 14.
5KB) 【様式2】 履歴書 (Wordファイル: 19. 9KB) 【様式3-1】 就任承諾書(役員) (Wordファイル: 19. 6KB) 【様式3-2】 就任承諾書(評議員) (Wordファイル: 19. 5KB) 【様式3-3】 就任承諾書(評議員選任・解任委員) (Wordファイル: 19. 丹波健康福祉事務所 新型コロナ. 5KB) 【記載例】 原本証明 (Wordファイル: 19. 5KB) 【記載例】 役員・評議員一覧表 (Wordファイル: 19. 0KB) 3. 計算書類等(旧現況報告書)の届出及び定款等の情報の公表 社会福祉法人は、社会福祉事業を行うことを目的として社会福祉法に基づき設立された法人であり、主に障がい者や児童、高齢者などの社会的な立場の弱い方々を対象として公共性の高い様々な福祉サービスを行っています。 したがって、社会福祉法人は、社会福祉事業の主たる担い手としてふさわしい事業を確実、効果的かつ適正に行うため、自主的にその経営基盤の強化を図るとともに、その提供する福祉サービスの質の向上及び事業経営の透明性の確保を図らなければなりません。 社会福祉法では、社会福祉事業の公明かつ適正な実施の確保のため、毎年度6月末までに計算書類等を所轄庁に届け出ること、また、定款や計算書類等の情報を遅滞なく公表することが定められています。 詳しくは、下記のページをご覧ください。 計算書類等の届出及び定款等の情報の公表 4. 社会福祉充実計画の承認 社会福祉法人は、社会福祉法第55条の2の規定に基づき、 毎会計年度 、その保有する財産について事業継続に必要な財産を控除した上、再投下可能な財産(社会福祉充実残額)を算定しなければなりません。 算定後に残額がある場合は、その残額を財源として、既存の社会福祉事業若しくは公益事業の充実又は新規事業の実施に関する計画(社会福祉充実計画)を策定し、これを所轄庁に提出して承認を受けた上で、当該事業を実施しなければなりません。 社会福祉充実計画の「策定」及び「承認申請」の流れ 社会福祉充実計画の「策定」及び「承認申請」の流れ (PDFファイル: 108. 6KB) 地域公益事業を行う場合には、案の作成に当たり、「地域協議会」への意見聴取が義務付けられています。地域協議会の開催の必要がある場合は、速やかに監査指導課にご連絡ください。 社会福祉充実残額が生じる予定の社会福祉法人は、計画の承認が円滑に行えるよう、事前に監査指導課へご連絡ください。 社会福祉充実計画の提出締切り 社会福祉充実残額が生じた会計年度の翌会計年度の6月30日まで。 (社会福祉充実残額が生じない場合は、社会福祉充実計画の提出は必要ありません) 社会福祉充実計画(様式) (Wordファイル: 37.
2時間~68時間(平均35.
1. まず電話で予約 (兵庫県丹波健康福祉事務所健康管理課 TEL 0795-73-3765[直通]) 兵庫県丹波健康福祉事務所健康管理課に電話し、「エイズ検査を受けたいのですが…」「エイズ相談の件で…」と言うと、担当に代わります。担当者が出たら検査の日時を予約してください。 電話番号:0795-73-3765 担当課:健康管理課 2. HIV検査の日時の予約 受検できる日時: 第2第4木曜日、13:10~14:10 予約時に聞かれること: 感染したと思われる日から3か月以上経過しているかどうかについて (3か月以上経過していなくても希望すれば検査は受けられます。) 確認事項:検査場所について・・・保健所棟2階 問診室です。直接検査場所にお越しください。 キャンセルする場合は、必ず電話連絡をください。 3. HIV検査 予約した日時に、丹波健康福祉事務所に行き検査を受けてください。(詳しくは電話予約のときに説明があります) 4. HIV検査の流れ 受付 ↓ 問診、相談 採血 30~40分後に結果を聞く 5. 丹波健康福祉事務所管内. 検査結果 即日検査を実施しますので、採血後30~40分後に保健師等から結果について説明します。採血の後にお渡しする「臨床検査領収書」を持参ください。 確認検査が必要になった場合は2週間後に結果説明をします。説明日時についてはあらかじめ電話をいただき設定します。「臨床検査領収書」を必ず持参ください。心配なことや不安なことについて相談ができます。 もし結果が陽性(HIVに感染している)のときは医師、保健師、エイズカウンセラーの相談が受けられ、専門の医療機関への紹介も可能です。 <その他> 電話相談は毎週月曜日~金曜日(12:00~13:00 土日、祝日、12月29日~1月3日はのぞく)の9:00~17:15のいつでも受け付けています。
TOP 食中毒 丹波市 40人食中毒 2021年1月14日 2021年1月25日 兵庫県の丹波健康福祉事務所は丹波市山南町野坂の老人保健施設「さんなん桜の里」で、入所者と通所利用者、職員の計40人に下痢の症状が出たと発表した。
事業所の概要 事業所の特色 事業所の詳細 運営状況 その他 記入日:2020年09月14日 介護サービスの種類 地域密着型通所介護 所在地 〒381-0043 長野県長野市吉田5-26-8 ナベヤコーポ1階 地図を開く 連絡先 Tel:026-219-2037/Fax:026-219-2038 お気に入り登録完了 お気に入り事業所に登録しました。 法人情報 所在地等 従業者 サービス内容 利用料等 1.事業所を運営する法人等に関する事項 2.介護サービスを提供し、又は提供しようとする事業所に関する事項 3.事業所において介護サービスに従事する従業者に関する事項 4.介護サービスの内容に関する事項 5.介護サービスを利用するに当たっての利用料等に関する事項
4% 14. 7% 給料等収入が少なかった 11. 0% 10. 5% 会社の将来が不安だった 8. 9% 3. 5% 職場の人間関係が好ましくなかった 7. 2% 13. 0% 仕事の内容に興味を持てなかった 5. 5% 5. 2% 能力・個性・資格を活かせなかった 4. 6% 4.
私の職場は会社の重要な役割をになっている部署です。 今の職場がうまく機能しないと会社の業務全体の業務にかかる職場で、それを新入社員もわかっているのですが真剣に取り組んでくれません。... どうしたら上手に頭の中を整理できますか? 最近働き始めました。(来月の入社の前に、内定者インターンとして三月から働きだしたからです。) 自社サービスへの理解を深めている段階です。 一ヶ月フルタイムで働いてみると、会社や自社のサービス... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
って心配していたわるものでしょう? もちろん、迷惑をかけてしまったことはわびなければならないですが、 そこまで気にすることではありません。 だって、お互いさまだもの。 社会人20年やってて、転職もかなりの数してますが、予防線を張ったりはしますが、(体調悪いから明日休むかも、って周りの人にいったりする)前日に休むっていう連絡をした人にはあったことがないです。あ、一人いた。でも、その人は上司に注意されてましたよ。当日でいい、前日にしてくるなって。 その人には、食事をおごるか差し入れでもして、謝罪しましょう。あとは、休んでも大丈夫なように体制を整えておく。(自分の業務マニュアルを作ったりとかはできるでしょ?) でも、その責任感が強いところは大事にしてくださいね。 トピ内ID: 0128915701 😀 三年野郎 2013年1月19日 14:57 トピ主です。 お返事が遅くなってしまい、すみません。 思いがけず沢山の方にレスを頂いて、本当に嬉しいです。 トピを立てた日はパニックになっていましたが、 小町の先輩方の激励の言葉に、泣きそうになりました。 個別にお返事できず申し訳ありません、 レス下さった皆様、どうもありがとうございました。 全てのレスを拝見しました、心からホッとなる言葉ばかりで…。 体調は無事に治り、今はすこぶる元気です。 「がんばれ!」の言葉に背中を押されて、 緊張しながら会社に行きまして、同僚にも謝罪と御礼の言葉を伝え、 心配していた気まずい空気もなく、和やかな職場に戻りました。 同僚にはお菓子を渡しました… これからは、皆様がレスして下さったように いつ体調不良や万一の事故のときも対応出来るマニュアルを用意すること、 そしてもちろん、体調管理に気をつけること… そして、あまり人の顔色を気にしてクヨクヨ気に病みすぎないこと!が重要だと 気付かされました。 ネットができて、小町の皆様にレス頂けて、 本当に助かりました… 皆様本当にありがとうございました。 素敵な社会人を目指してこれからも がんばります!
ちゃんと自分の業務を調整し、誰にも迷惑かけず、誰かに代理でお願いする必要もない状況で 有休取得して休むなら、誰も何も文句言わないと思いますよ。 お土産は個人の自由です。 買いたいなら買えばいいし、買いたくないなら買う必要はありません。 お土産は義務でも何でもありません。「気持ち」ですからね。 1人 がナイス!しています 有休は消化して当たり前です。土産なんかいりません。 たかだか一人が10日くらいいなくてもびくともしない。 チームなんだから誰かがやります。 できなきゃその監督が悪い。 確かに当然の権利ですが、やっぱり人が減れば他の人の仕事が増えて、大変になる事が多いです。 申し訳ないのと同時にありがたいとも思いますので、私はお詫びとお礼をかねてお土産を差し上げたくて、購入していました。 有給休暇を取るのに気兼ねしないといけない職場、というのが具体的にどういう状況なのか分かりませんが、もし意図的に取りにくい雰囲気を作るような職場なら、私も素直にあげたくないと思うかもしれません。しかし、職場では円滑な人間関係が重要なので、反発はせず、お土産は必ず用意します。
だって、私子供小さいし。当然でしょ?当たり前でしょ?仕方ないでしょ。 ってこれが透けて見えるのが嫌なんですよね・・・。 確かに子供はよく病気になりますよ、仕方ないですよ。 本人が体調悪いのに無理にでも仕事に来い!とはいいません。むしろ休んで。 けどねえ・・そこは「申し訳ない」「ありがとう」の気持ちを常に持っていないと、態度に出ちゃうんですよねえ。 頑張るとバカを見る。ほどほどに。特に人のしりぬぐいは。 もうこれに限りますよ。 うちの職場は「子供が小さいので盆正月は3連休もらいます」と接客業なのに14年前から当然のごとく休みを取る人がいます。 で、14年経って子供も大きくなりました。もう一緒に里帰りしないでしょ?と思ったけど、 「私は毎年休み貰ってるから」と今度は当然のように主張するモンスターになりましたよ。 去年のお盆も3連休・・・私はお盆の1日だけ、病院の定期健診だったので休みたかったのに↑のセリフ。 お互い様 だけど、感謝の気持ち・・・大事ですよね。 お疲れさまです。主さんの心はとても広いですよ。何も悪くありません。 この先もその人とペアを組む仕事の日は頻繁にあるのでしょうか?今回、主さんのようにその方の欠勤で被害を被った方はいないのでしょうか?
その他の回答(7件) 休むことによって会社に迷惑がかかることは避けるべき。 明日取引先との大事な会議があるあなたは、「有休です」といって休めるかい?
仕事してりゃいろんな事があるよ 同僚もそれは分かってるさ 今は分からなくても、時間が立てば、そういう事もあるもんだと 思う様になるよ、お互いに トピ内ID: 2156746911 まみ 2013年1月16日 07:11 ずいぶんと落ち込んでいらっしゃいますが、元気だしてください。 まずは体調を整えて早く出社することですね。 仕事をしているならだれだって休むことはあります。失敗だってあります。 大事なのは次に生かすこと。 トピ主さんの通勤状況がわかりませんが、休みたい当日どうしても外せない大事な仕事がある場合、私なら気合いで出社し簡単に引き継ぎを済ませて早退します。 普段から分かりやすく書類やデータをまとめたり、リスト等作っておく。 社内でのコミュニケーションや上司への報告も大事ですね。 でも一人欠けたら業務が回らないのは組織として問題ですね。 あまりくよくよせずに、頑張ってくださいね! トピ内ID: 0895297351 🙂 社会人22年生 2013年1月16日 08:46 トピ主さん体調はもう良くなりましたか?