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Sun, 04 Aug 2024 11:56:48 +0000
あなたは今、会社にいる「やる気のない社員」のことでお困りではありませんか? やる気のない社員のやる気のなさは周囲に伝播し、他の社員のモチベーションまで下げてしまう可能性があります。 やる気のない社員がチーム全体の足を引っ張り、成果にも悪影響が出る、そんな事態は避けたいものです。 とはいえ「どうしたらやる気を引き出せるのか見当もつかない…」と思った皆さま、ご安心ください。 やる気のない社員のモチベーションを上げることは意外と簡単で、誰にでもできます。 ポイントは、以下の 4 つの見直すことです。 コミュニケーションのあり方 育成プラン 事業プラン 評価制度 これらを改善すれば、やる気のない社員だけでなく、社員全員がイキイキと働いてくれるようになり、会社全体の生産性向上も見込めるようになります。 この記事では、 やる気のない社員の特徴 やる気のない社員のモチベーションを上げる方法 やる気のない社員にしてはいけないこと を詳しくお伝えしていきます。 最後までお読みいただければ、やる気のない社員を生き生きと働く社員に生まれ変わらせ、チームや組織をより良いものにするヒントがきっと見つかるはずです。 毎日1分のマネジメント習慣で社員のモチベーションを高める「Unipos」の詳細はこちら 1. やる気のない社員の特徴 やる気のない社員がいる場合、やる気のない原因を掴み、素早く対処することが大切です。 なぜなら「やる気のなさ」は周囲に伝播し、拡大する傾向があるからです。 ちなみに「やる気がない=仕事ができない社員」とは限らず、世の中には「成績が良くてもやる気がない社員」もいます。 優秀なのにやる気がない場合、周囲に与える影響はより大きく「こんなに優秀な人がやる気がないとすると、会社側に何か問題があるのではないか … 」と他の社員が会社への不信感を持つキッカケにもなりかねません。 まずは1章でやる気のない社員の特徴をつかみ、その理由(ホントの気持ち)を 2 章で確かめていきましょう。 「やる気がでない」 その背景に潜む理由を的確に把握することが、やる気のない社員を変える第一歩です。 1-1. 新入 社員 元気 が なくなるには. 無気力で覇気がない 全体的に無気力で元気がないタイプです。 「やる気がない」が頂点まできている場合もありますが、体調不良やうつ病といった心身の病が潜んでいる場合もあるので、注意が必要です。 (「つらい、もう限界」「死にたい」と漏らしたり記憶が飛ぶなどの症状が見られる場合は、会社の産業医に相談した方がよいでしょう) <具体例> 指示を出しても返事がないので分かったのか、分からないのか、不満なのか、何なのかよくわからない 喜怒哀楽が少なく、表情がボーッとしている 机で居眠りしがち 天候の悪い日や忙しくなると休んだり、遅刻・早退しがち 周囲との会話が極端に少ない たまに発言すると、ネガティブな言葉が多い 1-2.

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会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家 真田直和 (さなだなおかず) / 特定社会保険労務士 真田直和社会保険労務士事務所 4月から採用した新入社員が試用期間を終了して本配属されていると思います。 新入社員はいかがでしょうか。 新入社員は初めての先輩や上司、そして初めての環境で毎日、緊張の連続だと思います。 その一方で、やる気にも満ちているのではないでしょうか。 目をキラキラさせて、元気な挨拶をしていた新入社員も時間とともに、元気がなくなる様子をたくさん見てきました。 いくつかの理由はあると思います。 ・思っていた仕事と違っていた ・職場の雰囲気に合わない ・しんどい・・ しかし、これを今の先輩も上司も数年前または数十年前に同じ気持ちだったと思います。 そうした気持ちを前向きに変えて続けていくためには何が必要だったか? 私はその時に信頼できる上司が見つかりました。 特に何か教えてくれるわけでもなかったのですが、とても良く話を聞いてくれました。 企業はさまざまな手法で社員定着に取り組んでいます。 ご自身の時に「あれがあれば・・」と思うことを思い出して、新入社員に耳を傾けることが近道かもしれません。

会社やまわりの人の愚痴や文句、批判ばかり言う 会社や環境、まわりの人の悪口や批判ばかり言うタイプです。 元気があって攻撃的な場合と、無気力で他力本願な場合があります。 できないのは会社のやり方が悪いから、まわりが教えてくれないから、誰々が悪いからと延々と人のせいにする 中途で入社してきて、会社の体勢に文句ばかり言う 持論を陰で言うだけで、表で実行しようとしない 自分の自慢が多い(特に過去の) 1-3. 言われた最低限のことしかやらない 言われた最低限のノルマだけを時間いっぱいかけてやり、それ以上のことはやりたがらないタイプです。 仕事に楽しさを見いだせていないか、仕事は生活のために仕方なくしている、といったスタンスの方が多いようです。 何をしていいかわからない新入社員にもよく見られます。 「はい」と返事は良く、静かに仕事をこなすが、言われたこと以上のことは絶対やらない 何か失敗があっても「指示されていません、聞いていません」と言う 少しでも守備範囲以上のことを頼むと「それ、わたしの仕事ですか?」と言う 定時きっかりに急いで休憩に入ったり、帰ったりするのに必死 1-4. 仕事が雑でミスが多く、いい加減 仕事が雑でミスが多く、向上心がありません。 やる気のない社員に多くに見られる現象です。やる気がないので、細部まで注意が行き届きません。 〆切ギリギリまで仕事を引っぱり、しかもミスが多い 〆切に間に合わず、完成しないこともある 何かと雑で、安心して仕事が任せられない 何度注意しても直らない 1-5. 部下のストレスサインと対処法~職場のメンタルヘルスマネジメント|PHP人材開発. 人のせいにして、反省しない 失敗があっても人のせいにして、自分は反省しません。 こちらもやる気のない社員によく見られる態度です。 周囲の人間関係に愛情を持っていない場合や、実は自信がなく、自分を守るのに必死なために起こりがちです。 うまくいかないことがあると全部環境や人のせいにして、自分は反省しない ミスがあっても「自分は悪くない」と言ったり、謝らない 仲間や部下を守らない 責任感がないように見える プライドが高いように見える 毎日1分間のマネジメント習慣でやる気のない社員が劇的に変わる「Unipos」の詳細はこちら 次ページ「やる気がない社員のホントの気持ち」 気づきを得られる、試してみたくなる、動きたくなる。 組織改革や人材育成に関するヒントが詰まった、管理職や人事のための無料メールマガジンです。

保育士さんの出し物を準備する 保育士さんの発表を楽しみにしている子どもや保護者の方も多いかもしれません。 出し物の内容は、ダンスや合奏、簡単な劇、手品など、子どもの反応を確認できるようなものにするとよいでしょう。 こちらも準備期間に余裕をもち、着々と練習を進めることが大切です。 本番に向けて準備をするなかで、保育士さん同士の親睦も深まるかもしれませんね。 5. 会場の装飾品を製作し、飾り付けをする 会場を賑やかにする装飾物を製作します。 舞台上の装飾、会場入り口や壁、天上など、前年度の装飾物で使えそうな物は使いましょう。 子どもの練習風景や保育の様子が伝わる写真を会場に貼ってもよいですね。 生活発表会のテーマのアイデア ここからは、乳児と幼児それぞれの発表に使えそうなテーマのアイデアをまとめました。 乳児 お返事遊び 名前を呼ばれたら「はい」と手をあげて返事をします。 まだ返事ができない子どもには、保育士さんが代わりに返事をするなどフォローするとよいかもしれません。 楽しいBGMを流すと、リズムにのって楽しい雰囲気を作ることができるでしょう。 子どもが返事をしたあとに効果音を使うと盛り上がるかもしれませんね。 歌、手遊び 日頃歌っている子どもの好きな歌や手遊びを用意しましょう。 子どもがよく反応してくれる曲や題材を選ぶとよいかもしれません。 参考動画: 手遊び/保育士バンク!

発表会 保護者出し物「Akb48 会いたかった」 - Youtube

きっと子供たちの最大の関心は「サンタクロース」なので絵本でもありますがサンタさんがくクリスマスの日以外は何をしているのかな? どうやって届けてくれるのかなど不思議に思っているので大好きな先生方が演技することですごくワクワクして楽しい時間が過ごせて思い出にもなると思います。 54:お豆戦隊ビビンビーのダンスを踊る 衣装を着ているのが誰か当てるのが楽しかったようです。 ダンスが好きな園児が多いこともあり、とても喜んでくれました。 55:アカペラでクリスマスソング熱唱! 56:水がジュースになったりする手品 子供が年長さんのときに、先生が手品を披露してくれました。 見たことがある子もいて、知ってるーって声もありましたが、それはそれで盛り上がり、知らない子は目を輝かせて喜んでました。

保育士の出し物の面白いアイデア10選【誕生日会なら劇やダンス?】 | 保育士ライフ

どんな風になっていくのか? 子供達にとって楽しめる風船の出し物だといえますね。 4. マジックショー 先生による マジックショー は持ち上がります。 私も誕生日会の担当だった時に、やっていましたが、かなり盛り上がりました。 子供達にとってはマジックは本当に不思議で「なんでおこるのか?」とすごく頭で考えてくれます。 迷ったらマジックをしてみましょう。 3つくらい、音楽をかけてやると雰囲気も出ますので、おすすめです。 5. ケーキ作りペープサート ケーキ作りペープサート もおすすめです。 ペープサートと言いよりは、絵本シアターという感じです。 子供達と一緒に会話をしながらすすめていける出し物ですね。 ケーキ作りなので、誕生日会には最適な出し物だと言えるでしょう。 6. 昔物語のパネルシアター 昔物語のパネルシアター もおすすめです。 ももたろう、金太郎、浦島太郎など、昔話をパネルシアターにしてしまいましょう。 良い点は、使いまわしができる、物語を増やしていけばパターンが増える点です。 保育園として、昔物語のパネルシアターは持っておくと便利ですね。 7. シルエットクイズ【影の形は何かな?】 シルエットクイズ をしましょう。 シルエットクイズとは、真ん中に白い布を張り、後ろからライトと当てます。 その布にものをうつして「なにでしょうか?」とあてるクイズですね。 最後に園長先生をうつしてみると、なぜかもりあがりますのでおすすめです。 8. 保育士の出し物の面白いアイデア10選【誕生日会なら劇やダンス?】 | 保育士ライフ. くれよんのくろくん クレヨンのくろくんのパネルシアター です。 これは私もたまたま見つけたのですが、本当によくできています。 ほんと、物語の通りに出来上がっていくので、おすすめ。 実際にやる人数は複数人必要ですが、コツコツやってみればよいでしょう。 9. ミュージックパネル ミュージックパネル とは、歌に合わせてやるパネルシアターです。 どんどんでてくる、可愛い動物たちがいいですね。 子供達にとってもすごく引き込まれる世界です。 10.

クリスマス会は、子どもの集中力や1日の流れも考慮し、およそ1 ~ 1. 5時間くらいが適当です。クリスマス会の予定調整が必要ですが、保護者を招待して発表会を兼ねるという方法もあります。 クリスマス会の具体的な流れは次の通りです。 パターン1:保育士の出し物と幼児の出し物がメインの場合 09:45 ホール集合 09:55 絵本や手遊びで盛り上げる 10:00 クリスマス会スタート 10:10 みんなでクリスマスの歌を歌う 10:20 保育士の出し物 10:30 サンタ登場(プレゼントなどを渡す) 10:45 記念撮影 10:50 乳児退場 11:00 幼児クラス出し物 11:15 終了 パターン2:ゲームなどを取り入れる場合 09:30 ホール集合 09:40 絵本や手遊び 10:00 クリスマス会スタート 10:10 みんなでクリスマスの歌を歌う 10:20 ゲームやクイズ大会 10:40 サンタ登場(プレゼントなどを渡す) 10:50 記念撮影 10:55 乳児退場 11:05 幼児クラス出し物、または保育士の出し物 11:20 終了 子どもたちが参加!盛り上がる出し物 盛り上がること間違いなし!子どもたちが喜ぶクリスマスにぴったりのゲームや手遊びをご紹介します。 ゲーム例 サンタさんに忘れ物を届けよう! 子どもたちへのプレゼントの演出にも使える、バケツリレーゲームです。サンタ役の人は、サンタクロースのコスチュームを着て盛り上げましょう。 参加園児と同じくらいの数の袋を詰めた布の袋(サンタの袋)を準備します。サンタの袋はゴールにいるサンタ役の保育士が持ちます。 サンタの袋に入る小さなプレゼントは、床にランダムに置いておきます。 「あれ?サンタさんがこんなところにプレゼントを忘れて行っちゃった!届けてあげよう!」と、バケツリレーの要領でプレゼントの袋をみんなで運び、. ゴール地点のサンタ役の保育士が持っている袋にどんどん入れていきます。 一番多くサンタの袋にプレゼントを入れたチームが勝ちです。 実際に、その袋の中に子どもたちへのプレゼントが入っていると盛り上がるでしょう。 トナカイのしっぽ取り サルなどほかの動物でも遊べるしっぽ取りは盛り上がります! 各自、ハイソックスや古いストッキングを三つ編みにしたものなどで作ったしっぽを付けます。 逃げられる範囲と時間を決めておきます。 開始の合図で自分のしっぽが取られないように逃げながら、他の人のしっぽを取ります。 制限時間までに多くのしっぽを集めた人が勝ちです。 ハイハイなどでも楽しめるので、乳児さんバージョンもOKです。トナカイのしっぽに見立てたり、サンタさんの帽子を集めたりなどバリエーション展開もできます。 トナカイはしっぽが短いので、鹿の長いしっぽとの違いなどについてお話を入れてもよいですね。 手遊び例 トナカイ・サンタになっちゃった!