責務を自覚し 自治自律の人たるべし 2. 心身を鍛錬し 快活剛健の人たるべし 3.
埼玉県公立入試志願先変更2日目が終了。22日(月)に県教委から確定志願者数・倍率が発表される予定。 本日は個人調べの速報をお送りする。 県教委の 「彩の国 さいたま公立高校ナビゲーション」 より作成。 上記サイトでは個別の学校のデータは見られるが、全体の一覧表はないので自ら作成。 まず第一報として普通科、その後専門学科を掲載する予定。 ◆普通科1. 13倍は過去最低 普通科全体の倍率は1. 13倍で、前年同期の1. 15倍から0. 02ポイント低下した。 過去最低を更新。 ◆前年に続き市立浦和が倍率トップ 前年に続き市立浦和がトップだが、前年の1. 58倍に対し、1. 90倍と非常に高倍率となっている。 また、前年は1. 5倍超えは市立浦和(1. 58)、浦和西(1. 55)、蕨(1. 51)の3校だったが、今年は市立浦和を筆頭に川口市立(1. 73)、川越南(1. 67)、市立川越(1. 2021埼玉県公立入試、志願先変更後の倍率調査（普通科編） | 梅野弘之オフィシャルブログ. 64)、大宮(1. 51)、市立川口・スポーツ科学(1. 50)と、6つの学科・コースが1. 5倍超えとなっている。 ◆定員割れ、過去最多 前年は21の学科・コースが定員割れだったが、今年は32の学科・コースが定員割れしている。3年前(平成30年度入試)の28を上回り過去最多である。 非常に高倍率になる学校がある一方、定員割れ校が続出。二極化が進んでいる。 以下、倍率順に全校データを作成したので参考にしていただきたい。
埼玉県教育委員会は2021年2月22日、令和3年度(2021年度)埼玉県公立高等学校入学者選抜志願確定者数(確定倍率)を発表した。全日制の普通・専門・総合学科の合計で、入学許可予定者数3万6, 040人に対し、志願確定者数は3万9, 305人で、倍率は1. 09倍だった。 2021年度埼玉県公立高等学校入学者選抜は、2月17日に一般募集の入学願書の変更を締め切った。全日制の普通・専門・総合学科合計の募集人員3万6, 280人のうち、入学許可予定者数は3万6, 040人、志願確定者数は3万3万9, 305人で、倍率は1. 09倍となった。倍率はそれぞれ、全日制普通科が1. 13倍、農業科が0. 94倍、工業科が0. 92倍、外国語科が1. 21倍、理数科が1. 86倍など。 全日制課程におけるおもな高校の倍率は、大宮(普通)1. 51倍、県立浦和(普通)1. 34倍、市立浦和(普通)1. 90倍、浦和第一女子(普通)1. 38倍、川越(普通)1. 【高校受験2021】埼玉県進路希望状況調査・倍率（12/15現在）大宮（理数）2.18倍 1枚目の写真・画像 | リセマム. 36倍、川越女子(普通)1. 29倍、春日部(普通)1. 28倍、越谷北(普通)1. 36倍、所沢北(普通)1. 43倍、熊谷(普通)1. 03倍、不動岡(普通)1. 32倍、松山(理数)1. 75倍、所沢北(理数)1. 73倍など。最高倍率は大宮(理数)および市立大宮北(理数)の2. 35倍だった。 埼玉県公立高等学校入学者選抜はこのあと、2月26日に学力検査を行う。3月1日に芸術系学科などの実技検査や一部の学校で面接を実施し、3月8日に入学許可候補者発表を行う。
こんにちは。 公立高校受験指導専門塾 英泉塾中浦和校の佐藤です。 埼玉県公立高校入試出願2日目! 今日2月16日は埼玉県公立高校入試出願の2日目です。 初日に発表された倍率からどう変化したかをチェックします。 来週受験する受験生も、未来の受験生もぜひチェックしてくださいね。 ここに記載されている倍率は、 2021年2月16日19時00分時点のもの です。 ※昨日2月15日の記事は以下からどうぞ。 2日目、倍率がどう変わったか!? 2日目時点の倍率を 青字 で表記しています。 学校選択問題採用校 県立浦和 1. 42 →1. 43 浦和一女 1. 45 →1. 46 大宮 1. 55 →1. 57 市立浦和 1. 99 →1. 99 川越 1. 36 →1. 37 川越女子 1. 30 →1. 30 春日部 1. 28 →1. 28 蕨(普通) 1. 35 →1. 35 蕨(外国語) 1. 25 →1. 25 浦和西 1. 40 →1. 40 川口北 1. 00 →1. 00 和光国際(普通) 1. 13 →1. 13 和光国際(外国語) 1. 04 →1. 04 川口市立(普通) 1. 81 →1. 81 川口市立(理数) 2. 03 →2. 05 川口市立(スポ科) 1. 48 →1. 48 ※特に表記がない限り、いずれも普通科の倍率です。 学力検査問題採用校 浦和南 1. 21 →1. 21 伊奈学園 1. 24 →1. 24 大宮北 1. 35 浦和北 1. 03 →1. 03 与野 1. 16 →1. 16 大宮光陵 1. 03 南稜(普通) 1. 39 →1. 40 南稜(外国語) 1. 23 →1. 23 大宮南 0. 97 →0. 97 朝霞西 1. 25 浦和東 1. 04 志木 1. 29 →1. 29 大宮武蔵野 1. 01 →1. 02 大宮東 0. 92 →0. 92 浦和商業(商業) 0. 74 →0. 74 浦和商業(情報処理) 1. 61 →1. 61 やはりほとんど変化なし 初日と2日目でほとんど倍率の変化は見られませんでしたね。 学校選択問題採用校を中心に数校、0. 【2月15日更新！】令和3年度埼玉県公立高校入試倍率速報！ | 武蔵浦和・中浦和で学習塾といえば英泉塾. 01~0. 02変わっただけでした。 市立浦和高校が1. 99倍、川口市立高校が1. 81倍と、普通科の高校の中では異例ともいえる高い倍率の高校もありました。 この2校は例年以上に人気が集中していますね。 対照的に川口北高校が1.
こんにちは!
相談の広場 著者 花雪☆ さん 最終更新日:2010年11月24日 18:58 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 パートで総務の方を募集しました。 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 とのこと。 ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? Re: 不採用となった方のハローワークへの連絡。 オレンジcube さん 最終更新日:2010年11月25日 08:43 > 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 > > パートで総務の方を募集しました。 > 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 > 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 > 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 > とのこと。 > ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? 不採用の理由について - 相談の広場 - 総務の森. > 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? こんにちは。 技能・経験・知識の不足ということで通すことや、他の応募者がいなくても他の候補者と比べてという理由で断りを入れることがあります。 sable さん 最終更新日:2010年11月25日 15:54 弊社もハローワークの求人を利用させていただくことがあります。 確かに、面接をしてみたものの 総合的に判断をした結果、採用を見送る場合は 【技能・経験・知識の不足】または 【業務内容が合わない】にチェックを要れ 採否結果通知を返送させていただいております。 もちろん個人(応募者)に対しても そういった【総合的に判断した結果】と お知らせしております。 ※中には【総合的にってドコがだめなんですか?
ハローワークからの対象外の応募のうまい断り方・・・。 雇用促進とやらで年齢性別不問の為、 対象外のかたからの応募も多く、面接が手間です。(書類選考は時間がかかるとのことで今回は面接です。) 仕事内容は女性への接客と事務中心の為、20代30代の女性でないと仕事にならない内容です。 ハローワークからこういう人がいるんだけど紹介して良いかと事前連絡がありますが、50代男性とか言われると正直ハローワークの職員にもうちの仕事内容欄見てるのか?と突っ込みたくなります。 ハローワークからの電話でも年齢性別不問らしいので、一応面接は受け付けますが正直とるつもりもない人に時間を割くのは嫌ですし、何よりも求職者に申し訳ないじゃないですか。受かる見込みが0の会社の為に履歴書書いて面接に足を運んで・・・。 平等に雇用のチャンスとか言っても結局会社がとりたい人材なんてある程度決まってるのにね。 会社側も求職者側にも無駄な法律ですね。 話しがそれましたがww、法律に引っかからない程度でハローワークからのうまい断り方を教えて頂けないでしょうか? ちなみに以前フリーペーパーの求人紙に出したときは対象外の人からの電話には、20代女性しか職場にはおりませんが・・・とか、エクセルワード…等ちゃんと使える方でないと・・・とか遠回しに言うと大抵諦めてくれたのですが。 なにかうまい断り方をよろしくお願いします!
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2 anndoromeda 回答日時: 2013/10/06 20:57 教えてはくれません。 まあ、しつこく聞けば、波風が立たない理由は言うかもしれないが・・ 本当の事は言わないでしょう。 はっきり言って・・不採用の理由を聞きたい・・その様な事が本当の理由でしょう。 うるさい人は嫌いなのです。 人事の人は。 不採用を知りたいと言う前に不採用通知が来たのですが…。 人事の人はうるさいと思われるかもしれないですが、私の未熟な部分を直したいから聞きたいだけです。 何故不採用になったか、自分の駄目なところを放たらかしにしててはいけないと思ったまでです。 お礼日時:2013/10/06 21:05 もちろん教えてくれるだろう。 聞いてみればいいじゃん。 オレは聞かないけどね。 フィーリングが合わなかったんだろうとでも、思うだけ。 後は次。 今、メールで尋ねてみました。隠さずちゃんと教えてくれるかはわかりませんが…。 何故採用されなかったのか凄く疑問に思って、今まで不採用になっても何とも思わなかったのですが、今回の仕事は時給も良かったので、したかったのですが。 お礼日時:2013/10/06 21:01 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
職安 選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について女性ばかりの小さなお店の求人に対し、 ハローワークから電話で男性の紹介がありました。 その電話の中では男性だからと断ることもできず、 取り敢えず書類を送付くださいと伝えました。 お店には4畳半程の控え室が一室、その中にロッカーがあるような状況で、 そこを女性スタッフが5人で使用しています。 そのため、男性が働けないような職種ではないものの物理的に男性の居場所がありません。 どうにか男性の居場所が作れないか協議しましたが、どうにもできないという結論に達し、 求職者には不採用通知を送ることになりました。 求職者への不採用通知にはよくある例文のような文章で問題はなかったのですが、 問題は、職安にFAXする選考結果通知です。 「採用しなかった」の該当事項欄には1~9とありますが、 この場合5の「その他」にあたると思うのですが、 その理由について、(記入欄は小さいものの)上記のような理由をきちんと書いたほうが良いのか 当たり障りの無い内容を書いた方が良いのか迷っています。 質問としては、 1.きちんと理由を書いて良いのか? 2.そもそも電話の時に理由を説明して断って良かったのか? の2点です。 その他にも何か豆知識がありましたらご教授願います。 よろしくお願いします。 1は「業務内容があわない」ですが、合うから応募があった訳で、 これには◯はつけられません。 2~4も問題はありませんので、5 その他 を選択することになると思います 当たり障りの無い記述でも良いのですが 今後職安から男性の紹介があったり、詳細な理由の照会があったりすると、 お互い手間なだけなので、今回の不採用の理由が「きちんと書いてもよい理由」であれば書いておきたいのです。 質問日 2013/02/03 解決日 2013/02/03 回答数 2 閲覧数 11194 お礼 100 共感した 0 1、当方の採用条件に合わなかった… っていう項目は無かったですか? それに該当するかと思います。 2、以後その様にすれば、もしくは男性の居場所を意識して創る様にすれば良いかと思います。 男性社員がいれば… 力仕事とか… 棚卸し等で活躍しますよ? 今回の事は採用側にも多少の問題はあるかと思います… 改善して次に活かせるように頑張って下さいね。 無かったですか… 今回は正直に説明すると良いかと思います。 当方で職員との協議の結果、今回の採用は見送る事とさせて戴きます。 設備面で男性の方には肩身の狭い思いをするかもしれませんので… …でしょうか?